標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同

標(biāo)準(zhǔn)版的勞動(dòng)合同范本在應(yīng)聘的時(shí)候，簽署有關(guān)的勞動(dòng)合同是必需的工作，那么標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同又是怎么樣的呢?標(biāo)準(zhǔn)版的勞動(dòng)合同范本是自己想跟大家分享的，歡迎大家閱讀。一、合同限期(一)合同限期甲、乙兩方贊同按以下第種方式確立本合同限期：1、有固按限期：從年代日起至年代日止。2、無固按限期：從年代日起至法定的停止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以達(dá)成必定的工作為限期：從年代日起至工作任務(wù)達(dá)成時(shí)止，并以為標(biāo)記。(二)試用限期兩方贊同按以下第種方式確立試用期限期(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從年代日起至年代日止。(注：勞動(dòng)合同限期三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超出一個(gè)月;勞動(dòng)合同限期一年以上三年以下的，試用期不得超出二個(gè)月;三年以上固按限期和無固按限期的勞動(dòng)合同試用期不得超出六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只好商定一次試用期。以達(dá)成必定工作任務(wù)為限期的勞動(dòng)合同或許勞動(dòng)合同限期不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。勞動(dòng)合同僅商定試用期或許勞動(dòng)合同限期與試用期同樣的，試用期不可立，該限期為勞動(dòng)合同限期。)二、工作內(nèi)容和工作地址(一)乙方的工作內(nèi)容：。(二)乙方工作內(nèi)容確立為(填“是”)：()管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。(三)為了保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，乙方應(yīng)聽從甲方暫時(shí)性或緊迫性的工作安排。(四)乙方工作地址：。三、工作時(shí)間和歇息休假(注：1、國家推行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超出八小時(shí)、均勻每周工作時(shí)間不得超出四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)該保證勞動(dòng)者每周起碼歇息一日，這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。)(一)甲、乙兩方贊同按以下第種方式確立乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、不準(zhǔn)時(shí)工作制。3、綜共計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因工作需要，可依照法律規(guī)定安排乙方進(jìn)行加班。(注：用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付其加班費(fèi)。支付加班費(fèi)詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延伸工作時(shí)間的，支付不低于薪資的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日安排勞動(dòng)者工作又不可以安排補(bǔ)休的，支付不低于薪資的百分之二百的薪資酬勞;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的薪資酬勞。)(三)甲方依照法律規(guī)定安排歇息、休假，依照法律規(guī)定給予乙方相應(yīng)的假期望遇。(注：在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其余休假日，用人單位應(yīng)該安排勞動(dòng)者休假。)四、勞動(dòng)酬勞(一)乙方正常工作時(shí)間的薪資標(biāo)準(zhǔn)為元/月;加班薪資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間薪資;獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間薪資。(注：用人單位支付勞動(dòng)者的薪資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。)(二)乙方試用期薪資為元/月。(注：勞動(dòng)者在試用期的薪資不得低于本單位同崗位最低檔工或許勞動(dòng)合同商定薪資的百分之八十，其實(shí)不得低于用人單位所在地的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。)(三)薪資以法定錢幣支付。(四)甲方給乙方發(fā)下班資的時(shí)間為：每個(gè)月日支付上個(gè)月的薪資。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙兩方依照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防備(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方供給切合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，確實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)照實(shí)見告乙方，并采納相應(yīng)舉措，保護(hù)乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。七、勞動(dòng)合同的更改、排除、停止(注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有以下情形之一的，勞動(dòng)合同停止：(1)勞動(dòng)合同期滿;(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)用人單位被依法宣布破產(chǎn)的;(4)勞動(dòng)者死亡的，或許被人民法院宣布死亡或許宣告失散的;(5)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤除或者用人單位決定提早解散;(6)法律、行政法例規(guī)定的其余情形。)(一)切合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或許經(jīng)甲、乙兩方磋商一致，能夠更改勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容或許排除勞動(dòng)合同并簽署更改協(xié)議或排除協(xié)議。(二)乙方欲提早排除合同，需提早三十天以書面形式通知甲方(在試用期內(nèi)的，提早三日通知甲方)，并踴躍配合甲方達(dá)成工作交接工作，甲方在乙方達(dá)成交接的狀況下為乙方辦理排除勞動(dòng)合同的手續(xù)和結(jié)算薪資。(三)乙方合同期未滿而依照《勞動(dòng)法》第三十一條、《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定排除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該賠償甲方以下經(jīng)濟(jì)損失：1、甲方招收錄取乙方所支付的花費(fèi);2、甲方為乙方供給專項(xiàng)培訓(xùn)花費(fèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，另行商定服務(wù)期;如未另行商定服務(wù)期，服務(wù)期為培訓(xùn)結(jié)束之日起至本合同限期屆滿日止，乙方應(yīng)支付服務(wù)期還沒有執(zhí)行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)花費(fèi)。3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(四)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的停止條件出現(xiàn)，停止本勞動(dòng)合同。(五)有以下情況之一的，甲方能夠排除本合同其實(shí)不需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金：1、乙方在試用期內(nèi)被證明不切合錄取條件的;2、嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度，包含但不限于以下情況：乙方有偷竊、賭博、打斗打斗、徇私作弊、不良行為等嚴(yán)重問題的;乙方聚眾歇工、怠工、生事，時(shí)間長達(dá)半天，經(jīng)勸止無效的;乙方私自辭職3天的或連續(xù)曠工超出3天的或一年累計(jì)曠工超出6天的;其余因違犯甲方規(guī)章制度造成重要損失和頻頻違犯勞動(dòng)紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改的;3、嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，給甲方造成重要傷害;4、乙方同時(shí)與其余用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)達(dá)成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的;5、乙方以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改勞動(dòng)合同以致本合同或許更改協(xié)議無效的，如乙方依靠虛假不實(shí)的個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷、資格證書等資料獲取甲方聘任等;6、乙方在合同時(shí)期因被依法追查刑事責(zé)任或被送勞動(dòng)修養(yǎng)等的;八、經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的發(fā)放排除或許停止本合同，經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(注：1、經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月薪資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)賠償。2、勞動(dòng)者月薪資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府宣布的當(dāng)?shù)赜蛏夏甓葐T工月均勻薪資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月均勻薪資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辍?、用人單位違犯勞動(dòng)合同法例定排除或停止勞動(dòng)合同的,依照對(duì)付經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金)九、通知和送到1、甲乙兩方在本合同執(zhí)行過程中互相發(fā)出或許供給的全部通知、文件、文書、資料等，均能夠當(dāng)面交托或以本合同所列明的通信地址執(zhí)行送到義務(wù)。一方假如遷址或更改電話，應(yīng)該實(shí)時(shí)書面通知另一方，不然，須擔(dān)當(dāng)送到不可以的責(zé)任。2、兩方商定，甲方就規(guī)章制度及各項(xiàng)通知，只需在單位的通告欄內(nèi)張貼通告，視為乙方已收到。十、兩方需要商定的其余事項(xiàng)1、乙方申明：乙方簽約時(shí)已知悉本公司《規(guī)章制度》，并許