公司員工規(guī)章制度守則范本

公司員工規(guī)章制度守則范本【7篇】一、工作期間衣著、發(fā)式干凈，大方得體，制止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、掃瞄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、制止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)干凈。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用一般話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間留意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、制止在工作期間串崗談天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間應(yīng)避開私人電話。如的確需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，制止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)疼惜公司一切辦公文具，并節(jié)省使用。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨便翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必需按規(guī)定保存。

十、依據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極協(xié)作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人詢問不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知詢問對(duì)象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、假如公司有相應(yīng)的治理標(biāo)準(zhǔn)，并且合理，按規(guī)定辦。

2、假如公司有相應(yīng)的治理標(biāo)準(zhǔn)，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并準(zhǔn)時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、假如公司沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，員工在進(jìn)展請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

公司制度員工守則篇二

一、考勤制度

1。工作時(shí)間：星期一至星期日：每天上午9：00~12：00；下午13：30~18：00。

2。調(diào)休：

A、每月可以調(diào)休四天，調(diào)休以月為單位計(jì)算，不行累計(jì)；

B、調(diào)休兩天以下（含兩天）需提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)辦事處主任同意后進(jìn)展調(diào)休；

C、調(diào)休兩天以上，需提前七天申請(qǐng)，經(jīng)辦事處主任同意后進(jìn)展調(diào)休。

3。病假、事假

A、請(qǐng)病假或事假均需填寫請(qǐng)假單（附件1），病假則需附上國(guó)家正式醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單或診斷證明。

B、每月病假累計(jì)超過三天（不含三天）則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%；超過七天（不含七天）則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%；超過15天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%。

C、病假期間交通補(bǔ)助不予發(fā)放。

D、每月請(qǐng)事假不得累計(jì)超過三日，否則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%；事假三日以內(nèi)，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%。E、請(qǐng)事假需提前二天申請(qǐng)（特別狀況除外），事假期間交通補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助不予發(fā)放。

F、事假超過30分鐘則開頭累計(jì)，30分鐘以上60分鐘以下按1個(gè)小時(shí)計(jì)算。

4。遲到、早退

A、凡未能按規(guī)定時(shí)間參與辦事處活動(dòng)或提前離去且又未請(qǐng)假視為遲到、早退。

B、遲到、早退半小時(shí)以上（缺乏半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)）扣款10元；遲到、早退1小時(shí)以上（半小時(shí)以上缺乏1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)）扣款20元。

C、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退3次（含3次）以上者，另扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%。

5。曠工

A、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式進(jìn)展聯(lián)系，又未主動(dòng)聯(lián)系公司都將視為曠工。

B、曠工一天扣發(fā)三天根本工資，三天交通、伙食補(bǔ)助以及當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%。

C、一個(gè)月累計(jì)曠工三天扣發(fā)九天根本工資，九天交通、伙食補(bǔ)助以及當(dāng)月獎(jiǎng)金的100%。

D、連續(xù)三天曠工則視為自動(dòng)離職，公司不賜予任何補(bǔ)償。

E、以上全部關(guān)于獎(jiǎng)金的扣罰都是在“獎(jiǎng)金安排”方案計(jì)算出應(yīng)得獎(jiǎng)金的根底上另行扣罰。

6。離職：

離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司請(qǐng)辭。

A、主動(dòng)請(qǐng)辭：試用期滿后，員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司，經(jīng)辦事處主任及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。如員工提出辭職到實(shí)際離職缺乏15天，但在7天以上，扣7天工資、補(bǔ)貼、當(dāng)月獎(jiǎng)金；如員工提出離職到實(shí)際離職缺乏7天則扣發(fā)半個(gè)月的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。

B、公司請(qǐng)辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司要求，或自身行為嚴(yán)峻違反公司制度者，經(jīng)辦事處主任報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以辭退，公司提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。

C、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司交接各項(xiàng)工作，經(jīng)公司調(diào)查如有貨、款未理清則不予發(fā)放工資，并追究其相應(yīng)責(zé)任。

D、如員工在工作期間做出嚴(yán)峻違反公司利益，給公司造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補(bǔ)償，并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任。

E、自動(dòng)離職者公司不做任何補(bǔ)償，如有損害公司利益行為將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司，由公司詳細(xì)執(zhí)行。如將來(lái)公司在考勤制度方面有新的規(guī)章推出，則根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、行政制度

1。辦公室治理

A、工作時(shí)間內(nèi)不得在辦公室內(nèi)喧嘩、抽煙、喝酒或做其他與工作無(wú)關(guān)的私事。

B、各人的工作臺(tái)面要保持干凈。

C、不能隨地吐痰、亂扔雜物。果皮、紙屑、飯盒等應(yīng)放進(jìn)垃圾袋中。

D、辦公電話是為便利員工聯(lián)系工作之用，原則上不得打私人電話，如確有需要每次通話不得超過三分鐘。E、辦公室清潔工作由常駐辦公定室人員輪番負(fù)責(zé)，每月由文員制出值日表，各人按表進(jìn)展清潔工作。違反以上規(guī)定者一次罰款10元，辦事處將該記錄每月5日前報(bào)公司，由當(dāng)月工資中扣除。

2。檔案治理

A、凡具有參考價(jià)值的文件材料均需歸檔，主要包括：公司規(guī)劃、年度規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)營(yíng)狀況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、打算、委任書、協(xié)議、合同、工程方案、通知、往來(lái)傳真、申請(qǐng)等。

B、檔案治理由專人負(fù)責(zé)、明確責(zé)任、保證原始資料及單據(jù)的齊全完整，密級(jí)檔案必需保證安全。

C、業(yè)務(wù)人員及促銷人員借閱非密級(jí)檔案可通過辦公室文員直接取閱，借閱檔案必需愛惜，嚴(yán)禁改動(dòng)。密經(jīng)檔案需經(jīng)辦事處主任同意前方可取閱。

D、任何個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨便銷毀公司檔案材料。

3。信息治理

A、全部公司下達(dá)的文件、通知及辦事處反應(yīng)上報(bào)公司的文件以及與經(jīng)綃商、零售商的往來(lái)文件均由辦公室文員統(tǒng)一收發(fā)。

B、辦公室文員在收到文件或通知后，必需于第一時(shí)間交給辦事處主任，辦事處主任閱后，要將與業(yè)務(wù)相關(guān)的信息準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)給其它工作人員或全部人員傳閱，傳閱后各自簽名交由文員歸檔。

C、辦事處上報(bào)、反應(yīng)公司的文件均需辦事處主任閱后簽名方可上報(bào)。

D、全部往來(lái)文件、傳真郵件均要由辦公室文員負(fù)責(zé)登記。

E、辦事處文員需將業(yè)務(wù)人員的工作總結(jié)、規(guī)劃、辦事處會(huì)議記錄等內(nèi)部文件安排大家相互傳閱并閱后簽名。

4。打印治理

A、辦事處的打印工作由文員負(fù)責(zé)。

B、全部打印資料經(jīng)負(fù)責(zé)人同意統(tǒng)一由文員打印。

5。辦公用品治理

A、辦公文員制定每月辦公用品的規(guī)劃與).1(預(yù)算，報(bào)公司批準(zhǔn)后統(tǒng)一購(gòu)置。

B、全部人員領(lǐng)用辦公用品時(shí)必需簽名，文員應(yīng)建立明細(xì)帳，做好登記工作。

C、任何人不得擅自修改辦公電腦的密碼，不得隨便對(duì)公司文件、資料加密碼、解密，同時(shí)嚴(yán)禁工作時(shí)間打嬉戲或看影碟。

6。倉(cāng)庫(kù)治理

A、庫(kù)房的物料必需按分類建立帳冊(cè)。

B、全部物料入庫(kù)、出庫(kù)時(shí)都應(yīng)當(dāng)天做好記錄工作。

C、任何人領(lǐng)取物料前應(yīng)征得辦事處主任同意，領(lǐng)取后都要進(jìn)展登記。

D、物料的收發(fā)、保管由專人負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人應(yīng)保證做到賬、物相符。

E、任何人不得將公司物資私自占有，要保證公司物資的有效利用。

三、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

1。每日早9：00~9：30分準(zhǔn)時(shí)召開早會(huì)，全體業(yè)務(wù)人員及文員必需參與（需開展業(yè)務(wù)或特別狀況除外），業(yè)務(wù)人員在會(huì)上進(jìn)展工作匯報(bào)，主要內(nèi)容：

A、前一天實(shí)際工作效果，是否完成規(guī)劃？未完成緣由？跟進(jìn)規(guī)劃。

B、當(dāng)天工作規(guī)劃、目的。

C、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息的反應(yīng)、溝通。

2。每周一早9：00分準(zhǔn)時(shí)召開周會(huì)，全體業(yè)務(wù)人員及文員必需參與，全部人員在會(huì)上匯報(bào)一周工作狀況，匯報(bào)內(nèi)容：

A、一周主要工作進(jìn)展?fàn)顩r，零售商銷售狀況。

B、本周工作中存在問題或障礙。

C、下周工作安排、工作重點(diǎn)。

D、溝通、爭(zhēng)論工作阻礙的解決方案。

3。業(yè)務(wù)人員對(duì)各自區(qū)域的宣傳推廣活動(dòng)應(yīng)提早做出規(guī)劃。

A、每月20日之前上交下月的宣傳、推廣規(guī)劃。

B、規(guī)劃的內(nèi)容包括：

a）活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)安排（附活動(dòng)地點(diǎn)及四周的平面圖）；

b）活動(dòng)目的、宣傳主題、活動(dòng)形式及內(nèi)容的設(shè)計(jì)；

c）經(jīng)費(fèi)預(yù)算及申請(qǐng)、宣傳物料、人員的申請(qǐng)。

d）交通、運(yùn)輸?shù)陌才?，和政府相關(guān)部門關(guān)系協(xié)調(diào)。

e）預(yù)期效果

f）針對(duì)不行控因素的應(yīng)變方案。

C、業(yè)務(wù)員是宣傳推廣活動(dòng)的主要執(zhí)行者，在活動(dòng)前負(fù)責(zé)物料、人員等其他事項(xiàng)的籌備；活動(dòng)中負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)工作，確保全部人員分工合理，行為有效；活動(dòng)后負(fù)責(zé)總結(jié)工作。

4。每月25日之前業(yè)務(wù)人員要上交一份月工作總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容應(yīng)包括：

A、每月區(qū)域銷售狀況統(tǒng)計(jì)、分析

B、本月終端建立所做的詳細(xì)工作、取得的收效。

C、各自區(qū)域內(nèi)促銷活動(dòng)的具體總結(jié)。

D、本月工作中存在的阻礙及發(fā)覺的問題和建議解決方案。

E、區(qū)域內(nèi)促銷員的工作表現(xiàn)評(píng)述。

F、下月工作重點(diǎn)及詳細(xì)工作安排。

5。每月25日之前要對(duì)自己區(qū)域內(nèi)全部重點(diǎn)零售商進(jìn)展經(jīng)營(yíng)分析、并上交“零售商銷售分析月報(bào)表”。（附件2）

6。全部員工在開展工作時(shí)必需積極維護(hù)公司及零售商、經(jīng)銷商的正值利益。

7。全部業(yè)務(wù)人員只能在劃定的區(qū)域內(nèi)開展工作，原則上不得跨區(qū)工作。如因銷售網(wǎng)絡(luò)或其它特別緣由要在他人區(qū)域內(nèi)聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)，必需事先與該區(qū)域業(yè)務(wù)人員溝通，解釋說明緣由，以保持行為、口徑的全都。

8。不得隨便泄露公司、經(jīng)銷商、零售商的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。

9。為維護(hù)公司形象，業(yè)務(wù)人員不得隨便承受零售商的宴請(qǐng)、饋贈(zèng)。更不能主動(dòng)向零售商索要財(cái)、物。

10。促銷員的標(biāo)準(zhǔn)參見“促銷員治理細(xì)則”。

四、崗位分工

1。為明確工作職責(zé)及權(quán)限，現(xiàn)對(duì)地區(qū)進(jìn)展業(yè)務(wù)區(qū)域劃分及權(quán)力明確。

A、區(qū)域劃分：

A區(qū)：B區(qū)：C區(qū)：D區(qū)：

分工：各區(qū)業(yè)務(wù)的幫助、協(xié)調(diào)、日常治理、的跟進(jìn)

分工：辦事處文員，內(nèi)勤工作

B、崗位描述

a）業(yè)務(wù)員

在已劃定的業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)開展市場(chǎng)拓展及銷售促進(jìn)工作。

①深入了解區(qū)域市場(chǎng)零售終端的經(jīng)營(yíng)狀況；

②定期訪問零售終端，了解其經(jīng)營(yíng)中遇到的問題或障礙，并盡可能供應(yīng)解決方案；

③在每一個(gè)細(xì)分的區(qū)域市場(chǎng)里，至少要確定1—2家重點(diǎn)零售商（核心售點(diǎn)）大力扶持。對(duì)區(qū)域內(nèi)全部零售商都要訪問、跟進(jìn)到位；

④業(yè)務(wù)人員在自身區(qū)域中要不懈地開展形象工程，在人流量大的場(chǎng)所盡可能多做門頭、燈箱或戶外廣告；⑤監(jiān)視、指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)促銷小姐的工作，并對(duì)促銷小姐的工作做出月評(píng)估；

⑥幫助零售終端做好本公司手機(jī)的銷售工作，提高終端銷售力量；

⑦遵守業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及公司其它規(guī)章制度，努力完成公司下達(dá)銷售指標(biāo)。

⑧保持與公司其他人員的溝通與協(xié)作，并盡力完成公司下達(dá)的臨時(shí)工作。

c）文員

①檔案治理；物料的治理及發(fā)放；文件的打??；銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；

②幫助業(yè)務(wù)人員完成各項(xiàng)工作申請(qǐng)及負(fù)責(zé)信息傳遞工作；

③辦公制度的執(zhí)行監(jiān)視；

④負(fù)責(zé)辦事處全部往來(lái)傳真的收發(fā)及各種報(bào)表的制作。

公司員工規(guī)章制度守則篇三

一、人事聘請(qǐng)制度

（一）聘請(qǐng)規(guī)劃

1、聘請(qǐng)人員應(yīng)規(guī)定人數(shù)，不得地限度的擴(kuò)招，一般年期招收人數(shù)在40-50人左右

2、聘請(qǐng)的對(duì)向是全院全部有志同學(xué)

3、聘請(qǐng)時(shí)間為學(xué)期開學(xué)的前二至三周

（二）聘請(qǐng)的步驟

1、擬定人員報(bào)名表

2、規(guī)定時(shí)間對(duì)報(bào)名人員進(jìn)展面試，包括發(fā)言與答問

3、由評(píng)委確定錄用人員

4、由人事部給錄用人員發(fā)人員檔案登記表與就職意向表

5、然后轉(zhuǎn)交人事部統(tǒng)一治理與人員安排

二、會(huì)徽的發(fā)放與治理

（一）在新會(huì)員入會(huì)時(shí)，填好表格，登記人數(shù)以便制作會(huì)徽

（二）會(huì)徽辦理好后準(zhǔn)時(shí)發(fā)給會(huì)員

（三）如有會(huì)徽損壞或遺失，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向人事部通報(bào)要求補(bǔ)辦，補(bǔ)辦時(shí)補(bǔ)辦費(fèi)用

（四）會(huì)徽不得借給別人使用，凡被查到有此事者應(yīng)賜予批判

三、人員檔案治理

（一）檔案材料的收集、鑒別與歸檔

1、為了使各項(xiàng)工作順當(dāng)有序的開展，要常常收集對(duì)各個(gè)會(huì)員進(jìn)展考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映會(huì)員德、能、勤、績(jī)的材料，充實(shí)檔案內(nèi)容

2、依據(jù)有關(guān)需要及檔案中缺少材料的狀況，有規(guī)劃地布置填寫會(huì)員履歷表做鑒定等并準(zhǔn)時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)人事檔案

3、凡收集歸檔的材料，必需經(jīng)過仔細(xì)的鑒別，并且必需通過協(xié)會(huì)蓋章

4、不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔，凡銷毀材料，必需具體登記并由負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)并在登記處簽字

（二）人事檔案的保管與愛護(hù)

1、對(duì)所保管的檔案，都應(yīng)逐個(gè)進(jìn)展編號(hào)登記，包括新、舊成員的進(jìn)出登記表，做到每年全面檢查核對(duì)檔案一次

2、嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案

3、建立一個(gè)人事檔案夾，把全部的檔案進(jìn)入分類保管

（三）檔案的查閱和借閱

1、必需經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)才能查閱與借閱

2、在查閱與借閱必需保證檔案安全與完整

以上由組織人事部負(fù)責(zé)解釋

四、開會(huì)制度

通知會(huì)員開會(huì)并記錄應(yīng)到人數(shù)，在會(huì)前記錄每個(gè)到會(huì)人的名字。凡三次不到者各干事各降一級(jí)。

在會(huì)上肯定要做好筆記，記錄重點(diǎn)的東西。

有不懂之處，會(huì)下爭(zhēng)論，勿在會(huì)上喧嘩。

員工遵守規(guī)章制度治理守則篇四

押運(yùn)員治理制度

1、押運(yùn)員必需通過崗前培訓(xùn)及安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等公司組織的活動(dòng)，了解并熟記自己所需押運(yùn)的危急化學(xué)品的危急性，危害性，物理化學(xué)特性，事故應(yīng)急救援措施等專業(yè)學(xué)問，押運(yùn)過程必需按操作規(guī)程進(jìn)展作業(yè)。

2、幫助駕駛員做好出車前、行車中和收車后的車況檢查，確保車輛技術(shù)狀況良好、證件齊全、安全設(shè)施設(shè)備齊全有效，證件及押運(yùn)證，對(duì)運(yùn)輸全過程實(shí)施監(jiān)管。

3、裝車時(shí)協(xié)同駕駛員及有關(guān)工作人員具體核對(duì)貨物名稱、數(shù)量是否與托運(yùn)單相符，仔細(xì)檢查貨物包裝、標(biāo)志，不符合安全規(guī)定的拒絕裝運(yùn)，攜帶道路運(yùn)輸危急貨物安全卡，并仔細(xì)熟識(shí)所運(yùn)輸介質(zhì)的理化特性及應(yīng)急措施。

4、行車過程中，押運(yùn)員必需坐在指定的位置上，嚴(yán)禁搭乘無(wú)關(guān)人員；嚴(yán)禁煙火，催促駕駛員按規(guī)定的行車時(shí)間和路線安全行車。

5、運(yùn)輸途中需停車時(shí)，必需遠(yuǎn)離公共場(chǎng)所、政府部門、重要建筑物，居民聚居區(qū)等地，押運(yùn)員必需在車旁值守；若不得已要在上述場(chǎng)所停車，押運(yùn)員實(shí)行必要的安全措施且需征得當(dāng)?shù)毓膊块T同意。

6、危急貨物安全運(yùn)抵指定位置后，押運(yùn)員負(fù)責(zé)按運(yùn)單記載事項(xiàng)向收貨人交付，簽收；交接雙方點(diǎn)收點(diǎn)交。

7、運(yùn)輸完畢后，危急貨物車輛和防護(hù)用品應(yīng)按規(guī)定到指定地點(diǎn)洗刷除污，并幫助駕駛員做好收車后的檢查。

8、危急貨物運(yùn)輸車輛在發(fā)生重物大事故時(shí)，押運(yùn)員和駕駛員應(yīng)做緊急處理；事故信息應(yīng)由如下挨次傳遞，匯報(bào)公司，公司匯報(bào)運(yùn)管處，報(bào)告保險(xiǎn)公司，并催促其速到現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)交警；當(dāng)事人寫事故真實(shí)書面材料，并接書面材料記載內(nèi)容向各方表達(dá)，協(xié)作公安交通等部門做好事故處理工作。

公司員工規(guī)章制度守則篇五

一、崗位標(biāo)準(zhǔn)

（一）從上班到下班

1、上班的時(shí)候

1.1遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候，必需事先通知，來(lái)不及的時(shí)候必需用電話聯(lián)絡(luò)。

1.2做好工作前的預(yù)備。

1.3鈴一打就開頭工作。

2、工作中

2.1工作要做到有規(guī)劃、有步驟、快速踏實(shí)地進(jìn)展。

2.2遇有工作部署應(yīng)馬上行動(dòng)。

2.3工作中不扯閑談。

2.4工作中不要任憑離開自己的崗位。

2.5離開自己的座位時(shí)要整理桌子，椅子半位，以示仆人未遠(yuǎn)離。

2.6長(zhǎng)時(shí)間離開崗位時(shí)，可能會(huì)有電話或客人，事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示仆人外出。

2.7翻開計(jì)算機(jī)傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。

2.8不打私人電話。不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。

2.9在辦公室內(nèi)保持寧?kù)o，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

3、辦公用品和文件的保管

3.1辦公室內(nèi)實(shí)施定置治理。

3.2辦公用品和文件必需妥當(dāng)保管，使用后立刻歸還到指定場(chǎng)所。

3.3辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時(shí)必需得到許可。

3.4文件保管不能自己隨便處理，或者遺忘在桌上、書柜中。

3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必需保存到規(guī)定的期限。

3.6處理完的文件，依據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。

4、下班時(shí)

4.1下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要整理桌子，椅子歸位。

4.2考慮好其次天的任務(wù)，并記錄在本子上。

4.3關(guān)好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。

4.4需要加班時(shí)，事先要得到通知。

4.5下班時(shí)，與同事打完招呼后再回家。

（二）工作方法

1、承受指示時(shí)

1.1承受上級(jí)指示時(shí)，要深刻領(lǐng)悟意圖。

1.2虛心聽別人說話。

1.3聽取指導(dǎo)時(shí)，作好記錄。

1.4疑點(diǎn)必需提問。

1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容。

1.6指示重復(fù)的時(shí)候，首先從最高上司的指示開頭實(shí)行。

2、實(shí)行時(shí)

2.1充分理解工作的內(nèi)容。

2.2遵守上司指示的方法和挨次，或視工作的目的而定。

2.3實(shí)行打算的方案時(shí)，需要?jiǎng)e的部門的人幫助時(shí)，要事先進(jìn)展聯(lián)絡(luò)。

2.4備齊必要的器具和材料。

2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必需向上司報(bào)告。

2.6工作到了期限不能完成時(shí)，要立刻向上司報(bào)告，懇求提示。

2.7任務(wù)實(shí)施時(shí)，遇到疑問和上司商議。

2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是全都。

3、報(bào)告時(shí)

3.1工作完后，立刻報(bào)告。

3.2先從結(jié)論開頭報(bào)告。

3.3總結(jié)要點(diǎn)。

3.4寫報(bào)告文書。

3.5依據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見。

4、工作受挫的時(shí)候

4.1首先報(bào)告。

4.2虛心承受意見和批判。

4.3仔細(xì)總結(jié)，一樣的失敗不能有其次次。

4.4不能失去信念。

4.5不要躲避責(zé)任。

公司員工規(guī)章制度守則篇六

為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化治理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本治理大綱。

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和治理構(gòu)造，并能向客戶及外界正確地介紹公司狀況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)凝視對(duì)方，微笑應(yīng)答。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)氣溫柔，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待來(lái)賓時(shí)，必需時(shí)刻注意公司形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

6、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注意個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、員工考勤

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

2、工作時(shí)間：周一至周五。休息為法定節(jié)假日。

3、上班時(shí)間：上午9：0012：00;下午13:3017：00。

4、遲到：9：10未到者一律按遲處處罰。當(dāng)日在12點(diǎn)之前到公司者，扣除半天工資。在12點(diǎn)之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。

5、請(qǐng)假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息。（每月1天帶薪休息）；員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請(qǐng)病假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。（每月1天帶薪休息）；其他請(qǐng)假（如婚假等）享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。

6、請(qǐng)假內(nèi)的薪酬，依以下規(guī)定支給：？請(qǐng)假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。？逾期過后，無(wú)故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當(dāng)日工資。

7、曠工：早上10：00之前無(wú)故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當(dāng)月累計(jì)曠工超過三次者，無(wú)根本工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。

8、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請(qǐng)示前方可離開公司。

9、公司不提倡員工加班，鼓舞員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資或安排調(diào)休。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為20元/小時(shí)；調(diào)休：累計(jì)加班時(shí)間10小時(shí)可調(diào)休一天。

10、每月10日為工資發(fā)放日。

三、薪酬績(jī)效與晉升

1、薪酬計(jì)算：根本工資+話費(fèi)補(bǔ)貼+工齡工資+車輛使用補(bǔ)貼+績(jī)效工資

2、績(jī)效工資計(jì)算：公司治理制度，以每月實(shí)際績(jī)效為準(zhǔn)。

3、公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t，個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，由于公司的將來(lái)取決于每一位員工的勝利。公司鼓舞員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績(jī)突出者供應(yīng)晉升時(shí)機(jī)。

四、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的干凈。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個(gè)部門負(fù)責(zé)一個(gè)月的值日工作（詳見值日表）。

3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需馬上清理睬客區(qū)。

4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個(gè)人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉，最終離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。

5、要愛惜辦公區(qū)域的花木。

五、工作要求

1、員工在工作時(shí)間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

2、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

3、員工在任何時(shí)間均不行利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)覺，賜予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以辭退。

4、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。

5、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)展文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告綜合治理部，由公司安排修理。

六、保密規(guī)定

1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。

2、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

3、治理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

4、任何時(shí)間，員工均不行擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

5、員工及治理人員均不行向外泄露公司進(jìn)展規(guī)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)覺，除承受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司將追究其法律責(zé)任。

七、人員治理

1、員工必需聽從公司的