人事主管職務(wù)說明書

人事主管職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人事主管隸屬部門：人力資源部職 級(jí)：

職務(wù)編碼：AR-011直截了當(dāng)上級(jí)：人力資源部經(jīng)理薪資幅度：批準(zhǔn)日期：工作描述一．工作概要在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)下屬人員，通過履行下面所列職責(zé)，對(duì)本企業(yè)的人事工作進(jìn)行治理。二．組織中的位置總經(jīng)理人事行政總監(jiān)人力資源部經(jīng)理人事主管聘請(qǐng)異動(dòng)專員

薪資考核專員

勞資關(guān)系專員三．工作流程中的位置四．工作職責(zé)描述人事主管的職責(zé)按照部門的中長期打算，擬定主管范疇的短期打算并呈報(bào)經(jīng)理審批；編制主管范疇工作的具體執(zhí)行方案；編制主管范疇的財(cái)務(wù)預(yù)算，呈交經(jīng)理審批；審批下屬的工作打算與財(cái)務(wù)預(yù)算；指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作；對(duì)下屬進(jìn)行必要的培訓(xùn)；鼓舞下屬，提升工作效率；按照公司績效治理制度，考核下屬的工作業(yè)績，并協(xié)助其制定績效改進(jìn)打算；按照績效考核結(jié)果，向經(jīng)理提出對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲建議；在經(jīng)理的指導(dǎo)下，和諧與其他主管或部門的工作；將主管業(yè)務(wù)范疇中的重大咨詢題向經(jīng)理匯報(bào)；提出主管范疇內(nèi)人事安排的調(diào)整建議，并呈報(bào)經(jīng)理審批；貫徹實(shí)施公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；擬定工作報(bào)告，并呈交經(jīng)理；在改進(jìn)工作方法，改善工作條件等方面提出建議；起草、改進(jìn)公司的組織規(guī)章制度；審核其下屬起草的本公司人事制度，并提交經(jīng)理審批；擬定工作分析活動(dòng)的打算，并呈交經(jīng)理審批；組織本企業(yè)的工作分析，并編制工作描述與職務(wù)講明書；定期修訂工作描述與職務(wù)講明書；就公司企業(yè)文化的提煉與宣傳向經(jīng)理提出建議；將工作描述與職務(wù)講明書等人事資料交人事行政專員保管；主動(dòng)完成經(jīng)理布置的其他任務(wù)。差不多任職資格一．一般教育程度——13~16年推理能力數(shù)學(xué)能力語文能力1、會(huì)應(yīng)用邏輯或科學(xué)1.會(huì)應(yīng)用高等數(shù)學(xué)和1.會(huì)撰寫報(bào)告、文章或的方法來界定概念、統(tǒng)計(jì)技術(shù)；編審文章；搜集數(shù)據(jù)、確定事實(shí)，2.會(huì)運(yùn)用許多理論的2.會(huì)起草契約和合同；具從而得出有效的結(jié)數(shù)學(xué)概念；3.能夠向各類人員提體論；3.會(huì)制造性地應(yīng)用數(shù)供咨詢意見。描2、會(huì)闡釋在書籍、手冊(cè)學(xué)方法。述中以數(shù)學(xué)形式或圖表形式顯現(xiàn)的各式各樣的技術(shù)指標(biāo)；3、會(huì)處理一些抽象和具體的變量。二．職業(yè)培訓(xùn)要求4年以上至6年（有關(guān)工作體會(huì)或職業(yè)培訓(xùn)）三、體力活動(dòng)要求活動(dòng)內(nèi)容程度要求講明、繁重程度坐著工作重量不超過5公斤；12、講話用語言表達(dá)和交流思想；3、傾聽用耳感知、辨論聲音性質(zhì)，同意語言信息。四、工作環(huán)境因素工作地點(diǎn)：室內(nèi)五、從業(yè)人員職能數(shù)據(jù)人物0、綜合0、咨詢0、測試1、協(xié)調(diào)1、交涉1、周密加工2、分析2、教學(xué)2、操作-操縱3、匯編3、指導(dǎo)3、駕駛-操作4、計(jì)算4、娛樂4、運(yùn)用-操作5、抄錄5、講服5、照料6、比較6、講話-發(fā)訊號(hào)6、進(jìn)料-出料7、7、服務(wù)7、用手操作8、無關(guān)緊要8、無關(guān)緊要8、無關(guān)緊要指導(dǎo)與講明數(shù)據(jù):1—和諧：以對(duì)數(shù)據(jù)的分析為基礎(chǔ)，來確定操作或行動(dòng)的時(shí)刻、地點(diǎn)、順序，執(zhí)行決定和/或報(bào)告發(fā)生的事件。3——指導(dǎo)：對(duì)一組工作人員確定或講明工作步驟，給他們安排具體工作任務(wù)，使他們堅(jiān)持和諧的工作關(guān)系并提升工作效率。物8——沒有明顯關(guān)系。六、職業(yè)能力傾向代號(hào)能力名稱能力等級(jí)分級(jí)講明G智力543211、最高的10%V語言表達(dá)能力543212、較高的1/3，但不包括N數(shù)學(xué)運(yùn)算能力空54321最高的10%S間能力54321、中間的1/3P543213形體感4、較低的1/3，不包括最Q文書事務(wù)能力54321低的10%K動(dòng)作和諧543215、最低的10%F手指靈活性54321*百分比表示在從業(yè)人口M手工靈活性54321中所達(dá)到的相應(yīng)水E眼、手、足配合54321平人口比例C顏色辨不能力54321七、職業(yè)愛好因素1、樂于與人聯(lián)系業(yè)務(wù)。2、樂于與人交往并交流思想。3、謀求享有威望和受人尊重的工作。八、職業(yè)性格因素在職責(zé)范疇內(nèi)與人交往，而不只限于發(fā)出和同意指示。按照感受或理智，對(duì)信息進(jìn)行分析(做出歸納、判定或決策)。對(duì)人們?cè)谒枷牖蚴聞?wù)方面的意見、態(tài)度或判定施加阻礙。指導(dǎo)、操縱和規(guī)劃自己或他人的工作。職責(zé)多種多樣，往往變換頻繁。九、能向與能力人事主管應(yīng)具有學(xué)習(xí)能力：能夠明白得人事治理原理并將其運(yùn)用于就業(yè)咨詢、工作與薪資分析、勞資關(guān)系等方面；語言表達(dá)能力：能夠與各種教育程度，培訓(xùn)水平及職業(yè)背景的人有效地交換意見，并通過口頭或書面方式流暢明晰地表述思想；數(shù)學(xué)運(yùn)算能力：能夠擬定財(cái)務(wù)的預(yù)算與報(bào)告；辦公(文書事務(wù))能力：能擬定和審核報(bào)告、集體協(xié)議、合同以及其他書面材料。十、培訓(xùn)與錄用要求人事主管的一樣要求大學(xué)畢業(yè),通常應(yīng)當(dāng)獲得心理學(xué)，社會(huì)學(xué)或企業(yè)治理的學(xué)士學(xué)位；最少兩年有關(guān)工作體會(huì)或職業(yè)培訓(xùn)。高中畢業(yè),同時(shí)曾經(jīng)完成大學(xué)或雇傭機(jī)構(gòu)所開設(shè)的人事治理、勞資關(guān)系等專門課程；最少六年有關(guān)工作體會(huì)或職業(yè)培訓(xùn)。十一、晉升與職務(wù)輪換可能性晉升