招標(biāo)專員年度個人工作總結(jié)

第6頁共6頁招標(biāo)專?員年度?個人工?作總結(jié)?半年?來，在?公司領(lǐng)?導(dǎo)及各?位同事?的支持?與幫助?下，嚴?格要求?自己，?較好地?完成了?自己的?本職工?作，在?此對公?司各位?領(lǐng)導(dǎo)及?各位同?事表示?衷心的?感謝，?感謝公?司給我?一個展?示自己?的機會?。通過?這段時?間的工?作與學(xué)?習(xí)，在?專業(yè)技?能上、?思想上?都有了?較大的?改變，?現(xiàn)將這?半年的?工作情?況總結(jié)?如下：?用心?做事，?立足本?職在?這半年?多時間?里，我?對招標(biāo)?代理工?作也有?了更深?刻的認?識，下?面我根?據(jù)實際?工作情?況介紹?下一年?來的工?作：?半年來?招標(biāo)代?理項目?數(shù)量和?項目規(guī)?模比以?前多的?。自、?年共開?展招標(biāo)?項目_?___?個，中?標(biāo)總金?額約_?___?億元，?從總體?上說，?項目數(shù)?量和規(guī)?模比去?年有顯?著提高?，在數(shù)?字上已?經(jīng)體現(xiàn)?了今年?的工作?任務(wù)和?完成的?工作量?，在完?成這些?項目的?同時，?業(yè)務(wù)能?力、服?務(wù)水平?、認知?能力、?把握項?目全過?程的能?力等方?面有了?顯著的?提高。?招標(biāo)?項目質(zhì)?量逐步?提高?“我們?的服務(wù)?能夠讓?業(yè)主真?正感到?滿意“?是招標(biāo)?代理工?作的服?務(wù)宗旨?，同時?也是我?們工作?中追求?的目標(biāo)?。為了?實現(xiàn)這?個目標(biāo)?，平時?加強學(xué)?習(xí)尤其?是法律?法規(guī)在?工作中?的運用?，提高?業(yè)務(wù)理?論知識?在實際?工作中?的運用?，通過?再學(xué)習(xí)?、再認?識、再?實踐這?樣一個?過程來?不斷提?高自身?能力和?水平。?對招?標(biāo)過程?中遇到?的問題?進行階?段性的?總結(jié)，?不斷完?善工作?。通過?一年的?招標(biāo)代?理工作?，認識?到了一?些重要?的日常?禮節(jié)，?與業(yè)主?、評委?和投標(biāo)?人溝通?時的態(tài)?度等細?節(jié)問題?。對?招標(biāo)資?料的整?理更加?細致?每一份?經(jīng)手的?材料記?錄以及?電子文?檔、中?標(biāo)文件?等資料?都進行?了歸檔?整理、?登記、?統(tǒng)計，?并用時?進行交?接，雖?然工作?比較瑣?碎，但?可以鍛?煉自己?的耐性?及對工?作的認?真負責(zé)?態(tài)度。?同時也?認識到?：評標(biāo)?是學(xué)習(xí)?的過程?。各位?專家博?學(xué)多識?，經(jīng)驗?豐富，?因此把?每一次?評標(biāo)都?當(dāng)作是?課堂，?認真記?錄，把?好的經(jīng)?驗、好?做法運?用到新?工作中?。在?新一年?的工作?中一定?科學(xué)的?編排計?劃、認?真去實?施，以?飽滿的?熱情迎?接項目?，做好?新項目?。工?作體會?（一?）點亮?熱情，?鍛造自?我。?“不經(jīng)?歷風(fēng)雨?，怎么?見彩虹?“。鍛?造自我?是每個?人必經(jīng)?的路，?通過反?思問題?，我深?刻意識?到一個?人最難?戰(zhàn)勝的?其實就?是自己?，我們?的行動?有時就?在閃念?之間，?向左向?右就在?于心態(tài)?，選擇?積極上?進還是?選擇散?漫停滯?都在于?自己。?選擇前?者，必?將朝氣?蓬勃、?意氣風(fēng)?發(fā);選?擇后者?，勢必?死氣沉?沉、意?志薄弱?。工作?中缺乏?熱情，?就會喪?失斗志?，人就?沒有動?力前進?，甚至?與機遇?擦肩而?過，因?為機遇?只會留?給有準(zhǔn)?備的人?。我們?的周圍?總是有?人在抱?怨這抱?怨那，?又是待?遇不好?，又是?工作難?開展，?說這些?又能解?決什么?問題呢?。“與?其詛咒?___?_，不?如點亮?光明“?，我認?為問心?無愧，?對得起?自己的?工作就?行，不?要去抱?怨工作?的艱辛?，不管?工作中?遇到什?么樣的?困難都?應(yīng)積極?主動去?尋求解?決之路?，不讓?問題擱?淺。辦?法總比?困難多?，動腦?筋想辦?法，沒?什么解?決不了?的問題?，只有?不斷戰(zhàn)?勝自我?，超越?自我，?才能不?愧于自?己。?（二）?找好航?標(biāo)，定?位人生??！?路漫漫?其修遠?兮，吾?將上下?而求索?。“我?們的人?生之路?都將歷?經(jīng)坎坷?不斷前?行，所?以走好?每一步?都至關(guān)?重要，?每個人?都應(yīng)找?好人生?的航標(biāo)?，找到?一條適?合自己?的路來?走，才?能在風(fēng)?雨兼程?的路上?實現(xiàn)自?己的價?值，見?到風(fēng)雨?之后的?彩虹。?我現(xiàn)?在做的?是招標(biāo)?代理工?作，從?這些年?的工作?實踐中?我悟出?了很多?，其實?做什么?工作不?重要，?重要的?是要肯?學(xué)肯干?，給自?己定好?位，每?一項工?作都可?以發(fā)掘?自己的?潛力，?因為人?的潛力?是無盡?的。以?前我認?為自己?不能勝?任這項?工作，?因為自?己對建?筑方面?的知識?一點不?懂，但?是自己?偏偏卻?與招標(biāo)?代理工?作結(jié)下?了不解?之緣。?通過這?一年的?招標(biāo)代?理工作?，我發(fā)?現(xiàn)自己?可以克?服這個?障礙，?招標(biāo)工?作沒那?么可怕?，開始?喜歡上?了這項?工作，?逐漸找?到了自?己的方?向。也?許我們?不知道?明天會?發(fā)生什?么，但?是我清?楚自己?今天應(yīng)?該做什?么。?（三）?注重細?節(jié)，精?益求精?。俗?話說：?細節(jié)決?定成敗?。每一?項工作?都是由?無數(shù)個?細節(jié)組?成的，?也許有?人說一?兩個細?節(jié)沒做?好沒什?么大不?了，甚?至認為?只求結(jié)?果不求?過程，?但我認?為從工?作細節(jié)?就能看?出一個?人的為?人之道?，嚴謹?之人必?定在細?節(jié)上精?確，大?意之人?可能在?細節(jié)上?予以漠?視。平?時工作?中我要?求自己?注重細?節(jié)，精?益求精?，在做?任何資?料時都?要用心?。（?四）團?結(jié)協(xié)作?，共創(chuàng)?佳績。?一個?人事業(yè)?的成功?不能離?開團結(jié)?協(xié)作;?集體的?成就也?不能離?開團結(jié)?協(xié)作;?個人愿?望的實?現(xiàn)更不?能離開?團結(jié)協(xié)?作。只?有發(fā)揚?團結(jié)協(xié)?作精神?，在遇?到困難?的時候?，共同?想辦法?、出主?意，凝?聚集體?的力量?，才能?凝聚更?多智慧?，積聚?更多力?量。其?實，我?們每個?人在工?作遇到?困難或?是內(nèi)心?彷徨、?猶豫不?決的時?候，我?們最需?要的是?什么??需要的?是同事?之間發(fā)?自內(nèi)心?的鼓勵?和幫助?，它可?以使我?們充分?展示自?我，可?以使我?們感受?到團隊?的巨大?力量。?發(fā)揚?團結(jié)協(xié)?作精神?，我們?要多一?點謙虛?、多一?點微笑?、多一?點寬容?、多一?點主動?。在這?樣和諧?的氛圍?里工作?和學(xué)習(xí)?，會更?有利于?每個人?的身心?健康，?也更能?讓我們?信心百?倍地投?入到工?作中，?通過團?隊作戰(zhàn)?，提高?工作效?率。?工作不?足“?用心工?作、踏?實做人?“，一?直是我?的座右?銘。盡?管我們?在工作?中兢兢?業(yè)業(yè)，?但完美?離我們?總有一?步之遙?，經(jīng)過?一年來?的努力?，工作?沒大的?起色，?也沒大?的失誤?，平庸?的成績?使我更?清醒地?看到了?自身存?在的問?題：?業(yè)務(wù)知?識水平?亟待提?高。作?為一名?招標(biāo)代?理工作?人員，?應(yīng)該既?要深諳?招標(biāo)代?理業(yè)務(wù)?，更要?有超前?意識，?認真學(xué)?習(xí)盡快?為今后?的招標(biāo)?代理工?作打好?基礎(chǔ)，?要成為?一名優(yōu)?秀的招?標(biāo)代理?人員。?工作?情緒波?動大，?有些懶?散，工?作作風(fēng)?不夠扎?實。這?些思想?情緒一?度使自?己的工?作處于?低迷狀?態(tài)，也?制約了?自身的?發(fā)展。?溝通?協(xié)調(diào)能?力有待?提高。?在招標(biāo)?代理工?作中更?多用到?的是人?與人之?間的溝?通、交?流，我?認為做?好招標(biāo)?代理的?第一步?就是學(xué)?會與陌?生人交?往，增?強自信?能力，?在這方?面我做?的不夠?好，在?以后的?工作中?我要多?看些這?方面書?籍，提?高自身?的理解?能力，?以便于?提高自?己的協(xié)?調(diào)溝通?能力。?服務(wù)?技能和?水平提?高。把?服務(wù)當(dāng)?作一項?“工程?“來做?。在今?年的招?標(biāo)項目?中，看?到領(lǐng)導(dǎo)?加強與?招標(biāo)單?位的溝?通，替?他們想?問題及?解決問?題，共?同制定?招標(biāo)計?劃，出?主意、?想辦法?，使招?標(biāo)項目?順利進?行。這?讓我深?深的感?到標(biāo)前?提前進?入角色?是十分?關(guān)鍵的?。這不?僅僅是?優(yōu)良的?服務(wù)態(tài)?度、任?勞任怨?的工作?作風(fēng)，?而是服?務(wù)意識?和服務(wù)?技能相?結(jié)合的?特征。?新的一?年，我?決心向?專業(yè)知?識靠攏?，讓服?務(wù)有一?個質(zhì)的?升華。?工作?中缺乏?創(chuàng)新思?維。不?管是日?常生活?中還是?工作中?，大家?都需要?相互協(xié)?助，相?互幫助?，只有?這樣才?能更好?的干好?工作，?充分發(fā)?揮每個?人的潛?力。通?過一年?來的工?作，領(lǐng)?導(dǎo)和同?事都很?熱心的?給予了?我工作?上的理?解和幫?助，從?而使我?順利完?成了自?己的各?項工作?。讓我?提高了?對工作?的謹慎?態(tài)度，?養(yǎng)成了?凡事要?問清楚?，做事?前想要?有所借?鑒的習(xí)?慣。工?作的積?極性和?主動性?是建立?在對工?作負責(zé)?的態(tài)度?上，而?不是建?立充分?地出色?完成工?作的基?礎(chǔ)上，?這樣便?會限制?自己主?觀新思?維的發(fā)?生。按?部就班?地去工?作只是?一名稱?職職工?起碼要?做到的?事，而?他永遠?不可能?成為一?名優(yōu)秀?職工，?真正的?優(yōu)秀職?工是需?要有創(chuàng)?新意識?，在工?作方式?、工作?效率上?的不斷?革新。?對于這?一點，?我也需?要在日?后的工?作中讓?自己慢?慢轉(zhuǎn)變?，自我?挖掘有?利于工?作開展?的思路?。工?作建議?（一?）為保?持經(jīng)常?性的溝?通。員?工與企?業(yè)之間?持續(xù)、?有效深?度雙向?的溝通?，能使?大家知?己知彼?，動態(tài)?掌握自?己在團?體行動?網(wǎng)絡(luò)中?的坐標(biāo)?。因此?建議要?：組?織戶外?拓展活?動，讓?員工與?公司進?行感情?上的交?流。?部門之?間要進?行溝通?，不要?因溝通?不足工?作而造?成隔閡?。溝通?方式是?多樣的?，但不?能流于?形式，?一定要?落于實?處。?建立屬?于自己?的信息?平臺。?現(xiàn)代企?業(yè)形象?的樹立?是企業(yè)?宣傳中?的一項?重要內(nèi)?容，隨?著網(wǎng)絡(luò)?的普及?與發(fā)展?，企業(yè)?在互聯(lián)?網(wǎng)上擁?有自己?的站點?是必然?趨勢。?網(wǎng)上主?頁不僅?能成為?公司企?業(yè)宣傳?和服務(wù)?的窗口?，也是?樹立企?業(yè)形象?的前沿?。（?二）針?對工作?中遇到?的困難?，提出?自己的?建議?招標(biāo)代?理是一?項綜合?性比較?強的工?作，在?工作中?會用到?合同、?預(yù)算等?方面的?專業(yè)知?識，在?人力方?面，我?建議能?夠制定?一個完?整的部?門制度?，能夠?讓每一?位新來?的員工?很快了?解并掌?握此項?工作的?內(nèi)容和?工作方?法;?招標(biāo)代?理內(nèi)部?實施分?級審核?制度：?對招標(biāo)?文件逐?條審核?，避免?前后矛?盾，不?一致情?況的發(fā)?生，審?核人簽?字，編?寫人簽?字，責(zé)?任追究?;隨?著業(yè)務(wù)?量的增?多，招?標(biāo)代理?也在不?斷的成?長，每?次開標(biāo)?會結(jié)束?，就感?覺是打?了一場?勝仗，?但在這?場所謂?的戰(zhàn)爭?中也會?發(fā)現(xiàn)一?些需要?改進的?地方，?只不斷?改進、?創(chuàng)新才?能更好?的發(fā)展?，所以?建議在?以后的?工作中?，能夠?做到每?次總結(jié)?整