勞動(dòng)關(guān)系管理知識(shí)講座

第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式勞動(dòng)關(guān)系管理的體系第一節(jié)：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)：集體合同制度第三節(jié)：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第四節(jié)：企業(yè)民主管理制度第五節(jié)：工作時(shí)間與最低工資制度第六節(jié)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第一節(jié)：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式勞動(dòng)關(guān)系的含義：通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系提問：勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)開始建立起來的？答：勞動(dòng)合同生效不同于勞動(dòng)關(guān)系建立。建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)??！不論勞動(dòng)者是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。另外，在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間上，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用工之日或用工之前簽訂。另外，對(duì)未及時(shí)簽約的，法律要求在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。案例：家庭雇傭關(guān)系是否適用勞動(dòng)法案情：李某有一個(gè)3歲小孩，因無人照管，從保姆市場(chǎng)雇傭保姆于某，月薪600元。后雙方產(chǎn)生糾紛，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1200元，于某申請(qǐng)仲裁。但仲裁機(jī)構(gòu)以其糾紛不屬于受理范圍為由不受理其仲裁請(qǐng)求。于某不服，起訴到法院，法院判決李某償付拖欠于某的薪金1200元。問：保姆起訴，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理，還是由法院受理？答案：根據(jù)勞動(dòng)部貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見第4項(xiàng)規(guī)定：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法?？梢姡彝ケＤ放c其雇主間的糾紛不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不屬于法院或仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，仲裁機(jī)構(gòu)裁決不予受理于某的申訴正確。但它屬于民事案件之勞務(wù)糾紛，法院可以受理的。保姆的工作關(guān)系為什么不適用勞動(dòng)法的調(diào)整？解答：家政服務(wù)人員與雇主簽的是服務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。保姆與雇主之間的法律關(guān)系是勞務(wù)合同法律關(guān)系，屬于我國(guó)《民法通則》調(diào)整的范圍，不適用《勞動(dòng)法》。雖然保姆的工作也是付出勞動(dòng)，領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，但他們住在雇主家，工作時(shí)間不確定，其勞動(dòng)性質(zhì)決定保姆不能享受國(guó)家法律規(guī)定中的節(jié)假日給200％～300％加班費(fèi)的待遇。即使不住在雇主家，雖有勞動(dòng)供給、報(bào)酬支付的關(guān)系，但他們和雇主也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，所以不屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍。而且我國(guó)《憲法》中將“勞動(dòng)者”的范圍限定在“國(guó)有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織”中，《勞動(dòng)法》亦據(jù)此限定。有人指出，勞務(wù)關(guān)系并非一個(gè)嚴(yán)格的法學(xué)術(shù)語，無論雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系，受雇人提供的都是勞務(wù)，甚至少數(shù)勞動(dòng)關(guān)系中也有勞務(wù)的存在。勞務(wù)關(guān)系主要存在于雇傭合同中。勞務(wù)關(guān)系大部分指的是雇傭關(guān)系如聘請(qǐng)家庭保姆、聘請(qǐng)鐘點(diǎn)工，一部分指的是承攬關(guān)系如復(fù)印、修理，極少部分包括在勞動(dòng)合同中。但是我們?cè)谌粘Ｉ钪写罅渴褂眠@個(gè)詞語。資料《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9-11條。第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)第十條承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條雇雇員在從事事雇傭活動(dòng)動(dòng)中遭受人人身損害，，雇主應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。雇雇傭關(guān)系以以外的第三三人造成雇雇員人身損損害的，賠賠償權(quán)利人人可以請(qǐng)求求第三人承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任，也可可以請(qǐng)求雇雇主承擔(dān)賠賠償責(zé)任。。雇主承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任任，可以向向第三人追追償。雇員在從事雇傭傭活動(dòng)中因安全全生產(chǎn)事故遭受受人身損害，發(fā)發(fā)包人、分包人人知道或者應(yīng)當(dāng)當(dāng)知道接受發(fā)包包或者分包業(yè)務(wù)務(wù)的雇主沒有相相應(yīng)資質(zhì)或者安安全生產(chǎn)條件的的，應(yīng)當(dāng)與雇主主承擔(dān)連帶賠償償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例》調(diào)整的的勞動(dòng)關(guān)系和工工傷保險(xiǎn)范圍的的，不適用本條條規(guī)定。第十二條依法應(yīng)應(yīng)當(dāng)參加工傷保保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人人單位的勞動(dòng)者者，因工傷事故故遭受人身損害害，勞動(dòng)者或者者其近親屬向人人民法院起訴請(qǐng)請(qǐng)求用人單位承承擔(dān)民事賠償責(zé)責(zé)任的，告知其其按》的規(guī)定處處理。因用人單位以外外的第三人侵權(quán)權(quán)造成勞動(dòng)者人人身損害，賠償償權(quán)利人請(qǐng)求第第三人承擔(dān)民事事賠償責(zé)任的，，人民法院應(yīng)予予支持。勞動(dòng)法律關(guān)系的的含義和特征勞動(dòng)法律關(guān)系指勞動(dòng)法律規(guī)范范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)關(guān)系過程中所形形成的雇員與雇雇主之間的權(quán)利利義務(wù)關(guān)系，即即雇員與雇主在在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞勞動(dòng)過程中所發(fā)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系。其與勞動(dòng)關(guān)系的的最主要區(qū)別在在于勞動(dòng)法律關(guān)關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家家意志。勞動(dòng)法律關(guān)系的的特征1.勞動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)權(quán)利和義務(wù)2.勞動(dòng)法律關(guān)關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系系（雇員和雇主主在勞動(dòng)法律關(guān)關(guān)系中既是權(quán)利利主體，又是義義務(wù)主體）3.勞動(dòng)法律關(guān)關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)強(qiáng)制性。勞動(dòng)法律關(guān)系的的含義和特征勞動(dòng)法律關(guān)系的的構(gòu)成要素1.勞動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的主體（雇雇主、雇員）2.勞動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的內(nèi)容（權(quán)權(quán)利、義務(wù)）3.勞動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的客體（勞勞動(dòng)法律關(guān)系所所要達(dá)到的結(jié)果果和目的）勞動(dòng)法律事實(shí)1.勞動(dòng)法律行行為：以當(dāng)事人人的意志為轉(zhuǎn)移移，能夠引起勞勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)產(chǎn)生、變更和消消滅，具有一定定法律后果的活活動(dòng)。：合法行行為、違約行為為、行政行為、、仲裁行為。。。。。。。2.勞動(dòng)法律事事件：不以當(dāng)事事人的主管意志志為轉(zhuǎn)移，能夠夠引起一定勞動(dòng)動(dòng)法律后果的客客觀現(xiàn)象。企業(yè)業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者者傷殘、死亡、、戰(zhàn)爭(zhēng)。。。。。。。我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)對(duì)于適用范圍實(shí)實(shí)行雙重界定先先界定用人單位位范圍，再界定定勞動(dòng)者范圍。。勞動(dòng)者要得到到勞動(dòng)法保護(hù)必必須滿足雙重標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，即個(gè)人要要屬于法律界定定的勞動(dòng)者范圍圍，同時(shí)所工作作的單位也要屬屬于法律規(guī)定的的用人單位范圍圍?！秳趧?dòng)合同同法》第二條既既是對(duì)法律適用用范圍的規(guī)定，，也是對(duì)勞動(dòng)合合同主體的規(guī)定定。用人單位和和勞動(dòng)者符合法法定主體資格是是建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的前提。。1.勞動(dòng)者及其其團(tuán)體1）勞動(dòng)法上的的勞動(dòng)者包括四四層含義：A他他是被錄用（雇雇傭）的人員；；B他是在用人人單位管理下從從事勞動(dòng)的人員員；C他是以工工資為勞動(dòng)收入入的人員；D定定的某種或者某某幾種人員不屬屬于勞動(dòng)者（如如國(guó)家公務(wù)人員員、軍事人員、、農(nóng)業(yè)工人、家家庭傭人等）。?？傊瑒趧?dòng)者就就是由用人單位位所錄用（雇傭傭）并在用人單單位管理下從事事勞動(dòng)以獲取工工資收入的法定定范圍內(nèi)的人員員在勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)結(jié)之前，雙方是是平等主體，而而勞動(dòng)法律關(guān)系系締結(jié)就轉(zhuǎn)變?yōu)闉殡`屬型主體了了。被告曹某介紹原原告徐某（15歲少年）到趙趙某開辦的個(gè)體體家具廠工作。。2002年1月21日上午午，徐某在工作作時(shí)左手不慎碰碰到正在高速運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)的電鋸，手手掌當(dāng)即斷裂。。徐某住院治療療14天，支出出醫(yī)療費(fèi)2978元。經(jīng)司法法鑒定，徐某左左手為多發(fā)性肌肌鍵斷離、指骨骨骨折、神經(jīng)和和血管損傷，雖雖住院和經(jīng)及時(shí)時(shí)手術(shù)治療，仍仍有部分功能喪喪失，已構(gòu)成六六級(jí)傷殘。問：1.什么么是童工？什么么是勞動(dòng)法主體體？2.哪些單位位可以招用不滿滿16周歲的未未成年人？3.對(duì)于童工工案件有何其他他規(guī)定？答案：1.童工是未未滿16周歲的，與單位位或者個(gè)人發(fā)生生勞動(dòng)關(guān)系，，從事有經(jīng)濟(jì)收收入的勞動(dòng)或者者從事個(gè)體勞勞動(dòng)的少年兒童童。勞動(dòng)法主體體是勞動(dòng)關(guān)系的的參加者，即即在勞動(dòng)關(guān)系中中享有權(quán)利承擔(dān)擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人人。一方是勞勞動(dòng)者或工會(huì)，，另一方是用人人單位。勞動(dòng)者者必須同時(shí)具具有勞動(dòng)權(quán)利能能力和勞動(dòng)行為為能力。16周周歲以下的未未成年人不具有有兩個(gè)能力，不不能成為其主體體。?2.文文藝、體育和特特種工藝單位，，經(jīng)未成年人的的監(jiān)護(hù)人同意意，履行審批手手續(xù)，保障其接接受義務(wù)教育的的權(quán)利，可以以招用不滿16歲者。3.國(guó)務(wù)院《《禁止使用童工工規(guī)定》（2002年12月月1日）規(guī)定定：?jiǎn)挝换騻€(gè)人人為不滿16周周歲的未成年人人介紹就業(yè)的的，每介紹一人人罰款5000元；使用不滿滿14周歲的的童工，或者造造成童工死亡或或嚴(yán)重傷殘的，，追究刑事責(zé)責(zé)任。本案，法院應(yīng)該該認(rèn)定為工傷，，判決雇主趙某某一次性給予予徐某傷殘賠償償。因?yàn)椤督怪故褂猛ひ?guī)定定》規(guī)定，童童工傷殘的，用用人單位一次性性賠償傷殘童工工，賠償金額額按照國(guó)家工傷傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)規(guī)定計(jì)算。徐某及其監(jiān)護(hù)人人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保保障行政部門或或勞動(dòng)仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，，請(qǐng)求認(rèn)定為工工傷，并獲得一一次性因工傷傷殘賠償。勞動(dòng)者的資格勞合法沒有專門門對(duì)勞動(dòng)者的法法律資格進(jìn)行界界定，概括起起來有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：年齡標(biāo)準(zhǔn)和和身份標(biāo)準(zhǔn)。1年齡標(biāo)準(zhǔn)分分為就業(yè)年齡和和退休年齡。用用人單位招用用達(dá)到退休年齡齡的勞動(dòng)者，不不簽訂勞動(dòng)合同同，不建立勞勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于于二者爭(zhēng)議處理理有三種不同方方式：按照民民事爭(zhēng)議處理、、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理、部分按按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)處理。體現(xiàn)出出法律的漏洞。。2身份標(biāo)準(zhǔn)指某某些人雖然達(dá)到了了就業(yè)年齡，但是是身份特殊不能能成為勞動(dòng)合同主主體：如已經(jīng)簽有有勞動(dòng)合同的勞勞動(dòng)者，在校學(xué)生生等。用人單位資格A根據(jù)勞動(dòng)合同同法第二條，有三三類用人單位直接接適用《勞動(dòng)合合同法》：其一，，企業(yè)；其二，個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；；其三，民辦非企企業(yè)單位，指企業(yè)業(yè)事業(yè)單位、社社會(huì)團(tuán)體和其他社社會(huì)力量以及公民民個(gè)人利用非國(guó)有有資產(chǎn)舉辦的，，從事非營(yíng)利性社社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社社會(huì)組織，如民民辦學(xué)校、民辦醫(yī)醫(yī)院、民辦圖書館館等。當(dāng)然，不局限于上上述三種，注意"等組織"的表述述。可見，勞動(dòng)合同法法擴(kuò)大了適用范圍圍，將民辦非企業(yè)業(yè)的勞動(dòng)者納入入直接適用范圍。。案例：某幼兒園是是一家民辦非企業(yè)業(yè)單位，有兩名女女教師因懷孕不不能上班，園方遂遂予以解雇。問：民辦非企業(yè)不不屬于《勞動(dòng)法》》規(guī)定的用人單位位，其中的勞動(dòng)動(dòng)者可否享受勞動(dòng)動(dòng)法給予勞動(dòng)者的的保護(hù)？答案是肯定的，本本案如果發(fā)生在新新法實(shí)施以后，屬屬于勞動(dòng)仲裁受受理的范圍。部分用人單位只有有與勞動(dòng)者建立勞勞動(dòng)關(guān)系的，才才可以適用《勞動(dòng)動(dòng)合同法》。其一，國(guó)家機(jī)關(guān)；；其二，事業(yè)單位位，是以公益為為目的的組織，另另外參見勞動(dòng)合同同法第96條事事業(yè)單位的勞動(dòng)合合同制度實(shí)行聘用用制，如果法律律等未對(duì)此特別規(guī)規(guī)定的，則適用勞勞動(dòng)合同法；其其三，社會(huì)團(tuán)體，，是非營(yíng)利性社會(huì)會(huì)組織。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單單位與社會(huì)團(tuán)體將將至少適用三種法法律：第一種為為《公務(wù)員法》；；第二種為國(guó)務(wù)院院聘用制規(guī)定，，只有國(guó)務(wù)院；第第三，依照《勞動(dòng)動(dòng)合同法》執(zhí)行行。案例：段某訴深圳圳市某中等專業(yè)學(xué)學(xué)校案，該學(xué)校即即為民辦非企業(yè)業(yè)單位，雙方簽訂訂的是聘用協(xié)議書書，段某因嚴(yán)重重違反用人單位的的規(guī)章制度被用人人單位解除勞動(dòng)動(dòng)合同。但是教師與公辦學(xué)學(xué)校之間是否為勞勞動(dòng)關(guān)系一直存在在爭(zhēng)議，一般不不按照勞動(dòng)關(guān)系處處理，也不屬于公公務(wù)員或者參照照公務(wù)員法進(jìn)行管管理的人員。非法用工單位，見見勞動(dòng)合同法第93條，所謂非法法用工單位指，，無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者者未經(jīng)依法登記、、備案的單位；被被依法吊銷營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登登記、備案的單位位。不具備合法經(jīng)營(yíng)資資格的用人單位（（參見《無照經(jīng)營(yíng)營(yíng)查處取締辦法法》第4條、第14條）招用勞動(dòng)動(dòng)者從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)活動(dòng)是一種違違法行為，一方面面要承擔(dān)法律責(zé)任任，另一方面在非非法用工單位工工作的勞動(dòng)者依法法得到保護(hù)：給予予勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金金，還要賠償損失失。該費(fèi)用由非法法用工單位或其出出資人支付。案例：山西黑磚窯窯事件。勞合法加加重了非法用工單單位的法律責(zé)任任。個(gè)人承包，勞合法法第94條，個(gè)人人承包違反勞動(dòng)動(dòng)合同法規(guī)定招用用勞動(dòng)者的，給勞勞動(dòng)者造成損害害的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)發(fā)包人與承包的的個(gè)人承擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任。這是民民法上的連帶責(zé)責(zé)任制度。案例：林某訴某倉倉儲(chǔ)公司應(yīng)承擔(dān)受受委托為其所雇雇雇工的工傷賠償償責(zé)任案。該案涉涉及到勞動(dòng)關(guān)系系與雇傭關(guān)系、承承攬關(guān)系以及勞務(wù)務(wù)關(guān)系之間的區(qū)區(qū)別。本案也不屬屬于"個(gè)人承包包"。（三）勞動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的內(nèi)容1.勞動(dòng)法律關(guān)系系的內(nèi)容是指勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)系主體體依法享有的權(quán)利利和承擔(dān)的義務(wù)。。2.勞動(dòng)者的權(quán)利利如下：平等就業(yè)業(yè)和選擇職業(yè)的的權(quán)利、取得勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休休息和休假的權(quán)權(quán)利、獲得勞動(dòng)安安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)權(quán)利、接受職業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利利、享受社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利的權(quán)利利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理的權(quán)利，其其他法定權(quán)利。。具體來講，勞動(dòng)法法律關(guān)系的內(nèi)容是是勞動(dòng)者負(fù)有將其其勞動(dòng)力交給用用人單位使用的義義務(wù)，用人單位對(duì)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)保保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)產(chǎn)和履行勞動(dòng)義務(wù)務(wù)以外人身自由由的義務(wù)，如不強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。。3.勞動(dòng)法律關(guān)系系內(nèi)容的特點(diǎn)：1）各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)務(wù)所實(shí)際體現(xiàn)的的勞動(dòng)者利益可以以高于法定標(biāo)準(zhǔn)但但不得低于法定定標(biāo)準(zhǔn)；2）勞動(dòng)動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)必必須由本人親自實(shí)實(shí)現(xiàn)，不得代理理；3）勞動(dòng)者的的某些權(quán)利義務(wù)存存續(xù)于勞動(dòng)關(guān)系系終止之后，并且且還擴(kuò)及勞動(dòng)者供供養(yǎng)的親屬。（四）勞動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的客體權(quán)利義務(wù)所指向的的對(duì)象，對(duì)此存在在爭(zhēng)議。有人主主張，勞動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的基本客體是是勞動(dòng)行為（外外在形態(tài)的勞動(dòng)力力），輔助客體是是勞動(dòng)條件。具具體來講，包括勞勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利、工作時(shí)時(shí)間、休息休假、、勞動(dòng)安全衛(wèi)生。。（五）勞動(dòng)法律事事實(shí)依法能夠引起勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、、變更和消滅的客客觀現(xiàn)象就是勞勞動(dòng)法律事實(shí)。分分為兩類：勞動(dòng)法法律行為與勞動(dòng)動(dòng)法律事件。前者者是以人的意志為為轉(zhuǎn)移的，能夠夠引起勞動(dòng)法律關(guān)關(guān)系產(chǎn)生、變更和和消滅，具有一定定法律后果的活活動(dòng)，其核心要素素是意思表示，如如訂立勞動(dòng)合同同。后者是指不依依當(dāng)事人的主觀意意志為轉(zhuǎn)移，能能夠引起一定勞動(dòng)動(dòng)法律后果的客觀觀現(xiàn)象，如勞動(dòng)動(dòng)者傷殘。勞動(dòng)法律事實(shí)與勞勞動(dòng)法律關(guān)系之間間是一種因果關(guān)系系，但須以勞動(dòng)動(dòng)法為根據(jù)。（六）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系（（用人單單位損失失的無底底洞?。┒x：企企業(yè)與員員工之間間存在勞勞動(dòng)關(guān)系系但沒有有以書面面形式式訂立勞勞動(dòng)合同同的，法法律上稱稱之為事事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系。注意意，事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系無效效的觀點(diǎn)點(diǎn)將導(dǎo)致致事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的勞勞動(dòng)者無無法享受受勞動(dòng)法法律保護(hù)護(hù)，故不不為立法法采納納。1、事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系主體體也包包括勞動(dòng)動(dòng)者和用用人單位位，任何何用人單單位都可可能成為為事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系主體體。2、事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系形式式（勞合合法10條、82條））3事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的基基本特征征是沒有有簽訂書書面合同同。勞合法規(guī)規(guī)定如下下：其其一，事事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的法律責(zé)責(zé)任：事事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系狀狀態(tài)超超過一個(gè)個(gè)月的，，支付勞勞動(dòng)者雙雙倍工資資，不超超過一年年；其二，事事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系向向書面合合同制的的轉(zhuǎn)化機(jī)機(jī)制：事事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系系超過一一年的，，視為已已經(jīng)訂立立無固定定期限勞勞動(dòng)合合同。其三，事事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系系不滿一一個(gè)月的的，沒有有任何法法律責(zé)責(zé)任。4事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系系建立程序序事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系形成的的原因一般般如下：其其一，企業(yè)業(yè)故意不不簽訂合同同；其二，，企業(yè)由于于疏忽未及及時(shí)簽訂或或續(xù)訂合合同；其三三，企業(yè)在在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)動(dòng)中與個(gè)人人進(jìn)行交易易的行為為因?yàn)槔斫饨夥制缍槐淮_認(rèn)為事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系；其其四，員工工故意不簽簽訂合同。。所以，事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系系只存在補(bǔ)補(bǔ)簽的程序序，第10條規(guī)定定，自用工工之日起一一個(gè)月內(nèi)訂訂立書面勞勞動(dòng)合同。。還規(guī)定：勞勞合法實(shí)施施前已經(jīng)建建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，尚未未訂立書書面勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自本法法實(shí)施之日日起一個(gè)月月內(nèi)訂立立。（97-2）如如果用人單單位沒有及及時(shí)補(bǔ)簽的的，將要要受到處理理。5事實(shí)勞關(guān)系系風(fēng)險(xiǎn)防范（1）設(shè)計(jì)合同同簽訂流程其一，先簽約再再用工；其二，，先員工簽字再再用人單位蓋蓋章；其三，避避免因工作過失失導(dǎo)致未簽約。。（2）加強(qiáng)用工工管理嚴(yán)格禁止下屬部部門隨意用工，，臨時(shí)用工使用用有資質(zhì)的注注冊(cè)單位或使用用小時(shí)工、兼職職人員、學(xué)生、、退休人員等等。（3）建立用工工部門責(zé)任制（4）完善集體體合同，以備補(bǔ)補(bǔ)充。案例：未簽訂勞勞動(dòng)合同的勞資資雙方是否適用用《勞動(dòng)法》》？案情如下：1998年3月，，李某在報(bào)紙上上看到三達(dá)公司司招聘銷售員員的廣告后，到到三達(dá)公司應(yīng)聘聘。三達(dá)公司司審查了李某的的應(yīng)聘條件后，，與李某達(dá)成口口頭協(xié)議：李李某為三達(dá)公司司推銷洗滌劑，，月基本工資600元，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按照銷售業(yè)業(yè)績(jī)確定計(jì)發(fā)。。2001年7月，因三達(dá)達(dá)公司效益不佳佳，決定裁員，，李某在裁員之之列。李某同同意離開公司，，但要求三達(dá)公公司像對(duì)待其他他員工那樣，，為其繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。三達(dá)公公司說，其他員員工與公司簽簽訂了書面勞動(dòng)動(dòng)合同，所以公公司按照勞動(dòng)法法的規(guī)定為其繳繳納了社會(huì)保保險(xiǎn)。因李某未未與三達(dá)公司簽簽訂書面勞動(dòng)動(dòng)合同，所以李李某和公司間僅僅存在雇傭合同同關(guān)系。雇傭傭合同關(guān)系不由由勞動(dòng)法調(diào)整，，而由民法調(diào)調(diào)整，因此，按按照民法通則規(guī)規(guī)定，公司沒沒有義務(wù)為李某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。李某提起仲仲裁，仲裁裁裁決三達(dá)公司為為李某繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。三達(dá)達(dá)公司不服，起起訴。法院經(jīng)審審理駁回了三三達(dá)公司的訴訟訟請(qǐng)求。答案：我國(guó)勞勞動(dòng)法若干問問題意見規(guī)定定：企業(yè)與與勞動(dòng)者之間間只要形成勞勞動(dòng)關(guān)系，即即勞動(dòng)者事事實(shí)上已成為為企業(yè)的成員員，并為其提提供有償勞勞動(dòng)，適用《《勞動(dòng)合同法法》。另外，，最高法院還還規(guī)定，勞勞動(dòng)者與用人人單位之間沒沒有訂立書面面勞動(dòng)合同同，但已形成成雙方勞動(dòng)關(guān)關(guān)系后發(fā)生的的糾紛，屬屬于法院受理理的勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件范圍。。按照勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)為勞動(dòng)者交交納有關(guān)社社會(huì)保險(xiǎn)。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系系的轉(zhuǎn)變我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系系的變化主要要表現(xiàn)1.勞動(dòng)關(guān)系系主體明確化化2.勞動(dòng)關(guān)系系多元化3.勞動(dòng)關(guān)系系利益復(fù)雜化化4.勞動(dòng)關(guān)系系動(dòng)態(tài)多變化化5.勞動(dòng)關(guān)系系的利益協(xié)調(diào)調(diào)機(jī)制趨向法法制化我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系系的轉(zhuǎn)變物質(zhì)利益原則則的主要內(nèi)容容1.物質(zhì)利益益激勵(lì)機(jī)制2.物質(zhì)利益益平衡機(jī)制3.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)節(jié)機(jī)制4.物質(zhì)利益約束束機(jī)制勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方方式（共7種）勞動(dòng)法律法規(guī)由國(guó)家制定，體現(xiàn)現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，，通常為調(diào)整勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的的原則性規(guī)范和最最低標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單單位確立勞動(dòng)關(guān)系系、明確雙方權(quán)利利義務(wù)的協(xié)議補(bǔ)充：勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)該包括以下基本本內(nèi)容勞動(dòng)合同訂立內(nèi)容容勞合法第17條（（法定必備條款九九項(xiàng)）、18條（（解釋規(guī)則、履履行規(guī)則）、26條（合同無效））、81條。其一，"用人單位位的名稱、住所和和法定代表人或者者主要負(fù)責(zé)人"，此為新法新新增的必備條款。。其二，"勞動(dòng)者的的姓名、住址和居居民身份證或者其其他有效身份證證件號(hào)碼"，此此為新法新增必備備條款，基于勞勞動(dòng)合同的不可替替代性。其三，“勞動(dòng)合同同期限”，分為三三種期限。其四，“工作內(nèi)容容與工作地點(diǎn)”，，其中“工作地點(diǎn)點(diǎn)”為新法新增增的必備條款，即即崗位所在地區(qū)。。?這是關(guān)關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的。。其五，“工作時(shí)間間和休息休假”，，此為新法新增的的必備條款。這這是關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的。其六，“勞動(dòng)報(bào)酬酬”，報(bào)酬的形式式、數(shù)額和計(jì)算方方式。其七，"社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)"，此為新法新新增的必備條款，，但鑒于社會(huì)保保險(xiǎn)本身的法定強(qiáng)強(qiáng)制保險(xiǎn)的屬性，，當(dāng)事人不能做做出任何自由約定定。其八，“勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)條件和職職業(yè)危害防護(hù)””，此為用人單位位的告知義務(wù)。其九，法律、行政政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納納入勞動(dòng)合同的的其他事項(xiàng)。除上述法定必備條條款外，還規(guī)定了了勞動(dòng)合同可備備條款，如試用期期、培訓(xùn)、保守商商業(yè)秘密、補(bǔ)充充保險(xiǎn)、福利待遇遇等。勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方方式集體合同在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條條件下，企業(yè)或行行業(yè)勞動(dòng)條件的決決定并不是由單方方面決定的，既不不是由雇主（用人人單位）也不是由由雇員或雇員的組組織（工會(huì)）單方方面決定，而是在在國(guó)家法律法規(guī)的的最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之之上，由勞動(dòng)關(guān)系系雙方經(jīng)平等協(xié)商商確定1.由于企業(yè)內(nèi)的的分工、協(xié)作和資資本使用的統(tǒng)一性性和社會(huì)性，使得得企業(yè)中很多事務(wù)務(wù)屬于“公共事務(wù)務(wù)”，也就是說，，這些事務(wù)對(duì)每一一個(gè)雇員都有影響響2.工作于企業(yè)組組織內(nèi)的雇員個(gè)人人，由于其勞動(dòng)力力的本質(zhì)特征以及及勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀狀況不可能與雇主主保持力量上的均均衡勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方方式民主管理（職工代代表大會(huì)、職工大大會(huì)）制度1.雇員參與是雇雇員以與雇主相對(duì)對(duì)的一方當(dāng)事人的的身份，即以被管管理者的身份對(duì)企企業(yè)管理的參與，，而不是作為企業(yè)業(yè)管理人員執(zhí)行管管理職務(wù)2.參與的的對(duì)象是企企業(yè)內(nèi)部管管理事務(wù)，，而不是其其他社會(huì)事事務(wù)3.參與形形式多種多多樣，在勞勞動(dòng)關(guān)系存存續(xù)期間，，雇員可以以多種形式式參與，如如有組織地地參與（職職工大會(huì)））、代表參參與（經(jīng)合合法程序產(chǎn)產(chǎn)生職工代代表參與））、個(gè)人參參與（合理理化建議）），等等勞動(dòng)關(guān)系調(diào)調(diào)整的方式式企業(yè)內(nèi)部勞勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章章制度的組組成部分，，企業(yè)內(nèi)部部勞動(dòng)規(guī)則則的制定和和實(shí)施是企企業(yè)以規(guī)范范化、制度度化的方法法協(xié)調(diào)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)對(duì)勞動(dòng)過程程進(jìn)行組織織和管理的的行為，是是企業(yè)以經(jīng)經(jīng)營(yíng)權(quán)為基基礎(chǔ)行使用用工權(quán)的形形式和手段段勞動(dòng)爭(zhēng)議處處理制度1.群眾性性2.自治性性3.非強(qiáng)制制性勞動(dòng)關(guān)系調(diào)調(diào)整的方式式勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理的的程序有有以下四四種：爭(zhēng)議雙方方協(xié)商解解決企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議委委員會(huì)調(diào)調(diào)解解決決協(xié)商（（上述兩兩種程序序不是必必經(jīng)程序序）勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)仲仲裁解決決人民法院院訴訟解解決調(diào)調(diào)解仲仲裁訴訴訟勞動(dòng)監(jiān)督督檢查制制度補(bǔ)充：一一.勞動(dòng)法的的地位勞勞動(dòng)法法是憲法法統(tǒng)帥下下與民法法、經(jīng)濟(jì)濟(jì)法和行行政法并并列的的一個(gè)獨(dú)獨(dú)立法律律部門。。因?yàn)閯趧趧?dòng)法法具有特特定的調(diào)調(diào)整對(duì)象象，它具具有其他他法律部部門不不可取代代的功能能和重要要性。勞勞動(dòng)法與與民法、、經(jīng)濟(jì)法法和行政政法在調(diào)調(diào)整對(duì)象象上有有一定的的交叉，，它們遵遵循某些些共同的的原則則，但但是它們們的區(qū)別別是主要要的，調(diào)調(diào)整對(duì)象象不同，，基本本原則不不同。二.勞動(dòng)法與民法法是特別法與與一般法的關(guān)關(guān)系法理學(xué)學(xué)認(rèn)為，在法法律適用上，，特別法優(yōu)先先于一般法法，但一般法法可以補(bǔ)充特特別法。我們們應(yīng)該注意意加強(qiáng)研究在在不違反勞動(dòng)動(dòng)法宗旨的前前提下如何何適用民法補(bǔ)補(bǔ)充解決勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的問題題。三.勞動(dòng)法的特點(diǎn)點(diǎn)如下1.勞動(dòng)法是個(gè)個(gè)公法與私法法兼容的法律律外國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法是私法公公法化，而我我國(guó)勞動(dòng)法是是公法私法化化的法律。。它們的發(fā)展展歷程不同。。2.勞動(dòng)動(dòng)者保護(hù)法與與勞動(dòng)管理法法相統(tǒng)一的法法律總體上上勞動(dòng)法向保保護(hù)勞動(dòng)者傾傾斜，對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者是權(quán)利本本位，對(duì)用用人單位是義義務(wù)本位。3.勞動(dòng)關(guān)關(guān)系協(xié)調(diào)法與與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法法相結(jié)合的法法律勞動(dòng)法法把勞動(dòng)關(guān)系系規(guī)定為合同同關(guān)系，通過過集體合同或或者勞動(dòng)合合同確定雙方方的權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系。最低低工資標(biāo)準(zhǔn)、、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)等等為勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第二節(jié)集集體合同制制度集體合同概念念集體合同的概概念指用人單位與與本單位職工工根據(jù)法律、、法規(guī)、規(guī)章章的規(guī)定，就就勞動(dòng)報(bào)酬、、工作時(shí)間、、休息休假、、勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生、職業(yè)培培訓(xùn)、保險(xiǎn)福福利等事項(xiàng)，，通過集體協(xié)協(xié)商簽訂的書書面協(xié)議集體合同概念念集體合同的特特征1.集體合同同是規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的協(xié)議議2.工會(huì)或勞勞動(dòng)者代表職職工一方與企企業(yè)簽訂3.集體合同同是定期的書書面合同，其其生效需經(jīng)特特定程序集體合同概念念集體合同與勞勞動(dòng)合同的區(qū)區(qū)別1.主體不同同2.內(nèi)容不同同3.功能不同同4.法律效力力不同勞合法第五十十三條規(guī)定：：在縣級(jí)以以下區(qū)域內(nèi)內(nèi)，建筑業(yè)、、采礦業(yè)、餐餐飲服務(wù)業(yè)等等行業(yè)可以以由工會(huì)與企企業(yè)方面代表表訂立行業(yè)性性集體合同同，或者訂立立區(qū)域性集體體合同。集體合同概念念集體合同的作作用和意義1.訂立集體體合同有利于于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系2.加強(qiáng)企業(yè)業(yè)的民主管理理3.維護(hù)職工工合法權(quán)益4.彌補(bǔ)勞動(dòng)動(dòng)法律法規(guī)的的不足集體合同概念念訂立集體合同同應(yīng)遵循的原原則1.遵守法律律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章及國(guó)家有有關(guān)規(guī)定2.相互尊重重，平等協(xié)商商3.誠(chéng)實(shí)守信信，公平合作作4.兼顧雙雙方合法權(quán)權(quán)益5.不得采采取過激行行為集體合同的的形式與內(nèi)內(nèi)容集體合同的的形式主件：綜合合性集體合合同，其內(nèi)內(nèi)容涵蓋勞勞動(dòng)關(guān)系的的各個(gè)方面面附件：專項(xiàng)項(xiàng)集體合同同，是就勞勞動(dòng)關(guān)系的的某一特定定方面的事事項(xiàng)簽訂的的專項(xiàng)協(xié)議議集體合同的的期限集體合同均均為定期合合同，我國(guó)國(guó)勞動(dòng)立法法規(guī)定集體體合同的期期限為1～～3年集體合同的的形式與內(nèi)內(nèi)容集體合同的的內(nèi)容1.勞動(dòng)條條件標(biāo)準(zhǔn)部部分2.一般性性規(guī)定3.過渡性性規(guī)定4.其他規(guī)規(guī)定勞動(dòng)保障部部2004年頒布的的《集體合合同規(guī)定》》列舉了了集體合同同可以具備備的15項(xiàng)項(xiàng)事項(xiàng)。集集體合同同一般包括括以下內(nèi)容容：1勞動(dòng)條條件標(biāo)準(zhǔn)部部分（標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)性條款））包括勞勞動(dòng)報(bào)酬、、工作時(shí)間間和休息休休假、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利、、勞動(dòng)安全全衛(wèi)生等。。這些可以以直接作為為勞動(dòng)合合同內(nèi)容，，上述標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得低于于法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的的最低標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。2一般性規(guī)定定規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合合同和集體體合同履行行的有關(guān)關(guān)規(guī)則。包包括集體合合同的有效效期限、解解釋、變變更、解除除等。3過渡性規(guī)定定集集體合同的的監(jiān)督、檢檢查、爭(zhēng)議議處理、、違約責(zé)任任等。4其它規(guī)定一一般作為為勞動(dòng)條件件標(biāo)準(zhǔn)部分分的補(bǔ)充充條款，規(guī)規(guī)定在集體體合同的有有效期間應(yīng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到到的具體目目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)目標(biāo)的主主要措施。。簽訂集體合合同的程序序確定集體合合同的主體體協(xié)調(diào)集體合合同1.協(xié)商準(zhǔn)準(zhǔn)備2.協(xié)商會(huì)會(huì)議3.集體合合同草案或或?qū)ｍ?xiàng)集體體合同草案案經(jīng)職工代代表大會(huì)或或者職工大大會(huì)通過后后，由集體體協(xié)商雙方方首席代表表簽字簽訂集體合合同的程序序政府勞動(dòng)行行政部門審審核審核期限和和生效集體合同的的公布集體合同的的履行、監(jiān)監(jiān)督檢查和和責(zé)任集體合同的的履行已經(jīng)生效的的集體合同同具有法律律效力，集集體合同當(dāng)當(dāng)事人和關(guān)關(guān)系人應(yīng)該該履行集體體合同所規(guī)規(guī)定的義務(wù)務(wù)履行的監(jiān)督督檢查集體合同在履行行過程中，企業(yè)業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更更多的監(jiān)督檢查查的責(zé)任，也可可以與企業(yè)協(xié)商商，建立集體合合同履行的聯(lián)合合監(jiān)督檢查制度度違反集體合同的的責(zé)任企業(yè)違反集體合合同的規(guī)定，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任任；個(gè)別勞動(dòng)者者不履行集體合合同規(guī)定的義務(wù)務(wù)，則按照勞動(dòng)動(dòng)合同的規(guī)定承承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任應(yīng)用案例分析集體合同同應(yīng)當(dāng)如如何訂立立集體合同同如何生生效企業(yè)集體體合同和和勞動(dòng)合合同的效效力案例1：：1999年年某市政政公司與與工會(huì)經(jīng)經(jīng)過集體體協(xié)商，，簽訂了了一份份集體合合同。其其中工資資條款規(guī)規(guī)定為：：公司所所有員工工每月工工資最最低不少少于800元。。該勞動(dòng)動(dòng)合同由由市政工工程公司司于1999年年1月月10日日?qǐng)?bào)送當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)局登記記、審查查、備案案。1999年年1月26日正正式生生效。1999年5月月，市政政工程公公司需要要水暖工工，于是是和李李某簽訂訂為期1年的勞勞動(dòng)合同同，約定定李某為為水暖技技術(shù)人員員，月月薪650元。。7月6日，李李某偶然然得知公公司與工工會(huì)簽有有集體合合同，，約定公公司職工工每月最最低工資資不少于于800元。李李某認(rèn)為為自己己的月工工資低于于集體合合同規(guī)定定，交涉涉未果。。申請(qǐng)仲仲裁。市市政公公司稱，，集體合合同是公公司與工工會(huì)簽訂訂的，只只適用于于正式職職工，，而李某某乃臨時(shí)時(shí)工，不不能享受受集體合合同待遇遇。問問：：集體合合同的規(guī)規(guī)定是否否適用于于臨時(shí)工工？答：《勞勞合法》》條規(guī)定定，依法法簽訂的的集體勞勞動(dòng)合合同對(duì)企企業(yè)和企企業(yè)全體體職工具具有約束束力。職職工個(gè)人人與企企業(yè)簽訂訂的勞動(dòng)動(dòng)合同中中勞動(dòng)條條件和勞勞動(dòng)報(bào)酬酬等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得得低于集集體合同同的規(guī)定定。李某某雖然不不是正式式工，，但屬于于公司的的勞動(dòng)者者，正式式工與臨臨時(shí)工不不過企業(yè)業(yè)用工工形式的的變化，，不能據(jù)據(jù)此否認(rèn)認(rèn)李某乃乃市政工工程公公司職工工的身份份。因此此其勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)關(guān)于工資資部分應(yīng)應(yīng)當(dāng)執(zhí)執(zhí)行集體體勞動(dòng)合合同的規(guī)規(guī)定。互動(dòng)：大學(xué)生零工資就業(yè)業(yè)現(xiàn)象的法律思考考？？第三節(jié)用人單單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則則用人單位內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則的含義是用人單位依據(jù)國(guó)國(guó)家勞動(dòng)法律、法法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合合用人單位的實(shí)際際，在本單位實(shí)施施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)穩(wěn)定運(yùn)行，合理組組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞勞動(dòng)管理而制定的的辦法、規(guī)定的總總稱用人單位內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)制定主體的特定性性企業(yè)和勞動(dòng)者共同同的行為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工工民主管理權(quán)相結(jié)結(jié)合的產(chǎn)物用人單位內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)規(guī)則的內(nèi)容容勞動(dòng)合同管管理制度1.勞動(dòng)合合同履行的的原則2.員工招招收錄用條條件、招工工簡(jiǎn)章、勞勞動(dòng)合同草草案、有關(guān)關(guān)專項(xiàng)協(xié)議議草案審批批權(quán)限的確確定3.員工招招收錄用計(jì)計(jì)劃的審批批、執(zhí)行權(quán)權(quán)限的劃分分4.勞動(dòng)合合同續(xù)訂、、變更、解解除事項(xiàng)的的審批辦法法5.試用期期考查辦法法6.員工檔檔案的管理理辦法7.應(yīng)聘人人員相關(guān)材材料保存辦辦法8.集體合合同草案的的擬定、協(xié)協(xié)商程序9.解除、、終止勞動(dòng)動(dòng)合同人員員的檔案移移交辦法、、程序10.勞動(dòng)動(dòng)合同管理理制度修改改、廢止的的程序等用人單位內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)規(guī)則的內(nèi)容容勞動(dòng)紀(jì)律1.時(shí)間規(guī)規(guī)則2.組織規(guī)規(guī)則3.崗位規(guī)規(guī)則4.協(xié)作規(guī)規(guī)則5.品行規(guī)規(guī)則6.其他規(guī)規(guī)則勞動(dòng)定員額額規(guī)則1.編制定定員規(guī)則2.勞動(dòng)定定額規(guī)則用人單位內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)規(guī)則的內(nèi)容容勞動(dòng)崗位規(guī)規(guī)范規(guī)則勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生制度其他制度用人單位內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)規(guī)則指定的的程序職工參與正式公布案例：謝某1994年大學(xué)學(xué)畢業(yè)后，，到某國(guó)有有鋼鐵公司司從事技術(shù)術(shù)研發(fā)工工作。在1998年年被評(píng)為工工程師后，，主持一項(xiàng)項(xiàng)技術(shù)研發(fā)發(fā)工作取取得成功，，獲得省科科委獎(jiǎng)勵(lì)，，公司將該該技術(shù)成果果列為技術(shù)術(shù)秘密。。后來在一一次出差過過程中，謝謝某不慎把把技術(shù)秘密密泄露給外外省一家家單位，但但由于及時(shí)時(shí)采取補(bǔ)救救措施，未未給單位造造成重大大損失。鋼鋼鐵公司于于是以謝某某違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律為由由，在1999年8月對(duì)謝謝某作出開開除的處理理決定。謝謝某對(duì)單位位作出的開開除決定定不服，于于是向當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)仲裁裁委員會(huì)提提起仲裁，，以自己違違紀(jì)情節(jié)節(jié)較輕，對(duì)對(duì)單位有重重大貢獻(xiàn)為為由，請(qǐng)求求仲裁委撤撤銷公司對(duì)對(duì)自己的的開除處分分。仲裁委委經(jīng)調(diào)解無無效，作出出裁決，鋼鋼鐵公司撤撤銷對(duì)謝謝某的開除除決定，另另以適當(dāng)?shù)牡姆绞教幚砝?。裁決后后，雙方方均未提起起訴訟。問題：開除職職工的條件是是什么？鋼鐵鐵公司為何不不能對(duì)謝某實(shí)實(shí)施開除行行為？答案：開除是是給予違反勞勞動(dòng)紀(jì)律的勞勞動(dòng)者最嚴(yán)重重的行政處分分。據(jù)此，，開除的條件件非常嚴(yán)格的的。結(jié)合實(shí)際際情況，有關(guān)關(guān)勞動(dòng)法律律法規(guī)規(guī)定，，開除只適用用于那些嚴(yán)重重違紀(jì)違法而而又屢教不不改的勞動(dòng)者者，主要有如如下四種情況況：（1）用用人單位職工工被判刑且且服刑，可予予以開除。如如果被處以管管制以及宣告告緩刑的，，一般不予開開除。（2））勞動(dòng)教養(yǎng)人人員解除教養(yǎng)養(yǎng)后3年內(nèi)犯犯罪的，逃逃跑后5年內(nèi)內(nèi)犯罪的，開開除。（3））留用察看期期屆滿后，，表現(xiàn)不好的的，開除。（（4）其他嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)違法法的。?本本案謝某某不慎泄密，，確實(shí)違紀(jì)，，但無主觀惡惡意，且未給給單位造成成重大經(jīng)濟(jì)損損失，不屬于于嚴(yán)重違紀(jì)違違法行為，不不應(yīng)開除。但但可以警告告、記過、記記大過，或罰罰款。補(bǔ)充：懲戒權(quán)權(quán)的限制，也也叫做懲罰權(quán)權(quán)，是指用人人單位依法對(duì)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律的勞動(dòng)動(dòng)者實(shí)施紀(jì)律律處分的權(quán)力力，為了維護(hù)護(hù)生產(chǎn)和勞動(dòng)動(dòng)秩序、實(shí)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目的的所必不可少少的，對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者有重大大影響。但是是為協(xié)調(diào)雙方方利益，尤其其是保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者合法權(quán)權(quán)益，必須對(duì)對(duì)懲戒權(quán)予以以規(guī)制。理論上一般認(rèn)認(rèn)為懲戒權(quán)是是企業(yè)的固有有權(quán)。懲戒權(quán)權(quán)行使的原原則如下：1）懲戒的手手段和程序以以內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)規(guī)則為依據(jù)據(jù)原則；2））平等待遇原原則；3）相相當(dāng)性原則則；4）正當(dāng)當(dāng)程序原則。。對(duì)懲戒權(quán)行使使的實(shí)體性限限制，應(yīng)當(dāng)以以懲戒的事由由和措施為為重點(diǎn)。目前前僅僅規(guī)定了了全民所有制制企業(yè)和城鎮(zhèn)鎮(zhèn)集體企業(yè)業(yè)對(duì)職工行使使懲戒權(quán)的事事由，其他性性質(zhì)的企業(yè)業(yè)或其他類型型的用人單位位可懲戒的事事由尚無法律律規(guī)定。一一般懲戒事由由應(yīng)由內(nèi)部勞勞動(dòng)規(guī)則來規(guī)規(guī)定。企業(yè)業(yè)完全有權(quán)根根據(jù)自身的具具體情況，在在遵守一些法法定原則的的基礎(chǔ)上采取取多種多樣的的懲罰形式。。程序上的環(huán)節(jié)節(jié)要求：調(diào)查查取證（處罰罰者負(fù)舉證責(zé)責(zé)任）、進(jìn)進(jìn)行批評(píng)教育育、經(jīng)正式會(huì)會(huì)議討論、征征求工會(huì)意意見、聽取本本人申辯、報(bào)報(bào)請(qǐng)審批、制制定并公布書書面紀(jì)律處處分決定、上上報(bào)勞動(dòng)部門門備案。案情：2000年6月份份，某商場(chǎng)公公開向社會(huì)招招聘營(yíng)銷人員員，吳某經(jīng)經(jīng)面試合格后后被錄用。為為此，雙方簽簽訂了一項(xiàng)聘聘用協(xié)議，其其中第5條條規(guī)定：聘用用人員的工資資報(bào)酬根據(jù)其其完成的營(yíng)銷銷額來確定定，每個(gè)月營(yíng)營(yíng)銷額基數(shù)為為50000元。如果果第一個(gè)月完完不成基本本營(yíng)銷額，聘聘用人員只可可以享受基本本生活費(fèi)220元（當(dāng)?shù)氐卦伦畹凸すべY為260元），連續(xù)續(xù)兩個(gè)月完不不成目標(biāo)，將將停發(fā)生活活費(fèi)。協(xié)議生效后，，吳某不辭辛辛苦，全身心心地投入工作作中，完成了了自己的營(yíng)營(yíng)銷任務(wù)。8月中旬名吳吳某因病住院院，一個(gè)月后后病愈。由由于身體的原原因，出院上上班后第一個(gè)個(gè)月，吳某只只完成營(yíng)銷銷額的一半，，第二個(gè)月只只完成了2/3。為此，，該商場(chǎng)根據(jù)據(jù)聘用協(xié)議議停發(fā)了吳某某的生活費(fèi)。。吳某不服，，申訴到當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)爭(zhēng)議議仲裁委員會(huì)會(huì)，要求單位位按照最低工工資標(biāo)準(zhǔn)向其其支付出院上上班后的兩兩個(gè)月工資。。問題：在勞動(dòng)動(dòng)合同中能否否約定勞動(dòng)者者未完成勞動(dòng)動(dòng)定額或承包包任務(wù)，企企業(yè)可以支付付低于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)工資資報(bào)酬的條款款？？答案：支付勞勞動(dòng)者工資不不低于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)的要要件有兩個(gè)：：一是法定定工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)，二是提供供了正常的勞勞動(dòng)。勞動(dòng)部關(guān)于貫貫徹執(zhí)行勞動(dòng)動(dòng)法若干問題題意見56條條規(guī)定：在勞勞動(dòng)合同中中，雙方當(dāng)事事人約定的勞勞動(dòng)者在未完完成勞動(dòng)定額額或承包任任務(wù)的情況下下，用人單位位可以低于最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞動(dòng)動(dòng)者工資的條條款不具有法法律效力。本本案，吳某由由于身體原因因未能完成成勞動(dòng)定額，，單位即按基基本生活費(fèi)待待遇支付吳某某的工資，，甚至停發(fā)生生活費(fèi)，這種種行為違反了了上述法律規(guī)規(guī)定，是不對(duì)對(duì)的。該商商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)按照照當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)向吳吳某支付出院院后上班后后的兩個(gè)月工工資。補(bǔ)充：五企業(yè)內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則則的法律效力力（一）有效效的必要條件件只要內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則滿足““制定主體合合法”（一般般是單位行行政系統(tǒng)中最最高層次的機(jī)機(jī)構(gòu)）、“內(nèi)內(nèi)容合法”（（不得違反反法律法規(guī)和和政策的強(qiáng)制制性規(guī)定，不不得違反集體體合同的規(guī)規(guī)定）、“制制定程序合法法”（職工民民主參與和和向勞動(dòng)者公公示）三個(gè)要要求，即可產(chǎn)產(chǎn)生法律效力力。（二）效力力的表現(xiàn)1.內(nèi)部勞勞動(dòng)規(guī)則與勞勞動(dòng)合同在效效力上的關(guān)系系：內(nèi)部勞勞動(dòng)規(guī)則是勞勞動(dòng)合同的附附件，補(bǔ)充后后者；勞動(dòng)合合同規(guī)定的的勞動(dòng)條件與與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不不得低于內(nèi)部部勞動(dòng)規(guī)則確確定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。2.內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則與集體合合同在效力上的的關(guān)系：集體合合同是制定內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的的依據(jù)之一，后后者所規(guī)定的的勞動(dòng)條件與標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不得低于前前者的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。效力順序如下：：國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)立法—集體合合同—內(nèi)部勞勞動(dòng)規(guī)則—?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)合同。案例：石某在一所技校校學(xué)烹飪，畢業(yè)業(yè)后到黃河飯店店做廚師。飯飯店與石某簽訂訂了為期4年的的勞動(dòng)合同。約約定試用期為半半年，期滿考考核不合格則延延長(zhǎng)試用期半年年，飯店每月付付給工資1500元。石某某在試用期內(nèi)積積極、勤奮，但但由于經(jīng)驗(yàn)不足足，在試用期期滿考核中，未未能及格。飯店店決定延長(zhǎng)試用用期半年，并將將石某的工資資減半為750元。石某認(rèn)為為自己工作勤奮奮，飯店不應(yīng)應(yīng)降低工資，于于是找到經(jīng)理要要求拿原工資，，但遭到經(jīng)理的的拒絕。經(jīng)理理的理由是在延延長(zhǎng)試用期內(nèi)降降低工資的做法法是飯店的一一貫做法，也是是飯店內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則的一項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容。雙方為此此協(xié)商不成，，石某向該地勞勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲仲裁委經(jīng)核查查屬實(shí)，裁決飯飯店有關(guān)延長(zhǎng)試試用期及在延長(zhǎng)長(zhǎng)試用期內(nèi)工資資減半的規(guī)定定違法，無效。。問題：黃河飯店店有關(guān)延長(zhǎng)試用用期及在延長(zhǎng)試試用期內(nèi)工資資減半的規(guī)定為為何被裁決無效效？答案：這涉及到到用人單位內(nèi)部部勞動(dòng)規(guī)則的合合法性問題。。我國(guó)勞動(dòng)法21條規(guī)定：勞勞動(dòng)合同可以以約定試用期，，試用期最長(zhǎng)不不得超過6個(gè)月月。本案飯店店關(guān)于試用期的的內(nèi)部規(guī)定是違違反法律的，，這部分應(yīng)認(rèn)定定為無效。所以以違反勞動(dòng)法法律法規(guī)的內(nèi)部部勞動(dòng)規(guī)則對(duì)勞勞動(dòng)者是無效的的，沒有約束束力。勞合法第十九條條勞動(dòng)合同期期限三個(gè)月以上上不滿一年的的，試用期不得得超過一個(gè)月；；勞動(dòng)合同期限限一年以上不不滿三年的，試試用期不得超過過二個(gè)月；三年年以上固定期期限和無固定期期限的勞動(dòng)合同同，試用期不得得超過六個(gè)月月。同一用人單位與同同一勞動(dòng)者只能約約定一次試用期。。以完成一定工作任任務(wù)為期限的勞動(dòng)動(dòng)合同或者勞動(dòng)合合同期限不滿三三個(gè)月的，不得約約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)動(dòng)合同期限內(nèi)。勞勞動(dòng)合同僅約定試試用期的，試用用期不成立，該期期限為勞動(dòng)合同期期限。第四節(jié)企業(yè)業(yè)民主管理制度一職工代表大大會(huì)制度職工代表大會(huì)（簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱職代會(huì)，中小小型企業(yè)為職工大大會(huì)）是由企業(yè)業(yè)職工經(jīng)過民主選選舉產(chǎn)生的職工代代表組成的，代表表全體職工實(shí)行行民主管理權(quán)利的的機(jī)構(gòu)。按照我國(guó)國(guó)法律，職工代表表大會(huì)制度主要要在國(guó)有企業(yè)實(shí)行行，非國(guó)有企業(yè)實(shí)實(shí)行民主協(xié)商制度度。原《公司法法》第16條規(guī)定定："國(guó)有獨(dú)資公公司和兩個(gè)以上的的國(guó)有企業(yè)或者者其他兩個(gè)以上的的國(guó)有投資主體投投資設(shè)立的有限責(zé)責(zé)任公司，依照照憲法和有關(guān)法律律的規(guī)定，通過職職工代表大會(huì)和其其他形式，實(shí)行行民主管理。"但但是新《公司法》》第18條規(guī)定定："公司依照憲憲法和有關(guān)法律的的規(guī)定，通過職工工代表大會(huì)或者者其他形式，實(shí)行行民主管理。"所所以根據(jù)公公司法的規(guī)定，我我國(guó)以后在非公公有制企業(yè)勢(shì)必實(shí)實(shí)行職代會(huì)制度。。在股份公司，職代代會(huì)不同于股東大大會(huì)。前者是企企業(yè)內(nèi)的“民意機(jī)機(jī)構(gòu)”，后者是企企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)構(gòu)。職工代表大會(huì)是企企業(yè)職工行使民主主管理的基本形形式，是職工民主主管理的具體表現(xiàn)現(xiàn)。它依法享有有審議企業(yè)重大決決策、監(jiān)督行政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工工合法權(quán)益的權(quán)力力。職工代表大會(huì)制度度職工代表大大會(huì)制度的的性質(zhì)職工代表大大會(huì)(中小小型企業(yè)為為職工大會(huì)會(huì))是由企企業(yè)職工經(jīng)經(jīng)過民主選選舉產(chǎn)生的的職工代表表組成的，，代表全體體實(shí)行民主主管理權(quán)利利的機(jī)構(gòu)職工代表大大會(huì)制度的的特點(diǎn)職工代表大大會(huì)的職權(quán)權(quán)1.審議建建議權(quán)2.審議通通過權(quán)3.審議議決定權(quán)權(quán)4.評(píng)議議監(jiān)督權(quán)權(quán)5.推薦薦選舉權(quán)權(quán)平等協(xié)商商制度平等協(xié)商商制度與與集體協(xié)協(xié)商制度度的區(qū)別別:1.主體不同同2.目的不同同3.程序不同同4.內(nèi)容不同同5.法律效力力不同6.法律依據(jù)據(jù)不同信息溝通制度度縱向信息溝通通1.下向溝通通2.上向溝通通橫向信息溝通通橫向溝通是企企業(yè)組織內(nèi)部部依據(jù)具體分分工，在同一一級(jí)機(jī)構(gòu)、職職能業(yè)務(wù)人員員之間的信息息傳遞信息溝通制度度建立標(biāo)準(zhǔn)信息息載體1.制定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表表單2.匯總報(bào)表表3.正式通報(bào)報(bào)、組織刊物物4.例會(huì)制度度員工滿意度調(diào)調(diào)查的內(nèi)容薪酬工作晉升管理環(huán)境實(shí)施員工滿意意度調(diào)查的目目的診斷公司潛在在的問題找出本階段出出現(xiàn)的主要問問題的原因評(píng)估組織變化化和企業(yè)政策策對(duì)員工的影影響促進(jìn)公司與員員工之間的溝溝通和交流增強(qiáng)企業(yè)凝聚聚力員工滿意度調(diào)調(diào)查確定調(diào)查對(duì)象象確定滿意度調(diào)調(diào)查指向(調(diào)調(diào)查項(xiàng)目)確定調(diào)查方法法1.目標(biāo)型調(diào)調(diào)查法2.描述型調(diào)調(diào)查方法確定調(diào)查組織織調(diào)查結(jié)果分析析降低溝通障礙礙和干擾員工溝通不能能獨(dú)立于員工工性格特點(diǎn)而而孤立存在,員工的精神神狀態(tài)、價(jià)值值觀念、交往往習(xí)慣等多種種人格特征都都可能形成溝溝通障礙注意溝通語言言的選擇借助專家、相相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)現(xiàn)溝通勞動(dòng)關(guān)系管理理事務(wù)十分復(fù)復(fù)雜，涉及經(jīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、、文化、技術(shù)術(shù)、心理等各各領(lǐng)域的知識(shí)識(shí)與技能，借借助企業(yè)組織織外部的專家家實(shí)現(xiàn)溝通，，可以有效地地降低溝通成成本、提高溝溝通的效率充分利用工會(huì)及其其他團(tuán)體組織在員員工溝通中的作用用第五節(jié)工作作時(shí)間與最低工資資標(biāo)準(zhǔn)第一單元工作作時(shí)間制度工作時(shí)間的概念工作時(shí)間又稱法定定工作時(shí)間，是指指勞動(dòng)者為履行勞勞動(dòng)給付義務(wù)，在在用人單位從事工工作或生產(chǎn)的時(shí)間間，即法律規(guī)定或或勞動(dòng)合同、集體體合同約定的，勞勞動(dòng)者在一定時(shí)間間（一天、一周、、一個(gè)月等）內(nèi)必必須用來完成其所所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間間工作時(shí)間的種類標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間間不定時(shí)工作時(shí)間縮短工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間的概概念延長(zhǎng)工作時(shí)間是指指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)時(shí)間允許延長(zhǎng)工作時(shí)間間的一般條件1.發(fā)生自然災(zāi)害害、事故或者其他他原因，威脅勞動(dòng)動(dòng)者生命健康和財(cái)財(cái)產(chǎn)安全，需要緊緊急處理的2.生產(chǎn)設(shè)備、交交通運(yùn)輸線路、公公共設(shè)施發(fā)生故障障、影響生產(chǎn)和公公眾利益，必須及及時(shí)搶修的3.法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他情形限制延長(zhǎng)工作時(shí)間間的措施條件限制時(shí)間限制延長(zhǎng)工作時(shí)間，用用人單位應(yīng)當(dāng)以高高于勞動(dòng)者正常工工作時(shí)間的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬酬人員限制第二單元最低低工資保障制度最低工資的含義最低工資是國(guó)家以以一定的立法程序序規(guī)定的，勞動(dòng)者者在法定時(shí)間內(nèi)提提供了正常勞動(dòng)的的前提下，其所在在單位應(yīng)支付的最最低勞動(dòng)報(bào)酬最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定定和調(diào)整的步驟確定和調(diào)整最低工工資應(yīng)考慮的因素素1.勞動(dòng)者本人及及平均贍養(yǎng)人口的的最低生活費(fèi)用2.社會(huì)平均工資資水平3.勞動(dòng)生產(chǎn)率4.就業(yè)狀況5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展水平的差異異確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的通用方法1.比重法2.恩格爾系數(shù)法法最低工資的給付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資資中班、夜班、高溫溫、低溫、井下、、有毒有害等特殊殊工作環(huán)境、條件件下的津貼法律、法規(guī)規(guī)定的的勞動(dòng)者福利待遇遇等案例：張某被某私私營(yíng)公司錄用，并并與公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同同。合同中規(guī)定的的試用期為5個(gè)月月，試用期間的工工資為310元元，試用期滿后的的工資為600元元。兩個(gè)月后張某某聽說當(dāng)?shù)氐脑略伦畹凸べY為450元，就到公司司勞資部詢問。勞勞資部經(jīng)理回答答說：本地的最低低工資現(xiàn)在的確是是450元，但這這是對(duì)正式員工工規(guī)定的，你們們是外地員工，又又處在試用期，不不能適用這個(gè)規(guī)規(guī)定。試用期的工工資完全可以由企企業(yè)自主決定，公公司有規(guī)定的。。說著，他還拿出出了一份文件，上上面寫著：學(xué)徒工工、熟練工在試試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)級(jí)后的工資待遇由由用人單位自主確確定。?無無奈張某以試用期期工資低于最低工工資450元而與與單位打了一場(chǎng)場(chǎng)官司，結(jié)果勝訴訴。問題：試用期的工工資能否低于當(dāng)?shù)氐氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)？答案：勞動(dòng)部執(zhí)行行勞動(dòng)法若干問題題意見規(guī)定：勞動(dòng)動(dòng)者與用人單位位形成或建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系后，試用、、熟練、見習(xí)期期間，在法定工作作時(shí)間內(nèi)提供了正正常工作，所在在單位應(yīng)當(dāng)支付不不低于最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的工資?？梢姡萌藛挝晃挥袡?quán)在當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以以上，自主確確定勞動(dòng)者試用用期內(nèi)的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。人事經(jīng)理理的說法顯然然是錯(cuò)誤的了。。勞合法第二十條條規(guī)定：勞動(dòng)者者在試用期的工工資不得低于于本單位相同崗崗位最低檔工資資或者勞動(dòng)合同同約定工資的的百分之八十，，并不得低于用用人單位所在地地的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。注意，此語“不不得低于同崗位位最低檔工資或或者勞動(dòng)合同同約定工資的80%”存在歧歧義：兩者選高高還是兩者選一一的關(guān)系呢？？前者更為合理理。這個(gè)規(guī)定可能會(huì)會(huì)加重雇傭新員員工的成本，也也可能會(huì)增加加管理上的難度度，因?yàn)樾吕蠁T員工工資差距進(jìn)進(jìn)一步縮小了了，老員工心理理難以接受。工資支付保障工資支付的一般般規(guī)則1.貨幣支付2.直接支付3.按時(shí)支付4.全額支付工資支付保障特殊情況下的工工資支付1.勞動(dòng)關(guān)系雙雙方依法解除或或終止勞動(dòng)合同同時(shí)，用人單位位一次性付清勞勞動(dòng)者工資2.勞動(dòng)動(dòng)者在法法定工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)依法參參加社會(huì)會(huì)活動(dòng)期期間，或或者擔(dān)任任集體協(xié)協(xié)商代表表履行代代表職責(zé)責(zé)，參加加集體協(xié)協(xié)商活動(dòng)動(dòng)期間，，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)視同其其提供正正常勞動(dòng)動(dòng)支付工工資3.勞動(dòng)動(dòng)者依法法休假期期間，用用人單位位應(yīng)按勞勞動(dòng)合同同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)支支付工資資4.用人人單位停停工、停停業(yè)期間間的工資資支付5.用人人單位破破產(chǎn)、終終止或者者解散的的，經(jīng)依依法清算算后的財(cái)財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照有有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章的規(guī)定定，優(yōu)先先用于支支付勞動(dòng)動(dòng)者的工工資和社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)案情：某某公司員員工孫某某因涉嫌嫌一起盜盜竊案被被公安機(jī)機(jī)關(guān)拘留留。孫孫某所在在的公司司得知此此事后，，以孫某某因被拘拘留不能能上班，，給他他記曠工工。10天后，，公安機(jī)機(jī)關(guān)調(diào)查查證實(shí)，，孫某與與這起盜盜竊案沒沒有任任何關(guān)系系，是舉舉報(bào)人誤誤將孫某某指認(rèn)成成了犯罪罪嫌疑人人。孫某某回到到公司上上班后發(fā)發(fā)現(xiàn)，公公司發(fā)給給他的工工資比以以前少了了，向人人事部部詢問得得知，原原來公司司將他被被拘留的的10天天算做了了曠工，，因此此扣發(fā)了了10天天工資。。孫某覺覺得很冤冤，找到到經(jīng)理說說："我我這10天被被拘留是是錯(cuò)誤的的，公安安局有書書面證明明，所以以公司不不該扣我我的工工資。""不管管拘留你你是對(duì)還還是錯(cuò)，，但這10天你你沒有來來上班班是事實(shí)實(shí)，沒有有來上班班，就得得算曠工工，曠工工就得扣扣工資資。""我沒來來上班，，也不是是我個(gè)人人原因造造成的，，怎么能能算曠工工呢，，怎么能能扣我的的工資呢呢？公司司得把我我這10天的工工資補(bǔ)發(fā)發(fā)。""這不不可能，，沒來上上班怎么么能有工工資呢？？"經(jīng)理理非常明明確地地說。問題：孫某被拘留留期間，公司能否否扣其工資？答：首先孫某被拘拘留期間不能認(rèn)定定為曠工，這是由由正當(dāng)理由的，，是他自身無法克克服的客觀原因造造成的。與無正當(dāng)當(dāng)理由不上班即即曠工完全是兩回回事。所以公司認(rèn)認(rèn)定孫某曠工是錯(cuò)錯(cuò)誤的。但這不不等于公司就應(yīng)該該補(bǔ)發(fā)孫某10天天的工資，因?yàn)槁毬毠墓精@得得工資的權(quán)利，是是以其向公司提供供了正常的勞動(dòng)義義務(wù)為前提的，，被拘留期間未向向公司提供勞動(dòng)，，公司當(dāng)然有權(quán)拒拒絕支付工資。。勞動(dòng)部在貫徹執(zhí)執(zhí)行勞動(dòng)法若干意意見28條規(guī)定定：勞動(dòng)者涉嫌違違法犯罪被有關(guān)機(jī)機(jī)關(guān)收容審查、拘拘留或逮捕的，，用人單位在勞動(dòng)動(dòng)者被限制人身自自由期間，可與其其暫時(shí)停止勞動(dòng)動(dòng)合同的履行。暫暫行停止勞動(dòng)合同同期間，用人單位位不承擔(dān)勞動(dòng)合合同規(guī)定的相應(yīng)義義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證證明被錯(cuò)誤限制人人身自由的，暫暫時(shí)停止履行勞動(dòng)動(dòng)合同期間的損失失，可由其依據(jù)國(guó)國(guó)家賠償法，有有求有關(guān)部門賠償償。所以孫某對(duì)于于被錯(cuò)誤拘留10天的工資損失失，可依據(jù)國(guó)家賠賠償法向公安機(jī)關(guān)關(guān)要求賠償，但無無權(quán)要求公司補(bǔ)補(bǔ)發(fā)這10天的工資損失。案例：某紡織廠值值班員范某月薪600元（當(dāng)?shù)卦略伦畹凸べY為450元）。2000年7月，范范某因違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，在崗吸煙引引發(fā)一場(chǎng)大火，，造成工廠5萬元元損失。事后征求求工會(huì)意見，廠長(zhǎng)長(zhǎng)會(huì)議決定范某某賠償5萬元損失失。賠償金在范某某下一年的工資資里扣，每月扣200元。范某對(duì)對(duì)此不服，稱廠里里這種扣工資的的做法違反勞動(dòng)法法。問：紡織廠廠對(duì)范某作作出的處理理決定合法法嗎？答：廠里決決定每月從從范某工資資里扣200元賠償償金，該扣扣除數(shù)額額不合法。?！镀髽I(yè)職職工獎(jiǎng)懲條條例》規(guī)定定單位可以以扣工資賠賠償損失失。但《工工資支付暫暫行規(guī)定》》規(guī)定每月月扣除的金金額不得超超過勞動(dòng)者者當(dāng)月工資資的20%，若扣除除后的工資資低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)，則則按最低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資支付。本本案扣除的的賠償金額額超過了勞勞動(dòng)者的的當(dāng)月工資資的20%，而且扣扣除后的工工資低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。注意，《企企業(yè)職工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲條例》》適用于全全民所有制制企業(yè)和和城鎮(zhèn)集體體所有制企企業(yè)的職工工。注意：扣除除分為代為為扣除和自自主扣除，，不論哪類類扣除，，每月扣除除的部分不不得超過勞勞動(dòng)者當(dāng)月月工資的20%，，且扣除后后剩余的工工資不得低低于本市最最低工資資。案情：高某是某某化肥廠的女工工。1997年年夏天進(jìn)入該廠廠工作，合同同期為5年。2000年3月月，修完產(chǎn)假上上班。上班后后，她向廠方提提出每班喂小孩孩兩次，每次半半小時(shí)，但領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)不同意，理理由是現(xiàn)在恰逢逢春季農(nóng)忙時(shí)時(shí)節(jié)，化肥需求求量很大，廠里里生產(chǎn)任務(wù)重，，人手緊；上上班時(shí)哺乳，只只能按事假處理理。高某不服，，于是向當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)提出申申訴，請(qǐng)求化肥肥廠依法安排排其上班時(shí)的哺哺乳時(shí)間。問題：哺乳期婦婦女能否享有哺哺乳時(shí)間？答案：仲裁委經(jīng)經(jīng)審理后，支持持高某的仲裁請(qǐng)請(qǐng)求，裁決化肥肥廠在每班勞勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予予高某兩次哺乳乳時(shí)間，每次30分鐘?！丁杜毠趧?dòng)保保護(hù)規(guī)定》9條條規(guī)定："有不不滿1周歲嬰兒兒的女職工，，其所在單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其其兩次哺乳（（含人工喂養(yǎng)））時(shí)間，每次30分鐘。多胎生育育的，每多哺乳乳一個(gè)嬰兒，，每次哺乳時(shí)間間增加30分鐘鐘。女職工每班班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)內(nèi)的兩次哺乳時(shí)時(shí)間，可以合并并使用。哺乳時(shí)時(shí)間和在本單位位內(nèi)哺乳往返返途中的時(shí)間，，算作勞動(dòng)時(shí)間間。"每次30分鐘的哺乳時(shí)時(shí)間是指純哺哺乳時(shí)間，不包包括女職工往返返于工作地點(diǎn)和和哺乳地點(diǎn)的的時(shí)間。另外，，對(duì)不在本單位位內(nèi)進(jìn)行哺乳，，往返途中時(shí)間間較長(zhǎng)的情況況，一般按事假假處理，不算作作勞動(dòng)時(shí)間。案例：孫某是一一家電視機(jī)廠的的合同制工人人，與該廠簽有有為期5年的勞勞動(dòng)合同。合合同履行到第3年時(shí)，孫某要要結(jié)婚，但由由于未達(dá)到法定定結(jié)婚年齡，婚婚姻登記部門門不予登記。然然而孫某在同年年年底生育一一男孩，該廠廠廠長(zhǎng)批準(zhǔn)其休產(chǎn)產(chǎn)假90天。此此事惹起大家家爭(zhēng)議。問：女職工違違反計(jì)劃生育育政策能否享享受產(chǎn)假待待遇？答：只有符合合計(jì)劃生育政政策規(guī)定的女女職工才可可以享受國(guó)家家規(guī)定的生育育待遇，違反反計(jì)劃生育育政策的女職職工是不能享享受該待遇的的。見《女女職工勞動(dòng)保保護(hù)規(guī)定》第第15條的規(guī)規(guī)定。本案案孫某違反了了計(jì)劃生育政政策的規(guī)定，，沒有資格格享受不少于于90天的產(chǎn)產(chǎn)假待遇，電電視機(jī)廠的做做法是錯(cuò)誤誤的。案情：張某是是某商場(chǎng)的一一名營(yíng)業(yè)員，，對(duì)工作認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，服服務(wù)周到，