簽訂勞動合同合集15篇

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xx縣農(nóng)行人事科：

我們都是在農(nóng)行連續(xù)工作將近二十年的老工人，歷年來在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，靜默地把一生中最美妙的青春都奉獻(xiàn)給了農(nóng)行，簽訂勞動合同申請書。然而步入不惑之年之時(shí)，有一塊心病總是撩人心煩和擔(dān)心，那就是簽訂無固定期限勞動合同和爭取同工同酬的問題，始終未得到合法、合理、妥當(dāng)?shù)慕鉀Q。我們已多次提出申請，不知你們有無探討和探討。多年來始終在你們的搪塞下工作著、奉獻(xiàn)著。我們這撮弱勢特別群體倍感心寒和無奈。隨著《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》的相繼頒布和實(shí)施，對簽訂勞動合同和勞動酬勞的安排制度越來越明確，越來越詳細(xì)，也對簽訂無固定期限的勞動合同和同工同酬作了針對性的司法說明，我們也一次次企盼我們的組織，我們的工會，我們的領(lǐng)導(dǎo)能賜予關(guān)注和人性化解決我們的后顧之憂，然而一次次的希望破滅和失落，讓我們無所適從，現(xiàn)我們慎重提出如下請?jiān)浮?/p>

一、據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》之規(guī)定，要求農(nóng)行xx縣支行與我們簽訂無固定期限的勞動合同，訂正以往一年一簽不合法，不合理的短期勞動合同關(guān)系。

二、據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵循按勞安排同工同酬的安排制度，提高我們工資和福利待遇，廢除所謂的集體全部制合同工和全民全部制合同工在工資水平上的天壤之別的不公允不公正，帶有卑視的勞動安排制度。

三、訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)遵循合法、公允、同等、自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，充分敬重員工意愿，維護(hù)員工根本權(quán)益。變更以往霸王條款式的的格式化勞動合同。

四、據(jù)《勞動法》《勞動合同法》及其有關(guān)實(shí)施條例和司法說明中關(guān)于同工同酬之規(guī)定，對于以往應(yīng)當(dāng)支付而未支付的合法勞動酬勞差額賜予補(bǔ)償或補(bǔ)發(fā)。

五、要求縣支行對以往不合理的做法對我們心靈的損害作出說明和賜予寬慰，并作出適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

申請人：

20xx年xx月xx日

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為規(guī)范本公司人員勞動用工行為，進(jìn)一步明確與員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。以《勞動合同法》為依據(jù)，結(jié)合公司實(shí)際，與員工簽訂勞動合同。為規(guī)范簽訂行為，現(xiàn)制定如下勞動合同簽訂方案：

一、基本原則

（一）依法簽訂原則

（二）切合實(shí)際原則

（三）同等協(xié)商原則

二、操作程序

（一）確定勞動合同形式。依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位工作特點(diǎn)，公司與員工所簽訂的期限可分為三類：有固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

1、簽訂有固定期限的勞動合同人員范圍：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定符合簽訂勞動合同的，應(yīng)簽訂固定期限勞動合同，期限為3-5年。

2、簽訂無固定期限的勞動合同人員范圍：截止目前，在本公司連續(xù)工作滿10年的，依法與其簽訂無固定期限的勞動合同。

3、簽訂以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同人員范圍：

對于因其流淌性較強(qiáng)，為了便于管理，與其簽訂以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

（二）確定勞動合同內(nèi)容。以《勞動合同法》為依據(jù)，以自治區(qū)人力資源和社會保障局制定的勞動合同為范本，針對員工所從事的工作崗位特點(diǎn)和工作要求等，在與錄用人員同等協(xié)商的前提下確定勞動合同專項(xiàng)條款內(nèi)容。

（三）確定簽訂時(shí)間與錄用單位。凡是此次簽訂的合同，簽訂的起始時(shí)間統(tǒng)一為：20xx年5月10日，由錄用人員與公司統(tǒng)一簽訂，察右后旗勞動人事局鑒證。

三、實(shí)施步驟

（一）調(diào)查摸底階段（時(shí)間月日——月日）。對各部（室）、車間全部錄用人員的個人基本狀況及現(xiàn)在工作狀況、表現(xiàn)等進(jìn)行全面的調(diào)查、摸底，確定好須要簽訂勞動合同對象范圍。并依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和每位錄用人員所在崗位性質(zhì)、工作難易程度、個人工作水平和本人工作意愿確定與其所簽訂勞動合同形式。

（二）組織簽訂階段（時(shí)間月日——月日）。鑒于公司錄用人員人數(shù)多、崗位分散等實(shí)際狀況，以根據(jù)工作部門分批進(jìn)行簽訂。第一批：與電石車間錄用人員簽訂；其次批：與電氣、修理、氣燒窯、原料車間、化驗(yàn)室錄用人員簽訂；第三批：與裝卸隊(duì)、保衛(wèi)室、衛(wèi)生隊(duì)錄用人員簽訂；第四批：與各部門錄用管理人員簽訂。勞動人事局統(tǒng)一印制《勞動合同》文

本，依據(jù)各部（室）、車間的實(shí)際狀況組織簽訂。

（三）備案登記階段（時(shí)間為月日——月日）。公司在勞動合同簽訂和實(shí)施中，要嚴(yán)格根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在做好前期摸底工作的基礎(chǔ)是，與錄用人員進(jìn)行溝通協(xié)商，確定好雙方間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，確保合同簽訂率達(dá)101%，并做好備案登記手續(xù)。

四、有關(guān)要求。

錄用人員在簽訂書面合同時(shí)，必需是本人簽字蓋章，其他人不得代替。違反上述規(guī)定的，一律視為無效合同。對自愿在公司工作但不愿簽訂書面合同的員工，公司與其確定事實(shí)勞動關(guān)系一個月內(nèi)，向其本人送達(dá)簽訂書面勞動合同的通知，并要求其本人在送達(dá)回執(zhí)上簽字。

（二）年月日以前參與工作的員工此次簽訂勞動合同無試用期約定，年月日以后參與工作的員工，高校畢業(yè)生試用期為個月。本科畢業(yè)生試用期為個月。對于臨時(shí)用工，合同期限不滿三個月的，將不約定試用期。

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目前是員工跳槽和高校生就業(yè)的高峰期，許多人為了盡快找到工作，加上對《勞動法》《合同法》等了解不多，簽了合同吃了不少的虧。有的用人單位則有意設(shè)下陷阱，但有時(shí)卻聰慧反被聰慧誤。為此，本報(bào)特提示求職者和用人單位，當(dāng)心簽訂合同的誤區(qū)。

誤區(qū)一：試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動合同

很多用人單位都存在這樣的相識，既然是試用期，單位和員工雙方都是自由的，員工可以隨時(shí)走人，單位也可隨時(shí)讓你走人。這一相識的錯誤在于沒有相識到試用期的自由是有所限制的，此所謂限制是指試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同必需要證明勞動者不符合錄用條件，而不像勞動者一樣可隨時(shí)無條件解除。實(shí)踐中由于合同雙方大多未對錄用條件加以明確，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同發(fā)生爭議時(shí)，用人單位往往因犯難以舉證說明員工不符合錄用條件而陷入被動。對此勞動者也應(yīng)有醒悟相識以免自己權(quán)益受損。

誤區(qū)二：錯用競業(yè)禁止和脫密期條款

對于競業(yè)禁止和脫密期的運(yùn)用誤區(qū)在于：一是競業(yè)限制和脫密期并用，有關(guān)條例規(guī)定：“勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期”，即假如并用了競業(yè)禁止和脫密期，則脫密期約定無效;二是約定了競業(yè)限制但沒有約定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)網(wǎng)站補(bǔ)償，對于此類缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定的競業(yè)限制約定司法實(shí)踐中均認(rèn)定無效。

誤區(qū)三：員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約

有關(guān)法律規(guī)定，除非有服務(wù)期或者脫密期的約定，員工辭職無需用人單位的同意或批準(zhǔn)。而假如是在試用期內(nèi)或者單位未按合同約定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件或不依法繳付社保費(fèi)或以暴力、威逼及其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者可隨時(shí)辭職。

誤區(qū)四：將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼

這樣的案例隨處可見：勞動關(guān)系結(jié)束后，員工要求企業(yè)辦理退工手續(xù)，而企業(yè)則以不為員工辦理退工手續(xù)為手段或談判的砝碼，要求員工支付違約金或退還培訓(xùn)費(fèi)等，由于企業(yè)不辦理退工手續(xù)造成員工無法再行就業(yè)，員工要求企業(yè)賠償工資損失，最終員工要求賠償損失的懇求獲得了法律的支持。員工勝訴的緣由主要在于現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為員工辦理退工手續(xù)，這是無條件的。同時(shí)，法律規(guī)定，如不剛好辦理造成員工損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償。而企業(yè)的敗訴則在于企業(yè)錯把為員工辦理退工手續(xù)這一法定義務(wù)當(dāng)成了自己的權(quán)利和有利于自己的談判砝碼。這一誤區(qū)特別普遍，特殊應(yīng)引起企業(yè)的重視。

誤區(qū)五：濫設(shè)賠償金條款

很多用人單位為了防止員工跳槽，在雙方的勞動合同里約定，如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額)，那么這種約定是否有效?答案是不肯定。因?yàn)橘r償與違約金不一樣，違約金是雙方約定的，而賠償則是以補(bǔ)償實(shí)際損失為原則，即你要求對方賠償首先得證明對方給自己造成了損失及損失的大小，如對此證明不了，即使有上述約定，對方也可以不予賠償。

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不簽訂勞動合同后果有哪些?

目前還有不少單位為了躲避對勞動者的責(zé)任，而不與勞動者簽書面勞動合同。那么這樣做就能避開單位的責(zé)任嗎？答案是否定的，那不簽勞動而合同后果是怎樣的呢？我立刻為大家介紹相關(guān)學(xué)問。

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。

其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行懲罰。

二、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)須要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)法律的規(guī)定，假如雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，須要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還須要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而假如是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時(shí)，用人單位與勞動者終止勞動合同時(shí)，則不須要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、員工可以隨時(shí)解除勞動合同，且不擔(dān)當(dāng)任何違約責(zé)任或者賠償

假如雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必需提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

假如勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工擔(dān)當(dāng)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，假如單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動合同，而且不須要對單位擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

四、不簽勞動合同不利于單位愛護(hù)商業(yè)隱私。

商業(yè)隱私的構(gòu)成要件之一，是單位必需對所謂商業(yè)隱私實(shí)行了肯定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂特地的保密協(xié)議，是對商業(yè)隱私實(shí)行保密措施的表現(xiàn)形式之一。

假如沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)隱私，是否已對其主見的所謂商業(yè)隱私實(shí)行了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)隱私。這對企業(yè)的發(fā)展，是特別不利的。

五、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任

假如因?yàn)閱挝挥幸馔涎硬挥喠趧雍贤?包括勞動合同到期后不剛好續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、賜予行政懲罰等等。

六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政懲罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以賜予罰款的懲罰。

用人單位以為不與勞動者簽勞動合同就能免除自己的責(zé)任，這樣的想法是錯的。只要勞動者與單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，那么單位就要對勞動者負(fù)責(zé)。單位不與勞動者簽勞動合同，那么單位就要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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XX后勤保障部：

本人基于以下緣由：

一、本人已知悉公司欲為員工簽訂勞動合同及購買社會保險(xiǎn)并已通知本人;

二、依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第四條“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，若本人購買保險(xiǎn)，每月必需會從本人工資中扣除個人擔(dān)當(dāng)部分來購買保險(xiǎn)，必將削減本人收入;

三、目前的工作地域、年限難確定。

鑒于此，本人申請不與公司簽訂勞動合同并申請不為本人購買社會保險(xiǎn)，如由此引起的法律后果及風(fēng)險(xiǎn)由本人自愿擔(dān)當(dāng)，與貴單位無關(guān)。

申請人(簽字按手印)：XXX

身份證號碼：XXXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

簽訂勞動合同6

1.支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，干脆招用，不僅須要增加試用期期間的支出，而且簡單帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。

3.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。假如用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。假如用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用。

4.難以愛護(hù)商業(yè)隱私。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)隱私，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難愛護(hù)企業(yè)的商業(yè)隱私。

5.難以進(jìn)行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采納其他方法很難收效。

6.被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”假如用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。

7.在動爭議處理中企業(yè)非常被動。不簽勞動合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同，違法在先，根據(jù)法律規(guī)定，必需擔(dān)當(dāng)諸多不利后果。

通過上面的介紹，大家都應(yīng)當(dāng)知道企業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任更重，也就意味著不簽勞動合同企業(yè)所擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任比勞動者更多。因此，作為企業(yè)，必需堅(jiān)固樹立起一個觀念：“用人就必需剛好簽訂勞動合同”，不然帶給企業(yè)的就是更重的責(zé)任。

簽訂勞動合同7

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

浙江省勞動和社會保障廳制

簽約須知

一、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，依法訂立本勞動合同。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人應(yīng)本人簽字或蓋章，乙方應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、甲乙雙方須要協(xié)商約定的其他事項(xiàng)，在本合同書第九項(xiàng)中寫明。

四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

五、本合同應(yīng)運(yùn)用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，表述精確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管合同。

勞動合同

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方(勞動者)姓名：

性別：誕生年月：

居民身份證號碼：聯(lián)系電話：

現(xiàn)居住地址：郵編：

戶口所在地：郵編：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方同等自愿、協(xié)商一樣,共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限(選擇下列其中一項(xiàng))

□本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止;其中試用期為從年月日起至年月日止。

□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從年月日起;其中試用期從年月日起至年月日止。

□本合同為以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同于年月日生效，于工作完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)須要，從事

工作。甲乙雙方可另行約定崗位詳細(xì)職責(zé)和要求。

2.乙方的工作地點(diǎn)為：

三、工作時(shí)間和休息休假

1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)特點(diǎn)，對須要實(shí)行特別工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。

2.甲方依據(jù)工作須要，支配乙方加班、加點(diǎn)，必需遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。

四、勞動酬勞

1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為元或按

執(zhí)行。

2.乙方在試用期期間的月工資為元。

3.甲方因工作任務(wù)不足使乙方待工的，待工期間甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費(fèi)。

4.甲方支配乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

5.甲乙雙方對工資的其他約定：

五、社會保險(xiǎn)及福利

1.甲乙雙方依法參與社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方可依據(jù)其實(shí)際狀況為乙方供應(yīng)其他保險(xiǎn)和福利待遇。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方照實(shí)告知，不得隱瞞或者欺瞞。

3.甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進(jìn)行勞動生產(chǎn)的，甲方可依據(jù)生產(chǎn)(工作)特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，削減高溫時(shí)段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命平安，并按政府有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放夏季涼爽飲料費(fèi)。

七、規(guī)章制度

1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式剛好告知乙方。

2.乙方聽從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項(xiàng)中約定。

2.本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

3.乙方根據(jù)雙方約定，剛好辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。

4.甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)

經(jīng)協(xié)商一樣，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其他

1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或托付代理人(簽字或蓋章)：

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，對本合同做以下變更:

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或托付代理人(簽字或蓋章)：

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

簽訂勞動合同8

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系須要簽訂書面的勞動合同，那么關(guān)于在簽訂勞動合同的時(shí)候有哪些是須要我們特殊留意的事項(xiàng)呢?關(guān)于勞動合同的條款?勞動者權(quán)益的維護(hù)?現(xiàn)在將在下面的文章中為您介紹在簽訂勞動合同的時(shí)候有哪些是須要我們特殊留意的事項(xiàng)。

簽訂勞動合同的留意事項(xiàng)：

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)學(xué)問和法律學(xué)問上駕馭程度的不同等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)留意下面的事項(xiàng)：

1、假如求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡潔地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，肯定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時(shí)，很多個人單位經(jīng)常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只須要求職者簡潔地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者細(xì)致推敲合同后，發(fā)覺條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要擔(dān)當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了酬勞外幾乎一無全部。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)詢問事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來愛護(hù)自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律愛護(hù)。為此，求職者肯定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營企業(yè)必需符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必需符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必需合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)當(dāng)仔細(xì)學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的學(xué)問，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動愛護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時(shí)，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)當(dāng)條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前肯定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，細(xì)致審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動規(guī)則、詳細(xì)工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動酬勞、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動手腳。

6、假如求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身平安有較大威逼的行業(yè)時(shí)，求職者肯定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者丟失勞動實(shí)力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為躲避擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、很多私營單位為了達(dá)到要挾、限制求職者的目的，經(jīng)常在簽定合同之前要求求職者先交納肯定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)當(dāng)首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下究竟是否應(yīng)當(dāng)交納抵押金。

8、最終求職者還應(yīng)當(dāng)了解一下其他的細(xì)微環(huán)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，肯定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要留意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥當(dāng)保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

簽訂勞動合同9

工傷案件辦理的過程中常常出現(xiàn)這樣一個狀況：因公出差時(shí)，不幸遭受車禍，想申請工傷待遇，但公司沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)公司不想承認(rèn)勞動關(guān)系，勞動者該怎么辦?

律師建議：在沒有勞動合同的狀況下，以下證據(jù)可以證明你與公司間存在勞動合同關(guān)系。

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊;

2、用人單位為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;

4、勞動者填寫的用人單位招工聘請“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);

6、其他勞動者的證言;

7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。

(1)載有勞動者名字的用人單位的各種文件

用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的事實(shí)。但是，此類證據(jù)必需上有用人單位的公章才有證明證明效力。

(2)勞動者代表用人單位與其它實(shí)體或個人簽訂的合同

在用人單位與其它實(shí)體或個人簽訂合同特殊是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí)，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時(shí)，假如勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關(guān)系。

(3)與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料

與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位供應(yīng)過勞動。因?yàn)閯趧诱叽碛萌藛挝慌c第三方接觸時(shí)，有時(shí)會在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方供應(yīng)有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動關(guān)系。

(4)、錄音、錄像、照片

錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判詳細(xì)事宜時(shí)的錄音，只要錄音能夠清晰反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動者為用人單位供應(yīng)過勞動，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。勞動者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的狀況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位供應(yīng)了勞動的證據(jù)。

律師提示：勞動者在與用人單位訂立勞動關(guān)系時(shí)，肯定要主動要求簽訂勞動合同，并且妥當(dāng)保管勞動合同。

簽訂勞動合同10

本人，因本人個人緣由自愿放棄與公司簽訂勞動合同。特此申明。

本人明確：

一、本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過一樣確立勞動關(guān)系的基本內(nèi)容，并知曉勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限（試用期期限）、工作崗位及職責(zé)、勞動酬勞及發(fā)放的條件和方式、工作地點(diǎn)、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。

二、本人確認(rèn)在沒有簽署此申明之前，公司已經(jīng)向本人發(fā)出告催簽訂勞動合同書。在公司告催無效的狀況下（口頭），公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的，不簽勞動合同完全是本人自己的意愿，本人同時(shí)自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知的事務(wù)提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權(quán)利，并擔(dān)當(dāng)因此造成的全部法律責(zé)任。

申明人：證明人：

時(shí)間：時(shí)間：

簽訂勞動合同11

簽訂（鑒證）勞動合同的有關(guān)說明

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動者簽訂（鑒證）勞動合同有關(guān)說明如下：

1、用工單位必需具備法人資格，（提交工商部門核發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照）并在勞動部門進(jìn)行了備案登記。

2、勞動者必需是年滿十八歲的成年自然人。（提交身份證）

3、勞動者必需未與其他單位有勞動關(guān)系（合同），若以前在其他單位工作過，必需供應(yīng)解除勞動關(guān)系（合同）證明書。

4、用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同并鑒證。

5、勞動合同一式三份，用工單位、勞動者、鑒證部門各一份。

德安縣人力資源和社會保障局

簽訂勞動合同12

我們都知道在生活中我們的勞動者和用人單位之間都是要簽訂勞動合同的，簽訂的勞動合同是對雙方的保障同時(shí)也可以為作為日后的證據(jù)，那么在我國不簽勞動合同賠償是怎樣的呢？

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從其次個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，須要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，假如用人單位不能證明，將擔(dān)當(dāng)不利后果。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明(一)》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明(三)》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。

工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

假如用人單位侵?jǐn)_了你的合法權(quán)益，留意收集證據(jù)。假如將來仲裁或訴訟，這很重要。解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動合同法》第50條。

假如不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以干脆主見，后者須要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主見。

簽訂勞動合同13

在現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位招用勞動者的時(shí)候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同。許多農(nóng)夫工、臨時(shí)工(法律上都稱為勞動者)存在這樣的誤區(qū)：認(rèn)為沒有簽訂勞動合同就不能要求購買社會保險(xiǎn)，不能享受工傷待遇，認(rèn)為自己低人一等，認(rèn)為“我就是個臨時(shí)工，老板能發(fā)點(diǎn)工資就不錯了?！边@是完全錯誤的!

一、沒有簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益仍能得到保障

勞動者普遍存在這樣的一個誤區(qū)：沒有簽訂勞動合同，權(quán)益就得不到保障!認(rèn)為其實(shí)不然，只要能夠證明勞動者和單位之間有事實(shí)上的勞動關(guān)系，勞動者的權(quán)益就能得到有效保障。

依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位必需與員工簽訂勞動合同。第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”

二、沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系?

證明勞動關(guān)系是享受勞動者待遇的關(guān)鍵所在，也是難點(diǎn)所在，依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔XX〕12號)的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的'“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工聘請“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

三、沒有簽訂勞動合同，能享受什么待遇?

1、雙倍工資賠償

勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、“鐵飯碗”待遇

勞動合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

簽訂勞動合同14

一、不要留空白

我們常常遇到一種狀況，就是公司給我們簽訂合同的時(shí)候，有許多空白的地方，然后讓我們把自己的名字簽訂上去。公司給出的說明是，你先簽字就好了，空白處公司后面會補(bǔ)上去，我們許多時(shí)候聽了公司這句話后，沒有過多的思索就把字給簽了。殊不知這給公司留下了許多的套路空間，這是簽訂勞動合同的一個大忌。我們簽字之前，肯定要要求公司把空白的地方補(bǔ)充完整，看看內(nèi)容是否和我們面試入職的時(shí)候所承諾的一樣，不然后期就等著公司坑你吧。

二、肯定要清楚的約定勞動酬勞

這個也特別重要，許多公司要么把工資待遇那里留空、要么把當(dāng)時(shí)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)寫上去、要么標(biāo)明是按公司薪酬方案執(zhí)行等等。這些都是不正確的約定。但公司會給出以下說法來佐證他的觀點(diǎn)。

1、我們繳納社保按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納，就在勞動合員里體現(xiàn)多少，這個是給社保局看的，我們實(shí)際發(fā)的會按面試約定的發(fā)放。

2、由于我們工資結(jié)構(gòu)構(gòu)成是由多方面組成的，沒有方法寫成一個詳細(xì)的數(shù)字。

3、我們的勞動合同都是統(tǒng)一的按這個模版來簽訂的，大家都一樣，公司就是這樣規(guī)定的。

以上這些都是公司常見的說辭，不過我們不能根據(jù)公司的這種操作來簽字。因?yàn)楹笃谝坏┥婕暗絼趧蛹m紛，該賠償?shù)臅r(shí)候，原來可以根據(jù)你正常收入作為基數(shù)核算的，公司就會根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)來核算，這時(shí)你的損失就不是一點(diǎn)了。

還有就是公司一旦有想辭退你的手法，他可以隨意地找你麻煩，包括降低你勞動酬勞的方法，因?yàn)閯趧雍贤锩鏇]有明確約定，你只能啞巴吃黃連了。

所以簽訂勞動合同的時(shí)候，我們肯定要求公司清楚的約定好勞動酬勞，包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間、支付方式等，都要在合同里約定清晰。不要輕信公司的諾言，終歸空口無憑。

三、精確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間

許多人應(yīng)當(dāng)遇到過這種狀況，公司為了辭退你，他不會說他要開除你，而是把你調(diào)動到離你家遠(yuǎn)的地方，或者你不喜愛去的城市。假如你不同意調(diào)動，那么再按你不聽從公司支配，不遵守公司制度等為由把你辭退，這樣公司就省了一大筆對你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而你覺得公司這樣做違法，去仲裁公司的時(shí)候，你又會敗訴。究其緣由，問題就出現(xiàn)在你簽訂勞動合同的時(shí)候，沒有把地點(diǎn)約定好。

許多公司還會有勞動合同中，把你的工作崗位只載明“操作工”，這是一個范疇很廣的概念。公司假如后期把你調(diào)到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位，雖然崗位名稱一樣，但勞動強(qiáng)度、勞動環(huán)境和工價(jià)都有可能大不如以前，這時(shí)你就沒有談判的可能，因?yàn)閯趧雍贤锩嬉呀?jīng)被模糊的約定了，等同于你剛?cè)肼毦屯饬斯竞笃诘倪@些行為。

還有些公司為了獲得員工更多的上班時(shí)間，惡意加班，損害員工身體健康。假如勞動合同里面沒有清晰的約定詳細(xì)的上班時(shí)間，那么后面你很有可能不得不聽從公司的支配，即使不同意，離職也得不到補(bǔ)償。

所以，假如你在北京上班，勞動合同里面最好約定清晰北京哪個區(qū)，假如你的崗位是人力資源部經(jīng)理，那么你的工作內(nèi)容就約定好人力資源管理部門的詳細(xì)工作，假如你的工作時(shí)間每天8小時(shí)，最好約定好上班時(shí)間，休息時(shí)間，下班時(shí)間等。

四、拒絕違反勞動法，侵害勞動者合法權(quán)利的內(nèi)容

假如勞動合同中要求勞動者必需遵守的規(guī)章制度中，包括要求勞動者加班加點(diǎn)，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴(yán)格時(shí)間規(guī)定，一切行好聽從用人單位支配，這種剝奪勞動者人身自由的合同不能簽。

有一些更過分的，比如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

五、看清公司主體再簽字

有些公司聘請你的時(shí)候，用的是A公司的名義。而到了簽訂勞動合員的時(shí)候，讓員工和B公司簽訂勞動合同，B公司很有可能就是一個空客公司，或者是一個僵尸公司，這樣員工出現(xiàn)糾紛，A公司就可以把責(zé)任推得干干凈凈。假如遇到這樣的狀況，那么也肯定要辨別清晰，不要隨意的去和不相干的公司簽勞動合同，不然到時(shí)候有理也沒處講。

總之，我們在簽訂勞動合同的時(shí)候，要細(xì)致看完里面的每一項(xiàng)，假如出現(xiàn)有疑問的地方，要讓公司剛好的改正和補(bǔ)充，假如公司不同意，劇烈要求按不規(guī)范的簽訂方式來執(zhí)行，那么你干脆離開就好了，因?yàn)槟阋呀?jīng)知道公司以后可能會做什么了，你接著待下去，也就等同于會被被無情的宰殺，還不如提前走人的好。

簽訂勞動合同15

一、勞動合同的形式必需是書面的

勞動合同必需要以書面形式確立來，不能進(jìn)行口頭約定。依據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞