加班管理制度規(guī)定

—加班管理制度規(guī)定加班管理制度規(guī)定（精選3篇）加班管理制度規(guī)定篇1為標(biāo)準(zhǔn)加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)公司加班管理制度做如下補(bǔ)充說(shuō)明：一、適用范圍上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)（煙臺(tái)）有限公司管理技術(shù)人員。二、原則1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌握。2、健康第一原則。各部門(mén)在布置加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理布置，保證員工的身體健康。3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先布置調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。三、加班認(rèn)定各部門(mén)只有在具備以下條件之一時(shí)，才可組織員工加班：1、在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。2、須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行裝備檢修保養(yǎng)、工程施工的。3、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威逼生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。4、為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。5、一般情況下工作做不完，延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班，只有在自己不能掌握的情況如審計(jì)、盤(pán)點(diǎn)、月末結(jié)賬、協(xié)作外單位裝備安裝等特別情況下增加工作時(shí)間的，作為加班計(jì)算，四、加班規(guī)定1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必需事先申請(qǐng)，事后不補(bǔ)（特別情況除外）。當(dāng)月加班時(shí)間小于等于16小時(shí)的，由所屬科室經(jīng)理審批；當(dāng)月加班時(shí)間大于16小時(shí)的，須經(jīng)所屬部門(mén)總監(jiān)審批；原則上當(dāng)月加班時(shí)間必需掌握在36小時(shí)之內(nèi)，如當(dāng)月加班時(shí)間大于36小時(shí)的須經(jīng)人力資源管理部門(mén)和工會(huì)審批同意后有效。2、為有效掌握加班和簡(jiǎn)化操作，對(duì)于因工作需要常常早出晚歸的中高級(jí)管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采納加班協(xié)議制。3、法定節(jié)假日加班必需事先申請(qǐng)，事后不補(bǔ)（特別情況除外），經(jīng)人力資源管理部門(mén)和工會(huì)審批同意后有效。4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門(mén)/職能科室依據(jù)工作情況按時(shí)換休，原則上必需在隨后2個(gè)月內(nèi)換休完畢。換休需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報(bào)人力資源管理部門(mén)備案。（對(duì)于未設(shè)部門(mén)總監(jiān)級(jí)別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。）對(duì)于確因工作需要無(wú)法布置換休的，按規(guī)定進(jìn)行加班工資的結(jié)算。5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結(jié)算。五、以下行為不享受加班補(bǔ)貼：1、無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為；2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；加班管理制度規(guī)定篇2為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。1、全部員工上下班均以打卡的形式考勤。員工上下班必需打卡，打卡次數(shù)為一天2次，員工應(yīng)嚴(yán)格按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。2、員工上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必需有經(jīng)批準(zhǔn)的《出差審批單》，提前1天交辦公室，由辦公室依據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。3、員工上、下班漏打卡者，2日內(nèi)必需填寫(xiě)《考勤補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管審核確認(rèn)后，交辦公室作補(bǔ)卡依據(jù)。當(dāng)月累計(jì)補(bǔ)卡超過(guò)4次，從第4次起每次按50元懲罰。（特別情況除外）4、員工休息日需加班的，必需事前填報(bào)《加班審批單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批前方為有效。沒(méi)有《加班審批單》的，考勤記錄不作為加班依據(jù)。5、全部員工上班均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班，或未到下班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位，而下班時(shí)間再回公司打卡，除按曠工處理外每次加罰款50元，以示警告，累計(jì)3次以上者扣除年終獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)峻者調(diào)離工作崗位。6、員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一，每月辦公室編制《考勤統(tǒng)計(jì)表》，并予公示，如有疑問(wèn)應(yīng)在3日內(nèi)提出更正申請(qǐng)，否則不予更正。7、員工請(qǐng)假必需填報(bào)《請(qǐng)假條》，1天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)主管審批；1天以上經(jīng)部門(mén)主管審批總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交辦公室備存。無(wú)請(qǐng)假條按曠工處理。8、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假10天以上，且無(wú)故不按時(shí)返回工作崗位者，視為自動(dòng)離職。公司可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系，特別情況報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。7、本規(guī)定與公司原《考勤管理制度》不全都的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。8、本規(guī)定從20XX年10月15日?qǐng)?zhí)行，望各位員工自覺(jué)遵守。加班管理制度規(guī)定篇3一、管理總則1、目的：為了節(jié)約公司公務(wù)用車(chē)費(fèi)用開(kāi)支，提高公務(wù)用車(chē)效率，強(qiáng)化對(duì)公務(wù)用車(chē)的管理，做到公司車(chē)輛統(tǒng)一布置、統(tǒng)一管理，并充足合理有效運(yùn)用，特制定本制度。2、范圍：凡本公司駕駛員管理、車(chē)輛運(yùn)用、油料管控、因私用車(chē)等均按本制度執(zhí)行。3、可運(yùn)用車(chē)輛：1）公司車(chē)輛，豐田凱美瑞；2）有油補(bǔ)的私家車(chē)。在公司車(chē)輛不夠用且公司有較緊急的事情要辦理時(shí)，可派用私家車(chē)。4、權(quán)責(zé)：車(chē)輛由行政中心主管、用車(chē)部門(mén)或用車(chē)人監(jiān)管。二、駕駛員管理方法1、必需遵守公司的一切規(guī)章制度。2、必需嚴(yán)格遵守交通規(guī)章。3、必需聽(tīng)從行政中心統(tǒng)一調(diào)配并做到按時(shí)出車(chē)。如有出車(chē)任務(wù)應(yīng)立刻執(zhí)行。4、無(wú)出車(chē)任務(wù)時(shí)應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：1）做好指定車(chē)輛的清潔、維護(hù)、檢修、保養(yǎng)及安全檢查等工作，以確保出車(chē)行駛安全；2）做好油料準(zhǔn)備工作；3）準(zhǔn)備工作做好后、一律在指定位置里待崗；不得處處游走、串崗，以影響公司形象或影響他人工作；不得在車(chē)內(nèi)、休息室及其它地方打牌、高聲聊天、吸煙、飲酒等；4）不得借故任意外出或無(wú)《派車(chē)單》時(shí)將車(chē)輛開(kāi)出公司；5）手機(jī)要保持24小時(shí)暢通。6）以上條款如有違反則每次懲罰20元；一月累計(jì)違反3次或一次造成影響嚴(yán)峻的予以辭退，并扣除當(dāng)月工資。5、車(chē)輛完成任務(wù)后不得將車(chē)輛停放家中或它處，必需停放公司或指定位置。否則，每次懲罰50元或車(chē)輛發(fā)生任何毀壞，均由司機(jī)負(fù)全部責(zé)任。6、不準(zhǔn)公車(chē)私用、不準(zhǔn)擅自借車(chē)給他人運(yùn)用、不準(zhǔn)將車(chē)輛給他人駕駛、不準(zhǔn)中途帶人帶貨搞收入。否則，予以辭退。7、車(chē)輛全部手續(xù)、證件、工具、鑰匙和附件等應(yīng)妥當(dāng)保管，不得遺失。8、留意職業(yè)禮儀，要時(shí)時(shí)到處維護(hù)公司的利益和名譽(yù)，要嚴(yán)守公司秘密。9、上下班均應(yīng)打卡。如公務(wù)在外或接送領(lǐng)導(dǎo)確不能按時(shí)回公司打卡者，回司后應(yīng)填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》，并由用車(chē)人簽證。三、車(chē)輛運(yùn)用方法1、以下情況下可申請(qǐng)用車(chē)：1）員工因公務(wù)外出時(shí)；2）財(cái)務(wù)部門(mén)外出取款、存款、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬或報(bào)稅時(shí)；3）其它特別情況時(shí)。2、車(chē)輛申請(qǐng)和運(yùn)用程序：1）凡用車(chē)應(yīng)由行政中心統(tǒng)一調(diào)度，任何人不得直接指定司機(jī)和車(chē)輛出車(chē)。用車(chē)部門(mén)或個(gè)人到行政中心填寫(xiě)《派車(chē)單》并派車(chē)；如確有緊急情況可以先電話(huà)報(bào)批行政中心出車(chē)，回司后填報(bào)《派車(chē)單》；2）車(chē)輛鑰匙由董事熊克琪管理。用車(chē)人將《派車(chē)單》交指定的司機(jī)；司機(jī)見(jiàn)有效《派車(chē)單》領(lǐng)取鑰匙發(fā)車(chē)，否則有權(quán)拒絕。用車(chē)人回公司后，應(yīng)按時(shí)將鑰匙交還鑰匙管理人；3）用車(chē)人要做好用車(chē)期間的監(jiān)督管理，要照實(shí)填寫(xiě)《車(chē)輛運(yùn)用登記表》，與司機(jī)一道不得在用車(chē)期間辦理私事。如用車(chē)期間沒(méi)管好車(chē)子，要追究用車(chē)人為第一責(zé)任人，并視情節(jié)輕重處20XX0元罰款；4）司機(jī)每月匯總一次《車(chē)輛運(yùn)用情況月報(bào)表》交行政中心。行政中心將不定時(shí)對(duì)車(chē)輛運(yùn)用情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，按規(guī)定懲罰。四、油耗管理方法1、車(chē)輛用油由部門(mén)按預(yù)算管控。加油均用加油卡。加油卡由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)保管、充值和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。2、不得無(wú)卡加油，特別情況應(yīng)通知財(cái)務(wù)前方可加油，且無(wú)卡加油的次數(shù)不得連續(xù)超過(guò)兩次。如發(fā)現(xiàn)行政人員、司機(jī)或用油人有行為，除賠償相應(yīng)損失外，視情節(jié)輕重處20XX0元罰款；3、車(chē)輛出差用油為差旅用油，不計(jì)入部門(mén)預(yù)算用油之列。原則上先加滿(mǎn)油再出差，回公司時(shí)加滿(mǎn)油交還相應(yīng)的車(chē)輛管理人員。出差加油必需由用車(chē)人在發(fā)票上簽證，回公司報(bào)銷(xiāo)。4、車(chē)輛耗油量應(yīng)與行駛里程根本相符。每次油耗量的計(jì)算方法為：實(shí)際行駛里程車(chē)輛耗油率=油耗量。5、油耗量由財(cái)務(wù)部核實(shí)計(jì)算。財(cái)務(wù)部要建立各車(chē)的油耗及各部門(mén)的油耗臺(tái)帳，對(duì)每次行駛公里和油耗量進(jìn)行登記。如耗油量與行駛里程不符，則要查明原因。如為車(chē)輛原因，則要檢修；如為司機(jī)自身原因，則要追究相應(yīng)責(zé)任。6、各車(chē)、各部門(mén)的油耗