人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)模擬3

［模擬］單項選擇題第1題：根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，（是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。調(diào)解程序仲裁程序訴訟程序復(fù)議程序參考答案：B根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。勞動爭議處理的法律程序：①申請仲裁的期限；②提交書面申請；③仲裁受理；④做出裁決的期限。第2題：對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是（）。將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工企業(yè)與員工共擔風險，共享收益追求效率最大化、成本最小化參考答案：C成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略，可以分為內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權(quán)等計戈”，能夠使員工得到較為慷慨的回報。第3題：下列不屬于公民、法人和其他組織對行為不服，不能申請勞動保障行政復(fù)議的情況的是（）。勞動者與用人單位之間在執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件中發(fā)生的勞動爭議對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的認為經(jīng)辦機構(gòu)核定其社會保險待遇標準有異議的向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的參考答案：C第4題：（是指用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試，所得結(jié)果間的一致性。復(fù)本信度重測信度內(nèi)部一致性信度評分者信度參考答案：B重測信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試，所得結(jié)果間的一致性。重測信度往往采用兩次測試結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來確定，反應(yīng)的是一個測驗跨時間的可靠性。第5題：談判力量理論認為工會能夠改變（）從而為工會會員攝取更多的收入份額。勞動力供給市場工資率邊際生產(chǎn)率勞動力需求參考答案：B工會作為勞動力供給的壟斷組織，它改變的就是市場工資率，在圖形上表示為工資率在均衡工資率以上。第6題：可以采取高基本薪酬加低傭金或獎金的銷售職位是（）。保險銷售員專業(yè)軟件銷售員食品銷售員服裝銷售員參考答案：B企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)及產(chǎn)品特點。比如保險行業(yè)、飲食行業(yè)等對銷售人員的薪酬設(shè)計大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪酬制度，而對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低傭金或獎金”的薪酬制度比較適合。第7題：在其他條件不變的情況下，（）必然導(dǎo)致勞動力供給時間的減少。非勞動收入的增加非勞動收入的減少市場工資率的上升市場工資率的下降參考答案：A第8題：在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資上大學(xué)的人就越多，這就說明（）。收入增量流的長度不會影響人力資本投資決策收入差距說明是上大學(xué)的成本收入差距越大，上大學(xué)的成本越高收入增量規(guī)模也會影響人力資本投資決策參考答案：D第9題：需要層次理論是（提出來的。xxxxxx亞當斯弗洛姆參考答案：B第10題：某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是（）。將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個人當前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬D.辭退該員工參考答案：B對于那些薪酬有所下降的“紅圈職位”來說，將原有薪酬超出的部分可以以津貼或保留工資的形式短期保留，降低其原有薪酬會招致員工的不滿，一般不選擇辭退該員工的做法，正確做法應(yīng)該是選項B盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個人當前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去，故選項B最合題意，其他選項不合題意。第11題：就一般市場情況而言，接受正規(guī)學(xué)校教育年數(shù)越多的人，接受在職培訓(xùn)的可能性就會（）。越大越小保持不變說不清楚參考答案：A就市場情況來說，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多（即上學(xué)時間越長）的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。第12題：按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是（）。變革推動者戰(zhàn)略伙伴管理專家員工激勵著參考答案：A按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動者。本題考查人力資源工作者的角色。第13題：關(guān)于勞動力市場均衡的表述正確的是（）。勞動力市場均衡取決于供給曲線勞動力市場均衡取決于需求曲線勞動力市場均衡取決于供求曲線以上都不對參考答案：C第14題：對于專業(yè)人員而言，宜根據(jù)（）來確定工資。A.公司的業(yè)績和市場占有率傭金或提成人員的經(jīng)驗與績效水平行政級別參考答案：C專業(yè)人員薪酬管理與一般管理人員不同。職業(yè)生涯曲線是用來確定專業(yè)工作薪酬的，這些曲線是以一個人的經(jīng)驗越豐富，其薪酬越高為基礎(chǔ)的，同時，還要考慮業(yè)績水平的變化。選項C符合題意，其余選項不符合題意。第15題：下列關(guān)于企業(yè)年金的表述，不正確的是（）。企業(yè)年金屬于強制性保險計劃政府對企業(yè)年金不承擔直接責任企業(yè)年金有較強的激勵性企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營參考答案：A企業(yè)年金與社會養(yǎng)老保險制度相比，它屬于企業(yè)自愿行為，并且企業(yè)可以自主選擇管理方式。第16題：調(diào)整前的薪資結(jié)構(gòu)線（）。只考慮了企業(yè)的內(nèi)部公平性只考慮了企業(yè)的外部公平性既考慮了內(nèi)部公平性又考慮了外部公平性既沒有考慮內(nèi)部公平性又沒有考慮外部公平性參考答案：A這里的調(diào)整是在內(nèi)部崗位評價后，參照勞動力市場調(diào)查來進行調(diào)整，市場調(diào)查追求的是外部公平，所以調(diào)整前只考慮了企業(yè)的內(nèi)部公平性。第17題：行為模擬法不包括（）。工作任務(wù)完成評價中心技術(shù)模擬心理測驗角色扮演參考答案：C第18題：主要采用專家判斷法確定的效度指標是?？冃в媱澥强冃Ч芾磉^程的起點績效計劃的制定要與組織追求的宗旨相一致績效計劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績效計劃內(nèi)容達成一致的過程績效計劃的制定是各級主管與員工的責任，無需人力資源部門的參與參考答案:D內(nèi)容效度是指測驗方法是否真正側(cè)出工作績效的某些重要因素。采用專家判斷方法檢驗，多用于知識測驗和實際操作測驗，但不適用于對能力或潛力的預(yù)測第19題：需要層次理論是（提出來的。xxxxxx亞當斯弗洛姆參考答案：B第20題：在使用內(nèi)部收益率法時，如果（測人力資本投資計劃是可行的。最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率最高貼現(xiàn)率等于其他投資的報酬率最高貼現(xiàn)率小于其他投資的報酬率最低貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率參考答案：A第21題:下列工作分析方法中，（是指工作分析人員直接參與所研究的工作，從而掌握工作要求的第一手資料的一種工作分析方法。訪談法觀察法工作實踐法主題專家會議法參考答案：C工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作，從而掌握工作要求的第一資料的一種工作分析法。第22題：申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結(jié)論，（）。應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對復(fù)｝義決定不服再向人民法院提起行政訴訟B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議C只能申請行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟參考答案：D本題考查社會保險行政復(fù)議范圍。申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結(jié)論，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。第23題：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過（）。15日1xx30日20日參考答案：A第24題：不屬于面談中評價者可能走人的誤區(qū)有（）。理解不足不適當發(fā)問C首因效應(yīng)D.期待逾期的結(jié)果參考答案：C選項C屬于績效評價中容易出現(xiàn)的問題。第25題：衣阿華大學(xué)在勒溫的領(lǐng)導(dǎo)下，進行了一系列有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為的先驅(qū)研究。最初的研究目的是研究兒童攻擊行為的模式，但是該研究的一個重要副產(chǎn)品，是（）。對組織生產(chǎn)行為的觀察民主化團體處在放任型民主化團體處在獨裁型切割肥皂生產(chǎn)性行為參考答案：A衣阿華大學(xué)在勒溫的領(lǐng)導(dǎo)下，于20世紀30年代進行一系列的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為的先驅(qū)研究，最初的研究目的是研究兒童攻擊行為的模式，但是該研究的一個重要副產(chǎn)品，是對組織生產(chǎn)行為的觀察。第26題:將所有在同一資源總量下可能得到的不同資源配置狀態(tài)的點連接起來，得到的一條曲線叫（）。無差異曲線勞動力供給曲線勞動力需求曲線預(yù)算約束線參考答案：D第27題：行政層級式組織形式最適宜的環(huán)境是（）。簡單/靜態(tài)環(huán)境復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境簡單/動態(tài)環(huán)境復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境參考答案：B行政層級組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最有效。復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境是相對穩(wěn)定不變的，管理人員十分了解他們所面臨問題的性質(zhì)和可供選擇的方法。這一點可以保證高度集權(quán)、強調(diào)等級的管理不至于碰壁，所制定的規(guī)章制度和程序也不至于需要頻繁改動。第28題：早求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將（）作為人員甄選的第一步。體檢篩選申請材料應(yīng)聘面試管理能力測試參考答案：B人員甄選的第一步是篩選申請材料。本題考查人員甄選的方法。第29題：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當事人不能自行協(xié)商解決的，（認為必要時可視情況進行協(xié)調(diào)處理。人民法院工會用人單位勞動保障行政部門參考答案：D因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當事人不能自行協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可向勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可視情況進行協(xié)調(diào)處理。第30題：（是根據(jù)企業(yè)的人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案。繼任規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃配備規(guī)劃xx規(guī)劃參考答案：D晉升規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案。第31題：勞動力需求者所追求的目標是（）的最大化。收入B利潤生產(chǎn)率市場占有率參考答案：B第32題：組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系是組織結(jié)構(gòu)的（）。本質(zhì)目的內(nèi)涵要素參考答案：A第33題：行為模擬法不包括（）。工作任務(wù)完成評價中心技術(shù)模擬心理測驗角色扮演參考答案：C第34題：經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章）的勞動合同書一般為（）。—式四份一式三份一式兩份一式五份參考答案：C第35題：通常情況下，企業(yè)和員工雙方之間存在的一種潛在承諾是（）。如果員工工作努力并且工作完成得好，那么隨著他們的職業(yè)發(fā)展，他們將會提升到報酬較高的工作崗位上去如果員工工作努力，并且工作完成得好，那么他們將會提升到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去如果員工工作努力，并且工作完成得好，那么，企業(yè)會將員工送往學(xué)習提升的培訓(xùn)地方進行學(xué)習如果員工工作努力，并且工作完成得好，那么，企業(yè)會直接將員工提升為企業(yè)管理者參考答案：A第36題：德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機關(guān)和軍隊是（）的組織文化類型。堡壘型俱樂部型學(xué)院型棒球隊型參考答案：B第37題：在市場經(jīng)濟條件下，各國政府在初等教育方面都進行了很大的投資，通常會普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個主要原因是（）。初等教育能夠帶來很高的社會收益初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資政府投資于高等教育是不會產(chǎn)生社會收益的初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進行投資參考答案：A本題考查教育的社會收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益。因此選A。第38題：在下列人力資源激勵措施中，屬于內(nèi)部激勵的是（）。物質(zhì)獎勵批評懲罰增加工作成就感職務(wù)晉升參考答案：C此題所涉及內(nèi)容，新教材中已刪除。第39題：頭腦風暴法的基本原則是延遲評判和（）。詳細評論量變醞釀質(zhì)變謹慎決策多輪決策參考答案：B第40題：關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是（）。他們往往心存感激、激情高效地去工作他們的歸屬感一般會下降他們可能會為未來擔憂他們可能會有負罪感參考答案：A裁員中幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作，另一方面可能還會有負罪感。還有，他們可能會為未來擔憂，滿意度和歸屬感一般會下降。只有選項A說法錯誤。本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略。第41題：辭退是事業(yè)單位主動（）。在本單位內(nèi)部調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在本系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的職務(wù)，在本單位內(nèi)部另作安排解除與專業(yè)人員和管理人員之間的關(guān)系參考答案：D第42題：因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)（爭議處理規(guī)定執(zhí)勞動合同集體合同經(jīng)濟合同社會保險參考答案：B第43題：在某一市場上出現(xiàn)了大量員工涌入城里打工的情況，在市場中存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是（）。向后彎曲的與橫軸平行的與縱軸平行的自左下方向右上方傾斜的參考答案：B即水平形狀的勞動力供給曲線。第44題：當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時，（）。均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升參考答案：D第45題：某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為（）純傭金制B基本薪酬加傭金制C基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制參考答案：B本題考查銷售人員薪酬?；拘匠昙觽蚪鹬疲轰N售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。第46題：關(guān)于工作豐富化的說法，正確的是。工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡單化工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡單參考答案：A與工作擴大化相比，工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進。第47題：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)在當事人申請調(diào)解之日起（）內(nèi)結(jié)案。TOC\o"1-5"\h\z15日30日60日90日參考答案：B第48題：（）是指相似的情況下實施于組織內(nèi)不同員工的人力資源政策的一致性。時間一致性空間一致性員工之間的一致性個體員工的一致性參考答案：C第49題：對專業(yè)技術(shù)崗位，要實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與（）的統(tǒng)一。人員聘用崗位聘用職員制度委任制度參考答案：B第50題:若希望通過制定團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用（）。斯坎倫計劃改進生產(chǎn)盈余計劃拉克計劃行為鼓勵計劃參考答案：B選項A的特點在于強調(diào)員工參與企業(yè)目標制定，主要節(jié)約部分在于勞動力成本，選項C也是強調(diào)員工參與企業(yè)目標制定，主要節(jié)約部分在于原材料成本、勞動力成本和服務(wù)成本，行為鼓勵計劃屬于個人獎勵計劃與題干不合。選項B強調(diào)用更少的勞動小時制造更多的產(chǎn)品，最合題意。第51題：下列關(guān)于勞動力供給彈性的表述正確的是（）。勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度它不可通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長工資率變動不會帶來勞動工時的任何變動參考答案：A第52題：工業(yè)設(shè)計中的科學(xué)管理原則的提出者是（）。亞當斯密B甘特弗蘭克和莉蓮吉爾布雷斯夫婦泰勒參考答案：D第53題：繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補（）崗位的計劃。生產(chǎn)一線員工基層技術(shù)市場業(yè)務(wù)人員重要管理決策參考答案：D第54題：一個家庭在市場工作、家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)以及閑暇之間進行分配所依據(jù)的原則是（）。相對優(yōu)勢原理絕對優(yōu)勢原理利潤至上原理效率優(yōu)先原理參考答案：A分配的原則采取比較優(yōu)勢的原理，即每位家庭成員都應(yīng)當選擇他們個人的相對效率最高的那種時間利用方式。第55題：從維克多弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是（）。目標效價的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵期望值的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵工具的估計值是激勵是否有效的關(guān)鍵應(yīng)把目標效價、期望值、工具的估計值進行優(yōu)化組合參考答案：D第56題：（會使人們迫于團體壓力，做出非理性的選擇。經(jīng)濟理性模型有限理性模型社會模型完全非理性模型參考答案：C與完全理性的經(jīng)濟理性模型相對的另一個極端，是來自心理學(xué)的社會模型。根據(jù)弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的，人類沒有辦法進行有效的理性決策。雖然絕大多數(shù)組織行為學(xué)研究者不同意弗洛伊德對人類行為的描述，但是都同意心理對人的決策行為會產(chǎn)生重要影響。例如所羅門阿什的一致性實驗表明，人們會迫于團體壓力，做出非理性的選擇。第57題：上大學(xué)的間接成本指（）。學(xué)費、書雜費、學(xué)習用品費考試心理壓力住房、伙食費因上大學(xué)而不得不放棄的就業(yè)收入?yún)⒖即鸢福篋第58題：魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括。自信并且信任員工有理想化的愿景承諾為努力提供獎勵對下屬有高度的期望參考答案：C本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風格的領(lǐng)導(dǎo)者。C項是交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。第59題：將每一位員工按照所有的評價要素與所有其他員工進行比較，這種績效考核方法是（）。交替排序法配對比較法強制分布法關(guān)鍵事件法參考答案：B第60題：工作設(shè)計的內(nèi)容不包括（）。工作活動工作責任工作方法戰(zhàn)略目標參考答案：D多項選擇題第61題：目標管理的要素包括（）。目標具體化參與決策限期完成績效反饋績效考核參考答案：ABCD第62題：我國法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（職工工會勞動爭議仲裁委員會企業(yè)勞動行政部門參考答案：ABD第63題：勞動保障監(jiān)察的原則包括（）。公開原則公平原則公正原則隨機原則參考答案：AC第64題：勞動合同的法定條款包括（）。勞動合同期限勞動者的職務(wù)、職稱工作內(nèi)容勞動報酬參考答案：ACD第65題：關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的是。）方面的代表組成。A.戰(zhàn)略性人力資源管理的重點是處理員工關(guān)系戰(zhàn)略性人力資源管理的職責是承擔組織中的事務(wù)性工作戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色是變革的推動者戰(zhàn)略性人力資源管理采用靈活的方式對員工進行管理戰(zhàn)略性人力資源管理將人員的知識和能力作為投資開發(fā)的關(guān)鍵參考答案：CDE戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點在于組織與內(nèi)部員工，和外部股東的合作關(guān)系，員工關(guān)系僅僅是活動內(nèi)容的一個方面，其活動涉及員工、客戶、股東、政府部門及公共利益群體等多種類型。故A項錯誤。傳統(tǒng)的人力資源管理承擔著組織中的事務(wù)性工作，而戰(zhàn)略性人力資源部門更多地扮演著改革推動者的角色。故B項錯誤。第66題：屬于《社會保險行政爭議處理辦法》第6條第（）項情形之一的，公民或者其他組織可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議，也可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服，再向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。TOC\o"1-5"\h\z（一）（二）（五）（六）（七）參考答案：BCDE第67題：評價人力資源培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該確定的問題是（）。評價的目標設(shè)計評價的方法設(shè)計要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)有哪方面的效果要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)有沒有效果參考答案：BC其實解答這個問題還是要看評價人力資源培訓(xùn)開發(fā)的定義，評價人力資源培訓(xùn)開發(fā)用于監(jiān)控培訓(xùn)開發(fā)的有效性；評價培訓(xùn)開發(fā)的影響力，以明確培訓(xùn)開發(fā)達成的程度。第68題：關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是（）。A.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質(zhì)的人力資本投資的成本發(fā)生在當前，收益產(chǎn)生在未來人力資本投資的收益總是會超過成本人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動力流動等E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好參考答案:BD人力資本投資理論認為，勞動者并不是同質(zhì)的，人力資本投資的收益并不一定會超過成本，當人力資本投資的回報率小于其他投資的回報率時，這種投資便是不可取的，因此人力資本投資不是越多越好，故BD為正確選項。第69題：下列屬于轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)者特征的有（）。一致性獎勵魅力個性化關(guān)懷智慧型刺激差錯管理第70題：勞動保障監(jiān)察的形式包括（）。主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查通過任何組織和個人舉報投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查通過組織舉報（個人不可以）對用人單位存在的違法行為進行專案查處D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料參考答案：ABDE勞動保障監(jiān)察形式主要有四種：①主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查；②通過組織和個人舉報投訴對用人單位可能存在的違法行為進行專案查處；③針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查；④審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料。第71題：彈性工作時間的優(yōu)點在于（）?？梢詼p少曠工率可以減少交通擁擠可以調(diào)劑員工私人生活步調(diào)可以增強員工的自主權(quán)、責任感和滿足感適合于所有的工作參考答案：ABCD第72題：以下屬于非經(jīng)濟報償形式的有（）。A工作工作環(huán)境工作技能靈活的工作地點參考答案：ABD第73題：確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）關(guān)鍵比率法中位數(shù)恒定絕對級差法變動級差法恒定差異比率法參考答案：CDE第74題：上大學(xué)的成本包括（）。書費、學(xué)費和雜費住房費用因考試導(dǎo)致的心理壓力上大學(xué)的機會成本伙食費伙食費和住房費用不屬于上大學(xué)成本，是因為即使不上大學(xué)去參加工作也需要吃和住。第75題：如果企業(yè)想要構(gòu)建一個自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計手段包括（）。提升組織制度化和規(guī)范化的程度減少管理層次，形成趨于扁平的組織以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度建立強調(diào)等級差異的績效評估體系建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度參考答案：BC本題考查組織文化與組織設(shè)計。如果企業(yè)想鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度和規(guī)范化程度，A說法有誤。企業(yè)希望有一種冒險、創(chuàng)新的組織文化，則績效評估體系應(yīng)將重點放在評價創(chuàng)新的努力上。而不應(yīng)該建立強調(diào)等級差異的績效評估體系，D說法有誤。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的文化，日說法有誤。第76題：下面關(guān)于社會知覺效應(yīng)中第一印象的說法，正確的有（）。第一印象是指在最初的接觸中給別人留下的印象第一印象容易消退第一印象有特別的固著作用第一印象會影響著以后對相應(yīng)個人的看法第77題：羅伯特豪斯確定了的領(lǐng)導(dǎo)行為是（）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)支持型領(lǐng)導(dǎo)參與式領(lǐng)導(dǎo)成就取向式領(lǐng)導(dǎo)支配式領(lǐng)導(dǎo)參考答案：ABCD第78題：工傷保險遵循的原則有（）。過失責任原則無過失責任原則損害補償原則預(yù)防、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則參考答案：BCD第79題：人為劃分員工類別的局限性有（）。組織采用的勞動力市場形式組織規(guī)模工作特點組織文化特點參考答案：ACD第80題：面試的特點有（）。系統(tǒng)性直觀性C全面性客觀性E目標性參考答案：BCE案例分析題（由單選和多選組成。）成都是一個以紡織工業(yè)為中心的城市，改革開放后，各方面領(lǐng)導(dǎo)與專家對其勞動力市場的狀況進行分析研究，發(fā)現(xiàn)以下幾個方面的情況：第一，我國和外國有些國家之間的貿(mào)易糾紛得到解決，該市的紡織產(chǎn)品在國際市