優(yōu)秀員工演講稿常用6

PAGE頁碼頁碼優(yōu)秀員工演講稿常用620____優(yōu)秀員工演講稿優(yōu)秀員工演講稿模板匯編5篇演講稿的格式由稱謂、開場白、主干、結(jié)尾等幾部分組成。在生活中，演講稿運用的狀況越來越多，還是對演講稿一籌莫展嗎？下面是我為大家收集的優(yōu)秀員工演講稿5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。優(yōu)秀員工演講稿篇1各位同學(xué)，大家好!我今日發(fā)言的主題是：如何作好從學(xué)生向優(yōu)秀員工的角色轉(zhuǎn)變。從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)化過程，是個社會化的過程。如何社會化，是崗前培訓(xùn)最重要的一點。在今日這個崗前培訓(xùn)班上，我我今日的這個發(fā)言不是向大家介紹什么勝利閱歷，僅僅是站在同是高校生的角度，來談?wù)剛€人的體會，與大家一起共享。12年前的今日，我跟你們一樣也是剛剛高校畢業(yè)，懷著無比激烈的心情從高校校內(nèi)踏入了煙草行業(yè)的大門，從一名學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻髽I(yè)的員工。當(dāng)時的心情應(yīng)當(dāng)跟現(xiàn)在的你們一樣，有能在激烈競爭之中找到一份滿足工作的激烈和興奮，也有想盡快踏入工作崗位用十幾年來的學(xué)問積累，為企業(yè)為社會發(fā)揮貢獻、創(chuàng)建職業(yè)價值的沖動和豪情，更有剛剛踏入社會，如同細心飼養(yǎng)的動物放生大自然，進入一片生疏領(lǐng)地的忐忑擔(dān)心和迷茫。這種激烈和興奮、沖動和豪情、忐忑擔(dān)心和迷茫，交織在一起，是一種甜蜜，也是一種苦澀。就業(yè)的甜蜜暫且不表，單說苦澀。說苦澀，首先是因為對即將從事的崗位和單位，知之甚少，甚至說一竅不通，眼前一片迷茫、心中一團迷霧，深感空有一身學(xué)問而無用武之處，如同狗咬刺猬、老鼠拉烏龜--無從下手。在激烈和興奮之余，會稀里糊涂的油然而生--“我是誰”“我能做什么”的困惑與迷茫。說苦澀，其次是因為從高校校內(nèi)到煙草企業(yè)的環(huán)境改變，讓我感到很不適應(yīng)，心態(tài)沒有剛好調(diào)整過來，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是對待人處事的方式不適應(yīng)。在學(xué)校里同學(xué)們之間可以相互稱兄道弟、姐長姐短的，現(xiàn)在呢，對不同職務(wù)、不同單位、不同場合的人要有不同的說話方式。二是對壓力的承受不適應(yīng)。當(dāng)學(xué)生時做錯了事，同學(xué)和老師、學(xué)校和社會都會比較寬容，可一旦參與了工作，我們就是一個____擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人，有什么錯誤必需要有志氣自己來擔(dān)當(dāng)。三是時間性紀(jì)律性要求發(fā)生了很大改變。上高校時，不想聽的課可以不聽，不想?yún)⑴c的活動可以不參與，落下的課程可以在考試前兩周抓緊突擊，還不耽擱拿獎學(xué)金，有時候看哪個同學(xué)不順眼，動不動還想跟他打一架。參與工作后就不一樣了，上下班要遵守考勤制度，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)得按時完成，不遵守勞動工作紀(jì)律，輕者影響考核得分和工資待遇，重者還會受到處分，甚至有解除勞動合同、丟掉工作的風(fēng)險。四是對薪酬的不適應(yīng)。第一次拿工資，我都覺得不好意思，因為在學(xué)校里，不管是當(dāng)學(xué)生會干部還是做“”干部，做事都是沒有酬勞的?，F(xiàn)在想起來，當(dāng)時的迷茫和苦澀，最主要緣由還是因為高校畢業(yè)剛剛參與工作、踏入社會，缺乏相應(yīng)的社會閱歷，缺乏對職業(yè)和事業(yè)的了解與認知，導(dǎo)致不能正確處理好從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變。高校畢業(yè)參與工作后，我始終從事全省煙草行業(yè)的勞動用工管理工作，其中一項職責(zé)就是負責(zé)高校生聘請管理工作，對高校生有著深厚的感情，也常常了解、____行業(yè)這么多年來新進高校生的就業(yè)狀況和成長狀況。除了上述我就業(yè)初的感受之外，我認為，當(dāng)前，高校生參與工作的前幾年，對待工作的心理狀態(tài)還存在以下幾種狀況：一是感覺志向與現(xiàn)實的落差較大。應(yīng)屆高校生步入社會，就意味要從學(xué)生角色向職業(yè)化角色轉(zhuǎn)變的起先。高校生剛參與工作，被人認可的愿望非常劇烈，但剛參與工作，往往會被上級或領(lǐng)導(dǎo)指派做一些簡潔性、操作性、流程性的工作。就我們行業(yè)來講，可能會派你們到基層的基層去熬煉一兩年，干一些最基礎(chǔ)的工作，比如去分揀線分揀卷煙、給零售商戶送貨、去煙站種植、收購煙葉、去卷煙或煙葉倉庫當(dāng)保管員，甚至說是一些打雜跑腿的工作。而我們這些應(yīng)屆高校生，曾經(jīng)都是學(xué)校里的高才生或者說是所謂的“天之嬌子”，如今卻只是一名一般員工，做著簡潔的工作;進的是名牌高校，學(xué)的是熱門專業(yè)，但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。這種期望值的落差，讓很多應(yīng)屆高校生無所適從，無法安心工作，尤其看到本單位的部分領(lǐng)導(dǎo)干部或者中層干部，無論是學(xué)歷還是實力上都跟自己無法相比的時候，這種心理的落差更大。這種心理的落差將導(dǎo)致應(yīng)屆高校畢業(yè)生心態(tài)浮躁，無法望見自己的前途，越加對將來迷茫，感覺自己郁郁不得志，最終走向破罐破摔，甚至跳槽的邊緣。二是急于求成，遭遇挫折后不能承受壓力。應(yīng)屆高校生一方面對于工作急于求成，另一方面，遭遇挫折后，心理負荷較大，無法擔(dān)當(dāng)工作壓力。高校生在校期間學(xué)習(xí)到的學(xué)問特別有限，許多書本學(xué)問由于教化的滯后性，在工作中已經(jīng)過時，許多工作學(xué)問須要在工作實踐中不斷學(xué)習(xí)、熬煉和提高。因此，應(yīng)屆高校生真正參與工作之后，還須要擺正心態(tài)，放下架子，重新去學(xué)習(xí)，以使自己勝任現(xiàn)有工作。而且，在工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的經(jīng)濟損失，所以任何小小的失誤也難免招致同事或上級的指責(zé)后者斥責(zé)，難以承受壓力。對于剛畢業(yè)的高校生，這些心理壓力假如不能得到有效的釋放或者化解，就可能轉(zhuǎn)化成對企業(yè)或同事的埋怨，無法使自己在技能上提高，無法融入集體，同他人建立良好的人際關(guān)系，最終造成心理失衡的現(xiàn)象更加嚴峻。三是圍城思想嚴峻，盲目感較強。應(yīng)屆高校生心智還不成熟，跟同事溝通過程中，往往會受外界影響，總認為自己所在的崗位、工作環(huán)境甚至行業(yè)中存在這樣或那樣的問題，這山望著那山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圓，因此，更加對自己目前的狀況和工作不滿，這主要是因為人們思索問題時的外向型心理，總是認為全部目前的不如意都是企業(yè)和他人的錯，而沒有內(nèi)向去思索自我，站在社會或企業(yè)的角度考慮這些問題，分不清究竟是自身的緣由還是公司的緣由，這樣造成對自己的定位不清晰，目光短淺、眼高手低、相互攀比，正如俗話說的一樣“心比天高，命比紙北，當(dāng)不滿心情積累到肯定程度后，稍不如意就一走了之。這三種狀況是當(dāng)前高校生就業(yè)后的普遍心理。職業(yè)規(guī)劃與人生發(fā)展詢問專家徐小平曾說過，現(xiàn)在的學(xué)生走上工作崗位，缺少的東西太多。許多人不能正確相識自我和社會，沒有明確的就業(yè)意識，缺乏肯定的職業(yè)素養(yǎng)，造成了高校生參與工作后的社會化、職業(yè)化轉(zhuǎn)變的困難，也在肯定程度上影響了高校生的職業(yè)發(fā)展。那么，如何盡快實現(xiàn)從學(xué)生到優(yōu)秀員工的角色轉(zhuǎn)變呢我認為，應(yīng)當(dāng)做好以下三點：首先，要正確地相識自我與社會，向社會化轉(zhuǎn)變。現(xiàn)在不少高校生在思索自我與社會的關(guān)系、自我與職業(yè)的關(guān)系時，將社會化等同為“丟失自我”，并從內(nèi)心排斥社會化。從中我們也可以看出，從學(xué)生向員工的角色轉(zhuǎn)化，表面上表現(xiàn)為職業(yè)化，但深層的東西其實是對于社會和自我的正確相識，是一個社會化的過程。高校生工作適應(yīng)最突出的障礙就是以自我為中心，不能正確相識自我，不能正確地相識社會、人性、職業(yè)和他人。在校時，我們高校生對于社會的相識，簡單走兩種極端：一種是對于社會和人性的困難，缺乏基本的認知和打算，過于天真和無知;另一種極端則是對社會和人性過于悲觀，對現(xiàn)實的無奈和悲觀使他們對自己的人生規(guī)劃抱有劇烈的抵觸意識，又因為過于志向化而導(dǎo)致苛刻、偏激、狹隘、封閉。事實上，社會和職業(yè)既沒有有些人期望的那么美妙，也不如另一些人想象的那么壞，它困難而真實，須要我們將片面的、肯定的、理性的、批判式的思維轉(zhuǎn)化為感性的憐憫式的理解認同，用堅毅而溫柔的眼光和胸懷去接納，這樣的人生看法和境界雖然須要肯定的年齡和閱歷才能達到，但職業(yè)經(jīng)驗?zāi)軌虼偈刮覀兏咝Ｉ?，用一種更現(xiàn)實、更客觀、更溫情的眼光來看待社會、職業(yè)和自我。我們應(yīng)當(dāng)牢記，在書本上、____上抽象地批判人性，與實際地同真實的人接觸的感受和看法是不一樣的。我們四周就有許多“太沖、太自我”的高校生，不能正確相識社會和自我的結(jié)果，干脆表現(xiàn)為社會適應(yīng)實力低下和職業(yè)角色意識模糊。有一次聽一個關(guān)于職業(yè)發(fā)展的報告，詢問師講：一個公司在同一年錄用過三個高校生，一個純粹無法勝任工作;一個缺乏主動性，干什么都得告知他，不說他就不知道該干什么;另一個太過于強勢和主動，他工作是去改變別人的，還得讓上司聽他的。這三種類型在當(dāng)今高校生當(dāng)中具有很強的代表性。社會對于個人的改變的力氣是巨大的，個人對社會和環(huán)境的適應(yīng)應(yīng)當(dāng)是主動主動，而不是消極等待和望而卻步，關(guān)鍵是我們要有足夠的自覺，有意識地接受、完成這個改變的過程，讓這個過程短一點，讓自己和四周的人苦痛少一點。我信任，在座的各位高校生都能很好地作好這一點，能盡快地實現(xiàn)社會化的轉(zhuǎn)變。其次，要培育良好的職業(yè)素養(yǎng)，向職業(yè)化轉(zhuǎn)變。職業(yè)素養(yǎng)是我們高校生角色轉(zhuǎn)換的重點。在人才溝通市場上，我們會經(jīng)常發(fā)覺，多數(shù)單位在聘請員工時，希望應(yīng)聘者具有肯定的工作閱歷。其實，高校生就業(yè)在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)學(xué)問和閱歷，離社會的實際要求確定有很大的差距，用人單位真正看重的并不是簡潔的成果單，也不是表面的學(xué)歷學(xué)位，而是職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)學(xué)問和閱歷不是阻礙我們高校生角色轉(zhuǎn)化的最大難題，我們原來就是學(xué)生誕生，從小學(xué)到高校畢業(yè)，十幾年的學(xué)習(xí)經(jīng)驗讓我們積累了豐富的學(xué)習(xí)閱歷，參與工作后的崗位專業(yè)學(xué)問我們肯定能輕松搞定，工作閱歷我們也一樣能扎實積累。但是，職業(yè)看法、職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)行為、職業(yè)技能等職業(yè)素養(yǎng)才是我們高校生的“軟肋”，這些方面的欠缺在職業(yè)適應(yīng)階段都會表現(xiàn)出來。那么什么是職業(yè)化呢從職業(yè)素養(yǎng)的角度而言，動態(tài)地看，職業(yè)化就是特性的發(fā)展要適應(yīng)共性的要求，將外在要求內(nèi)化為自我修養(yǎng)，根據(jù)職業(yè)要求改變自我的過程;靜態(tài)地看，職業(yè)化就是訓(xùn)練有素、行為規(guī)范。從外在呈現(xiàn)來看，職業(yè)化表現(xiàn)在職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)看法、職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)行為、職業(yè)技能等方面，要充分符合工作的須要，其中學(xué)問、技能、看法尤為重要;而從內(nèi)在來看，全部看得優(yōu)秀員工演講稿篇2敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們大家好！在春節(jié)來臨之際，首先請允許我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們拜年，祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事們春節(jié)開心！事業(yè)有成！萬事如意！祝公司事業(yè)又好又快發(fā)展！蒸蒸日上！更上一層樓！我一個進公司還不到兩年的新員工，在過去的一年多的時間里，深得領(lǐng)導(dǎo)的信任和厚愛，有幸被評為公司的優(yōu)秀員工。我感到無比的榮幸和驕傲，同時覺得自己離優(yōu)秀員工這個稱號還有肯定的距離，需自己在今后的工作中做出更大的努力。同時吸取教訓(xùn)，總結(jié)閱歷，夯實業(yè)務(wù)工作基礎(chǔ)，求真務(wù)實，樹立大張旗鼓的工作作風(fēng)，全面提高自身的實力素養(yǎng)，以求更大的發(fā)展和進步。自由公司從事銷售工作以來，我便對銷售的方式方法有了一種全新的相識，我更對LED太陽能產(chǎn)品有了質(zhì)的駕馭和了解，為以后擴大業(yè)務(wù)打好了基礎(chǔ)。20xx年即是一個充溢機遇，又是特別關(guān)鍵時期到來的時候，展望光伏LED產(chǎn)業(yè)，放眼全國及全世界整個行業(yè)，著眼于將來，我身感自身任務(wù)更加艱難，我要抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，迎難而上。在新的1年工作中，增加工作中的主動性，不斷自我加壓，由壓力變動力，主動與客戶聯(lián)系，主動與客戶洽談，做好服務(wù)。充分發(fā)揮自身的特長和產(chǎn)品的優(yōu)勢，一個一個客戶去聯(lián)系去接觸，不厭其煩的向客戶介紹我們的產(chǎn)品，讓他接受我們的產(chǎn)品，利用我們的產(chǎn)品。不怕慢就怕干，我信任星星之火可以燎原！我愿用我的全部工作熱忱來投入到公司今后事業(yè)的發(fā)展，為實現(xiàn)公司雄偉的目標(biāo)不懈努力！另外我要從自身查不足找差距，低調(diào)做人，高調(diào)做事。同時汲取別人的特長，彌補自己的不足。為光之源將來發(fā)展，樹立全局觀和大局意識，團結(jié)同事，相互支持，相互協(xié)作，把各項工作做完備?？偠灾乙云胶?、和主動向上的工作看法，緊緊圍繞在以公司經(jīng)濟發(fā)展為核心，以銷售為中心，明確發(fā)展思路，找準(zhǔn)方向，刻苦鉆研，奠定基礎(chǔ)。規(guī)劃長遠有效的發(fā)展目標(biāo)，提出更加完善的工作舉措。各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，20xx年公司發(fā)展更艱難，但更宏大，為了適應(yīng)公司的高速發(fā)展，我將不斷的挑戰(zhàn)自我，以更高的標(biāo)準(zhǔn)，言行律己，來要求自己。最終，我信任在董事會的精密部署統(tǒng)籌支配下；在公司班子的帶領(lǐng)下；通過公司全體員工的共同努力下，公司的明天會更美妙！感謝大家！優(yōu)秀員工演講稿篇3敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！今日，能夠作為先進員工的代表上臺發(fā)言，我倍感驕傲。上半年，我在工作中取得了肯定的成果，這不但得益于部門各位同事的支持與默契協(xié)作，更得益于稻花香集團優(yōu)良的團隊氛圍和宏業(yè)陶瓷責(zé)任感理念對我的熏陶。在這里，我對各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝！在集團“敢冒風(fēng)險、自我加壓、創(chuàng)建機遇、超常發(fā)展”的企業(yè)精神的熏陶下，在這半年年的業(yè)務(wù)工作中，我仔細學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，不斷的完善自我，無論在思想上還是業(yè)務(wù)素養(yǎng)上，都得到了相應(yīng)的提高?！白屑毠ぷ?、虛心學(xué)習(xí)、更好的服務(wù)于公司”是我工作的職責(zé)。所以，我作為遠安宏業(yè)陶瓷有限公司的.青年員工，更應(yīng)當(dāng)為實現(xiàn)公司的共同目標(biāo)添磚加瓦。我們不能遺忘，沒有企業(yè)的發(fā)展，哪有小家的華蜜，沒有企業(yè)的輝煌，哪有事業(yè)的成就。企業(yè)與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當(dāng)作謀生的手段，而更多的是以感恩的看法去面對它。聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，用感恩的心去消退與上級的對立關(guān)系，刻盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痹大意。顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業(yè)的利益放在最前線。作為宏業(yè)人我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋企業(yè)，懷著感恩的心去服務(wù)社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候宏大正寓于平凡之中。在這個平凡的服務(wù)崗位上，卻涌現(xiàn)出很多感人的事跡，展示出我們宏業(yè)人不平凡的青春風(fēng)采。記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當(dāng)我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而后悔，也不因無所作為而懊悔”。同樣，公司給了我們每一個人呈現(xiàn)自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設(shè)新型的、強大的遠安宏業(yè)陶瓷有限公司為己任。雖然在20xx年度上半年我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為20xx年度上半年“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標(biāo)等待著我們大家同心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發(fā)展和攀升目標(biāo)而奮斗！最終，我祝福在坐的各位工作順當(dāng)，身體健康，和家華蜜！感謝大家！優(yōu)秀員工演講稿篇4敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、全體員工及家屬摯友們：大家上午好!很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發(fā)言。首先，我代表全部獲此殊榮的優(yōu)秀員工、崗位能手、敬業(yè)標(biāo)兵，向關(guān)切和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示誠心的感謝!向關(guān)切和關(guān)愛我們的親人們致以真誠的問候!向緊密協(xié)作、相互支持的同事們致以崇高的敬意!20xx年是極其不平凡的一年，碩果累累，捷報頻傳績效考核成效顯著，多個科研項目列入省級重點支持項目，多項國家專利獲得，產(chǎn)品打入歐盟市場CE認證的順當(dāng)通過，無一不證明雅之江公司正昂首闊步、蓬勃發(fā)展!今日，公司分別對25位員工授予優(yōu)秀員工、崗位能手、敬業(yè)標(biāo)兵的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的確定和贊許，更是對公司全體員工辛勤耕耘、靜默的表彰和感謝。此刻，我的心，除了喜悅，的是感動?；厥?，我是20xx年進入雅之江公司的，在這2年多的工作中，我親自感受了公司規(guī)模不斷發(fā)展、壯大，管理不思提升、完善，身為其中一員，我感動無比傲慢、驕傲，也正是這一份傲慢與驕傲，讓我時時充溢信念和工作____。責(zé)任、高效、嚴謹、始終是我的工作信條，今日的成果將是我明天的起點，在榮譽面前，我不會沾沾自喜，因為，我深知：我還有很多不足之處，所以，在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，維護優(yōu)秀員工的形象，揚長避短，接著向上，向前，用更加優(yōu)異的成果回報公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、親人們的關(guān)切、支持和厚愛!我們雅之江人是宏大的，因為我們正在從事一件做大的事業(yè)做國際標(biāo)準(zhǔn)的制定者，做世界知名的創(chuàng)新型企業(yè)!我信任，只要我們雅之江人同心協(xié)力，奮勇拼搏，創(chuàng)建性將不行能變成可能，就肯定會實現(xiàn)幻想，創(chuàng)建奇跡!最終，借今日這個平臺，再一次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、親人們的支持、幫助與厚愛!祝福大家新年歡樂!身體健康!合家快樂!兔年祥瑞!感謝大家!優(yōu)秀員工演講稿篇5各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位摯友大家好：我演講的題目是《讓青春在自來水事業(yè)無悔的燃燒》。摯友，當(dāng)您寧靜的休息在家中，享受著天倫之樂的時候，當(dāng)您精神飽滿地工作，滿懷____地實現(xiàn)人生目標(biāo)的時候，你是否想到一個個自來水職工，為了自來水事業(yè)靜默地奉獻著，不辭辛苦的工作著？而我就是這中間的一員。從參與工作那天起，我們就注定，與責(zé)任、與奉獻、與犧牲結(jié)下了不解之緣，我和我的同事們都時刻告誡自己要供應(yīng)最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露，滋潤他們的心田，要供應(yīng)最熱忱的服務(wù)，給他們帶來暖和。主動響應(yīng)時代的呼喊，去追求，去探究，去奉獻，抓住新的機遇，駕馭新的平臺，立足新的起點，實現(xiàn)新的跨越，把無悔的青春奉獻給平凡而又宏大的供水事業(yè)?；蛟S心隨情至，或許情隨水動，我們帶者傲慢的幻想點燃了我們的____?；仡欉^去，濰水曾經(jīng)的輝煌讓我們心潮澎湃，那是濰水職工心與火的耕耘。黨的先進性教化，讓我們感到面前的路更寬了，機遇和挑戰(zhàn)并存，肩子的膽子也更加沉重。與時俱進是我們前進的方向，實事求是是我們前進的基石。全部這些更加激蕩著我們年輕人的情懷，激勵著我們?nèi)テ床?、去奮斗。青春是船，志向是帆。有了志向，就可啟動青春的船，在那漫無邊際的生活海洋里永不停息的游向前方，駛向鮮花盛開的彼岸，使人生放射出絢爛的光線。志向，對于一個有志向的人來說有著非凡的魅力，它吸