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崗位評價因素與定義分級表1責(zé)任因素1.1風(fēng)險控制的責(zé)任因素定義:指在不擬定的條件下,為保證貿(mào)易、投資、產(chǎn)品開發(fā)及其他項目順利進(jìn)行,并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,該責(zé)任的大小以失敗后損失0影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。01202403無任何風(fēng)險。604僅有一些小的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題,不會給公司導(dǎo)致多大影響。有一定的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題,給公司所導(dǎo)致的影響能明顯感覺到。有較大的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題,會給公司帶來較嚴(yán)重的損害。有極大風(fēng)險。一旦發(fā)生問題,對公司導(dǎo)致的影響不僅不可挽回,并且會致使公司經(jīng)濟危機及至倒閉。801.2直接成本'費用控制的責(zé)任因素定義:指在對的工作狀態(tài)下,因工作疏忽而也許導(dǎo)致的成本、費用、利1息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。52153不也許導(dǎo)致成本費用等方面的損失。204導(dǎo)致較小的損失。255導(dǎo)致較大的損失。導(dǎo)致重大的損失。導(dǎo)致不可估量的損失。401.3指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任因素定義:指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量所有下屬的數(shù)量)決定。001102不監(jiān)督指導(dǎo)任何人,只對自己負(fù)責(zé)。153監(jiān)督指導(dǎo)下屬3人以下。204監(jiān)督指導(dǎo)下屬4-10人。255監(jiān)督指導(dǎo)下屬11-20人。306監(jiān)督指導(dǎo)下屬21-35人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬36-50人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬50人以上。401.4內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任因素定義:指在正常工作中,需要與之合作共同順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對象的所在層次,人員數(shù)量及頻繁限度和失調(diào)后果大0小作為判斷基準(zhǔn)。0172不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào),若有,也是偶爾與本部門的一般職工協(xié)調(diào)。153僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào),偶爾與其他部門進(jìn)行一些個人協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不22力一般不影響自己和別人的正常工作。4與本部門和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系,協(xié)調(diào)不力會影響雙方的工作。30幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系,或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對公司有一定的影響。與各部門的經(jīng)理及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系,在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通,協(xié)調(diào)不力對整個公司有重大影響。1.5外部協(xié)調(diào)的責(zé)任因素定義:指在正常工作中需維持密切工作關(guān)系,以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任,其責(zé)任大小由對方工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。001102不需要與外界保持密切聯(lián)系。203需要與外界保持平常性、常規(guī)性聯(lián)系。30需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系。需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系,聯(lián)系的因素往往涉及重大問題或影響決策。1.6工作結(jié)果的責(zé)任因素定義:指對工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。1102153只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。204需要對自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。305對整個工作組的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。406對整個部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。55對整個公司的部分部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對全公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。1.7組織人事的責(zé)任01234因素定義:指在正常工作中,對人員的考核、工作分派、激勵等具有法定的權(quán)力。不負(fù)有組織人事的責(zé)任。僅對個別職工有分派工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。對一般職工具有分派工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。對基層的負(fù)責(zé)人有分派工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。對中層領(lǐng)導(dǎo)具有分派工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。0102540501.8法律上的責(zé)任因素定義:指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的協(xié)議,并對協(xié)議的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定協(xié)議的重要性及后果的0嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。01102153不參與有關(guān)法律協(xié)議(技術(shù)協(xié)議)的制定和簽約。20需要偶爾擬定具有法律效力的協(xié)議條文(技術(shù)協(xié)議),并對結(jié)果負(fù)部分責(zé)任。需要經(jīng)常擬定具有法律效力的協(xié)議條文(技術(shù)協(xié)議),并對結(jié)果負(fù)部分責(zé)任。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的協(xié)議(技術(shù)協(xié)議),并對結(jié)果負(fù)有所有責(zé)任。1.9決策的層次因素定義:指在正常的工作中需要參與決策,其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。16212工作中常做一些小的決定,一般不影響別人。3工作中需要做一些大的決定,只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工」相184稱于組長級)24工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。(相稱于副部長級)5工作中需要做一些大的決策,但須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。(相稱30于部長級)工作中需要參與最高層次決策。(相稱于副總以上級)2知識技能因素2.1最匹配學(xué)歷規(guī)定因素定義:指順利履行工作職責(zé)所規(guī)定的最適宜的學(xué)歷規(guī)定,其判斷基準(zhǔn)按1正規(guī)教育水平判斷。52103高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。154大學(xué)???。205大學(xué)本科。碩士。博士。302.2知識多樣性因素定義:指在順利履行工作職能時需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。1判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。72143不需要涉及其他學(xué)科知識。224需要相近專業(yè)知識的支持。需要兩門以內(nèi)跨專業(yè)學(xué)科知識支持。需要兩門以上跨專業(yè)學(xué)科知識支持。302.3純熟期因素定義:指具有工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時間才干勝任本1職工作。42833個月之內(nèi)。1243-6個月。1656-12個月。1-2年。2年以上。202.4工作復(fù)雜性因素定義:指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜限度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷分1析、計劃等水平而定。82163簡樸的、獨自的工作。只需簡樸的提醒即可完畢工作,不需計劃和獨立判斷。244需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作,但大部分時候僅需一種專業(yè)技術(shù),偶爾需要325進(jìn)行獨立判斷或計劃。工作時需要運用多種專業(yè)技能,經(jīng)常做獨立判斷和計劃。工作規(guī)定高度的判斷力和計劃性。402.5工作經(jīng)驗因素定義:指工作在達(dá)成基本規(guī)定后,還必須運用某種必須隨經(jīng)驗不斷積累1才干掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)是:掌握這種必需的技巧所花費的實際工作時間。521033個月以內(nèi)。1543-6個月。2056-9個月。2869-12個月。3672年。5年。5年以上。402.6工作的靈活性因素定義:指工作需要靈活解決事情的限度。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)規(guī)定。001屬于常規(guī)性工作,很少或不需要靈活性。102大部分屬于常規(guī)性工作,偶爾需要靈活解決一些一般性問題。203工作中一般屬于常規(guī)性的,經(jīng)常需要靈活性解決工作中所出現(xiàn)的問題。304工作中一大半屬于非常規(guī)性的,重要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善解決。工作非常規(guī),需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地解決重大的偶爾性問題。402.7語言應(yīng)用能力因素定義:指工作所規(guī)定實際運用的文字知識限度。1102一般信函、簡報、便條、備忘錄和告知。153報告、報告文獻(xiàn),總結(jié)(非個人)。204公司文獻(xiàn)或研究報告,或一般使用外語。協(xié)議或法律條文,或純熟使用外語。252.8數(shù)學(xué)或計算機知識因素定義:指工作所規(guī)定的實際數(shù)字運算或計算機知識的水平。判斷以常規(guī)1使用的最高限度為基準(zhǔn)。52103只需使用整數(shù)加減。使用基本工具軟件(辦公自動化軟件)。使用計算機開發(fā)工具軟件。252.9專業(yè)技術(shù)知識技能因素定義:指為順利履行工作職責(zé)具有的專業(yè)技術(shù)知識素質(zhì)和能力的效能規(guī)0定。01102203基本不需要專業(yè)技術(shù)知識。只需要常識性的專業(yè)技術(shù)知識,該知識很容易被大家掌握。工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識規(guī)定較高,該知識很難被掌握。該崗位所需要的專業(yè)技術(shù)知識規(guī)定非常高,該知識涉及公司的競爭能力。402.10管理知識技能因素定義:指為順利履行工作職責(zé)具有的管理知識素質(zhì)和能力的規(guī)定。001102工作簡樸,基本不需要管理知識。203工作需要基本的管理知識。需要較強的管理知識和管理能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。需要非常強的管理能力和決斷能力,該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營。352.11綜合能力因素定義:指為順利履行工作職責(zé)具有的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗和能力的總體效能規(guī)定。1102203工作單一、簡樸、無需特殊技能和能力。354工作規(guī)范化、程序化,僅需某方面的專業(yè)知識和技能。工作多樣化靈活解決問題規(guī)定高,需綜合使用多種知識和技能。非常規(guī)性工作,需在復(fù)雜多變的環(huán)境中解決事務(wù),需要高度綜合能力。503努力限度因素3.1工作壓力因素定義:指工作自身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)1性、任務(wù)多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進(jìn)行判斷。102203很少迅速作決定,工作常規(guī)化,工作很少被打斷或者干擾。304很少迅速作決定,工作速度沒有特定規(guī)定,手頭的工作有時被打斷。規(guī)定經(jīng)常迅速做出決定,任務(wù)多樣化,手頭的工作常被打斷,或工作流動性強。經(jīng)常地迅速做出決定,任務(wù)多樣化,工作時間很緊張,或工作流動性很強。403.2腦力辛勞限度因素定義:指在工作時所需注意力集中限度的規(guī)定。根據(jù)集中精力的時間、1頻率等進(jìn)行判斷。62123工作時以體力為主,心神、視力與聽覺等隨便。204工作時不須高度集中精力,只從事一般強度腦力勞動。255少數(shù)工作時間必須高度集中精力,從事高強度腦力勞動。一般工作時間必須高度集中精力,從事高強度腦力勞動。多數(shù)工作時間必須高度集中精力,從事高強度腦力勞動。303.3工作地點穩(wěn)定性因素定義:指工作時是否經(jīng)常變換工作地點,重要根據(jù)出差時間的長短進(jìn)行012判斷。0483累計出差時間小于1個月/年。144累計出差時間1個月-3個月/年。累計出差時間3個月-6個月/年。累計出差時間6個月-9個月/年。累計出差時間大于9個月/年。203.4創(chuàng)新與開拓因素定義:指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的規(guī)定。001所有工作為程序化、規(guī)范化,無需開拓創(chuàng)新。152工作基本規(guī)范化,偶爾需要開拓創(chuàng)新。303工作時常需要開拓和創(chuàng)新。工作性質(zhì)自身即為開拓和創(chuàng)新的。403.5工作緊張限度因素定義:指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移限度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。1102203工作的節(jié)奏、時限自己掌握,沒有緊迫感。304大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握,有時比較緊張,但時間連續(xù)不長。工作的節(jié)奏、實現(xiàn)自己無法控制,明顯感到工作緊張。為完畢每日工作需要加快工作節(jié)奏,連續(xù)保持注意力的高度集中,天天下班時經(jīng)常明顯感到疲勞。403.6工作均衡性因素定義:指工作天天忙閑不均的限度。172一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。143有時忙閑不均,但有規(guī)律性。214經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象,且沒有明顯的規(guī)律。工作經(jīng)常忙閑不均,并且忙的時間連續(xù)很長,打破正常的作息時間。304工作環(huán)境因素4.1職業(yè)病或危險性因素定義:因工作所導(dǎo)致的身體疾病,或工作自身也許對任職者身體所導(dǎo)致1的危害。0263124無職業(yè)病的也許,或沒有也許對身體導(dǎo)致危害。會對身體某些

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