面試hr最想聽到的答案

本文整理于網(wǎng)絡，僅供閱讀參考面試hr最想聽到的答案這個問題看似簡單，實則復雜，hr通過這這個問題既能對求職者做一個簡單的了解，同時也能對求職者的邏輯語言能力做出判斷。作為求職者要做的便是條理清晰，把自己想要表達的表達清楚。另外要明確一點，所謂介紹一下自己并不是要把你的所有經(jīng)歷都介紹一遍，重點介紹一下你是哪里人、最高學歷的專業(yè)以及工作經(jīng)驗就可以了。人力資源面試官重點關注的是求職者的經(jīng)歷是否與所招的職位匹配，不要說太多沒用的，會顯得啰嗦，別人也沒興趣聽。問題二：你做過哪些工作?如果在自我介紹的時候沒有說工作經(jīng)歷也不必擔心，hr也會問這個問題。關于這個問題人力資源面試官是想了解與你所面試職位相關的工作，別的工作就沒必要說了。在介紹相關工作經(jīng)歷的時候，可以重點介紹一下自身所具備的能力優(yōu)勢，這對求職也是很有幫助的。問題三：你對我們公司了解多少?這個是很多求職者容易忽略的，甚至有的求職者在面試的時候都只知道這家公司的名字，其他一概不知。這樣是不對的，投簡歷的時候或許可以盲投，但面試邀請下來的時候一定要對即將面試的企業(yè)有所了解。本文整理于網(wǎng)絡，僅供閱讀參考這樣一方面讓hr象。問題四：你有哪些不足?不少求職者在聽到這個問題的時候是茫然的，因為不知道hr究竟想要什么答案。是真的要說出自身不足還是要美化一下，由于不了解hr問題的目的從而做出錯誤的選擇。關于不足求職者是可以明確說出來的，還是那句話要與工作個人的態(tài)度而已。問題五：你為什么離開上一家公司?近些年，隨著人們的思想越來越活躍，對一個問題的看法也出現(xiàn)了很多不同，甚至一些奇葩的想法也容易被人所接受。就拿我胸那么大，公司裝不下等等，這些在網(wǎng)上確實引起了人們的關注，或許有的企業(yè)也確實接受?？扇绻娴陌堰@些理由說給面試官聽，能被錄取的幾率不會太高。人有時候要誠實，但誠實不代表傻。真的有不可抗拒的理由是可以如實說出來的，比如公司倒閉，想換個環(huán)境等，這些理由是可以說的。千萬不要說工作能力不行或者無法與領導處理好關系，這些話語一旦出口，就做好被pass掉的準備吧。以上是hr經(jīng)常問到的幾個問題，包括hr想要聽到的答案也做了一定的總結，希望能幫到各位求職者。面試的技巧攻略一、面試前的準備1、信息準備。在面試之前，要盡可能多地收集有關招聘單位本文整理于網(wǎng)絡，僅供閱讀參考的詳細資料，做到心中有數(shù)。所獲得的信息應準確、真實。充分考慮面試中可能提出的問題。3、儀表準備。頭發(fā)應整潔，男學生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應干凈、得體，不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包，女學生可以帶手袋，面試時應放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。4、心理準備擇業(yè)前要客觀認識自己，正確分析自我，根據(jù)敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。二、面試禮儀面試要講究禮儀。在求職面試過程中，切不可忽視禮節(jié)和舉止，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待：一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點為好;二是要遵守時間。面談時一定不能遲到，同時要遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率;三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張，要從容、自然;不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。三、如何應付群體面試本文整理于網(wǎng)絡，僅供閱讀參考1、如有介紹各面試人的姓名和職務時，應記住以便在應對時掌握輕重及取舍。2、面試時，通常最好看著發(fā)問者;自己發(fā)問時可向面試負責人提出，希望某一面試人回答，可面向著他提問，并說明希望由別人的講話。3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時，要從容應付，切不可得罪其中一人。4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題，應逐一回答?；卮饐栴}不宜太長，注意語調(diào)，并留意觀察提問人的反應。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉(zhuǎn)移話題;側耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。四、正確應付和回答問題的技巧1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下然后再做敘述和論證。2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。3、確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。本文整理于網(wǎng)絡，僅供閱讀參考4、有個人見解，有個人特色。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。五、談話的技巧1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握要點，精練準確，有條理，不走樣。"等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺，重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。4、面試談話時，不要誤解話題、不要過于固執(zhí)、不要獨占話題、不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。六、把好面試最后關1、適時告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，及時起身告辭。2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手表示感謝。面試不緊張的技巧一、緊張心理出現(xiàn)的原因及正確認識經(jīng)心理研究發(fā)現(xiàn)，緊張情緒出現(xiàn)的根源基于以下四點：第一、面試準備不充分，底氣不足;第二、害怕面試失利，對結果過度關注;本文整理于網(wǎng)絡，僅供閱讀參考第三、有過面試失敗的經(jīng)歷，陰影揮之不去;第四、面對陌生環(huán)境或考官壓力大，不能調(diào)整情緒。針對以上的情況，最重要的一點對面試要有正確的認識，既要知己，也要知彼。知己，要了解導致自己過度緊張的原因是什手想得過于強大，無限放大自己的缺點或別人的優(yōu)點都會自己是不利的，要相信自己能擊敗對手，給自己增加必勝的信心。二、常見的心理狀況及調(diào)節(jié)策略1、說話結巴說話結巴分先天與后天兩種。先天要靠練習去改變，后天要靠心理調(diào)節(jié)去實現(xiàn)。先天結巴要多練習朗讀、比如熟讀一些常用是思維不流暢和語言匱乏的外在表現(xiàn)，結巴在面試考場上轉(zhuǎn)化為經(jīng)常停頓，大腦一片空白，包括導語空白、答題空白，全場好像夢游一樣，這些都是緊張的副作用。針對說話結巴，我們要充分發(fā)揮提綱的作用，列好要點，平時加以錄音練習，反復聽，把話說順。2、口頭語嚴重在面試的過程中，我們不必要糾結語言的精準性，如果過分地要求用言簡意賅的語言去表達，就須從大腦有限的詞匯量中去抽取要表達所用的詞匯，這時就會出現(xiàn)卡、頓的情況。其實在面試中適度口語化是不影響分數(shù)的，表達是為了讓別人聽懂，所以我們在面試時用比平時交談稍嚴謹?shù)恼Z言即可。很多考生在語言本文整理于網(wǎng)絡，僅供閱讀參考正，也可以通過吞咽口水的方法來緩解口頭語嚴重的問題。3、說話嗦簡潔明了是面試答題的一個基本要求，現(xiàn)在越來越多的地方嚴格控制面試答題的時間，一方面是為了提高工作效率，另外一方面就是為了防止考生廢話過多。作為國家公職人員，不僅做事要有效率，講話也要有效率。很多考生追求完美主義，總怕答不全、遺漏要點，同一意思反復表達。針對這種情況，考生可以先寫下答案，自己做縮句練習，逐漸用簡練的語言表達想說的話。4、無法對視很多考生在答題過程中缺少與考官的眼神交流，只顧低頭盯題本、看提綱，自顧自說，這會給考官留下一種非常不自信的印象?？忌M入考場后，要主動與考官進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。如果心里害怕，出現(xiàn)被對方氣勢壓倒的感覺時，更要鼓起勇氣與考官進行眼神交流，待緊張情緒消除后，再表述題目?？梢酝ㄟ^對著鏡子練習進行練習的方法來糾正，也可以手里拿一支筆，面帶微笑加以練習。在模擬練習中，眼神要淡定，目光要緩慢移動，更不能只盯著主考官看，也要兼顧其他考官，要做到自然、親切。三、正確看待面試、相信自己克服心里緊張可以從以下兩方面著手：首先是正確看待結果，放下自我。對面試而言，其重要性不言而喻，當然需要保持一定的緊張情緒。但是太看重結果就會加重個人的心理負擔，壓力激增，更會容易出