銷(xiāo)售人員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷

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銷(xiāo)售崗位是目前聘請(qǐng)市場(chǎng)中較多的崗位，同時(shí)也是較為熬煉和挑戰(zhàn)性的崗位。下面是中國(guó)人才網(wǎng)供應(yīng)的銷(xiāo)售人員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文，供參考借鑒!

基本資料

姓名：xxx性別：男

誕生日期：1974年10月16日

身高：177cm婚姻狀況：保密

戶(hù)口所在地：-現(xiàn)在所在地：-

個(gè)人特長(zhǎng)：電腦嫻熟操作

語(yǔ)言實(shí)力

一般話：優(yōu)秀駕馭方言：實(shí)力：一般

英語(yǔ)：一般等級(jí)：4

其它語(yǔ)言：實(shí)力：等級(jí)：

教化或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

畢業(yè)院校：遼寧廣播電視高校最高學(xué)歷：大專(zhuān)

所學(xué)專(zhuān)業(yè)：商企管理(工商管理，自考)

工作經(jīng)驗(yàn)

11016.7--2002.9沈陽(yáng)通廣電器有限公司(民營(yíng)企業(yè))

工作職位：渠道主管離職緣由：個(gè)人發(fā)展須要

工作描述：公司主要從事市場(chǎng)一線品牌的冰箱、冰柜、洗衣機(jī)電器的批發(fā)銷(xiāo)售，銷(xiāo)往省內(nèi)各地，銷(xiāo)售的冰箱品牌有海爾、容聲、科龍、美菱、新飛等，冰柜品牌有新飛、小天鵝、華美、三洋等，洗衣機(jī)有小天鵝、海爾、松下、榮事達(dá)、小燕子等。在行業(yè)有肯定的知名度。本人主要負(fù)責(zé)渠道的建設(shè)和開(kāi)發(fā)，在我的努力下，在遼寧省范圍內(nèi)全部市縣鎮(zhèn)的客戶(hù)開(kāi)發(fā)率達(dá)到70%，為公司開(kāi)放了一批有實(shí)力的渠道經(jīng)銷(xiāo)商，為公司穩(wěn)定發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。

2002.11--2004.9萬(wàn)寶電器東北辦事處(民營(yíng)企業(yè))

工作職位：銷(xiāo)售經(jīng)理離職緣由：生產(chǎn)滯后，產(chǎn)品與市場(chǎng)脫節(jié)，資金短缺難以維持。

工作描述：萬(wàn)寶電器系列產(chǎn)品(煙機(jī)、爐具、冰箱、熱水器、消毒柜電飯鍋等)的推廣，渠道開(kāi)發(fā)，經(jīng)銷(xiāo)商管理，客情關(guān)系維護(hù)，完成銷(xiāo)售目標(biāo)及回款。2005.8--2007.10東莞金業(yè)電器集團(tuán)(民營(yíng)企業(yè))工作職位：大區(qū)經(jīng)理離職緣由：企業(yè)政治緣由工作描述：金業(yè)科技園是金業(yè)集團(tuán)的其中一個(gè)產(chǎn)業(yè)，主營(yíng)電子、電器產(chǎn)品，在業(yè)內(nèi)有較高的知名度，在東莞50強(qiáng)排名第七。

主要負(fù)責(zé)金業(yè)生活電器東三省及山東、安徽、江蘇市場(chǎng)金業(yè)電器產(chǎn)品的渠道建設(shè)，產(chǎn)品推廣工作的組織實(shí)施，促銷(xiāo)政策的制定與組織執(zhí)行，完成公司的銷(xiāo)售目標(biāo)及回款。按公司要求一市一點(diǎn)、一縣網(wǎng)點(diǎn)覆蓋率70%以上，達(dá)到扁平化操作模式的任務(wù)。穩(wěn)定了銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)健康良性運(yùn)作。

2007.10--2022.9沈陽(yáng)愛(ài)耦電子有限公司(韓資)(外商獨(dú)資)

工作職位：銷(xiāo)售部經(jīng)理離職緣由：因資金問(wèn)題，新產(chǎn)品研發(fā)中斷，公司解散

工作描述：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品上市推廣活動(dòng)的實(shí)施，制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略及市場(chǎng)操作規(guī)劃、銷(xiāo)售政策的制定及渠道的開(kāi)發(fā)與管理等。

自我評(píng)價(jià)

本人有多年的銷(xiāo)售和管理閱歷，對(duì)渠道銷(xiāo)售、開(kāi)拓實(shí)力較強(qiáng)。性格開(kāi)朗、穩(wěn)重，擅長(zhǎng)與人交往，親和力強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)實(shí)力強(qiáng)，有極高的工作熱忱和劇烈的責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，多年的磨練讓自己心高而務(wù)實(shí)，氣盛而仁和，進(jìn)取而嚴(yán)謹(jǐn)。

延長(zhǎng)閱讀：畢業(yè)生如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷

1、真實(shí)：

簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)牢靠?？隙ㄒ鶕?jù)實(shí)際狀況填寫(xiě)，任何虛假的內(nèi)容都不要寫(xiě)，不要含有水分，做到真實(shí)而客觀。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你未從事過(guò)社會(huì)實(shí)踐的事實(shí)。要知道，用人單位要想獲知你的真實(shí)狀況并不困難，因此很多單位都將誠(chéng)懇視為第一重要的品質(zhì)。一旦單位去做背景調(diào)查或通過(guò)與你的面談發(fā)覺(jué)你在弄虛作假，那會(huì)比你沒(méi)有從事過(guò)該項(xiàng)工作更加糟糕，那時(shí)候，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。事實(shí)上，企業(yè)選人都特別慎重，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。

2、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容盡量簡(jiǎn)潔：

我所在部門(mén)的HR主管感到，高校生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)，他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)。其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)沉沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會(huì)收到許多份簡(jiǎn)歷，工作人員沒(méi)有這么多的時(shí)間和耐性來(lái)對(duì)每份簡(jiǎn)歷都細(xì)致研讀，一份簡(jiǎn)歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，一兩頁(yè)紙就足夠了。若你的經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡行У卦谝豁?yè)簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)，就請(qǐng)不要用其次頁(yè)。當(dāng)然一份有二頁(yè)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷恒久是最合適的。因?yàn)榧偃鐑H僅為了要做一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷而壓縮了一些能反映你實(shí)力和勝利經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容，那就是不行取的，所以可以依據(jù)實(shí)際狀況適當(dāng)添加頁(yè)數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你最想說(shuō)明的東西即可，不必四平八穩(wěn)，對(duì)每一項(xiàng)內(nèi)容都具體地一一列舉。學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)當(dāng)從高校起先寫(xiě)起。除非你中學(xué)時(shí)代有特別成就，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng)。許多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成果單，榮譽(yù)證書(shū)的復(fù)印件，其實(shí)根本沒(méi)有必要，只須要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。假如企業(yè)對(duì)你其中說(shuō)明的某一項(xiàng)內(nèi)容有愛(ài)好的話，會(huì)要求你在面試時(shí)把這些帶去，或者通過(guò)郵件及面談向你進(jìn)一步獲得具體的`信息：記住，簡(jiǎn)歷要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。

3、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要有針對(duì)性。

很多同學(xué)習(xí)慣于采納這樣的做法:他們往往制作一份比較通用的簡(jiǎn)歷，然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的公司發(fā)送一份，結(jié)果這些簡(jiǎn)歷最有可能就是泥牛入海無(wú)消息了。要知道，面對(duì)不同的公司不同的崗位，恒久只投遞一份簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷是最不受聘請(qǐng)單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個(gè)公司基本狀況以及每一個(gè)職位詳細(xì)要求的前提下，針對(duì)不同的公司和申請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，適當(dāng)表達(dá)對(duì)聘請(qǐng)單位的關(guān)注和愛(ài)好，以及對(duì)企業(yè)目標(biāo)及職位需求狀況的了解，這會(huì)讓別人感到你的誠(chéng)意和坦白，引起聘請(qǐng)人的留意和好感，你的簡(jiǎn)歷肯定會(huì)自然而然的鶴立雞群。或許改動(dòng)的僅僅是幾句話甚至于幾個(gè)詞語(yǔ)，但給用人單位的感覺(jué)卻是，這份簡(jiǎn)歷是你特地為他們而制作的，由此被選中的幾率會(huì)大幅度上升。

越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單受到認(rèn)可。求職簡(jiǎn)歷上肯定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要依據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。不要只打算一份簡(jiǎn)歷，要依據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，假如你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是目標(biāo)填寫(xiě)清楚明確，全部?jī)?nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至阻礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。

4、突出你的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)于大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)，看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成果，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過(guò)從事與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)榧偃缒阒皇且粋€(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)驗(yàn)的人競(jìng)爭(zhēng)。假如你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)驗(yàn)，那么你須要強(qiáng)調(diào)你最近的教化或培訓(xùn)狀況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有干脆關(guān)系的特殊的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們可以把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作閱歷。再次，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)勤奮苦干快速駕馭新技能，這樣就可以給你將來(lái)的雇主留下較深的印象。

5、推出你的特長(zhǎng)。

為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你須要的不是簡(jiǎn)潔地列出你所從事過(guò)的每個(gè)職務(wù)名稱(chēng)，除此之外，列出你所完成的特別貢獻(xiàn)會(huì)更加吸引人事部經(jīng)理的留意。因?yàn)樵S多人力資源的主管感愛(ài)好的并不是你有多少證書(shū)，你的社會(huì)活動(dòng)有多豐富，他們最感愛(ài)好的是對(duì)于每份工作你詳細(xì)做了什么，看重的是你所從事過(guò)的工作是公司所須要的，所以他們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)，證明你以前的成就，強(qiáng)調(diào)勝利的閱歷。不要只寫(xiě)上你擅長(zhǎng)溝通或富有團(tuán)隊(duì)精神，這些空洞的字眼聘請(qǐng)人已熟視無(wú)睹，應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何勸服別人，如何與一個(gè)和你看法相左的人勝利合作，這樣才有勸服力并給人印象深刻。

6、陳述你的才能。

許多人的簡(jiǎn)歷只包含一個(gè)信息:通過(guò)以前的經(jīng)驗(yàn)告知用人單位你是誰(shuí)，你從哪來(lái)的，你以前做過(guò)些什么。可能還有一些對(duì)你新工作有關(guān)或無(wú)關(guān)的技能。但卻沒(méi)有告知用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來(lái)為你做推斷，這不是推銷(xiāo)你自己的好方法。但百分之一百零一零一的簡(jiǎn)歷都是這樣寫(xiě)的。所以很多求職者都吃了用人單位的閉門(mén)羹。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)東西，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的留意力，并且可以證明你的目標(biāo)是做這項(xiàng)工作，而不是得到這項(xiàng)工作。若你給你的簡(jiǎn)歷加上你的價(jià)值所在，你就會(huì)是聘請(qǐng)者眼中的明珠。

7、不要過(guò)分虛心

簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫(xiě)進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特殊注明自己某項(xiàng)實(shí)力不強(qiáng)，這就是過(guò)分虛心了，事實(shí)上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道:我剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有工作閱歷，情愿從事貴公司任何基層工作。這也是過(guò)分虛心的表現(xiàn)，會(huì)讓聘請(qǐng)者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分精確地表達(dá)你的才能即可，不行過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。

8、簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過(guò)于華麗

現(xiàn)在高校生的求職簡(jiǎn)歷許多言辭過(guò)于華麗，形容詞，修飾語(yǔ)過(guò)多。我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)驗(yàn)了多數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯美的彩虹請(qǐng)用您的目光告知我海的方向這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)聘請(qǐng)者。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。

9、簡(jiǎn)歷的修飾。

在運(yùn)用文字處理軟件時(shí)，不妨運(yùn)用拼法檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的摯友來(lái)檢查你可能忽視的錯(cuò)誤。

盡量保證在文字，排版，格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。因?yàn)閾?jù)我的感覺(jué)，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式，排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴，有污點(diǎn)，前者說(shuō)明你的個(gè)人素養(yǎng)不夠高，而后一種狀況會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不專(zhuān)心，那工作也不會(huì)專(zhuān)心。另外，關(guān)于字符的大小。千萬(wàn)不要為了精簡(jiǎn)紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

10、簡(jiǎn)歷不必做得太花哨

現(xiàn)在學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致，華麗，有的連紙張都是五彩繽紛。事實(shí)