公司新員工管理規(guī)定

公司新員工管理規(guī)定【3篇】某月某日是新生入職報到的第一天，秦皇島的天空下起了傾盆大雨，我一個人拎著一個大箱子來到這生疏的城市，開頭我的第一份正式工作，看著這灰黑色的天空，再大的雨水也影響不了我喜悅的心情，從秦皇島火車站坐車花了也許15分鐘便來到了位于海濱路的中交一航局第五工程有限公司，從遠處看去它像一只宏偉的石獅子，大門前面是一些歡送新員工的橫幅和道具，剛進門就遇到了熱忱的同事，他們指引我到辦理入職手續(xù)的地方，進入人力資源部又見到了吳總那標(biāo)志性的笑容，使我倍感親切，很快就辦理完入職手續(xù)，晚上在海員俱樂部休息，調(diào)整，等待新一天的到來。

某月某日是新員工培訓(xùn)的第一天，一大早我們便起床去醫(yī)院體檢去了，其實不能小看體檢這一項，這可是公司關(guān)懷新員工的詳細表現(xiàn)，有病治病，沒病心里也圖個踏實。培訓(xùn)期間的大局部內(nèi)容都是有關(guān)于安全治理，質(zhì)量治理，企業(yè)文化等等。給我印象最深刻的是講安全的王總，他并不是將安全標(biāo)準(zhǔn)生搬硬套，講大話，講空話，而是通過解析身邊發(fā)生過的一些安全意識沒到位的實例，給我們以后的工作生活敲響了警鐘。一航局的企業(yè)文化的核心是：干一流的，做最好的。我們將遵守這一信條，努力提高自己的工作力量，將以后的工作做到最好。

戶外的拓展訓(xùn)練是熬煉團隊的協(xié)同合作力量的很好的一個方式，過斷橋，玩背摔，爬4m高的城墻等等，經(jīng)過這些既有挑戰(zhàn)個人極限有考驗我們團隊合作力量的工程的熬煉，使我們團隊遇到困難，就會越抱越緊，共同解決困難，努力做到最快，最好。

某月某日，我們一行20人，坐了長達26個小時的火車來到了廣州，又經(jīng)過2個小時左右的奔波，我們8個新員工來到了我們的新家-第十工程部，工程部的蔡書記和總工程師康總是特別的隨和，年輕有為，這也打破了本公司提拔人才論資排輩的謠言，工程部上的其他領(lǐng)導(dǎo)和同事也都很年輕和親切感，感覺和他們一點隔膜都沒有，這真有點家的暖和，又經(jīng)過幾天的接觸，我真的喜愛這里了，喜愛這一群不怕吃苦受累并且較真的技術(shù)員；喜愛這和我們打成一片的兄弟們；喜愛這豐富業(yè)余生活的籃球場和臺球室。我要在這里成長，我要在這里騰飛！加油！

新員工對將來的進展規(guī)劃篇二

現(xiàn)在是夏日炎炎的季節(jié)，雖然天氣很熱，但是我的心更熱，由于我已經(jīng)從大學(xué)的象牙塔中勝利的畢業(yè)，自此步入社會的懷抱，成為一名能夠自己養(yǎng)活自己的工作人士了。

固然，就現(xiàn)在的我而言，想要自稱是工作人士未免太不夠格，剛剛從大學(xué)里走出來的我們所擁有的最好的資本就是我們得工作熱忱，對于一切都奇怪，都想專心去學(xué)的努力。但是，我們的時間是有限的，精力也是有限的，那么如何在有限的時間和精力中做到最好的狀況就是我們?nèi)繎?yīng)屆畢業(yè)生都要考慮的問題。

其中，找到自己心儀的工作后為自己將來的工作和職業(yè)做一個規(guī)劃，是最為簡潔也是最管用的方式?，F(xiàn)在我來到了xx公司成為了一名銷售人員，自然也要對自己將來的工作做一個規(guī)劃，讓我以后的工作生活能夠有序的進展，并且時刻的了解我自己想要什么，想學(xué)什么。

一、思想轉(zhuǎn)變方面

剛剛從學(xué)校里出來的我們，大局部的思想還停留在學(xué)生階段，雖然并不是說學(xué)生的思索方式不好，學(xué)生的思索方式在學(xué)習(xí)上還是有著很大的優(yōu)勢的。但是相對起社會上工作人員的思維方式終究是顯得太過于局限].1[性了，只能盯著自己面前的一畝三分地，對于將來，對于工作，對于環(huán)境的分析和思索都不夠清楚。所以我在入職后要學(xué)會少說多看，多思索同事前輩們行為的意義，多分析他們工作成就的緣由和道理。必要時特意去套近乎，向他們請教他們工作得來的珍貴閱歷，武裝自己的思想頭腦，讓自己能夠在社會上適應(yīng)得更加好。

二、工作開展方面

我要對我目前的銷售工作有一個具體的熟悉，不能說領(lǐng)導(dǎo)安排我什么工作，教我什么工作我就不去思索了，就一門心思的順著領(lǐng)導(dǎo)的指引閉著眼睛往前跑。這樣的話我工作再久也不能積存下什么閱歷，我必需要對于我的職業(yè)我的工作有一個更深的了解，對于進一步的拓寬職業(yè)道路需要什么條件，需要什么力量有一個清楚的看法，并且在工作之余積極地學(xué)習(xí)，將自己欠缺的東西一點一滴補齊，為我的職業(yè)進展鋪出一條康莊大道。

目前我還只是一個剛剛?cè)肼毜男聠T工，對于許多將來的進展都是有著太多的主觀意識，對于許多事都有些想固然，所以這份規(guī)劃最終將作為我的總綱領(lǐng)，我將在以后的工作中一步一步的完善自身的工作規(guī)劃，依照著現(xiàn)實一步一步的邁步走向我所憧憬和期盼的階級層次，將我的才華在這個世界上職場上呈現(xiàn)出來。

新員工入職心得體會篇三

在醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)視、指導(dǎo)、關(guān)愛下，我院共聘請20xx級新護士62名，這批新護士綜合素養(yǎng)高、力量強，是醫(yī)院將來護理進展的盼望。院領(lǐng)導(dǎo)對新護士高度重視，寄予厚望，目標(biāo)將她們塑造成“黃埔式新兵”。培訓(xùn)自x月x日開頭，為期10天，隨著“20xx新入職護士座談會”的圓滿完畢，崗前培訓(xùn)隨之落下帷幕，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)讓新護士順當(dāng)?shù)赝瓿蓮摹靶@人”到“xx醫(yī)院人”的角色轉(zhuǎn)變。

在x月x日，xx醫(yī)院xx主任首先代表醫(yī)院對新入職護士表示熱鬧歡送，新入職護士青春洋溢、熱忱朝氣、滿懷豪情，為xx醫(yī)院注入了新奇血液，帶來了青春熱忱，供應(yīng)了專業(yè)能量。主任以“xx醫(yī)院-讓您圓夢的地方”為題，與新護士共享了院徽、護徽的內(nèi)涵，使新護士走進xx醫(yī)院，融入xx醫(yī)院，了解醫(yī)院的文化，增加團隊精神。以裘法祖院士“做人要知足，做事要知缺乏，做學(xué)問要不知足”鼓勵新護士們要做正能量的人，踏實做事，不斷求索，爭取做優(yōu)秀的護理人，不辜負院長的殷切盼望。盼望新護士能夠時刻以20xx級新護士為榮，工作中嚴以律己，勤奮好學(xué)，精益求精，成為醫(yī)院將來進展的棟梁之才，為醫(yī)院的進展獻謀獻策，實現(xiàn)醫(yī)院進展和個人進展的雙贏。

在培訓(xùn)期間，新護士們都帶著極高的熱忱投入學(xué)習(xí)，課堂上氣氛活潑，師生互動良好，教師以生動的案例教育每一位新護士工作中要換位思索，要以良好的溝通，優(yōu)質(zhì)的效勞，精湛的技術(shù)敬重每一位病人，打造屬于xx醫(yī)院的護理效勞文化，贏得病人乃至社會對xx醫(yī)院的認同和信任。

這次理論培訓(xùn)不僅要提高新護士的實踐力量，更重要的是標(biāo)準(zhǔn)護理禮儀，護理禮儀如同一面鏡子，不僅代表護士的良好形象，也代表著xx醫(yī)院的形象。在這10天的培訓(xùn)中每堂課開頭班長都會帶著大家齊聲問候“教師您好”并有禮貌地鞠躬。下課會問候“教師辛苦了”，感謝教師在百忙之中為新護士培訓(xùn)的辛苦付出。新護士在學(xué)習(xí)中也學(xué)會了感恩，感謝父母的哺育，感謝教師的培育，更感謝xx醫(yī)院，供應(yīng)年輕人放飛幻想，實現(xiàn)抱負的舞臺。

在10天的理論與實踐的培訓(xùn)時間中感謝院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持！感謝人事科孫闖助理、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦李文軍主任、醫(yī)保辦徐桂芬主任、感染掌握科黃曉嶺主任等對新護士的培育，他們有針對性地講解了醫(yī)院的進展歷史、文化建立、規(guī)章制度、學(xué)科建立、醫(yī)療安全、醫(yī)護質(zhì)量、醫(yī)療保險、教學(xué)工作等相關(guān)學(xué)問，使新護士受益匪淺。

集中培訓(xùn)完畢后，護理部組織新護士到門診以患者身份進展就醫(yī)體驗，親自感受做患者的真實所感。在醫(yī)患關(guān)系日益緊急的今日，如何處理好醫(yī)護與患者之間的關(guān)系已成為必修的一門課程，只有站在病人的角度才能更好地理解病人，全體新護士專心去體驗，既發(fā)覺我院門診效勞環(huán)節(jié)的亮點，提高對醫(yī)院的認同和喜愛，又提出很好的意見和建議，為改善門診流程，提高效勞質(zhì)量助力，信任就醫(yī)體驗活動對新入職的每一個護士心中留下更多的是對病人的理解，對職業(yè)的敬畏和喜愛。

x月x日護理部組織新入職護士進展志愿者活動，她們的身影消失在門診大廳、護理效勞中心、神經(jīng)外科監(jiān)護室、急診門診等多個角落，志愿者活動讓她們深深體會到被需要的歡樂，無私奉獻的宏大，信任這種奉獻精神會融入到今后的工作中。

x月x日護理部組織召開20xx新入職護士座談會，新護士對于就醫(yī)體驗和志愿者活動的開展賜予高度的評價，盼望護理部多組織此類公益活動，新護士更多的參加其中，盼