煙草公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

煙草公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則第一總則第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》國(guó)家局發(fā)布的《煙草行業(yè)各級(jí)局機(jī)關(guān)工作人員辭職辭退暫行規(guī)定》，為加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，確?！队軜?shù)市煙草司企業(yè)管理若干規(guī)定》(試行)的有效實(shí)施。結(jié)合我司的實(shí)際情況，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于榆樹(shù)市煙草司在冊(cè)全民固定工和勞動(dòng)合同制職工，是《榆樹(shù)市煙草司企業(yè)管理若干規(guī)定》的進(jìn)一步完善和補(bǔ)充，是提高工作效率和工作質(zhì)量，提高企業(yè)員工素質(zhì)的行為規(guī)范，全體員工必須認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。第三條本細(xì)則的原則是思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段和行政手段相結(jié)合，在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則，在懲罰上，要堅(jiān)持思想教育為主，懲罰為輔的原則。第二獎(jiǎng)勵(lì)第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)授予先進(jìn)模范標(biāo)兵崗位能手提職，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第五條對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：超額圓滿完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，提高依法行政質(zhì)量，節(jié)約資金增加效益等方面做出顯著成績(jī)。在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面提出合理化建議，取得顯著成效。在經(jīng)營(yíng)與管理提高經(jīng)濟(jì)效益上，做出顯著成績(jī)貢獻(xiàn)較大。保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使企業(yè)免受重大損失。在執(zhí)行務(wù)維護(hù)國(guó)家法令，同違法行為做斗爭(zhēng)有顯著功績(jī)。一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉舍己為人事跡突出。其它有突出貢獻(xiàn)。第六條員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，記入本人檔案。第三處罰第七條對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)除批評(píng)教育責(zé)令書(shū)面檢查停職檢查外，行政處分分為：警告嚴(yán)重警告記過(guò)記大過(guò)撤職留用察看辭退除名和經(jīng)濟(jì)制裁等九種，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可合并使用，也可單獨(dú)使用。第八條對(duì)有下列行為之一的員工經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰，行政處分，直到辭退或除名。違犯勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退，月累計(jì)五次以上事假三天病假五天以上，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工十至十四天，半年累計(jì)曠工不足十五天，給予行政處分，直至除名。連續(xù)曠工十五天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天以上予以除名。工作時(shí)間酗酒鬧事造成一定經(jīng)濟(jì)損失(本自之音，更多精品免費(fèi)請(qǐng)登陸查看)或不良影響者，給予經(jīng)濟(jì)和行政處分，直至除名。服務(wù)態(tài)度低劣，刁難顧客，與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵或打罵，給企業(yè)造成一定影響者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離本崗位，到人事科待崗。無(wú)理取鬧打架斗毆參與黃賭毒及其它行為被安部門拘留處罰者，給予經(jīng)濟(jì)和行政處分，直至除名，情節(jié)嚴(yán)重者，移交司法部門處理。上班不上崗，消極怠工，不服從工作分配或工作調(diào)動(dòng)，取消獎(jiǎng)金或停發(fā)工資，嚴(yán)重者按待崗處理。值班值宿不到崗者，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，如漏崗發(fā)生事故，造成經(jīng)濟(jì)損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，并給予行政處分，直至除名或追究刑事責(zé)任。不能履行本崗位工作職責(zé)，不勝任本職工作或工作平庸職工信任度低，領(lǐng)導(dǎo)干部給予免職，一般員工調(diào)離工作崗位，送交人事科待崗。對(duì)于濫用職權(quán)，對(duì)給自己提出批評(píng)和建議的員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，給予批評(píng)直至紀(jì)律處分。給司造成經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)元以下，除由個(gè)人全額賠償外，視情節(jié)給予行政處分；損失額在萬(wàn)元以上，情節(jié)嚴(yán)重者，除名開(kāi)除職或追究刑事責(zé)任。私自出車肇事者，造成的經(jīng)濟(jì)損失，由肇事者全部承擔(dān)，并給予停止工作，下崗處理。車輛丟失者，視情節(jié)給予停止工作，下崗處理，情節(jié)嚴(yán)重者，賠償經(jīng)濟(jì)損失或除名處理。非駕駛員開(kāi)車肇事者，給予行政處分，全額賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者，給予除名，駕駛員負(fù)連帶責(zé)任。人為造成火災(zāi)被盜，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)受到經(jīng)濟(jì)損失，全額賠償損失，調(diào)離工作崗位，給予行政處分，到人事科待崗；情節(jié)嚴(yán)重者，給予除名或移交司法部門依法處罰。凡有貪污索賄等行為者，情節(jié)較輕并能主動(dòng)交待清楚，不夠刑事處罰者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金，給予行政處分，構(gòu)成犯罪者，報(bào)請(qǐng)司法部門追究刑事責(zé)任。經(jīng)查實(shí)參與親屬倒賣卷煙或?yàn)樗颂踪?gòu)卷煙倒賣者，停止工作，停發(fā)工資獎(jiǎng)金，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重，直至除名或開(kāi)除處分。擅自賒銷卷煙或白條出庫(kù)，對(duì)直接責(zé)任人除按價(jià)賠償外，并承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重造成經(jīng)濟(jì)損失的，部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人要負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。因工作不負(fù)責(zé)任，丟款差貨由責(zé)任人個(gè)人賠償，并取消責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金。收取假鈔一律由責(zé)任人承擔(dān)損失。第九條給予留用察看處分，期限為-年，留用察看處分期間停發(fā)工資，每月發(fā)給生活費(fèi)。留用期滿后，表現(xiàn)好的恢復(fù)為正式職工；表現(xiàn)特別好的可提前恢復(fù)為正式職工；表現(xiàn)不好的除名。恢復(fù)為正式職工的要重新評(píng)定工資，但不得高于原工資級(jí)別。第十條受撤職處分或免職的，按崗位易崗易薪。違反勞動(dòng)紀(jì)律工作紀(jì)律和考勤制度，必要時(shí)停止工作，停發(fā)工資。經(jīng)教育無(wú)悔改表現(xiàn)，可給予行政處分。第十一條審批職工處分時(shí)間，以通過(guò)一定程序正式認(rèn)定之日起，開(kāi)除處分不超過(guò)五個(gè)月，其他處分不超過(guò)三個(gè)月。職工受到行政處分要記入本人檔案。第十二條拒不執(zhí)行上級(jí)的決定，陽(yáng)奉陰違，另搞一套的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，中層干部給予撤職處分，一般員工待崗。第十三條拒不執(zhí)行組織分配調(diào)動(dòng)交流決定的，給予警告或記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)處分，中層干部撤職處分，一般員工待崗。第十四條專賣基礎(chǔ)工作不實(shí)，抽查管轄商戶，市場(chǎng)凈化率達(dá)不到規(guī)定要求，兩次對(duì)責(zé)任人給予黃牌警告；三次給予調(diào)離工作崗位，到人事科待崗。第十五條在執(zhí)行務(wù)中濫用職權(quán)，敲詐勒索及吃拿卡要者，調(diào)離工作崗位，到人事科待崗，給予記過(guò)以上處分，情節(jié)嚴(yán)重手段惡劣的，給予除名或開(kāi)除，觸犯法律的送交司法部門懲處。第十六條在處理專賣違紀(jì)案時(shí)發(fā)現(xiàn)有通風(fēng)報(bào)信或包庇協(xié)同煙販隱瞞事實(shí)弄虛作假者，調(diào)離工作崗位，到人(本自之音，更多精品免費(fèi)請(qǐng)登陸查看)事科待崗，給予記過(guò)以上處分，直至除名或開(kāi)除。第十七條私自辦案和私放被查扣卷煙者，調(diào)離工作崗位，到人事科待崗，并給予記過(guò)處分，嚴(yán)重的給予除名或開(kāi)除處分。第十八條私分罰沒(méi)款物者，給予行政處分，調(diào)離工作崗位，到人事科待崗，數(shù)額較大者視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理，直至開(kāi)除，觸犯法律的追究其法律責(zé)任。第十九條違背省市規(guī)定辦理卷煙“許可證”者，不依據(jù)辦案程序或規(guī)定辦案，違犯規(guī)定或弄虛作假者，給予記過(guò)以上處分，調(diào)離工作崗位，待崗直至除名或開(kāi)除。第二十條在處理專賣違法案中，收繳假煙走私煙，不得私自銷售，如違犯者，給予記過(guò)以上處分，調(diào)離工作崗位，直至除名。第二十一條煙草專賣許可證經(jīng)辦人和批準(zhǔn)人，未按規(guī)定審查申辦者的辦證條和應(yīng)提供的證明材料辦理的，給予記過(guò)記大過(guò)或降級(jí)處分；造成嚴(yán)重后果的，加重處分。第二十二條銷售中心員工連續(xù)叁個(gè)月完不成中心銷售計(jì)劃，給予責(zé)任者黃牌警告，四個(gè)月完不成銷售計(jì)劃，調(diào)離工作崗位，到人事科待崗。第二十三條銷售中心擅自收取商戶差價(jià)款，直接責(zé)任者，給予停止工作處理，調(diào)離工作崗位，并給予記過(guò)以上處分。第二十四條違犯省市局(分司)銷售價(jià)格者，視情節(jié)給予行政處分或免職，調(diào)離工作崗位，到人事科待崗。第二十五條挪用司財(cái)產(chǎn)商品三個(gè)月以上行為者，給予記過(guò)以上處分，調(diào)離工作崗位，觸犯法律的送交司法部門懲處。第二十六條在經(jīng)營(yíng)中利用職權(quán)或工作之便賒銷卷煙者，給予記過(guò)以上處分，調(diào)離工作崗位；如造成經(jīng)濟(jì)損失限期三日內(nèi)必須全額追繳，情節(jié)嚴(yán)重，給予留用察看或開(kāi)除處分，觸犯法律送交司法部門懲處。第二十七條私自串換卷煙或從其它渠道購(gòu)進(jìn)代賣卷煙或占用貸款私自購(gòu)進(jìn)卷煙銷售者，給予開(kāi)除處分，情節(jié)嚴(yán)重移交司法部門懲處。第二十八條凡與煙販勾結(jié)，合股倒賣卷煙者，給予開(kāi)除處分，退休人員停止補(bǔ)差，只享受社保待遇。第二十九條為非法煙販提供偽證票據(jù)或提供方便條者，給予記過(guò)以上處分，直至除名或開(kāi)除。第三十條凡賣大份，跨區(qū)供貨者，給予行政處分或調(diào)離工作崗位。第三十一條利用工作職務(wù)上的便利，侵吞竊取騙取或以其他手段貪污共財(cái)物的，給予記過(guò)直至撤職留用察看或開(kāi)除處分，情節(jié)嚴(yán)重移交司法機(jī)關(guān)處理。第三十二條利用職務(wù)上的便利，為他人謀取利益，收受賄賂的，給予記過(guò)直至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或開(kāi)除處分。第三十三條利用職務(wù)或工作上的便利，將本人或親屬應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，到下屬單位或相關(guān)單位報(bào)銷的，依照前款處理。第三十四條利用職務(wù)或工作上的便利，占用物歸個(gè)人使用，時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分。占用物進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)或非法活動(dòng)的，從重或加重處分。第三十五條利用職務(wù)上的便利，挪用款歸個(gè)人使用或借貸給個(gè)人，時(shí)間超過(guò)三個(gè)月的，給予記過(guò)直至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或開(kāi)除處分，直至追究法律責(zé)任。第三十六條個(gè)人無(wú)特殊理由借用款，超過(guò)三個(gè)月不還的，追還所欠款及利息，給予警告或記過(guò)處分。第三十七條擅自以單位名義為系統(tǒng)外單位或個(gè)人提供擔(dān)保的，給予記過(guò)記大過(guò)或降職處分。因擔(dān)保給企業(yè)造成重大或巨大經(jīng)濟(jì)損失的，給予撤職留用察看或開(kāi)除處分，嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。第三十八條違反計(jì)劃生育政策，超計(jì)劃生育的，給予留用察看或開(kāi)除處分。第三十九條科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定，參與下列活動(dòng)之一的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)直至撤職處分；經(jīng)商辦企業(yè)，或利用職務(wù)上的便利為親友經(jīng)商辦企業(yè)謀取利益；從事有償中介活動(dòng)；未經(jīng)批準(zhǔn)在各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體中兼職(包括名譽(yù)職務(wù))，并領(lǐng)取報(bào)酬。第四十條對(duì)舉報(bào)人檢舉人打擊報(bào)復(fù)的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分。第四十一條侮辱誹謗他人，破壞他人名譽(yù)的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)直至撤職處分。第四十二條誣告陷害他人的，根據(jù)所誣陷的事實(shí)，參照被誣陷者受到或可能受到的處分，給予相應(yīng)的行政處分。造成嚴(yán)重后果的，從重或加重處分或移交司法部門處理。第四十三條弄虛作假，騙取職稱待遇及各種榮譽(yù)的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分。第四待崗人員管理規(guī)定第四十四條為加強(qiáng)局(司)待崗人員管理，特制定本規(guī)定。待崗人員，發(fā)基本工資半年，半年后仍無(wú)崗位的發(fā)基本工資的%，本人申請(qǐng)待崗的停發(fā)工資。凡到人事待崗人員由人事科安排適當(dāng)工作，如不服從分配，按下崗處理，取消一切待遇，或待崗三個(gè)月后自己聯(lián)系崗位。待崗人員不參加系統(tǒng)內(nèi)職工晉升工資。待崗人員在待崗期間不享受局(司)職工福利待遇。第五相關(guān)事宜第四十五條在辭退職工前由所在部門或職能部門提出書(shū)面材料后，由人事勞資部門征得職工意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)黨組批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)局(司)人事勞資部門備案。第四十六條在辭退職工前也可以向本人發(fā)出辭退警告(在此期間取消獎(jiǎng)勵(lì)性工資)。三個(gè)月內(nèi)仍無(wú)明顯轉(zhuǎn)變的立即給予辭退(限期調(diào)出本系統(tǒng))。第四十七條被辭退的職工對(duì)辭退處理不服，可以在收到辭退書(shū)次日起十五日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)和勞動(dòng)部門爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，也可向人民法院起訴。第四十八條被辭退的職工應(yīng)在批準(zhǔn)之日起十五日內(nèi)，辦理務(wù)交接手續(xù)和辭退手續(xù)，必要時(shí)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)拒不辦理務(wù)交接手段或不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開(kāi)除處分。第四十九條被辭退的職工，其人事檔案由所在單位按規(guī)定轉(zhuǎn)至人才交流機(jī)構(gòu)或勞務(wù)市場(chǎng)。第五十條被辭退的職工，在所在單位分過(guò)住房或購(gòu)買住房的，按當(dāng)?shù)胤扛恼咭?guī)定辦理。第五十一條被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟(jì)金醫(yī)療補(bǔ)助均按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》辦理。第五十二條對(duì)職工給予留用察看處分的期限為一年至二年，留用察看期間停發(fā)停漲工資，發(fā)給生活費(fèi)(生活費(fèi)按省布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)元執(zhí)行)，留用期間表現(xiàn)好的可恢復(fù)正式職工，否則予以辭退或開(kāi)除。第五十三條對(duì)職工罰款一次不超過(guò)本人工資的百分之四十，賠償可分月扣除，一次不低于工資的百分之五十。第五十四條職工在受處分期間取消一切獎(jiǎng)勵(lì)性工資(受警告嚴(yán)重警告記過(guò)記大過(guò)處分的半年期限，受撤職以上處分的期限為一年)撤銷處分后與其他職工同樣對(duì)待。第五十五條在批準(zhǔn)職工處分后，受處分者不服，可在布處分后十日內(nèi)向工會(huì)或主管部