煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標體系研究報告

-.zZHANGJIAN僅供個人學習，勿做商業(yè)用途我國煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標體系研究

時間：2012-10-02

摘要：在明確煤炭企業(yè)綜合競爭力內(nèi)涵根底上，根據(jù)客觀性、系統(tǒng)性、可比性、可行性和動態(tài)性原則，基于轉(zhuǎn)變開展方式理念，從資源保障、科技水平、平安生產(chǎn)、人力資源、規(guī)?！б?、資本運作、社會責任、環(huán)境保護8個方面，構(gòu)建了煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標體系，涵蓋18個二級指標和41個三級指標。關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)，綜合競爭力，指標體系國別間能源戰(zhàn)的勝負取決于一國的綜合國力，其中，能源產(chǎn)業(yè)競爭力的強弱是決勝的關(guān)鍵。由我國富煤少油缺氣的資源賦存條件所決定，我國能源產(chǎn)業(yè)的根底是煤炭產(chǎn)業(yè)。作為煤炭企業(yè)的集合，煤炭產(chǎn)業(yè)的競爭力又取決于煤炭企業(yè)的競爭力。當前，我國全面提升煤炭企業(yè)綜合競爭力，本質(zhì)上就是提升能源產(chǎn)業(yè)國際競爭力。綜合國內(nèi)外相關(guān)文獻發(fā)現(xiàn)，目前關(guān)于企業(yè)競爭力的研究很多，但對于綜合競爭力的研究相對較少，專門研究煤炭企業(yè)綜合競爭力的文獻更是少之又少。在這種狀況下，基于相關(guān)研究成果，嚴密聯(lián)系我國煤炭產(chǎn)業(yè)的客觀實際，設計一套切實可行的煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標體系，無論對開展和創(chuàng)新煤炭企業(yè)綜合競爭力相關(guān)理論，還是對提升我國煤炭企業(yè)競爭力實踐都具有積極意義。1煤炭企業(yè)綜合競爭力的內(nèi)涵煤炭企業(yè)綜合競爭力本質(zhì)上屆于企業(yè)綜合競爭力*疇，企業(yè)綜合競爭力所具有的本質(zhì)特征都是煤炭企業(yè)綜合競爭力的一般性特征?；趯W者們對企業(yè)競爭力的研究，結(jié)合煤炭企業(yè)實際，從綜合的角度，我們將煤炭企業(yè)綜合競爭力定義為：在競爭性市場條件下，由煤炭企業(yè)所擁有的具有差異性的資源、技術(shù)、管理等個別競爭優(yōu)勢所決定，能夠持續(xù)不斷地向市場提供比其他同類企業(yè)提供的數(shù)量更多、質(zhì)量更好的產(chǎn)品或效勞并由此而獲得最大化利潤的綜合能力。對煤炭企業(yè)綜合競爭力，我們可以從以下幾個方面加以理解?！?〕競爭性的市場環(huán)境。煤炭企業(yè)綜合競爭力的研究是比擬性的研究，必須將企業(yè)置于競爭性的市場環(huán)境之中，這樣企業(yè)之間才有可比性，提升企業(yè)綜合競爭力才言之有物。同時，競爭性的煤炭市場環(huán)境，不僅是理論的前提，也是現(xiàn)實的存在。通過市場化改革，我國的煤炭企業(yè)已成為具有自主經(jīng)營、自負盈虧、自我開展的企業(yè)法人，充滿競爭性的煤炭市場體系和市場競爭規(guī)則也已形成。相對于一般的加工業(yè)，煤炭產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品同一性更強，下游產(chǎn)業(yè)更集中。由這一客觀條件所決定，煤炭產(chǎn)業(yè)與其它相關(guān)產(chǎn)業(yè)相比擬而言，競爭更為劇烈。我們對煤炭企業(yè)綜合競爭力的研究，始終應立足于競爭性的市場環(huán)境?！?〕競爭優(yōu)勢的持續(xù)性。盡管我們不否認一些影響企業(yè)成敗的偶然因素，但更關(guān)注從必然性因素和競爭優(yōu)勢的持續(xù)性方面進展研究。競爭優(yōu)勢的持續(xù)性包括內(nèi)在持續(xù)和外在持續(xù)兩層含義。內(nèi)在持續(xù)性指企業(yè)能根據(jù)市場環(huán)境不斷調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略和進一步優(yōu)化配置生產(chǎn)要素，以滿足社會再生產(chǎn)的時間上的連續(xù)性和空間上的繼起性的根本要求，保持企業(yè)自身長期的生存和長遠的開展。外在持續(xù)性則指企業(yè)在保持自身生存和開展的同時，努力自覺做到自身的經(jīng)營行為與產(chǎn)業(yè)的外部環(huán)境相互協(xié)調(diào)，以維持整個產(chǎn)業(yè)的持續(xù)開展。在實踐中，不僅關(guān)注電力、鋼鐵、水泥、煤化工等下游商品市場的**有序開展，更要節(jié)約煤炭資源、保護生態(tài)環(huán)境，促進整個社會的可持續(xù)開展。〔3〕生產(chǎn)效率的本質(zhì)性。煤炭企業(yè)作為盈利性組織，追求利潤最大化是天經(jīng)地義的。通過投入產(chǎn)出及由此而形成的規(guī)模效益，努力實現(xiàn)利潤最大化始終是提升煤炭企業(yè)綜合競爭力的重要經(jīng)濟目標。改革開放以來，我國大多數(shù)煤炭企業(yè)已經(jīng)不再是單一的煤炭采掘類企業(yè)，而普遍呈現(xiàn)出產(chǎn)業(yè)開展多極化、產(chǎn)品類型多樣化的新特點。針對這一特點，我們特別強調(diào)，綜合競爭力強的煤炭企業(yè)，在追求利潤最大化目標時，應主要靠突出主業(yè)，通過源源不斷地提供數(shù)量充足、質(zhì)量上乘的產(chǎn)品和特色效勞，來擴大差異性，提升綜合競爭力?！?〕評價標準的綜合性。盈利能力是煤炭企業(yè)綜合競爭力的集中反映。盈利水平的上下是我們評價煤炭企業(yè)綜合競爭力始終所關(guān)注的重點。我們關(guān)注盈利能力的同時，更關(guān)注盈利去做什么。由煤炭行業(yè)的特殊性所決定，煤炭企業(yè)不僅要追求利潤最大化，同時還要承當比一般企業(yè)更重的平安生產(chǎn)、保護環(huán)境、節(jié)約資源、恢復生態(tài)等一系列社會責任。鑒于此，我們要以促進企業(yè)開展、改善人民生活、實現(xiàn)社會進步等綜合尺度，通過相對公平的量的比擬關(guān)系，評價煤炭企業(yè)競爭力?！?〕評價結(jié)果的階段性。對煤炭企業(yè)綜合競爭力的評價，是在特定的時空條件下進展的，其所依據(jù)的是這一特定條件下的具有差異性的個別競爭優(yōu)勢。事實上，個別競爭優(yōu)勢會隨著社會政治經(jīng)濟條件的變化和企業(yè)的開展而不斷變化。變化的結(jié)果必然引起綜合競爭力的變化。一些企業(yè)由于資源耗竭而失去競爭優(yōu)勢這一事實，說明*一特定時空條件下的煤炭企業(yè)綜合競爭力是具有階段性的，這在客觀上要求我們必須與時俱進、定期〔比方說一年或一個規(guī)劃期〕根據(jù)變化了的情況對煤炭企業(yè)綜合競爭力進展重新再評價。2煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標的建立原則2.1客觀性原則一定時期的煤炭企業(yè)綜合競爭力是獨立于人的意識之外、并能為人的意識所反映的客觀存在，對其強弱的評價，是不由評價者的主觀意愿所決定。煤炭企業(yè)綜合競爭力評價結(jié)果的有用性首先在于它的這種客觀性。這就要求我們所構(gòu)建的評價指標體系，必須能客觀反映煤炭企業(yè)的實際，防止主觀隨意性。2.2系統(tǒng)性原則系統(tǒng)是指由相互作用和相互依存的假設干組成要素構(gòu)成的具有特定功能的有機整體。煤炭企業(yè)綜合競爭力指標體系作為度量研究對象運行狀態(tài)的有機整體，要求指標體系中的各項指標必須具有完備性與互斥性，既不能有所遺漏，也不能互相穿插，造成指標信息重疊，并要努力做到各級指標及每一級所包括的各個指標之間存在著技術(shù)經(jīng)濟方面的聯(lián)系，進而到達從不同側(cè)面、不同角度系統(tǒng)反映煤炭企業(yè)綜合競爭力的效果。2.3可比性原則比擬是指根據(jù)一定的標準把具有*種聯(lián)系的事物加以比照，是確定事物同異關(guān)系的重要方法。煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標體系的設計要做到在橫向、縱向兩個方面都具有可比性。所謂橫向可比，是指煤炭企業(yè)之間，以及與煤炭行業(yè)國內(nèi)外平均水平和先進水平具有可比。而縱向可比則是指隨著時間的推移，同一企業(yè)的指標在不同時間點上具有可比性。它要求指標體系中同一層次的指標，要具有一樣的計量*圍、計量口徑和計量方法。2.4可行性原則可行性即可操作性。它要求建立評價體系時，既要考慮到數(shù)據(jù)獲取的可能性，同時又要考慮構(gòu)建評價指標體系具有可操作性。在煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標體系構(gòu)建的實踐中，應充分考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性和指標量化的難易程度。一般來講，應該以定量指標構(gòu)成為主，盡可能減少難于量化或定性指標的數(shù)量；對于那些實在難以量化的指標，則可以用定性指標來描述。定性指標應有一定的量化手段與之相對應。應盡量利用可以連續(xù)獲得的官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)。在技術(shù)上，指標的數(shù)量要控制在一定*圍內(nèi)，最大限度地增加指標的代表性。2.5動態(tài)性原則運動是物質(zhì)本身固有的屬性，而且是絕對的。煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標體系設計要充分考慮系統(tǒng)內(nèi)各構(gòu)成要素所具有的運動和開展的特性，使之可以根據(jù)評價目的、相關(guān)理論及實踐的開展變化對評價指標進展必要的補充、完善、修改和增刪。它要求指標體系的設計必須要效勞于社會經(jīng)濟開展的動態(tài)目標要求?；诩涌燹D(zhuǎn)變開展方式理念的煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標體系的構(gòu)建，應充分考慮煤炭企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境巨大不確定性的波動變化，使其具備描述、監(jiān)測、預警和評價這一動態(tài)變化過程的功能，從而實現(xiàn)在時間尺度上動態(tài)反映煤炭企業(yè)綜合競爭力的開展和變化。3我國煤炭企業(yè)綜合競爭力評價指標體系框架按照所確定的構(gòu)建原則要求，在專家咨詢和問卷調(diào)查的根底上，從影響煤炭企業(yè)綜合競爭力的主要因素入手，基于轉(zhuǎn)變開展方式理念，我們選取了資源保障、科技水平、平安生產(chǎn)、人力資源、規(guī)?！б?、資本運作、社會責任、環(huán)境保護8個方面的18個二級指標和41個三級指標，見表1。4評價指標的詮釋4.1資源保障選取的指標有資源數(shù)量和資源質(zhì)量2個二級指標和4個三級指標?！?〕資源數(shù)量是反映企業(yè)競爭力最根底的指標。用剩余可采儲量和儲采比表示。儲采比表達式為：一般來講，資源的剩余可采儲量和儲采比越大，說明資源的可持續(xù)狀況越好?！?〕資源質(zhì)量是反映煤炭資源優(yōu)劣的指標。用主要煤種和賦存條件表示。主要煤種是煤炭企業(yè)所擁有的主要煤炭種類。不同煤種的煤質(zhì)不同，煤炭市場價格也不同。賦存條件是指煤炭資源所固有的影響其開發(fā)難易程度的各種因素，包括地質(zhì)條件、開采條件以及外部條件等，如煤層狀況、埋藏特征、地質(zhì)構(gòu)造、水文及工程地質(zhì)、礦井災害、經(jīng)濟與自然地理等因素。一般來講，煤炭資源賦存條件越好，越有利于開發(fā)，競爭優(yōu)勢也越明顯。4.2科技水平選取的指標有企業(yè)的技術(shù)裝備、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進步3個二級指標和5個三級指標。其中，三級指標均屬于效益類指標。〔1〕技術(shù)裝備是反映煤炭企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)能力的硬件指標，用采煤機械化程度表示?！?〕技術(shù)創(chuàng)新用研發(fā)費用和研發(fā)費用率指標表示。研發(fā)費用率表達式為：〔3〕技術(shù)進步用礦區(qū)資源回采率、高產(chǎn)高效礦井數(shù)兩個指標來綜合反映。礦區(qū)資源回采率表達式為：式中：Rm——礦區(qū)內(nèi)采出資源量；Cr——開采動用消耗資源量。高產(chǎn)高效礦井數(shù)是指煤炭企業(yè)依靠科技進步，通過采用新技術(shù)、新裝備、新工藝、新材料，所擁有的具有高度合理集中生產(chǎn)特征的礦井個數(shù)。由于高產(chǎn)高效礦井每年評定一次，因此，其數(shù)量采用各省每年在自評的根底上，對上一年度達標礦井向上推薦申報獲批的數(shù)據(jù)。4.3平安生產(chǎn)選取的指標有平安投入和平安現(xiàn)狀2個二級指標和3個三級指標?！?〕平安投入是反映煤炭企業(yè)平安保障能力的根底性指標。用平安投入費用和平安投入費用率指標來表示。平安投入費用指的是企業(yè)平安活動的一切人力、物力和財力的總和。包括人員、技術(shù)、設施等的投入、平安教育及培訓、勞動防護及保健費用、事故援救及預防、事故傷亡人員的救治費用等。平安投入費用率計算公式為：〔2〕平安現(xiàn)狀是反映煤炭企業(yè)平安生產(chǎn)水平的直觀性指標，用百萬噸死亡率表示。4.4人力資源選取的指標有人力資源規(guī)模和人力資源質(zhì)量2個二級指標和4個三級指標?！?〕人力資源規(guī)模是從量的方面反映煤炭企業(yè)人力資源水平的指標。用從業(yè)人數(shù)表示。煤炭企業(yè)從業(yè)人數(shù)指的是報告期內(nèi)，在企業(yè)工作，并取得勞動報酬的全部人員?！?〕人力資源質(zhì)量是從質(zhì)的方面反映煤炭企業(yè)人力資源水平的重要指標。用有無院士、工程師及以上職稱人數(shù)比重、職工受教育程度3個指標綜合反映。其中有無院士屬于邏輯類指標，即取值為0或1；其余指標為效益類指標。有無院士指的是煤炭企業(yè)內(nèi)有無專職于該企業(yè)的中國工程院或者中國科學院院士。工程師及以上職稱人數(shù)比重是指企業(yè)內(nèi)工程師及以上職稱人數(shù)與從業(yè)人數(shù)的比值。假設企業(yè)有院士，或者較高的中級及以上職稱人數(shù)比重，則說明該企業(yè)人力資源質(zhì)量優(yōu)勢明顯。職工受教育程度指企業(yè)從業(yè)人員的平均受教育年限，它反映的是企業(yè)最根本的人力資源狀況，這兩者亦成正比關(guān)系。4.5規(guī)模—效益它選取的指標有企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益2個二級指標和8個三級指標來綜合分析?！?〕企業(yè)規(guī)模選取了凈資產(chǎn)總額、原煤產(chǎn)量、營業(yè)收入、非煤產(chǎn)業(yè)收入比重4個指標表示，均屬于效益類指標。資產(chǎn)總額指：企業(yè)擁有或控制的全部資產(chǎn)。包括流動資產(chǎn)、長期投資、固定資產(chǎn)、無形及遞延資產(chǎn)、其他長期資產(chǎn)等，即為企業(yè)資產(chǎn)負債表的資產(chǎn)總計項。凈資產(chǎn)是指：企業(yè)的資產(chǎn)總額減去負債以后的凈額，在數(shù)量上等于企業(yè)全部資產(chǎn)減去全部負債后的余額，即所有者權(quán)益。它是屬企業(yè)所有，并可以由企業(yè)自由支配的資產(chǎn)。計算公式為：式中：db——負債總額。原煤產(chǎn)量是指在一定時期內(nèi)企業(yè)實際生產(chǎn)的煤炭產(chǎn)品數(shù)量。這一技術(shù)參數(shù)可反映煤炭企業(yè)的煤炭生產(chǎn)規(guī)模。營業(yè)收入是指企業(yè)在從事商品銷售，提供勞務和讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日常經(jīng)營業(yè)務過程中所形成的經(jīng)濟利益的總流入。其可以客觀反映企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和市場競爭能力。非煤產(chǎn)業(yè)收入比重指在煤炭企業(yè)營業(yè)收入中，通過實施多元化經(jīng)營所形成的經(jīng)濟效益的比重。它反映的是企業(yè)跨行業(yè)經(jīng)營擴*的能力?！?〕企業(yè)效益用凈利潤、凈利潤增長率、總資產(chǎn)報酬率、人均創(chuàng)利等指標表示。凈利潤是指利潤總額減所得稅后的余額，是當年實現(xiàn)的股東分配的凈收益，也稱為稅后利潤。它是一個企業(yè)經(jīng)營的最終成果，凈利潤多，企業(yè)的經(jīng)營效益就好?？傎Y產(chǎn)報酬率是指企業(yè)在一定時期內(nèi)獲得的報酬總額與平均資產(chǎn)總額的比率。它反映企業(yè)包括凈資產(chǎn)和負債在內(nèi)的全部資產(chǎn)的總體獲利能力。總資產(chǎn)報酬率越高，說明企業(yè)資產(chǎn)利用效率越高，說明企業(yè)在增加收入、節(jié)約資本使用等方面取得了良好的效果；反之則應分析原因，提高銷售利潤率，加速資金周轉(zhuǎn)，提高企業(yè)經(jīng)營管理能力。其公式表達如下：式中：Pt——利潤總額；i——利息支出；——平均總資產(chǎn)。人均創(chuàng)利是指企業(yè)每個員工在一定時間段內(nèi)〔一般是以年為限〕所創(chuàng)造的利潤。計算公式為：4.6資本運作選取的指標有融資能力和并購能力2個二級指標和4個三級指標?！?〕融資能力反映的是企業(yè)持續(xù)獲取長期優(yōu)質(zhì)金融資本的能力，是企業(yè)快速開展的關(guān)鍵因素。用有無上市公司和上市公司市值指標表示。有無上市公司是煤炭企業(yè)有無經(jīng)國務院或者國務院授權(quán)的證券管理部門批準，通過發(fā)行股票形式在證券交易所上市交易的股份**。上市公司市值指的是上市公司股本與當時股價的乘積?！?〕并購能力是企業(yè)資本運作能力的重要反映。采用有無海外并購和國內(nèi)并購兩個指標來表示。屬于邏輯類指標。海外并購是指企業(yè)為了*種目的，通過一定的渠道和支付手段，將另一國企業(yè)的一定份額的股權(quán)直至整個資產(chǎn)收買下來。國內(nèi)并購在煤炭行業(yè)指的就是煤礦企業(yè)的兼并重組，它是企業(yè)法人在平等自愿、等價有償根底上，以一定的經(jīng)濟方式取得其他法人產(chǎn)權(quán)的行為。4.7社會責任選用了企業(yè)納稅、員工收入、其它支出三方面，分2個二級指標和10個三級指標來綜合分析。其中，三級指標均屬于效益類指標?！?〕企業(yè)納稅反映的是企業(yè)以納稅形式履行社會責任的能力，選取納稅總額、人均納稅兩個指標。〔2〕員工收入狀況用全員人均工資來表示。全員人均工資指的是企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，按年度計算，以貨幣形式支付給所有從業(yè)人員的平均勞動報酬?！?〕其它給予反映的是企業(yè)除納稅、工資支出之外的其它形式，為國家或社會創(chuàng)造或支付價值來履行社會責任的能力。由給予總額、社會奉獻率兩個指標綜合反映。給予總額是指企業(yè)通過社會保障支出、公益救濟性捐贈支出等其它形式為國家或社會創(chuàng)造或支付的價值總額。計算時可取社會奉獻總額中扣除納稅總額與工資總額的局部。這局部支出的社會奉獻率為：4.8環(huán)境保護對于煤炭企業(yè)環(huán)境保護能力的評價，從環(huán)保投入和環(huán)保成效兩個層面，分2個二級指標和7個三級指標來綜合分析。〔1〕環(huán)保投入是反映企業(yè)環(huán)保保障能力的根底性指標，用生態(tài)環(huán)保投人量、環(huán)保投入比例兩個指標表示。〔2〕環(huán)保成效是反映企業(yè)當前環(huán)保水平的直觀性指標，用煤矸石利用率、瓦斯利用率、礦井水利用率、土地復墾率、原煤人洗率等指標表示。這些指標均屬于效益類指標。參考文獻：[1]岳福斌，李維明。應從綜合角度從綜合角度著眼，提高煤炭企業(yè)競爭力[N].中國煤炭報，2011-9-2〔7〕[2]邁克爾·波特。競爭優(yōu)勢[M].：華夏出版伊寧盆地古近系底界與下伏地層接觸關(guān)系分析社，1997[3]金碚。論企業(yè)競爭力的性質(zhì)[J].中國工業(yè)經(jīng)濟，2001〔10〕[4]彭麗紅。企業(yè)競爭力—理論與實證研究[M].：經(jīng)濟科學，2000[5]岳福斌，*濤，李豪峰，李維明。中國煤炭工業(yè)開展報告〔2010〕[M].：社科文獻，2011[6]丁釗。增強我國煤炭企業(yè)競爭力的思考[J].中國煤炭，2001〔9〕來源:國研網(wǎng)申明本文局部內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設計等在網(wǎng)上搜集整理。為*儉個人所有Thisarticleincludessomeparts,includingte*t,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian'spersonalownership.用戶可將本文的內(nèi)容或效勞用于個人學習、研究或欣賞，以及其他非商業(yè)性或非盈利性用途，但同時應遵守著作權(quán)法及其他相關(guān)法律的規(guī)定，不得侵犯本及相關(guān)權(quán)利人的合法權(quán)利。除此以外，將本文任何內(nèi)容或效勞用于其他用途時，須征得本人及相關(guān)權(quán)利人的書面許可，并支付報酬。Usersmayusethecontentsorservicesofthisarticleforpersonalstudy,researchorappreciation,andothern