勞動合同范本全面版

勞動協(xié)議編號：XXXX-勞動合同書甲方：XX公司（以下稱“甲方”）通訊地址：法定代表人或委托代理人：乙方：_________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：____________（固定電話）___________（移動電話）緊急聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：________________說明：本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關(guān)勞動法規(guī)、政策擬定，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以修改、補充。本協(xié)議提前三個工作日交簽約方，雙方經(jīng)協(xié)商后簽訂，員工在收到勞動協(xié)議文本三個工作日內(nèi)不能協(xié)商一致仍未簽訂的，雙方即日終止勞動關(guān)系。本協(xié)議的簽約必須是本人，并在公司簽約代表當面落款簽字，不得代理，簽約須用水筆，規(guī)定筆跡工整，不得涂改。注：本協(xié)議書壹本已交乙方。乙方簽收確認：年月日特別聲明：1、甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動協(xié)議之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動協(xié)議相關(guān)的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。2、甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和公司依法制定的規(guī)章制度、集體協(xié)議，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致批準訂立本勞動協(xié)議（以下簡稱協(xié)議），共同信守協(xié)議所列各條款，并確認協(xié)議為解決爭議時的依據(jù)。協(xié)議的類型與期限甲、乙雙方批準按以下第壹種方式確認本協(xié)議期限。固定期限，乙方在充足知悉《勞動協(xié)議法》及其他法規(guī)賦予其簽訂無固定期限勞動協(xié)議的權(quán)利基礎(chǔ)上，批準訂立固定期限勞動協(xié)議的意思表達。自2023年10月1日起至2023年9月30日止。無固定期限，自_____年_____月_____日起至協(xié)議第五十三條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。以完畢一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完畢時即行終止，以____________________________為標志。若乙方開始工作時間與協(xié)議訂立時間不一致的，以實際到崗之日為協(xié)議起始時間，建立勞動關(guān)系。試用期甲乙雙方約定試用期自2023年10月1日起至2023年1月30日止，試用期工資為：人民幣2023元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。甲方對試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行二次考核程序，乙方如在初次考核未達成甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機會?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以試用考核表及崗位說明書的形式向乙方明確，試用期考核表及崗位說明書均為本協(xié)議的附件。工作內(nèi)容與工作地點甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源，須對員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。對此，乙方確認已被事先如實告知，并已表達接受。甲方聘用乙方從事業(yè)務(wù)和操作工作內(nèi)容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。乙方批準并承諾嚴格按照崗位說明書的工作崗位、工作地點、勞動報酬及聘任期限等內(nèi)容，認真履行崗位職責(zé)，完畢工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達成考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。甲方根據(jù)實際情況，對乙方不能勝任所聘任崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方考勤管理及員工獎懲管理相關(guān)辦法解決。告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參與所聘任崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個月時間。告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位聘任，安排乙方參與所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘任書約定履行。告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方工作崗位，崗位等級不高于原所聘任崗位的等級，不低于原所聘任崗位的下一等級。根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點，乙方的工作地點為:壹。本協(xié)議履行的工作地點為甲方的經(jīng)營所在地及所轄區(qū)域。本協(xié)議履行的工作地點為：___________________________?；谝曳降墓ぷ餍再|(zhì)__________________，其具體工作地點具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動關(guān)系建立在長沙，并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作。乙方確認工作地點在長沙區(qū)域內(nèi)的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并樂意接受在長沙區(qū)域內(nèi)的工作地點調(diào)整。工作時間與休息時間乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排乙方出勤，乙方每日工作時間不超過八小時，每周最長不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因工作需要，并經(jīng)勞動部門批準，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定期工作制或綜合計算工時工作制，按甲方公布的調(diào)整公示為依據(jù)，乙方批準遵照執(zhí)行。甲方執(zhí)行國家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的請假程序需按照甲方的《員工出勤與假期管理辦法》進行。甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向公司進行書面申請，經(jīng)書面批準后方可加班，否則視為自愿延長勞動時間的行為。規(guī)章制度與勞動紀律甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，尊重和維護雙方的聲譽和利益。甲方依法逐步建立和完善的各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。乙方可以通過登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項規(guī)章制度的最新內(nèi)容。乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。勞動報酬甲方積極發(fā)展與完善薪酬計發(fā)制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況與乙方的工作業(yè)績與能力等，實行崗位等級工資制度為主的工資制度，并實行崗變薪變，依勤計薪的結(jié)算原則，乙方理解并認可此結(jié)算原則。乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，甲方按月以貨幣形式及時足額支付乙方勞動報酬。乙方的勞動報酬由基本工資、崗位津貼、績效工資、加班工資等欄目構(gòu)成，乙方應(yīng)在簽收工資表時確認。乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（壹）。計時工資：乙方所從事的工作按實際出勤日計薪。公司安排足月出勤的乙方的月基本工資為：人民幣2200元，如屬公司安排非足月出勤的則日薪標準則按基本工資/21.75計發(fā)。乙方崗位津貼隨工作崗位調(diào)整，效益工資隨甲方效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整，乙方對此予以理解與確認。計件形式：乙方的生產(chǎn)產(chǎn)品為__________，勞動定額為__________，計件單價為__________。乙方正常出勤且付出正常勞動的，工資不低于所在地區(qū)的最低工資標準。其他工資形式：_____________________________________。甲方于每月28日至次月8日期間以銀行卡轉(zhuǎn)帳或鈔票簽收形式向乙方支付上月工資,如因不可抗力等特殊因素可以延遲支付（最遲不超過5個工作日），但必須及時向乙方說明。甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，安排乙方補休或按照第二十一條第一款約定的基本工資作為計算基數(shù)，依法核算加班工資。非因乙方因素使得甲方整體或者乙方所在的部門基于以下情形而停工、停產(chǎn)的，如生產(chǎn)工作任務(wù)局限性待工、轉(zhuǎn)產(chǎn)、改制、重大技術(shù)革新、產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)營方式調(diào)整、部門撤消兼并、停工待料、場地裝修、場地拆遷、經(jīng)營淡季、責(zé)令停業(yè)或關(guān)閉等;以及國家對甲方業(yè)務(wù)覆蓋地區(qū)所發(fā)生的自然災(zāi)害、事故劫難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件而采用了應(yīng)急處置措施的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方按勞動協(xié)議及上崗協(xié)議約定的標準支付乙方工資。乙方現(xiàn)認可，在該工資支付周期后，若此后乙方提供了正常勞動，則甲方按長沙市月最低工資標準每月向乙方發(fā)放實得收入;若乙方?jīng)]有提供正常勞動，如甲方告知乙方回家待崗等，甲方則按長沙市最低生活費標準向乙方支付生活費，甲乙雙方各自按原規(guī)定承擔(dān)繳納各類社會保險。乙方獲得基本工資外的勞動報酬，均已包含了乙方在為該崗位付出的同時也許涉及的其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定甲方應(yīng)支付的各類補貼費用，乙方對此予以理解和確認。甲方勞動報酬中如包含常態(tài)加班費、住房補貼等特殊補貼約定的，可另行明確。甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，乙方批準甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付工資時，同時扣除有關(guān)款項并代繳。乙方對于甲方支付勞動報酬應(yīng)及時進行核查。乙方對勞動報酬有異議時，應(yīng)在當月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起10日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認甲方已經(jīng)及時足額支付勞動報酬。甲方對乙方在該期限內(nèi)提出的勞動報酬異議，應(yīng)及時進行核查，若的確有誤，甲方應(yīng)及時補發(fā)乙方的勞動報酬。社會保險和福利待遇甲方根據(jù)國家和長沙市有關(guān)規(guī)定為乙方參與繳納下述社會保險：五險一金，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。乙方在協(xié)議期內(nèi)，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方享受由國家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的各項福利待遇。非國家法規(guī)政策所強制甲方需承擔(dān)的各類保險和福利待遇，視為甲方內(nèi)部臨時性福利可在規(guī)章制度加以規(guī)定，并由甲方不時進行修改。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方積極為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，逐步改善乙方安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的防止工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按規(guī)定穿戴勞防用品。甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參與甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患、工傷風(fēng)險時應(yīng)當及時報告并給予排除。勞動協(xié)議的履行變更訂立協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行的，經(jīng)協(xié)商批準，可以變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除。在本協(xié)議履行期間，發(fā)生下列情形時，本協(xié)議的相關(guān)條款隨之自然變更。甲方應(yīng)將涉及變更之信息及時告知乙方，乙方應(yīng)履行甲方的變更決定。假如乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以解決?；诩追揭咽孪炔⒃诒緟f(xié)議或相關(guān)經(jīng)乙方簽字確認的《崗位說明書》等告知所約定的崗位會發(fā)生變更的也許性，故經(jīng)雙方協(xié)商一致確認可自然變更的情形。甲方的整體工資分派調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機制通過并公示后，涉及乙方工資標準增長或減少的。乙方因升職、過錯、崗位自然調(diào)整需要變薪的。雙方就勞動協(xié)議的變更采用書面形式進行。甲方對于乙方工作調(diào)整涉及勞動協(xié)議事項變更的，除以《勞動協(xié)議變更書》進行確認外，發(fā)給乙方的工資單、崗位變化告知等，乙方在一個月內(nèi)未書面提出異議的，視為已認可書面變更。在勞動協(xié)議有效期內(nèi)，乙方出現(xiàn)在甲方連續(xù)工作滿十年情形的，應(yīng)書面向甲方提出訂立或續(xù)訂無固定期限勞動協(xié)議的請求，否則視為乙方自動放棄簽訂無固定期限協(xié)議的權(quán)利。在勞動協(xié)議期滿前30日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方送達《勞動協(xié)議終止或續(xù)訂決定告知書》，就樂意終止該勞動協(xié)議或者續(xù)訂該勞動協(xié)議作出選擇，如樂意續(xù)訂勞動協(xié)議的，還應(yīng)明確續(xù)訂的協(xié)議形式。在協(xié)議到期前未向甲方送達告知書的，則視為乙方規(guī)定終止勞動協(xié)議不再續(xù)訂。本協(xié)議期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù)的，乙方繼續(xù)為甲方提供勞動，則視為勞動協(xié)議的期限自動延續(xù)。協(xié)議順延三個月內(nèi)，甲方以維持或者提高勞動協(xié)議約定條件與乙方協(xié)商訂立勞動協(xié)議，協(xié)商未能達成一致，甲方可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定終止本協(xié)議。協(xié)議順延三個月內(nèi)，甲方仍未與乙方協(xié)商訂立新的勞動協(xié)議，則勞動協(xié)議順延期限默認為一年，勞動協(xié)議到期終止。在本協(xié)議解除、即將期滿前，乙方出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受保護情形而不能被解除，應(yīng)以書面形式告知甲方，并同時向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護的權(quán)利。在法定順延期間，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)（不少于2個工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動協(xié)議自動延續(xù)的相關(guān)情形已消失，本勞動協(xié)議即行解除或終止。勞動協(xié)議的解除與終止甲方可根據(jù)法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法解除和終止本協(xié)議，為維護雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動協(xié)議的意思表達僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動協(xié)議告知書的形式進行。甲方之任何工作人員以其他方式對該意思所進行的表達均不對乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此情況下仍應(yīng)繼續(xù)履行勞動協(xié)議規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。除符合第四十一條情形及雙方約定甲方可以單方解除本協(xié)議的條件外，乙方有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為，甲方可立即解除協(xié)議并無需承擔(dān)任何經(jīng)濟補償金：如無特別約定的，協(xié)議簽約后15日內(nèi)員工未能上崗的。因乙方自與甲方建立勞動關(guān)系之日起未能在30日內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)的。乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者變更協(xié)議的。乙方非不可抗因素擅自離崗連續(xù)滿3日的，視為自動離職。符合法律規(guī)定勞動者可以單方即時解除勞動協(xié)議的條件，乙方應(yīng)在該情形或理由發(fā)生首日后的五個工作日內(nèi)書面告知甲方解除。乙方以符合法律規(guī)定的理由解除勞動協(xié)議如該理由不成立或告知程序不合法的，仍可視乙方已表達了解除勞動協(xié)議的意愿，甲方有權(quán)立即解除勞動協(xié)議，且無需支付任何經(jīng)濟補償，但乙方為此導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營的直接經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)規(guī)定提出補償。除符合法律規(guī)定可即時解除的條件外，乙方應(yīng)依法提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式告知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規(guī)定解除本協(xié)議給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)補償甲方經(jīng)濟損失。除經(jīng)甲方書面批準，乙方不得以任何理由撤回、撤消其已向甲方發(fā)出的解除本協(xié)議的書面告知。雙方的勞動協(xié)議自乙方送達書面解除告知之日起滿30日（試用期內(nèi)為3日）后解除，但經(jīng)甲方書面批準提前解除的除外。后協(xié)議義務(wù)本協(xié)議解除或終止時,乙方應(yīng)履行下列義務(wù)，經(jīng)相相應(yīng)的接受權(quán)限人簽收認可:向甲方指定的人交接工作;完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文獻、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);完畢甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);其他：解決其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。本協(xié)議解除或終止時,甲方應(yīng)履行下列義務(wù):為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù);自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);應(yīng)乙方規(guī)定,如實出具乙方的工作履歷或離職證明。如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時安排乙方進行離崗前職業(yè)健康檢查，乙方不配合或者不進行檢查的視為本人放棄此特殊保護權(quán)。乙方不辭而別,或下落不明,或未履行第四十六條的義務(wù),致使甲方無法或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)和支付費用,乙方在此不可撤消地認可其負有過錯,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。經(jīng)濟補償與補償甲、乙雙方違反法律規(guī)定解除本協(xié)議，或者違反雙方的相關(guān)書面約定的，應(yīng)依法或依約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（涉及支付補償金、違約金等）。凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，雙方協(xié)商或甲方按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。因乙方過錯而導(dǎo)致勞動協(xié)議無效或部份無效的，乙方除應(yīng)承擔(dān)相關(guān)補償責(zé)任外，其所獲得的除本協(xié)議約定的基本工資及加班工資外，其他勞動報酬、各類經(jīng)濟補償金等均應(yīng)退還甲方。勞動協(xié)議解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項，或者乙方與甲方尚有未解決完畢的經(jīng)濟事務(wù)的，乙方認可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟補償金等相先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。培訓(xùn)服務(wù)期乙方在協(xié)議期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)一定年限。乙方若未滿服務(wù)年限提前解除協(xié)議或因過錯迫使甲方解除其勞動協(xié)議的，乙方應(yīng)就此承擔(dān)違約責(zé)任，該違約金按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用計算，服務(wù)期的計算單位為月，不滿一月的不計入已履行的服務(wù)期內(nèi)。有關(guān)具體事項，由甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議予以約定。乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采用保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。勞動爭議解決甲、乙雙方確認：本協(xié)議確認的勞動關(guān)系建立地為長沙，因勞動關(guān)系與協(xié)議發(fā)生爭議可在規(guī)定期效內(nèi)應(yīng)向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。其他約定甲方的規(guī)章制度（涉及但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)