公司用工勞動合同

公司用工勞動合同

公司用工勞動合同1

甲方：乙方：

雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方以公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開頭，至年月日終止，其中試用期天。

其次條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是。

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資按全月工資60%，其中試用期間工資為元。乙方工作未滿合同期者，扣除工資的40%為違約金。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過9小時，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支付加班工資，按以下標準支付工資；

在法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)乙方小時工資標準的100%支付工資；

第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護的法規(guī)、規(guī)章。依據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方工作必需的勞開工具。

第八條甲方負責為乙方辦理人身意外損害保險。保險期限由甲方根據(jù)雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀律。

第十二條本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十三條乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

其次十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名（蓋章）：

乙方簽字：

簽訂日期：年月日

公司用工勞動合同2

本合同由以下雙方于年月日簽署并生效。

甲方名稱：證券股份有限公司_________證券營業(yè)部(地址：)負責人：

乙方姓名：性別：誕生年月：家庭住址：聯(lián)系電話：居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)調(diào)全都，同意訂立本合同，以便共同遵守。

一、勞動合同期限和工作內(nèi)容:

第一條本合同的工作性質(zhì)為非全日制。合同期限自_20_年月_日起至_20_年__月__日止。

其次條甲方聘任乙方根據(jù)相關(guān)制度開展營銷工作，甲方有權(quán)依據(jù)所在地監(jiān)管要求或工作需要，安排乙方的詳細崗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司規(guī)章，保質(zhì)保量完成任務(wù)。如乙方不能勝任工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工作。

二、工作時間

第三條甲方實行國家規(guī)定的非全日制用工的工時標準，乙方平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

三、勞動酬勞和保險福利待遇

第四條乙方薪酬不得低于當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標準。詳細計算方式按本合同第七款“雙方商定其他事項”中其次十七條商定執(zhí)行，乙方不享受其他福利待遇。

第五條甲方每次以銀行轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付酬勞，乙方開戶銀行：，銀行賬號：。

第六條甲方對乙方勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不超過15天。

第七條乙方應(yīng)根據(jù)國家稅法的規(guī)定，主動繳納個人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳的個人所得稅。如法律法規(guī)對非全日制用工的個人所得稅繳納有新的強制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。

第八條依據(jù)國家及當?shù)胤侨罩苿趧佑霉ず贤嚓P(guān)法規(guī)，甲方所賜予的酬勞中已經(jīng)包含乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險，乙方應(yīng)自行辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險。各地另有其他相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定辦理。

第九條如勞動法律法規(guī)對非全日制用工的社保繳納有新的強制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。

四、勞動紀律

第十條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度。

第十一條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動、操作規(guī)程和操作標準，愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。

第十二條甲方有權(quán)對乙方工作狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。乙方應(yīng)有效地完成工作任務(wù)，承受公司治理和考核。

第十三條乙方承諾在本合同有效期內(nèi)不從事與甲方利益沖突的任何活動。

第十四條對乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業(yè)隱秘，乙方承諾將慎重盡職地保守甲方的商業(yè)隱秘，維護甲方的商譽，并履行以下義務(wù)：

1、僅為履行甲方交付工作之目的使用甲方的商業(yè)隱秘;

2、未經(jīng)甲方事先書面許可，不得將該商業(yè)隱秘披露給任何第三方;

3、非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用商業(yè)隱秘;

4、非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)該等商業(yè)隱秘或其載體。

第十五條在本合同終止或解除之日前，乙方應(yīng)向甲方返還全部載有甲方商業(yè)隱秘的文件、磁盤等載體以及全部的副本，不再持有載有甲方商業(yè)隱秘的載體。乙方在本合同終止或解除后三日內(nèi)，應(yīng)當根據(jù)誠懇信用原則辦理工作交接手續(xù)。

第十六條乙方必需保守公司隱秘，包括公司、部門和本職工作內(nèi)的隱秘。乙方不得隨便打聽與本職工作無關(guān)的其他隱秘。

第十七條乙方必需對本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密，不得向公司內(nèi)外人員泄露，也不得向他人打聽公司內(nèi)其他人員的薪酬、福利待遇。

第十八條乙方的上述保密義務(wù)不因本合同終止而終止;即本合同終止后，乙方也必需保守所知悉的甲方隱秘，不得向他人隨便泄露。

第十九條乙方確認，甲方已照實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及乙方要求了解的其他狀況。

其次十條如乙方兼有其他工作單位后應(yīng)向甲方予以書面報告。乙方因其他專職或兼職工作，導(dǎo)致第三方要求甲方擔當責任的，乙方應(yīng)賜予賠償或甲方可以在給其發(fā)放的傭金中進展扣減。)

五、勞動合同的解除、終止

其次十一條無論任何狀況下，甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。

其次十二條乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

六、違反合同的責任

其次十三條乙方違反本合同商定的條件解除或終止勞動合同，雙方有明確商定的，根據(jù)商定內(nèi)容履行;沒有明確商定的”，對甲方造成的經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度擔當賠償責任。

其次十四條乙方因違反國家法律法規(guī)、中國證監(jiān)會及其當?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)、證券業(yè)協(xié)會等文件規(guī)定,不根據(jù)行業(yè)標準和違反公司制度從事營銷工作，應(yīng)自行擔當責任。導(dǎo)致公司擔當責任的，公司應(yīng)進展追償或者扣減乙方的傭金。

七、雙方商定其他事項

其次十五條乙方必需符合中國證監(jiān)會及甲方所在地監(jiān)管機關(guān)的規(guī)定。

其次十六條自本合同簽訂生效起六個月后，如乙方名下客戶傭金計提金額仍達不到當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標準，本合同自動解除。

其次十七條酬勞計算及發(fā)放方式如下：甲方有權(quán)依據(jù)行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及公司制度和乙方的工作質(zhì)量及業(yè)績調(diào)整傭金標準。

酬勞由固定的最低工資標準和業(yè)績提成組成，實行孰高原則發(fā)放。

(一)固定的最低酬勞為當?shù)刈畹托r工資標準，經(jīng)雙方商定每天工作4小時，計算月最低工資公式：最低月工資=最低小時工資___元*4小時*21.75天=元;

以15天為發(fā)放周期，月中計算月最低工資并支付，月底計算名下客戶傭金按計提比例應(yīng)發(fā)放局部并支付;

(二)非全日制人員業(yè)績提成公式：

Y非全日制人員業(yè)績提成=非全日制人員客戶凈創(chuàng)收×提成比例×P

非全日制人員客戶凈創(chuàng)收=凈傭金奉獻(已扣除規(guī)費)×(1—營業(yè)稅率5.5%)×(1-提成比例×企業(yè)所得稅比率25%)

(三)非全日制人員的提成比例依據(jù)凈傭金采納分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對應(yīng)關(guān)系如下表：

月凈傭金區(qū)間(單位：元)提成比例)

S<6000T30%

6000T≤S<30000T40%

30000T≤S<50000T45%

50000T≤S50%

注：S為凈傭金奉獻。

T為大盤成交量波動指數(shù)，以滬深兩市股基交易量日均1800億為基準按月浮動。

T=當月滬深兩市日均股基交易量/1800億。

(四)P值為非全日制人員綜合績效完成率(完成率0-120%)，包括新增指標、銷售指標、突出奉獻、扣分指標和合規(guī)指標。P=(新增指標完成率×80%+銷售指標完成率×20%+突出奉獻—扣分指標)×合規(guī)指標，其中，新增指標最高80分，銷售指標最高20分，突出奉獻最高20分，詳細衡量計算如下：

1、新增指標：每月新增有效開戶數(shù)為4戶或新增客戶資產(chǎn)20萬元;

2、銷售指標：營業(yè)部布置的銷售任務(wù)(當月假如沒有金融產(chǎn)品銷售任務(wù)，則銷售指標視為完成);

3、突出奉獻：當月新增市值600萬以上或當月新增銀行渠道1個以上或當月公司理財產(chǎn)品個人銷售額占整個營業(yè)部銷售任務(wù)30%以上;

4、合規(guī)指標：合規(guī)指標在平常取“1”;一旦違規(guī)展業(yè)，取“0”，即取消當月業(yè)務(wù)提成收入。

(五)分公司或營業(yè)部可以組織非全日制員工以團隊形式展業(yè)，團隊成員不得超過20人。根據(jù)所帶非全日制團隊(不含本人名下客戶)凈創(chuàng)收不超過5%的比例支付團隊負責人治理津貼。

(六)非全日制團隊模式的酬勞構(gòu)成

1、團隊長酬勞總額=本人業(yè)績提成+治理津貼

2、團隊長的業(yè)績提成與前述第四條酬勞的計算規(guī)章一樣。

3、團隊制模式以及客戶歸屬說明：

(1)證券的團隊成員不得少于2人，不得超過20人，否則必需裂變出新的團隊，由營業(yè)部的非全日制團隊治理小組或證券經(jīng)紀人治理小組確定新團隊的團隊長。

(2)團隊長根據(jù)所屬團隊的凈創(chuàng)收提取的治理津貼，提取時不含本人名下客戶的凈創(chuàng)收。

(3)團隊成員到達肯定的標準可以申請升級為團隊長，組建新的團隊。團隊長名下成員育成新的團隊時，原團隊長不再享受育成團隊的治理津貼，但享受新團隊長本人名下客戶凈創(chuàng)收的治理津貼十二個月。

(4)團隊成員申請升級為團隊長，組建新的團隊的標準為;

1、連續(xù)三個月傭金超過團隊長，且不低于二萬元;

2、連續(xù)三個月客戶資產(chǎn)超過1000萬;

3、營業(yè)部力量考核合格。

(5)假如團隊成員離職，其所屬團隊的團隊長代管其名下客戶，仍可計提該局部客戶凈創(chuàng)收的治理津貼，不享受客戶提成;假如團隊長離職，將首先考慮原團隊成員晉升為團隊長。

注：公司將對績效完成率P進展6個月的跟蹤分析，在此期間P=1。

其次十八條本合同未盡事宜，或者有關(guān)內(nèi)容與國家、所屬當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因本合同在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所