薪酬福利制度

薪酬福利實(shí)施辦法(2015版)第一節(jié)總則第二條實(shí)施范圍 (一)中建物業(yè)全體員工，包括自有員工、勞務(wù)派遣員工、其他用工 第三條薪酬設(shè)計原則 (一)公平合理的原則； (二)有效激勵的原則； (三)利于考核的原則。第二節(jié)薪酬內(nèi)容大類：即管理類、操作服務(wù)類(包括工程、安全、客服、保潔、綠化等崗位)。 (一)管理類薪酬內(nèi)容行。包括：4.專項(xiàng)獎勵； (二)操作服務(wù)類薪酬內(nèi)容1.崗位工資(包括基本工資、考核工資)；第五條薪酬具體內(nèi)容 (二)績效工資：通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方 (三)效益工資：企業(yè)依據(jù)經(jīng)營管理的情況，結(jié)合員工個人的工作表 (四)考核工資：根據(jù)操作類、服務(wù)類崗位人員工作完成情況而確定 (五)延時工資：操作類、服務(wù)類崗位人員因延長工作時間的一種補(bǔ) (六)津補(bǔ)貼：是對相應(yīng)崗位，或工作的地域性及個人能力的一種補(bǔ) 第三節(jié)薪酬標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā) (一)崗位工資設(shè)置管理、操作與服務(wù)兩大類別，按照面積將項(xiàng)目分 (1)住宅類項(xiàng)目在30萬平方米以上。 (2)辦公樓項(xiàng)目在6萬平方米以上。 (3)商業(yè)類項(xiàng)目(含商場、寫字樓、公寓于一體的項(xiàng)目)在20萬平 (1)住宅類項(xiàng)目在15-30萬平方米之間(含30萬平方米)。 (2)辦公樓項(xiàng)目在4-6萬平方米之間(含6萬平方米)。 (3)商業(yè)類項(xiàng)目(含商場、寫字樓、公寓于一體的項(xiàng)目)在10-20 (1)住宅類項(xiàng)目在15萬平方米以下(含15萬平方米)。 (2)辦公樓項(xiàng)目在4萬平方米以下(含4萬平方米)。 (3)商業(yè)類項(xiàng)目(含商場、寫字樓、公寓于一體的項(xiàng)目)在10萬平 (二)各崗位歸級與工資標(biāo)準(zhǔn) (三)主持工作人員待遇1.部門副職主持部門工作的按部門正職的90%發(fā)放。2.項(xiàng)目副經(jīng)理主持項(xiàng)目工作的按項(xiàng)目正職的90%發(fā)放。第七條企業(yè)年功津貼 (二)計算企業(yè)年功津貼的工作年限。連續(xù)工作2.中間離開五局和中建系統(tǒng)(指終止或解除勞動關(guān)系的人員)的，以 (三)企業(yè)年功津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見下表： (本企業(yè)連續(xù)工作年限-3)×10元 (本企業(yè)連續(xù)工作年限-15)×15元+120元第八條遠(yuǎn)征津貼 合。 征人員第一年遠(yuǎn)征津貼標(biāo)準(zhǔn)見下表：距距離(火車或長途汽車) (三)新錄用高校畢業(yè)生(自有員工)期間遠(yuǎn)征期間全額發(fā)放，派遣 (四)享受遠(yuǎn)征津貼的自有員工，在外地工作年限每增加一年，遠(yuǎn)征 (五)遠(yuǎn)征津貼從每年1月1日起計算調(diào)整，按月發(fā)放。 (六)派往省外的自有員工可享受物價補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)參照地產(chǎn)執(zhí)行。第九條特殊津貼第十條薪酬發(fā)放 (1)員工工資實(shí)行以崗定薪，崗變薪變，各崗位工資按崗位評價歸 (2)一般管理人員崗位工資綜合“崗位級別與個人職務(wù)級別”進(jìn)行套年最低工作年限(年)限博碩本大其它要求職務(wù)士士科專下3217532186428648規(guī)定的崗位職級的以個人職 (1)崗位工資級次一般按對應(yīng)崗位級別套入第一級，但在同一崗位任職2年以上且考核合格的員工，可以高套一級：在同一崗位任職4 (2)對工作表現(xiàn)和業(yè)績突出員工，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，可按3.崗薪級次每年4月1日起計算調(diào)整?！逗现薪ㄎ飿I(yè)工勤人員崗位工資分布 (二)發(fā)放比例和兌現(xiàn)系數(shù)A，按照所在檔的績效薪標(biāo)準(zhǔn)乘以的》，月度考核工資的直接依據(jù)： (1)考核得分在90-100分的員工，本月發(fā)放100%的考核工資。 (2)考核得分在80-89分的員工，本月發(fā)放90%的考核工資。 (3)考核得分在70-79分的員工，本月發(fā)放80%的考核工資。 (4)考核得分在60-69分的員工，本月發(fā)放70%的考核工資。 (5)考核得分在60分以下的員工，本月發(fā)放50%的考核工資。辦法》，日度考核結(jié)果作為發(fā)放操作服務(wù)員工考核工資的直接依據(jù)： (1)考核得分在90-100分的員工，本月發(fā)放100%的考核工資。 (2)考核得分在80-90分的員工，本月發(fā)放90%的考核工資。 (3)考核得分在70-80分的員工，本月發(fā)放80%的考核工資。 (4)考核得分在60-70分的員工，本月發(fā)放70%的考核工資。 (5)考核得分在60分以下的員工，本月發(fā)放50%的考核工資。 (三)發(fā)放時間 順延)發(fā)放上月的工資。 (2)管理類按月發(fā)放基本工資，績效工資根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放。：第十一條各種假期薪酬待遇如下表：付55年連續(xù)工齡以內(nèi)按基薪的70%5年以內(nèi)連續(xù)工齡按基薪的45%內(nèi)病假(含第十二條薪酬調(diào)整素： (一)公司經(jīng)營狀況。 (二)國家及地方相關(guān)政策。 (三)同行業(yè)薪酬水平。 (四)其他因素。第四節(jié)保險福利第十三條員工保險 (一)公司按國家有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況為符合條件的員工繳納保險。 (二)社?；鶖?shù)根據(jù)局相關(guān)辦法確定。第十四條員工福利 (三)公司自有員工、勞務(wù)派遣員工可享受帶薪年休假。 (四)公司根據(jù)實(shí)際情況為員工提供繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)等福利。第五節(jié)其他規(guī)定第十五條加班工資與補(bǔ)貼計算 (二)因工作及特殊情況，確實(shí)需要操作服務(wù)人員延長工作時間的， 加班按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)加班費(fèi)計算公式為：第十六條新錄用高校畢業(yè)生見習(xí)期間的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷生公第十八條加班工資及各種帶薪假期一律以本人基薪為計算依據(jù)。的護(hù)管、維修、客服、保潔、廚師等人員)可享受年終獎，即每工作聘于公司的員工，按實(shí)際月份予以發(fā)放。計算公式：半個月的計算為一個月；未滿半個月的不予計算)；第二十條待崗規(guī)定 濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十二條個人所得稅根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，由單位代扣代繳。業(yè)業(yè)務(wù)助理業(yè)務(wù)經(jīng)理中建物業(yè)管理人員崗位工資套級表(2015)薪酬等級123456789資(月00040006010906030007040109060304,0104,1004,190基薪 00000000000000績效薪(占%)對應(yīng)崗位級別崗位類別(行政)對應(yīng)崗位級別業(yè)務(wù)助理業(yè)務(wù)助理(個人職務(wù)級別11級，項(xiàng)目一般管理人員)業(yè)務(wù)助理(個人職務(wù)級別11級，項(xiàng)目部門經(jīng)理助理)業(yè)務(wù)主辦(個人職務(wù)級別10級，總部部門副主管、項(xiàng)目部門副經(jīng)理)業(yè)務(wù)主辦業(yè)務(wù)主辦(個人職務(wù)級別10級，總部部門主管、項(xiàng)目部門經(jīng)理)小型小型項(xiàng)目經(jīng)理總部部門經(jīng)理副經(jīng)理4,2704,3604,4404,5304,6104,7004,8004,9000005010703090600007040108060404,0204,1004,1804,2604,3504,4404,5304,6204,7104,8004,9000000中型項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理(個人職務(wù)級別9級，總部部門、項(xiàng)目經(jīng)理助理)高級業(yè)務(wù)經(jīng)理(員工個人職務(wù)級別8級，總部部門副經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理)項(xiàng)目負(fù)