煤炭經(jīng)銷公司管理制度

煤炭經(jīng)銷公司管理制度職業(yè)道德守則

第一條：全體員工必須緊緊地團(tuán)結(jié)一致在董事會的周圍，擁護(hù)和繼續(xù)執(zhí)行董事會的決議。時(shí)時(shí)為公司利益著想，必須盡職盡責(zé)，要心向一處想要，勁向一處并使，團(tuán)結(jié)互助，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，必須存有一顆關(guān)愛的心。

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第三條：順從領(lǐng)導(dǎo)，積極主動冷明，相互信賴，團(tuán)結(jié)一致同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時(shí)按質(zhì)順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀，出來好主意、不好點(diǎn)子，認(rèn)認(rèn)真真把各項(xiàng)工作努力做到高水平。

第四條：行為規(guī)范，莊重大方，文明禮貌，罵人存有禮節(jié)，犯罪行為有分寸，搞一個(gè)存有學(xué)識、存有素質(zhì)的不好員工。

第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，必須領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，敬重領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)同客人，時(shí)時(shí)必須為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。

第六條：嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不想曉得的不要曉得，不想打探的不要打探，不想說道的不說道，不想看看的不看看。

廠規(guī)

??為了規(guī)范公司與員工的犯罪行為，創(chuàng)建有序的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制度，提升工作效率，保護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，明晰雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定如下:

第一條：公司推行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工必須緊密團(tuán)結(jié)在董事會的周圍，擁護(hù)和繼續(xù)執(zhí)行董事會的決議，時(shí)時(shí)為公司利益著想、必須盡職盡責(zé)、心往一處想要、勁向一處并使、團(tuán)結(jié)互助，建設(shè)一支高效率、務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)。

第二條：公司的財(cái)產(chǎn)屬于股東所有，公司嚴(yán)禁任何非政府、個(gè)人利用任何手段強(qiáng)占或毀壞公司財(cái)產(chǎn)。公司嚴(yán)禁任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和個(gè)人，為小集體、個(gè)人利益而侵害公司利益或毀壞公司發(fā)展，對任何違背公司章程和各項(xiàng)制度的犯罪行為，都必須不予追責(zé)。

第三條：所有員工都必須順從領(lǐng)導(dǎo)、全力資金投入工作、著重細(xì)節(jié)，用一個(gè)一個(gè)細(xì)節(jié)去打下公司的蛻變，并使工作向高效率、員工向低工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。

第四條：為提升公司的運(yùn)營效率，推行能者上，庸者下的人事管理制度，推行責(zé)、權(quán)、利結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，建議所有員工都精通業(yè)務(wù)，能夠獨(dú)立自主處置各項(xiàng)事務(wù)，達(dá)至各負(fù)其責(zé)的目的，奠定責(zé)任機(jī)制。

第五條：所有員工必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德守則、明晰其責(zé)任、保護(hù)其公司與個(gè)人的權(quán)益。行為規(guī)范，一般來講紀(jì)律、存有素質(zhì)、存有學(xué)識的不好員工。

第六條：員工進(jìn)廠時(shí)均享身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，核對職工登記表，展開崗前培訓(xùn)，鑒別培訓(xùn)書。用以辦理廠牌，犃烊】錄謗ā??

第七條：中途有事須要返回本廠者，須提早15天交下班書給部門主管，經(jīng)廠方同意，言工期至后方可離廠。下班到期者的工資，先支付確切而令其遷走本廠，等待本廠派發(fā)工資日才前來申領(lǐng)。被本廠解雇者的工資，支付確切后既遷走本廠。?

第八條：廠內(nèi)嚴(yán)禁一切賭徒活動，凡是在廠內(nèi)吸毒、吵架、鬧事者一律按無薪辭退出廠處置。晚上21點(diǎn)30分后停用廠門，上班時(shí)間除外。強(qiáng)化安全意識，特別注意防雷防盜，儲煤場內(nèi)一律不許抽煙。

第九條：工作上要順從管理人員的精心安排，提高質(zhì)量意識，秉持質(zhì)量第一原則。保證產(chǎn)品質(zhì)量合格，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上狠抓生產(chǎn)進(jìn)度，例如因質(zhì)量問題而耽擱貨期所導(dǎo)致的損失，將追責(zé)各管理人員的責(zé)任，并上交當(dāng)月崗位津貼和工資做為補(bǔ)償。

第十條：各部門管理人員及辦公室人員，嚴(yán)禁泄漏工廠的任何機(jī)密，

不得拉幫結(jié)派，搞出小集團(tuán)，侵害公司利益。

工資、福利待遇制度

一、工資待遇：?

1、生產(chǎn)人員推行計(jì)時(shí)工資制度。?

2、管理人員推行基礎(chǔ)工資+傭金獎金制度。

3、勤雜人員推行基礎(chǔ)工資+獎金制度。

二、福利待遇：

1、免費(fèi)提供更多員工晚、中、晚三餐。?

2、免費(fèi)提供更多員工集體宿舍（自租房者自理），水電供應(yīng)。

3、上班少于23時(shí)，免費(fèi)提供更多宵夜。

4、按國家規(guī)定享用法定假期。例如：元旦、春節(jié)、五一、國慶、冬至、中秋。?

5、未婚女員工已連續(xù)工作八十三年以上可以享用產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期派發(fā)生活補(bǔ)助金每月800元。

6、在公司已連續(xù)工作一年以上，可以享用無薪婚假、二十三日7天（直系親屬）。

7、交通補(bǔ)助金，業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)系業(yè)務(wù)，交通費(fèi)全額繳費(fèi)。

8、通信補(bǔ)助金：業(yè)務(wù)人員因工作須要，通信費(fèi)展開每月補(bǔ)助金（選定人員）。?

9、差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作須要上班外地辦事，交通以汽車、火車居多，上班補(bǔ)助金每天100元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天150元。

10、誤餐補(bǔ)助金：業(yè)務(wù)人員因工作須要無法回去公司用餐，每餐補(bǔ)助金10元。

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考勤制度?????????

為確保公司的正常運(yùn)作，特制訂本考勤制度：?

第一條：業(yè)務(wù)人員及公司其他員工作息時(shí)間：每天上班時(shí)間上午8：30至12：00，中午12：00-14：30歇息，下午上班時(shí)間為14：30-18：00，根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時(shí)作調(diào)整，但確保平均值工作時(shí)間合乎勞動法的有關(guān)規(guī)定。?

生產(chǎn)人員：早班上班時(shí)間為：上午8:00?D11:30時(shí)終了（差10分鐘11：30暫停生產(chǎn)，檢修設(shè)備，清掃勞動現(xiàn)場，看管不好勞動工具牥詵耪耄┩戇嗌舷擄嗍追頊合攣?3:30?D18:30，（差10分鐘18:30暫停生產(chǎn)，檢修設(shè)備，清掃勞動現(xiàn)場，看管不好勞動工具，牥詵耪耄Ｍ砩先纈屑影啵匣跗詡浼影嗍追淞硇型ㄖ８匣跗詡洌魏穩(wěn)瞬糟靡坯魏謂榪諞蟪Х皆黽和正ぷ剩下質(zhì)虜展覽會ふ咭宦晌扌檸檬齔В還ぷ史⒎攀奔頊斜?5日，特定情況另行通知。??

第二條：員工應(yīng)當(dāng)在正常工作時(shí)間內(nèi)順利完成當(dāng)日工作任務(wù)，保證工作時(shí)間高效率飽和狀態(tài)。?

第三條：員工推行考勤，員工上班必須考勤。必須如實(shí)打卡，嚴(yán)禁擅自作弊，嚴(yán)禁為他人或委托他人假造執(zhí)勤記錄，違者判罰100元/次。?

第四條：員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守廠部作息制度，努力做到不耽誤、不曠工、不無故曠工，因工作原因無法按時(shí)考勤，應(yīng)當(dāng)向部門負(fù)責(zé)人表明原因并請示其同意，事后由主管在考勤匯總表上蓋章證實(shí)。

第五條：告假：⑴病假：因生病沒能告假辦完相關(guān)手續(xù)的，例如突發(fā)性急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通告主管，開工后當(dāng)日須辦妥告假相關(guān)手續(xù)。⑵事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有關(guān)鍵性事情須處置，可以書面向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請事假，領(lǐng)導(dǎo)蓋章批準(zhǔn)后，交予考勤文員對備檔考勤，騙人八十下班須及時(shí)至有關(guān)人員外銷假。⑶告假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管核準(zhǔn)，已連續(xù)告假2天或2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；例如未辦理手續(xù)或沒獲得核準(zhǔn)擅自放假，而無理由表述者均按曠工處置；曠工一天行政處罰100元，無故曠工三天或三天以上，廠部搞當(dāng)月無薪處置。

第六條：成立當(dāng)月全勤獎，資金為150元⑴存有以下情況者：事假、病假、曠工、耽誤、曠工、產(chǎn)假、婚假、不享用全勤獎。⑵按國家規(guī)定享用法定假期放暑假時(shí)間除外。?

第七條：上班時(shí)間每次耽誤或曠工5至15分鐘者，業(yè)務(wù)人員及公司其他員工罰款10元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資30%；耽誤或曠工30分鐘以上者，業(yè)務(wù)人員及公司其他員工罰款30元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資70%。

第八條：懇請全體人員自覺遵守，辦公室可以根據(jù)情況展開定期或不定期的考勤抽檢。

安全生產(chǎn)管理規(guī)定

第一條??為強(qiáng)化本公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)、提升勞動條件