工廠各項(xiàng)規(guī)章條例制度

—工廠各項(xiàng)規(guī)章條例制度工廠各項(xiàng)規(guī)章條例制度最全（7篇）要做一名優(yōu)秀的工廠員工，就要遵守員工守則，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。下面是給大家?guī)?lái)的工廠各項(xiàng)規(guī)章條例制度最全（7篇），歡迎大家閱讀轉(zhuǎn)發(fā)!工廠各項(xiàng)規(guī)章條例制度（篇1）一、考勤制度1、工作時(shí)間工廠每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30為工作時(shí)間。生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，作為交接班時(shí)間。2、考勤（1）全部員工必需嚴(yán)格遵守工廠考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。（2）遲到、早退、曠工a、遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。b、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假（1）病假a、員工病假須于上班開(kāi)頭的前30分鐘內(nèi)，即8：00-8：30致電車(chē)間負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由工廠賜予工作布置。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知車(chē)間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。二、崗位制度1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。2、工作時(shí)間禁止睡覺(jué)、串崗、聊天等于工作無(wú)關(guān)的事，違者罰款50元。3、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車(chē)間主任同意，不得私自調(diào)整裝備重要參數(shù)、閥門(mén)、開(kāi)關(guān)等，違者擔(dān)當(dāng)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品帶入車(chē)間，違者處以50元罰款。5、各崗位操作工互相監(jiān)督、協(xié)調(diào)協(xié)作，緊密協(xié)作。6、嚴(yán)禁在生產(chǎn)車(chē)間飲用食物。7、嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)和程序，加工制作每件產(chǎn)品應(yīng)做到牢固、外表美觀。8、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)保持干凈，下班前清理、清掃衛(wèi)生，整理原材料，規(guī)整擺放，成品、半成品分類(lèi)整理，擺放整齊。9、按時(shí)上下班，上班時(shí)，衣冠干凈，不準(zhǔn)穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間。10、嚴(yán)禁在生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)吸煙或運(yùn)用非工作需要的明火。11、生產(chǎn)車(chē)間員工禁止酒后上崗。12、未經(jīng)答應(yīng)不得帶非廠內(nèi)人員進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間。三、獎(jiǎng)懲制度1、聽(tīng)從車(chē)間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的布置，若有不聽(tīng)從管理、調(diào)動(dòng)和工作布置的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。2、對(duì)車(chē)間提出合理建議，能夠降低本錢(qián)、提高效率，若被公司接受，賜予表彰嘉獎(jiǎng)。3、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé)，且本崗位不顯現(xiàn)重大失誤和裝備故障的賜予表彰嘉獎(jiǎng)。4、無(wú)責(zé)任心，造成裝備故障、原材料鋪張、影響生產(chǎn)的，賜予肯定懲罰。5、在生產(chǎn)中，愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)，對(duì)各類(lèi)違法違紀(jì)行為敢于制止、批判、揭發(fā)者，每次嘉獎(jiǎng)50元，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。6、在生產(chǎn)中按時(shí)發(fā)現(xiàn)機(jī)械故障、報(bào)告或按時(shí)修理者，每次賜予嘉獎(jiǎng)50元。7、按工廠要求按時(shí)完成任務(wù)或提前超額完成的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)者，每月嘉獎(jiǎng)50元。8、偷竊他人財(cái)物及生產(chǎn)工具者，罰款XXX元。情節(jié)嚴(yán)峻者交司法部門(mén)處理。9、在工作和生活中，無(wú)故吵鬧打架者，引發(fā)事故，當(dāng)事人除負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)外，雙方各罰款XXX元。影響較壞者，予以辭退。10、不聽(tīng)從工作分配調(diào)動(dòng)者，立刻予以辭退。四、衛(wèi)生安全規(guī)定1、強(qiáng)化車(chē)間安全防火防盜工作，每天下班后各生產(chǎn)車(chē)間電源全部關(guān)閉，全部車(chē)間關(guān)門(mén)、上鎖。2、為了確保消防裝備安全性能，生產(chǎn)車(chē)間配備的全部消防裝備不得任意動(dòng)用，或作為它用。3、員工在生產(chǎn)工作中應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守操作制度和安全管理。發(fā)現(xiàn)擔(dān)心全情況應(yīng)按時(shí)上報(bào)，予以排解，保障生產(chǎn)安全。4、車(chē)間負(fù)責(zé)人應(yīng)常常組織員工進(jìn)行安全檢查，排解安全隱患。5、工廠全體員工應(yīng)努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進(jìn)行常常性的衛(wèi)生監(jiān)測(cè)。6、車(chē)間員工在每天下班前半小時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)車(chē)間的消毒清潔，保障環(huán)境干凈衛(wèi)生。7、生產(chǎn)廢物必需每天去除出廠，保障衛(wèi)生安全。8、生產(chǎn)車(chē)間及其四周必需不定期進(jìn)行除蟲(chóng)滅害，防止細(xì)菌滋生，危害生產(chǎn)人員。9、員工不得在生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)私拉電線，以保障用電安全。10、工廠內(nèi)全部電路電線應(yīng)符合安全標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行檢修。五、其他本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于本工廠全部員工。工廠各項(xiàng)規(guī)章條例制度（篇2）第一章、總則第一條、為增加公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，防止發(fā)惹事故，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)完成，特制訂本制度。第二條、本制度作為公司根本準(zhǔn)則，全體員工必需嚴(yán)格遵守。第三條、本制度面前人人公平。第二章、紀(jì)律第四條、全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)惜公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第五條、凡各單位（職能部門(mén)、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條、勞動(dòng)紀(jì)律（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。（三）上班時(shí)間為每周六天，每天8小時(shí)，早上8：00—12：00，下午13：30—17：30。（四）上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進(jìn)行業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第七條、請(qǐng)假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。（二）請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。（五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）：1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門(mén)主管（車(chē)間主任）簽字批準(zhǔn)。2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以?xún)?nèi)者，部門(mén)經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)。3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)。4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。（七）凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資缺乏以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。第八條、工作紀(jì)律（一）上班時(shí)間，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人（車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門(mén)證不得出廠。（二）因事晚來(lái)，須提前將車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門(mén)衛(wèi)。（三）車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門(mén)崗簽字。（四）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”：1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗。2、不準(zhǔn)吃零食。3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊。4、不準(zhǔn)干私活。5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。第九條、組織紀(jì)律（一）全體員工須無(wú)條件聽(tīng)從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利。2、有對(duì)危害生命安全的行為批判、檢舉、控告的權(quán)利。3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和運(yùn)用勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品用具的權(quán)利。4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條、生產(chǎn)紀(jì)律（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。（二）須認(rèn)真照實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、任意涂改。（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。第三章、安全、消防、保衛(wèi)第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛(wèi)工作。（一）各單位主管在員工進(jìn)廠前肯定要強(qiáng)調(diào)安全操作規(guī)程及留意事項(xiàng)，防止意外事故發(fā)生。（二）未經(jīng)答應(yīng)嚴(yán)禁員工操作自己不熟識(shí)或不屬自己工作范圍的機(jī)器裝備。（三）嚴(yán)禁亂動(dòng)電閘電線，工作時(shí)顯現(xiàn)故障必需請(qǐng)電工修理，不得私自拆、卸、修理。（四）工作時(shí)，必需穿戴好勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。（五）機(jī)器裝備運(yùn)用人員要留意裝備的運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按時(shí)停機(jī)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知修理部門(mén)進(jìn)行修理。（六）機(jī)電裝備部門(mén)要常常到車(chē)間巡察，發(fā)現(xiàn)裝備運(yùn)轉(zhuǎn)異樣或漏電、漏水、漏氣現(xiàn)象要按時(shí)進(jìn)行修理、上報(bào)。（七）全部員工都要做好消防防范工作，提高消防安全意識(shí)。（八）門(mén)衛(wèi)保安員值班時(shí)衣冠要整齊，服務(wù)要熱忱，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)出入廠物品的登記制度，有突出表現(xiàn)者，賜予嘉獎(jiǎng)。第四章、獎(jiǎng)懲制度第十二條、員工在工作期間的獎(jiǎng)懲：（一）聽(tīng)從車(chē)間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的布置，若有不聽(tīng)從管理、調(diào)動(dòng)和工作布置的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。（二）對(duì)車(chē)間提出合理建議，能夠降低本錢(qián)、提高效率，若被公司接受，賜予表彰嘉獎(jiǎng)。（三）上班認(rèn)真、負(fù)責(zé)，且本崗位不顯現(xiàn)重大失誤和裝備故障的賜予表彰嘉獎(jiǎng)。（四）無(wú)責(zé)任心，造成裝備故障、原材料鋪張、影響生產(chǎn)的，賜予肯定懲罰。第五章、附則第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。工廠各項(xiàng)規(guī)章條例制度（篇3）一、生產(chǎn)廠區(qū)十四不準(zhǔn)：1、強(qiáng)化明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙；2、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)未成年人進(jìn)入；3、上班時(shí)間，不準(zhǔn)睡覺(jué)、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的工作；4、在班前、班上不準(zhǔn)喝酒；5、不準(zhǔn)運(yùn)用汽油等易燃液體擦洗裝備、用具和衣物；6、不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位；7、安全裝置不齊全的裝備不準(zhǔn)運(yùn)用；8、不是自己分管的裝備、工具不準(zhǔn)動(dòng)用；9、檢修裝備時(shí)安全措施不落實(shí)，不準(zhǔn)開(kāi)頭檢修；10、檢修后的裝備，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)起用；11、未辦高處作業(yè)證，不帶安全帶，腳手架、跳板不牢，不準(zhǔn)登高作業(yè)；12、石棉瓦上不固定好跳板，不準(zhǔn)作業(yè)；13、未安裝觸電保安器的移動(dòng)式電開(kāi)工具，不準(zhǔn)運(yùn)用；14、未取得安全作業(yè)證的職工，不準(zhǔn)獨(dú)立作業(yè)。二、操作工的六嚴(yán)格：1、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度；2、嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查；3、嚴(yán)格掌握工藝指標(biāo)；4、嚴(yán)格執(zhí)行操作法；5、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律；6、嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定。三、動(dòng)火作業(yè)六大禁令：1、動(dòng)火證未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止動(dòng)火；2、不與生產(chǎn)系統(tǒng)牢靠隔絕，禁止動(dòng)火；3、不清洗，置換不合格，禁止動(dòng)火；4、不消退四周易燃物，禁止動(dòng)火；5、不按時(shí)作動(dòng)火分析，禁止動(dòng)火；6、沒(méi)有消防措施，禁止動(dòng)火。四、進(jìn)入容器、裝備的八個(gè)必需：1、必需申請(qǐng)辦證，并得到批準(zhǔn)；2、必需進(jìn)行安全隔離；3、必需切斷動(dòng)力電，并運(yùn)用安全燈具；4、必需進(jìn)行置換、通風(fēng)；5、必需按時(shí)間要求進(jìn)行安全分析；6、必需佩戴規(guī)定的防護(hù)用具；7、必需有人在器外監(jiān)護(hù)，并監(jiān)守崗位；8、必需有搶救后備措施。工廠各項(xiàng)規(guī)章條例制度（篇4）第一章總則第一條為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)我廠職工行為，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際情況，特制定本方法。第二條本方法適用于全廠干部職工。第二章職工嘉獎(jiǎng)第三條嘉獎(jiǎng)的工程分為個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)三類(lèi)。第四條個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)：（一）企業(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內(nèi)杰出地完本錢(qián)職工作或?qū)掖问艿郊为?jiǎng)的職工，依據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評(píng)比，可獲得年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并記入個(gè)人檔案。（二）書(shū)面嘉獎(jiǎng)：1、在對(duì)外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為我廠帶來(lái)良好社會(huì)名譽(yù)引起社會(huì)良好反響的；2、妥當(dāng)處理突發(fā)大事，防止事故，或見(jiàn)義勇為、愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的；3、恪盡職守，愛(ài)崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出奉獻(xiàn)的；4、工作主動(dòng)性強(qiáng)，常提合理化建議，制造了較好的效益。由廠長(zhǎng)提名或單位申報(bào)，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后，頒發(fā)書(shū)面嘉獎(jiǎng)證書(shū)并記入個(gè)人檔案。（三）通報(bào)表?yè)P(yáng)：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或工作任務(wù)的；在行風(fēng)建設(shè)中，取得顯著成果的。由廠人事部門(mén)負(fù)責(zé)搜集并形成書(shū)面確定，在全廠范圍內(nèi)公布。第五條成果獎(jiǎng)項(xiàng)：（一）管理成果獎(jiǎng)：創(chuàng)新管理思路，創(chuàng)新管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的，可參評(píng)廠部專(zhuān)業(yè)委員會(huì)組織的管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)或管理應(yīng)用成果獎(jiǎng)。（二）技術(shù)成果獎(jiǎng)：在企業(yè)工藝設(shè)計(jì)、工程施工、線路安裝、裝備修理、計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)等方面有創(chuàng)造制造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研討成果論文在某某級(jí)以上雜志上公開(kāi)發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎(jiǎng)的，可參評(píng)廠部技術(shù)進(jìn)步管理委員會(huì)組織的技術(shù)成果獎(jiǎng)或技術(shù)革新合理化建議獎(jiǎng)。（三）qc成果獎(jiǎng)：主動(dòng)組織開(kāi)展群眾性的qc活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問(wèn)題，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，其成果由廠部組織發(fā)表并賜予嘉獎(jiǎng)。對(duì)于優(yōu)秀的成果，由廠部推舉到上級(jí)發(fā)表。第六條其他獎(jiǎng)項(xiàng)：（一）對(duì)舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)備的有功人員按《關(guān)于對(duì)舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)備的有功人員的嘉獎(jiǎng)方法》執(zhí)行。（二）獲上級(jí)政府部門(mén)頒發(fā)的各種單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)的人員；（三）公司內(nèi)部開(kāi)展各類(lèi)管理活動(dòng)中的獲獎(jiǎng)人員；（四）在各類(lèi)報(bào)刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個(gè)文明建設(shè)成就的通訊報(bào)道、照片新聞的在崗職工。第七條物質(zhì)嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：（一）獲得某級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，嘉獎(jiǎng)按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行；（二）獲得全廠勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，一次性嘉獎(jiǎng)人民幣800元；（三）獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，一次性嘉獎(jiǎng)300元；（四）獲得書(shū)面嘉獎(jiǎng)?wù)撸淮涡约为?jiǎng)XXX至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)研討后可按肯定比例提取嘉獎(jiǎng)；（五）成果獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)的嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)及嘉獎(jiǎng)程序根據(jù)廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第三章職工懲罰第八條職工懲罰是對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及顯現(xiàn)了工作過(guò)失的職工，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲處和行政處分。懲罰的種類(lèi)有四類(lèi)：經(jīng)濟(jì)懲處、內(nèi)部待崗、行政處分（1、警告2、記過(guò)3、記大過(guò)4、留用觀察5、開(kāi)除）解除勞動(dòng)合同。上述各類(lèi)懲罰可以并用。第九條懲罰范圍如下：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律類(lèi)1、上班遲到、早退、串崗的；2、上班時(shí)間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無(wú)關(guān)的事情的；3、不按規(guī)定請(qǐng)銷(xiāo)假、擅離職守、無(wú)故曠工的；4、在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾博等擾亂工作秩序的；5、未經(jīng)答應(yīng)擅自操作、運(yùn)用本職權(quán)限以外的裝備、儀器以及物品的；6、違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的；7、內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長(zhǎng)假的職工，違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。（二）違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類(lèi)：1、違反供電業(yè)務(wù)規(guī)定，損害我廠利益的；2、違反我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)看法惡劣，與用戶(hù)爭(zhēng)吵，造成不良影響，有損我廠形象的；3、弄虛作假，哄騙組織，騙取收入和嘉獎(jiǎng)，或主管對(duì)職工錯(cuò)誤賜予包庇的；4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；5、不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，甚至違背指令，威逼污辱主管人員的。（三）工作過(guò)失類(lèi)：1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的；2、違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)陌生，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的；3、工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)鋪張和損失的；4、損壞生產(chǎn)裝備或遺失物品和資產(chǎn)的。第十條經(jīng)濟(jì)懲處標(biāo)準(zhǔn)：（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%；（二）違反勞動(dòng)紀(jì)律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理懲罰法》的，按《治安管理懲罰法》有關(guān)規(guī)定處理；三）違反請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無(wú)效。對(duì)請(qǐng)假人按曠工處理，另扣班組負(fù)責(zé)人及單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人每次XXX元；（四）違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人不制止、不報(bào)告的，停發(fā)其一個(gè)月績(jī)效工資；（五）違反工作過(guò)失類(lèi)第2款，根據(jù)《﹡﹡廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行；（六）違反工作過(guò)失類(lèi)第3、4款，損失XXX0元以下的，損失全額賠償；損失XXX0元以上的，超過(guò)XXX0元部分賠償5%（最高不超過(guò)1萬(wàn)元）；（七）對(duì)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒(méi)收。第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：（一）職工消極怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位，連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研討同意，可賜予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績(jī)效工資；（二）在單位勞動(dòng)用工改革中，因雙向選擇、競(jìng)聘上崗中落聘的職工，按內(nèi)部待崗接受管理。第十二條行政處分規(guī)定：（一）行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以?xún)?nèi)或累計(jì)曠工5天以?xún)?nèi)的；嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律類(lèi)第4、5款的；違反工作過(guò)失類(lèi)，造成損失5萬(wàn)元以下的；（二）行政記過(guò)：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以?xún)?nèi)或累計(jì)曠工5天以上10天以?xún)?nèi)的；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門(mén)效能告誡的；因工作過(guò)失，造成損失5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的；（三）記大過(guò)：受到記過(guò)處分后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過(guò)失造成10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)損失的；違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以?xún)?nèi)或累計(jì)曠工10天以上20天以?xún)?nèi)的；（四）留用觀察：記大過(guò)后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過(guò)失造成20萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工10天以上15天以?xún)?nèi)或累計(jì)曠工20天以上30天以?xún)?nèi)的；（五）開(kāi)除：一年內(nèi)屢次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。（六）對(duì)受行政警告處分者，停發(fā)三個(gè)月工資；對(duì)受行政記過(guò)處分者，停發(fā)四個(gè)月工資；對(duì)受記大過(guò)處分者，停發(fā)五個(gè)月工資；對(duì)受留用觀察處分者，觀察期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按﹡﹡某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。第十三條解除勞動(dòng)合同：（一）一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；（二）依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；（三）受到開(kāi)除處分的；（四）依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；（五）內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長(zhǎng)假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。第十四條對(duì)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)處理。第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序（一）對(duì)職工經(jīng)濟(jì)懲罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)廠人事部門(mén)備案；（二）賜予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，由所在單位提出處理看法，并附證據(jù)報(bào)有關(guān)部門(mén)核實(shí)并征求廠工會(huì)看法后，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議確定，由廠人事部門(mén)負(fù)責(zé)以書(shū)面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行；（三）解除職工勞動(dòng)合同，由廠人事部門(mén)征得廠工會(huì)同意后，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議確定，由廠人事部門(mén)負(fù)責(zé)以書(shū)面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；（四）開(kāi)除職工根本程序如下：1、開(kāi)除職工時(shí)廠勞動(dòng)人事部門(mén)必需認(rèn)真核實(shí)其所犯錯(cuò)誤現(xiàn)實(shí)，照實(shí)提供材料和證據(jù)；2、處理看法和現(xiàn)實(shí)材料要和被處分者見(jiàn)面，認(rèn)真聽(tīng)取本人狡辯。如本人拒絕時(shí)，要有具體記錄；3、賜予職工開(kāi)除處分時(shí)，處理時(shí)間從證明職工犯錯(cuò)誤之日起不得超過(guò)5個(gè)月時(shí)間；4、開(kāi)除職工必需經(jīng)廠長(zhǎng)提出，由職工代表大會(huì)商量確定，并報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)備案；5、開(kāi)除確定應(yīng)寫(xiě)明被開(kāi)除原因；職工如不服，可在公布處理確定之日起15天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申述；6、形成處理確定后應(yīng)在肯定范圍內(nèi)公布，并書(shū)面通知本人，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等有關(guān)部門(mén)，并將人事檔案移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)。第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯(cuò)誤或從輕處理，除責(zé)令其訂正外，職工的懲罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的，將從嚴(yán)處理。第十七條職工對(duì)所受懲罰不服或有爭(zhēng)議者，可在懲罰確定之日起7天內(nèi)，以書(shū)面形式向廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申述。如職工對(duì)調(diào)解答復(fù)不滿(mǎn)意，還可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)申述，申述期內(nèi)執(zhí)行原懲罰看法。第十八條本方法中觸及的金額、天數(shù)等，凡表述為“以上”的，均包括本數(shù)；凡表述為“以?xún)?nèi)”、“以下”的，均不包括本數(shù)。第十九條本方法由廠人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起實(shí)施。廠部其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本方法相抵觸的，一律按本方法執(zhí)行。第二十條本方法如與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。工廠各項(xiàng)規(guī)章條例制度（篇5）一、原材料、外購(gòu)件、外協(xié)件進(jìn)廠入庫(kù)質(zhì)量檢驗(yàn)1、凡屬生產(chǎn)所需的原材料，外購(gòu)件、外協(xié)件都按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)文件訂貨合同的規(guī)定進(jìn)行檢查驗(yàn)收，經(jīng)檢查合格后在驗(yàn)收單上蓋章，方可辦理入庫(kù)和報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，假如無(wú)標(biāo)準(zhǔn)又無(wú)明確的指導(dǎo)性技術(shù)文件，必需進(jìn)行質(zhì)量檢查，方可進(jìn)行驗(yàn)收。2、定期或不定期的抽查原材料庫(kù)的保管情況，嚴(yán)防混料，并按材料標(biāo)準(zhǔn)做好出庫(kù)檢查。3、對(duì)于不符合外購(gòu)，外協(xié)件規(guī)定的原材料，必需按有關(guān)制度辦理代用手續(xù)，經(jīng)有關(guān)技術(shù)部門(mén)同意方可代用，做好生產(chǎn)檢驗(yàn)把好質(zhì)量關(guān)。二、做好生產(chǎn)檢驗(yàn)，把好質(zhì)量關(guān)。1、做到以防為主，首件必檢，檢查首件時(shí)三對(duì)比（按圖樣和工藝、工藝要求檢查實(shí)物）。2、對(duì)于質(zhì)量掌握點(diǎn)或已掛管理圖的加工工序，按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行抽樣檢查，并將檢查結(jié)果填寫(xiě)在管理圖上，發(fā)現(xiàn)有異樣情況按時(shí)發(fā)出信息。3、凡經(jīng)檢查合格的零件，在零件的恰當(dāng)位置加蓋標(biāo)記，轉(zhuǎn)入下道工序，生產(chǎn)中只答應(yīng)合格品流傳。4、對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中隨時(shí)顯現(xiàn)的不良品（返修品，廢品、回用品、次品）要按時(shí)發(fā)現(xiàn)，并加以管理隔離。4.1返修品經(jīng)修復(fù)并檢查合格后，方準(zhǔn)進(jìn)行下道工序的加工。4.2廢品應(yīng)訂（寫(xiě)）上標(biāo)記，返回原工序連續(xù)加工或轉(zhuǎn)入廢品區(qū)。4.3回用品，檢查員加蓋回用標(biāo)記，返回原工序連續(xù)加工或轉(zhuǎn)入成品。4.4次品、不算產(chǎn)值，不估計(jì)劃，加蓋次品標(biāo)記單獨(dú)存放，在生產(chǎn)過(guò)程中，只答應(yīng)合格及經(jīng)同意的回用品流傳。5、為做到以防為主，把好質(zhì)量關(guān)，專(zhuān)職檢驗(yàn)人員要當(dāng)好三員，做好三幫，三員即是質(zhì)量檢查員又是質(zhì)量宣傳員，技術(shù)輔導(dǎo)員，三幫幫忙工人找出并分析不良產(chǎn)品產(chǎn)生的原因，幫忙工人增加質(zhì)量第一思想，幫忙解決質(zhì)量問(wèn)題。6、認(rèn)真填寫(xiě)好質(zhì)量報(bào)表，任務(wù)單按時(shí)做好質(zhì)量信息反應(yīng)。三、搞好質(zhì)量檢驗(yàn)，確保出廠產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。1、質(zhì)量檢驗(yàn)科應(yīng)監(jiān)催促裝配工作按裝配工藝操作，并做到不合格配件不裝配。2、按產(chǎn)品的有關(guān)規(guī)定逐項(xiàng)認(rèn)真檢查。四、做好工藝裝備、裝備的質(zhì)量檢查1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中運(yùn)用新的或外加工，量具等工藝裝備的檢查工作。2、對(duì)于生產(chǎn)中所運(yùn)用裝備的檢修質(zhì)量，備用配件的制造的外外購(gòu)件質(zhì)量按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，以確保裝備處于良好狀態(tài)。五、提出質(zhì)量考核建議指標(biāo)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核，上報(bào)質(zhì)量報(bào)表1、依據(jù)上級(jí)要求和上期產(chǎn)品與工作質(zhì)量的實(shí)際情況，提出年、季（分月）的各單位考核指標(biāo)的初步看法，交企業(yè)管理辦公室組織各有關(guān)部門(mén)商量，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后交生產(chǎn)科，技術(shù)科統(tǒng)一下達(dá)實(shí)施。2、按規(guī)定時(shí)間匯總，統(tǒng)計(jì)上報(bào)，并公布全廠各車(chē)間質(zhì)量指標(biāo)完成情況，做到精確按時(shí)無(wú)過(guò)失。3、通過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)字，把握與分析質(zhì)量動(dòng)態(tài)，每月按時(shí)提出質(zhì)量動(dòng)態(tài)分析報(bào)告，分析報(bào)告應(yīng)針對(duì)存在的問(wèn)題，分析產(chǎn)生原因，提出解決的初步看法。六、參與新產(chǎn)品的試制簽字，老產(chǎn)品的重大改革。1、參與新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、工藝檢查、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定，為新產(chǎn)品鑒定定出有關(guān)實(shí)驗(yàn)，檢驗(yàn)等方面的報(bào)告，對(duì)新產(chǎn)品能否正式投產(chǎn)提出看法。2、參與老產(chǎn)品的重大改革，提出必要的檢查結(jié)果。七、做好用戶(hù)服務(wù)工作1、做好用戶(hù)的質(zhì)量服務(wù)工作，有計(jì)劃地組織有關(guān)人員到運(yùn)用單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)，搜集用戶(hù)的看法和要求。2、代表工廠對(duì)于已出廠的產(chǎn)品認(rèn)真做好：包修、包退、包換工作，以不斷增加工廠信譽(yù)。3、定期或不定期地組織用戶(hù)訪問(wèn)，對(duì)用戶(hù)提出的質(zhì)量問(wèn)題制定改進(jìn)措施，催促有關(guān)部門(mén)認(rèn)真改進(jìn)。4、認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量方面以外的反應(yīng)工作，不斷健全、完善與檢查工作中有關(guān)的質(zhì)量保證體系運(yùn)行情況。八、不斷健全、完善配檢驗(yàn)工作有關(guān)的質(zhì)量保證體系1、逐步建立材料，外購(gòu)件、配套件（產(chǎn)品）的協(xié)作工廠質(zhì)量保證體系，以確保入廠的外購(gòu)件、外協(xié)件、配套件（產(chǎn)品）符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。2、逐步建立各生產(chǎn)車(chē)間的產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。3、建立用戶(hù)的信息反應(yīng)系統(tǒng)，按用戶(hù)的要求改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。九、檢查與考核1、對(duì)已列入晉級(jí)或創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃的各級(jí)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，要每月進(jìn)行重點(diǎn)考核，以把握質(zhì)量狀況，針對(duì)存在的問(wèn)題按時(shí)提出改進(jìn)看法。2、按要求的內(nèi)容和格式按時(shí)匯總上報(bào)省、市（部），國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)產(chǎn)品的技