職工勞動合同

第頁職工勞動合同職工勞動合同1

甲方（用人單位）：_________

地址：_________

法定代表人（主要負責人）：_________

乙方（勞動者）：_________

性別：_________

年齡：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)在住址：_________

依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。

其次條生產（工作）任務

甲方支配乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）須要，在_________，擔當任務，擔當_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。

第三條勞動（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的平安和健康，甲方應依據國家有關生產平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方供應必要的生產（工作）條件。詳細內容如下：_________。

第四條勞動紀律

1．甲方應依據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。詳細內容如下：_________。

2．乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，聽從甲方管理，主動完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動酬勞

1．甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產須要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點。

2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

3．甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________％，賠償乙方損失。

4．甲方應當依據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1．甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按不超過本人工資的_________％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退養(yǎng)息 老金。3．甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供給直系親屬撫恤費的標準，根據有關規(guī)定執(zhí)行。

5．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短賜予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60％的病假工資。

6．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

7．根據國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。

第七條合同的變更、解除和終止

1．甲方因停產、調整生產任務，或者由于狀況改變，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

2．在下列狀況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發(fā)覺不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者面臨破產處于法定整頓期間的；

（4）雙方約定的其他事項：_________。

3．下列狀況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不根據合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方本人有正值理由要求辭職的。

4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5．甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不須要提前通知對方。

6．在下列狀況下，甲方不得解除乙方合同：（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作須要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為須要約定的事項

1．甲方為乙方供應住房或住房補貼；

2．甲方為乙方解決伙食問題；

3．甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_________元；

4．除國家規(guī)定以外，在下列狀況下，甲方可以解除合同：_________；

5．除國家規(guī)定以外，在下列狀況下，乙方可以解除合同：_________；

6．甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元；

7．其他須要約定的事項：_________。

第九條違反勞動合同應擔當的違約責任

1．由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方擔當法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別擔當各自應負的法律責任；

2．因不行抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔當法律責任；

3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________；

4．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應依據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。

第十條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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│鑒（公）證看法：│

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│經辦人：鑒（公）證機關（章）│

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│年月日│

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│（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證明行自愿原則）│

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職工勞動合同2

甲方(用人單位)名稱：_____________________________

地址：_____________________________

法定代表人(主要負責人)：____________________________

乙方(勞動者)姓名：________________________

性別：________________________

年齡：________________________

身份證號碼：________________________

現(xiàn)在住址：________________________

依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

其次條生產(工作)任務甲方支配乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)須要，在______，擔當任務，擔當______工種。

乙方應達到的數量、質量指標：_________________________.

第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的平安和健康，甲方應依據國家有關生產平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方供應必要的生產(工作)條件。詳細內容如下：_________________________.

第四條勞動紀律1.甲方應依據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。詳細內容如下：_________________________.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方管理，主動完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動酬勞1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產須要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________________________.3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當依據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退養(yǎng)息 老金。

2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：________________距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供給直系親屬撫恤費的標準，根據有關規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短賜予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

7.根據國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：________________

(略)

第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于狀況改變，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列狀況下，甲方可以解除合同：________________

(1)乙方在試用期內，經發(fā)覺不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者面臨破產處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項：____________________________.3.下列狀況下，乙方可以解除合同：________________

(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不根據合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正值理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不須要提前通知對方。

6.在下列狀況下，甲方不得解除乙方合同：________________

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作須要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為須要約定的事項

1.甲方為乙方供應住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元;

4.除國家規(guī)定以外，在下列狀況下，甲方可以解除合同______.5.除國家規(guī)定以外，在下列狀況下，乙方可以解除合同______.6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;

7.其他須要約定的事項______.

第九條違反勞動合同應擔當的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別擔當各自應負的法律責任;

2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔當法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________________________.4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應依據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：________________

第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方：______________________(蓋章)乙方：______________________(簽章)

法定代表人：______________________(托付代理人)：______________________(簽章)

合同簽訂日期：___________________年___月___日

合同鑒證機關：______________________(蓋章)

合同鑒證人：______________________(簽章)

合同鑒證日期___年___月___日

職工勞動合同3

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

地址：

性別：

法定代表人(主要負責人)：

年齡：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經同等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從起至止，期限為。其中試用期從起至止，共。

其次條生產(工作)任務

乙方情愿接受并完成下列生產(工作)任務：

在崗位，為工種。

乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：。

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方依據生產(工作)崗位的須要，根據國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的平安防護設施，并發(fā)給乙方勞動愛護用品，保健食品費元。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內容：

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，聽從甲方管理，主動做好工作。

第五條工作時間與勞動酬勞

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點賜予酬勞，加點費為每小時元。

2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應賜予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。

(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責%，病假工資為元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元，撫恤費元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：

(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。

(2)乙方的醫(yī)療費。

(3)因工負傷致殘的，其待遇：。

(4)因工死亡的，喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。

3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的狀況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方因轉產，調整生產任務或狀況改變，經與乙方協(xié)商一樣的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一樣事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不行抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.下列狀況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內經發(fā)覺不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產或歇業(yè)的。

3.下列狀況，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.下列狀況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不根據勞動合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權益的;

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不須要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作須要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條在下列狀況下，甲方可以在不變更合同的條件下，支配乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內發(fā)生事故或自然災難，須要搶修或救災;

(2)合同期內因工作須要而進行的臨時調動，期限為月;

(3)合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工;

第九條雙方須要約定的其他事項：

第十條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金元，進行賠償。

第十一條勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽章)

法定代表人：

(主要負責人、托付代理人)：(簽章)

合同簽訂日期：

鑒證機關：(蓋章)

鑒證人：(鑒章)

合同鑒證日期：年月日

職工勞動合同4

甲方（用人單位）：_________

地址：_________

法定代表人（或托付代理人）：_________

乙方（勞動者）：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

住址：_________

籍貫：_________

居民身份證號碼：_________

依據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規(guī)和有關規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿，協(xié)商一樣的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學徒期在內）。

其次條生產（工作）任務

甲方支配乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）須要，在崗位擔當_________任務，擔當_________工種。

乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。

第三條勞動愛護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規(guī)定的數量，質量指標，保障乙方的平安和健康，甲方依據國家有關生產平安，勞動愛護，衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方供應必要的生產（工作）條件。詳細內容如下：_________。

第四條勞動紀律

甲方依據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方增加主子翁責任感，嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度，聽從甲方的領導、管理和指揮。

第五條勞動酬勞

1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（嫻熟）期間的生活補貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現(xiàn)工種工資_________元。

2．甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15％的工資性補貼。

3．乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4．乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；變更工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。

5．由生產（工作）須要確需加班的，甲方為乙方支配同等時間的調休或按規(guī)定支付加班費。

第六條保險、福利待遇

1．乙方資金、津貼、保健食品、勞動愛護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。

2．乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。

3．乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規(guī)定賜予醫(yī)療期；醫(yī)療期內乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。

5．乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取溫煦防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。

6．乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定狀況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方根據第八條2款第2項被解除勞動合同的，或根據第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。

7．乙方標準工資的3％為乙方本人繳納的退養(yǎng)息 老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。

8．甲方按國家或地方政府有關規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金，行業(yè)保險基金和工傷保險金。

第七條教化與培訓

1．甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教化和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。

2．乙方從事特種作業(yè)，要經過特地培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

3．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。

第八條合同的變更、解除

1．在下列狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

（1）甲方經上級主管部門批準轉產，調整生產任務，或者由于狀況改變，經甲乙雙方協(xié)商同意的；

（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家，集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；

（4）由于不行抗力致使本合同無法完全履行的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2．下列狀況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發(fā)覺不符合錄用條件的；

（2）根據國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

（4）企業(yè)宣告破產，或者面臨破產處于法定整頓期間的。

3．下列狀況，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方不能根據合同規(guī)定，支付勞動酬勞的；

（2）經國家有關部門確認，甲方生產平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的；

（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。

4．下列狀況，甲方不得解除勞動合同：

（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因公負傷，并經勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的；

（5）乙方符合國家規(guī)定條件的。

5．乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。

6．任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)覺不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應征求甲方工會的看法。

7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條雙方需約定的事項

1．在合同沒有變更的狀況下，甲方不得支配乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列約定狀況除外：

（1）合同期內發(fā)生事故或自然災難，須要剛好搶修或救災。

（2）合同期內因工作須要而進行的臨時調動（以_________個月為限）。

（3）合同期內發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他狀況。

2．乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的'，以及等狀況，甲方可以解除合同。

3．乙方在享受法定假期間，以及_________狀況下，甲方不得解除合同。

4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及等狀況，可以同甲方解除合同。

第十條其他須要約定的事項_________。

第十一條違約責任

本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定擔當違約責任，付給對方違約金_________元；給對方造成經濟損失的，應依據后果責任大小予以賠償。

如因不行抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不擔當法律責任。

第十二條勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應從爭議發(fā)生之日起30日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

第十三條本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責任權利。有關條文的詳細實施和對其他須要干脆進一步說明的問題，甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度。

第十四條本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

職工勞動合同5

一、勞動合同期限：

1、從年月日起至年月日止。

2、試用期從年月日起年月日止。（□無試用期）

二、乙方的工作崗位工作地點。

三、乙方的工作時間：乙方執(zhí)行標準工時制，甲方保證乙方法定休息休假權利。

四、勞動酬勞：乙方試用期工資為元/月；試用期滿正常工作時間工資為：□1、計時工資：元/月?！?、計件工資：以確認公布產品單價為準計件，不低于元/月。

五、社會保險、勞動愛護及其他：甲、乙雙方根據法律規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。甲方根據規(guī)定為乙方供應勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

六、其它約定條款：

1、甲方有權依據公司經營和工作的實際須要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作實力和表現(xiàn)調整其工作地點、崗位、職務，乙方工作崗位及職務變更后其薪金也將同時變更。

2、甲方有權依據乙方工作實力、工作表現(xiàn)和貢獻大小對乙方進行績效考核，并參照考核結果定期或不定期地對乙方的職務及工資水平進行調整。

3、乙方必需自覺遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及聽從甲方管理，按時完成甲方安排的工作任務。

4、乙方有義務為甲方保守一切商業(yè)隱私、技術隱私和學問產權。

5、乙方被查實在應聘時向甲方供應虛假個人資料的，甲方可馬上解除合同且不向乙方支付任何費用。

6、甲方依據自身業(yè)務特點，有權支配乙方在晚上或休息日加班，并在業(yè)務淡季補休。

勞動合同簽訂、續(xù)訂、履行、變更、解除和終止，以及解除終止勞動合同經濟補償金、賠償金的支付等，均必需根據法律法規(guī)有關規(guī)定進行。

本合同一式兩份，用人單位蓋章后，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（用人單位名稱）：（蓋章）乙方（職工）姓名：

聯(lián)系電話：

居處地：居民身份證號碼：

法定代表人（負責人）：

聯(lián)系電話：住址（通信地址）

甲方聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

年月日年月日

職工勞動合同6

勞動者假如和用人單位之間達成了共識，形成了勞動關系之后，是須要雙方之間簽訂一份勞動合同的，勞動合同有助于保障雙方之間的利益，那么職工不續(xù)簽勞動合同咋辦呢？請閱讀下面的文章進行具體的了解。

1。對該員工實行勸告的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不同等待遇時，將不能得到任何保障。

2。說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不愿簽訂勞動合同的話，公司將馬上解除勞動關系。

3。假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避開將來擔當雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經丟失了忠誠度，對于企業(yè)會存在更大的隱患。

4。在新職工入職的時候，假如是考察的比較滿足的職工，建議在入職時干脆簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。

5。對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，假如因為工作須要，必需錄用的，建議干脆要該職工在入職時明確表明不情愿與企業(yè)簽訂勞動合同，或者干脆在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，假如職工拒絕簽訂，責任就不再企業(yè)了，當然，簽訂合同通知書的樣式要進行設計，防止職工扯皮，主見他們依據通知書要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關說法，關于通知書的設定，本書稿會特地講解，再次不再多說。

6。對于招用的職工，沒有馬上簽訂勞動合同，立刻就到一個月的，應當怎么辦呢？因為依據勞動合同法的規(guī)定，職工在入職后一個月內用人單位必需與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權要求企業(yè)自入職其次個月的第一天起先支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲處措施，目的是為了促進企業(yè)與職工主動簽訂勞動合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動合同，勞動者在與企業(yè)發(fā)生爭議后，沒有任何依據，只能擔當不利后果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的嚴峻后果，就是支付雙倍工資的賠償。對于這種狀況，企業(yè)應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業(yè)保留好證據。假如更穩(wěn)妥一些，建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明內容大體為，“職工由于個人緣由，拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同，由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己擔當，與企業(yè)無關，職工不得以未簽勞動合同為有主見2倍工資?！?/p>

7。建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，假如職工不簽訂勞動合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。

8。建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的詳細時間，并明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業(yè)擔當不利后果。

9。企業(yè)肯定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工離職后的一年內隨時主見雙倍工資。

10。企業(yè)可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，并將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認，特殊是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。

11。企業(yè)在運作過程中，還存在一種比較特別的狀況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有很多企業(yè)特別重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業(yè)書面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒有方法，往往得過且過，結果，等項目結束，職工離職了，反過來告企業(yè)沒有簽訂勞動合同，索要雙倍工資，我們建議的方法就將是，假如對于拒絕接收通知的職工，可以實行郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備注欄目及中，明確寫明書面送達簽訂合同通知書的字樣，以備將來進行訴訟時可以有回旋余地。

12。除此之外，建議企業(yè)對于不簽訂勞動合同的職工，最好是解除勞動關系。只有這樣，企業(yè)的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關系的，企業(yè)照舊須要支付勞動酬勞但是企業(yè)可以不用支付經濟補償金。

13。針對職工因為躲避保險而拒絕簽訂勞動合同的狀況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動關系，假如不能與職工解除勞動關系的，肯定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的緣由，企業(yè)做好備案，以防備將來職工向企業(yè)索要雙倍工資。

14。針對一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔憂須要個人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應當交納的社保由企業(yè)擔當，包含在社保以內。

15。關于一些職工擔憂簽訂合同會影響職工的跳槽問題，假如企業(yè)真的想保留該職工，須要該職工供應工作，企業(yè)可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工須要離職時，可以隨時離職，企業(yè)不追究職工的責任。

16。當然，須要明確說明的事情是，現(xiàn)在，對于職工明確表示不簽訂勞動合同，企業(yè)究竟應當怎么做，勞動合同法規(guī)定的并不特殊明確，通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認為，企業(yè)通知職工簽訂勞動合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動關系，假如企業(yè)不與勞動者終止該勞動關系，接著聘用該員工，假如該員工以未簽署勞動合同為由主見雙倍工資企業(yè)還是須要支付雙倍工資的。

公司要有相關的證據證明已經和員工提出過以原來的合同約定條件來續(xù)簽勞動合同，員工明確表示不同意續(xù)簽的，公司不支付員工經濟補償是不違法的。

合同期滿未續(xù)簽，但仍舊堅持用工的，還有可能會產生雙倍工資的糾紛。

職工勞動合同7

用人單位：_________________________

職工姓名：_________________________

甲方（用人單位）名稱：_____________

地址：_____________________________

法定代表人（托付代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_______________

性別：_____________________________

誕生年月日：_______________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍貫：_____________________________

身份：農業(yè)人口（）；非農業(yè)人口（）

身份證號碼：_______________________

現(xiàn)在住址：_________________________

甲方因生產（工作）須要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經同等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。

其次條生產（工作）任務

甲方支配乙方從事_____________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）須要，在______崗位，擔當______任務，擔當______工種。

乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：

第三條勞動（工作）平安、衛(wèi)生條件．

1．甲方必需執(zhí)行國家有關勞動平安與衛(wèi)生的法規(guī)標準，實行勞動愛護措施，改善勞動條件，建立平安生產規(guī)章制度，保證平安生

產和職工健康。

2．甲方應依據國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動愛護用品：_____________________，保健食品費：______________元。

3．甲方應對乙方進行平安教化和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必需經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

4．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5．甲方不得支配未成年工（16－18周歲）擔當不宜從事的工種。

6．甲方應定期對生產場所、危急設施進行平安檢查，消退事故隱患，訂正違章。

第四條勞動管理

1．甲方必需嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并依據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、平安生產、職業(yè)道德及生產任務完成狀況的權利。

3．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方管理，主動完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動酬勞

1．甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產須要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得支配其加班加點。

2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體全部制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：

3．甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資。每月______日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

4．法定節(jié)日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼______元。

5．甲方應當依據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術嫻熟程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1．甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退養(yǎng)息 老金。

甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會保險機構繳納退養(yǎng)息 老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退養(yǎng)息 老金。

2．因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供給直系親屬撫恤費的標準，根據《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。

4．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短賜予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

5．乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

6．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必需將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由于狀況改變，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

2．在下列狀況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內經發(fā)覺不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法支配其他工作的；

（3）根據國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方屬于應予辭退的；

（4）甲方歇業(yè)、宣告破產，或者面臨破產處于法定整頓期間的須征求工會看法并向勞動行政部門報告）。

3．在下列狀況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不根據本合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的；

（3）甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方應征人伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正值理由要求辭職的。

4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5．在下列狀況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

6．甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方根據國家法律、法規(guī)規(guī)定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不須要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除合同。

7．甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的看法。

8．甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

9．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作須要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為須要約定的事項

__________________________________________________________________________

第九條違反勞動合同應擔當的違約責任

1．甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。

2．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的,應依據后果及責任大小賜予賠償。

3．甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費__________元。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

第十三條本合同經雙方簽訂后，必需送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

甲方：（蓋章）____________乙方：（簽章）_________

法定代表人（托付代理人）（簽章）_______________

________年______月______日_______年_____月_____日

鑒證人員：（簽名或蓋章）______________________________

鑒證機構：（蓋章）____________________________________

鑒證日期：______________年____________月____________日

附件1勞動合同續(xù)訂表

甲乙雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，_______年_____月_____日已到期，經甲乙雙方同等協(xié)商，同意在不變更原合同內容的基礎上，續(xù)訂勞動合同。

續(xù)訂合

同期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

企業(yè)法定代表（托付代理人）：企業(yè)職工：

_____年_____月_____日

鑒證人員：鑒證機構

_____年_____月_____日

續(xù)訂合

同期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

企業(yè)法定代表（托付代理人）：企業(yè)職工：

_____年_____月_____日

鑒證人員：鑒證機構

_____年_____月_____日

附件2勞動合同變更表

經雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書，作如下變更：

勞

動

合

同

變

更

內

容

企業(yè)法定代表人（托付代理人）：鑒證人員：

企業(yè)職工：鑒證機構：

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

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企業(yè)法定代表人（托付代理人）：鑒證人員：

企業(yè)職工：鑒證機構：

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

職工勞動合同8

編號：_________用人單位(甲方)：_________地址：_____________________職工(乙方)：_____________身份證號碼：________________________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方依據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從_______年_______月_______日起到_______年____月_____日止;合同期限為________年_____個月;

2.無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;

3.以完成肯定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至_______工作任務完成時止;并以_______為工作任務完成并終止合同的標記。

(二)雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：_______。

(二)乙方的工作任務或職責：________;乙方必需按質按量完成甲方正常支配的生產(工作)任務。

(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：()管理類/()工人類。

三、勞動酬勞

(一)乙方試用期間的工資標準為：________元/月。

(二)試用期滿后，甲方依據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、________乙方正常工作狀況下的最低工資標準為_________元/月。

2.計件工資：乙方正常工作狀況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成狀況計發(fā)。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

4.其他工資形式。詳細方法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

(四)甲方支配乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲、乙雙方根據國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參與退養(yǎng)息 老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。

(二)福利待遇甲方應為乙方供應以下福利待遇_________。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)工作時間

1.甲方經批準，依據乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

(1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時;詳細工作時間由甲方統(tǒng)一支配;

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方依據乙方工作崗位的職責要求敏捷支配;

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如支配乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和安排生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加點，可賜予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法支配補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動愛護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的平安和健康。

(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行平安生產學問、法規(guī)教化和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出指責并可向有關部門檢舉、控告

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，聽從甲方的管理和教化。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀狀況發(fā)生改變，或者乙方因個人緣由，要求變更本合同條款的，必需提前七天書面通知對方，經雙方協(xié)商一樣后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(二)有下列狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效;2._________;3._________。

(三)經甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以解除本合同。

(四)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除本合同;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

3.嚴峻失職，假公濟私或泄露商業(yè)隱私，對甲方的利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

(五)有下列狀況之一的，甲方有權解除本合同，但必需提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1.本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方面臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需根據國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為丟失或部分丟失勞動實力的;

2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況的。

(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應勞動條件的;

3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：1._________;2._________;3._________。

(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

1.本合同所確定的工作任務已經完成;2._________;3._________;4._________;5._________。

(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

八、經濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放

(一)甲方根據本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償方法》(勞部發(fā)[11014]481號)及本市的有關規(guī)定支付乙方經濟補償金或醫(yī)療補助費。

(二)乙方個人非因甲方的緣由而解除合同的，甲方可不發(fā)給經濟補償金。

(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方供應的勞動酬勞和勞動條件不低于本合同終止前的標準的狀況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。

九、違反勞動合同的責任

(一)甲、乙雙方有下列狀況之一的，應當擔當違約責任：

1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;

2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;

3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點狀況的;4._________;5._________;6._________。

(二)雙方同意以下列方式擔當違約責任：

1.違約金。一方違約，應支付違約金_________元;

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1)_________;(2)_________;(3)_________;

(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不行抗力造成的;2._________;3._________;4._________。

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方須要明確的其他事項_________。

甲方(蓋章)：_______________法定代表人(簽字)：___________________年______月_______日

乙方(簽字)：_________________________年______月_______日

鑒證機構：(蓋章)鑒證人：鑒證日期：年月日

附件：

一、雙方在簽訂本合同時，應細致閱讀本合同書。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行合同條款。

二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或托付代理人)和職工(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同適用于本市的全部用人單位及其招(聘)用的全部勞動者;職工的用工性質(包括合同制職工、異地遷轉戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工)請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮(zhèn)戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過一年。

四、本合同中的