實行人員聘用制度工作總結

第3頁共3頁實行人?員聘用?制度工?作總結?在市?___?_局和?上級有?關部門?的正確?指導下?和大力?支持下?，我單?位于_?___?年__?__月?開展事?業(yè)單位?人員聘?用制度?改革工?作。改?革工作?始終堅?持以_?___?和__?__為?指導，?以__?__深?化干部?人事制?度改革?的重要?決策為?準則，?建立以?聘用制?為核心?的崗位?管理制?度，建?立能進?能出、?能上能?下的職?工任用?新機制?，建立?與聘用?制度相?匹配的?形式多?樣、自?主靈活?的分配?激勵機?制。堅?持黨管?領導干?部、黨?管人才?的原則?；堅持?任人唯?賢、德?才兼?zhèn)?的原則?；堅持?公開、?平等、?競爭、?擇優(yōu)的?原則；?堅持尊?重勞動?、尊重?知識、?尊重人?才、尊?重創(chuàng)造?的原則?；堅持?按勞分?配和生?產要素?按貢獻?參與分?配相結?合的原?則。為?___?_市事?業(yè)單位?人事制?度改革?（增人?字[_?___?]__?__號?）文件?精神，?積極穩(wěn)?妥地推?進事業(yè)?單位人?事制度?改革工?作，圓?滿完成?事業(yè)單?位人事?制度改?革任務?，結合?本單位?實際情?況，我?___?_制定?了《_?___?市__?__事?業(yè)單位?人事制?度改革?實施方?案》，?報主管?部門審?查同意?并送市?人事局?審批后?，作為?我單位?在事業(yè)?單位人?員聘用?制度工?作的指?導性文?件。全?單位干?部、職?工統(tǒng)一?思想、?團結一?致、同?心同德?，基本?上達到?了改革?預期目?標。下?面就我?單位在?事業(yè)單?位人員?聘用制?工作總?結如下?：一?、成立?聘用工?作機構?，加強?聘用工?作領導?為了?扎實有?效地推?進我單?位事業(yè)?單位的?人事制?度改革?工作，?克服改?革中出?現(xiàn)的各?種矛盾?和困難?，實現(xiàn)?改革有?領導、?有組織?、有計?劃地順?利實施?，決定?成立_?___?局事業(yè)?單位人?事制度?改革工?作領導?小組，?由單位?主任為?組長，?班子成?員、股?室負責?人、下?屬管理?處、電?站主任?為領導?小組成?員，領?導小組?下設辦?公室（?人秘股?），作?為__?__聘?用制度?日常辦?事部門?，負責?落實本?單位人?員聘用?制方案?的實施?。二?、按有?關文件?精神，?結合實?際，實?施人員?聘用制?度全?面推行?聘用制?度，在?事業(yè)單?位全面?建立和?推行聘?用制度?，把聘?用制度?作為事?業(yè)單位?一項基?本的用?人制度?。通過?推行聘?用制度?，實現(xiàn)?用人的?公開、?公平、?公正，?促進單?位自主?用人，?保障職?工自主?擇業(yè)，?維護單?位和職?工的合?法權益?。事業(yè)?單位及?工作人?員要按?照《廣?州市貫?徹<_?___?辦公廳?轉發(fā)人?事部關?于事業(yè)?單位實?行聘用?制試行?辦法>?》和市?有關文?件規(guī)定?，在平?等自愿?、協(xié)商?一致的?基礎上?，簽訂?由市政?府人事?部門統(tǒng)?一印制?的聘用?合同書?，確定?單位和?個人的?人事關?系，明?確單位?與被聘?人員的?責、權?、利，?逐步實?現(xiàn)事業(yè)?單位內?部管理?合同化?、規(guī)范?化。實?現(xiàn)事業(yè)?單位人?事管理?由身份?管理向?崗位管?理轉變?，由單?純行政?管理向?法制管?理轉變?，由行?政依附?關系向?平等人?事主體?轉變，?由國家?用人向?單位用?人轉變?，打破?事業(yè)單?位長期?形成的?人員能?進不能?出，職?務能上?不能下?，待遇?能升不?能降的?用人機?制。?三、主?要內容?和實施?步驟?1、擬?定實施?方案?人員聘?用制度?是人事?制度改?革的核?心工作?，涉及?面廣，?政策性?強，關?系到干?部、職?工的切?身利益?和__?__發(fā)?展及穩(wěn)?定大局?的問題?。因此?，在動?員學習?，宣傳?發(fā)動的?基礎上?，單位?制定了?試行人?員聘用?制度的?實施方?案，并?于__?__年?___?_月報?送主管?局審核?后上報?市人事?局審批?。2?、設崗?原則?按照科?學合理?、精干?效能的?原則，?按照因?事設崗?、競聘?上崗的?思路，?打破干?部身份?終身制?，建立?崗位公?開招聘?、簽訂?聘用合?同、定?期考核?和解聘?辭聘等?制度的?崗位管?理機制?，引入?競爭激?勵機制?，逐步?建立起?新型的?用人管?理制度?。3?、定崗?定員?在前期?開展崗?位分類?調研、?初步掌?握現(xiàn)有?工作資?源概況?的基礎?上，結?合當前?工作需?要和賦?予將來?發(fā)展以?一定的?前瞻性?，按需?設崗，?因事定?崗，以?崗定人?。具體?崗位，?按照科?學合理?、精簡?效能的?原則設?置，分?為管理?人員崗?位、專?業(yè)技術?人員崗?位、電?廠運行?值班崗?位和工?勤人員?崗位。?4、?簽訂合?同各?崗位聘?用的人?員競爭?上崗確?定后，?即與本?單位簽?訂聘用?三年合?同。由?本單位?法人與?干部職?工簽訂?聘用合?同。合?同內容?按人事?局編制?的版本?，規(guī)定?雙方的?權利、?責任、?義務的?應體現(xiàn)?崗位特?點，具?體包括?崗位職?責、工?作任務?、目標?、聘用?期限，?聘期內?的工資?福利待?遇，違?約責任?等。?目前，?我單位?已順利?完成了?事業(yè)單?位人員?聘用制?度改革?各項工?作。通?過宣傳