海南年勞動合同書

編號：勞動合同同書甲方（用人單位位）：乙方（勞動者）：：簽訂日期：年月月日海南省人事勞動動保障廳監(jiān)制制根據(jù)《中華人民民共和國勞動動法》、《中中華人民共和和國勞動合同同法》和有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)規(guī),甲乙雙方經(jīng)經(jīng)平等自愿、協(xié)協(xié)商一致簽訂訂本合同，并并共同遵守本本合同所列條條款。第一條勞動動合同雙方當(dāng)當(dāng)事人基本情情況甲方住所法定代表人或者者主要負(fù)責(zé)人人（二）乙方性別別住址居民身份證號碼碼或者其他有效證證件名稱證件件號碼第二條勞動動合同期限（一）合同期限限雙方同意按以下下第種方式確確定本合同期期限：1、有固定期限限：從年月日日起至年月日日止。2、無固定期限限：從年月日日起至法定的的終止條件出出現(xiàn)時止。3、以完成一定定的工作為期期限：從年月月日起至工作任務(wù)完成時時止。（二）試用期限限雙方同意按以下下第種方式確確定試用期期期限（試用期期包括在合同同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從年年月日起至年年月日止。第三條工作作內(nèi)容和工作作地點（一）乙方同意意根據(jù)甲方工工作需要，擔(dān)擔(dān)任崗位(工種))工作。（二）根據(jù)甲方方的崗位（工工種）作業(yè)特特點，乙方的的工作區(qū)域或或工作地點為為。（三）乙方應(yīng)按按照甲方的要要求，按時完完成規(guī)定的工工作數(shù)量，達達到規(guī)定的質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作作時間和休息息休假（一）甲、乙雙雙方同意按以以下第種方式式確定乙方的的工作時間：：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制制，即每日工工作小時，每每周工作天，每每周至少休息息一天。2、不定時工作作制，即經(jīng)勞勞動保障部門門審批，乙方方所在崗位實實行不定時工工作制。3、綜合計算工工時工作制，即即經(jīng)勞動保障障部門審批，乙乙方所在崗位位實行以為周周期，總工時時小時的綜合合計算工時工工作制。（二）甲方根據(jù)據(jù)國家有關(guān)規(guī)規(guī)定安排乙方方休息休假。第五條勞動動報酬（一）乙方正常常工作時間的的工資按下列列第種形式執(zhí)執(zhí)行，不得低低于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期期工資元／月月；試用期滿滿工資元／月月。2、其他形式：：。（二）工資必須須以法定貨幣幣支付，不得得以實物及有有價證券替代代貨幣支付。（三）甲方根據(jù)據(jù)企業(yè)的經(jīng)營營狀況和依法法制定的工資資分配辦法調(diào)調(diào)整乙方工資資，乙方在六六十日內(nèi)未提提出異議的視視為同意。（四）甲方每月月日發(fā)放工資資。如遇節(jié)假假日或休息日日，則提前到到最近的工作作日支付。（五）甲方依法法安排乙方延延長工作時間間的，應(yīng)按《勞勞動法》第四四十四條的規(guī)規(guī)定支付延長長工作時間的的工資報酬。第六條社會會保險及其他他福利待遇（一）甲乙雙方方按國家和海海南省的有關(guān)關(guān)規(guī)定參加社社會保險。甲甲方為乙方辦辦理有關(guān)社會會保險手續(xù)，并并承擔(dān)相應(yīng)社社會保險義務(wù)務(wù)。（二）乙方患病病或非因工負(fù)負(fù)傷，其病假假工資和醫(yī)療療待遇按國家家和海南省有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。（三）乙方患職職業(yè)病或因工工負(fù)傷的待遇遇按國家和海海南省有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙乙方提供以下下福利待遇。第七條勞動動保護、勞動動條件和職業(yè)業(yè)危害防護（一）甲方根據(jù)據(jù)生產(chǎn)崗位的的需要，按照照國家有關(guān)勞勞動安全、衛(wèi)衛(wèi)生的規(guī)定為為乙方配備必必要的安全防防護措施，發(fā)發(fā)放必要的勞勞動保護用品品。（二）甲方根據(jù)據(jù)國家有關(guān)法法律、法規(guī)，建建立安全生產(chǎn)產(chǎn)制度；乙方方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵遵守甲方的勞勞動安全制度度，嚴(yán)禁違章章作業(yè)，防止止勞動過程中中的事故，減減少職業(yè)危害害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)當(dāng)建立、健全全職業(yè)病防治治責(zé)任制度，加加強對職業(yè)病病防治的管理理，提高職業(yè)業(yè)病防治水平平。第八條勞動動合同的解除除、終止和經(jīng)經(jīng)濟補償（一）甲乙雙方方解除、終止止勞動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照《中中華人民共和和國勞動合同同法》和國家家及海南省有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。（二）甲方應(yīng)當(dāng)當(dāng)在解除或者者終止本合同同時，為乙方方出具解除或或者終止勞動動合同的證明明，并在十五五日內(nèi)為乙方方辦理檔案和和社會保險關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。（三）乙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照雙方約約定，辦理工工作交接。應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟濟補償?shù)模谠谵k結(jié)工作交交接時支付。第九條勞動動爭議處理勞動合同雙方因因履行本合同同發(fā)生爭議，當(dāng)當(dāng)事人可以向向甲方勞動爭爭議調(diào)解委員員會申請調(diào)解解；調(diào)解不成成，當(dāng)事人一一方要求仲裁裁的，可以向向勞動爭議仲仲裁委員會申申請仲裁。當(dāng)當(dāng)事人一方也也可以直接向向勞動爭議仲仲裁委員會申申請仲裁。對對仲裁裁決不不服的，可以以向人民法院院提起訴訟。第十條其他（一）本合同未未盡事宜或與與今后國家、海海南省有關(guān)規(guī)規(guī)定相悖的，按按有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（二）本合同一