設計類實習報告范文集錦6篇

第頁設計類實習報告范文集錦6篇設計類實習報告篇1

時間如梭！我在石家莊博宏裝飾工程有限公司已實習快一年了！

在這期間，我體驗著勞動的光榮與艱辛，在這里我學到了我離開校內的第一筆學問，這些都是從書本上學不到的學問，從體驗公司的文化到親身接觸公司的每個部門的人員，從公司的年刊上，從其他員工的言談中，有好的信息，也有不好的耳聞。總之，我的感覺中，我們的公司還是在不斷前進發(fā)展，從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成上司，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我剛起先彷徨，迷茫，無法立刻適應新的環(huán)境。而在學校，有同學老師的關切和支持，每日只是上上課，很輕松。但這個社會的確是這么的殘酷，我不能恒久做只籠中之鳥，我得漸漸去適應這個社會，適應企業(yè)與企業(yè)之間殘酷的競爭,適應同事與同事之間的勾心斗角，適應社會給我種種壓力和挑戰(zhàn)。

或許我是幸運的，剛來公司我就遇到了一位對我很好的設計師老師，陳老師，他始終在訂正我以前在學校對社會的一些錯誤的看法。還記得我第一天來公司的時候，陳老師就跟我說“設計看起來簡潔，但是實際操作起來又很難，新人設計師常常會犯一些鄙夷避開的錯誤?！保谥蟮墓ぷ髦嘘惱蠋熓冀K是用這句話來體諒我犯的錯。在公司，實習生是沒有獨立談客戶，獨立做方案的機會的，因為設計師怕你把客戶給談跑了，把方案給做砸了。所以，陳老師每次見客戶都會帶著我，給我實踐、體驗的機會，學習一下跟客戶溝通溝通的閱歷。由于我住的離公司比較近，也已經養(yǎng)成每天7點起床的習慣，所以我每天都是第一個到公司的，領導也把單位的鑰匙交給，這也是對我的一種信任。每天的打算工作要做許多，可以打掃一下辦公室，為其他同事創(chuàng)建一個優(yōu)良的工作環(huán)境。三個月天來，我與陳老師一起工作，一起早出晚歸，每天過得充溢而又飽滿，每天拖著乏累的身體頂著夜色回家，夜幕中我會對著星星大聲的說，我奮斗了！實習是我這段時間擁有的一段珍貴經驗，而這次實習的意義，對我來說已不再是完成學分、完成畢業(yè)實習的任務，而是我真正在實踐中起先接觸社會、了解社會的一次重要機會，讓我學到了許多在課堂上根本就學不到的學問，增長了見識，開闊了視野，為我以后走上工作崗位打下了堅實的基礎。

因為公司在發(fā)展階段，而我又是新來的，所以所做的工作就是相對比較雜又多的?？墒牵乙稽c也不膽怯 ，因為我是抱著學習的看法來的，工作多一點也沒有關系，會很充溢的，而且公司讓我跟陳老師學習，他教會了我許多事情，工作應當留意的問題，作為一名設計師應當有的技能，還有軟件的操作，設計思維，等等。設計就是產品，要把產品推銷出去，我起先對業(yè)務有了一個新的相識。隨著工作的深化，我起先接觸到公司的每一個部門的每一個人，這其中從創(chuàng)意設計到推廣的環(huán)節(jié)都在我面前和諧有序的進行著，就像人體的經脈一樣，雖盤根交織，但各行其道是為大腦——公司服務的。

在實習中，我把精力主要集中在設計工具軟件商，如photoshop、3dmax等系列軟件商的應用。因為在學校的時候，老師不止一次對我們強調實踐的重要性，強調技能的重要性。在當今社會形勢下，學歷并不能作為評價一個人的唯一標準，而當今社會更加注意人的技能與實力。所以我對photoshop、3dmax有了一個實踐的初探，給了我很大的熬煉。軟件的嫻熟運用，會是我近期工作的重點，能夠在實習中熬煉自己這方面的技能，我感覺自己很幸運。

有時候會得到陳老師的夸獎，他說像我這樣的90后還真不多，他說我比較能干，不怕臟不怕辛苦，還有一份干勁，他徹底的消退了社會上對我們這代90后的浮夸、不作為不好的印象。我對陳老師對我的評價，甚是快樂，原來仔細做一件事情并收獲別人的認同是一件這么興奮的事情。通過三個月的相處，我和同事、領導都蠻熟了，還會時時常開開玩笑，公

司整個氛圍都很開心、輕松。工作中人際關系的處理意義本身就比工作更有意思，每天都能融洽地生活在這個集體里，其實挺華蜜的。

從之前整理文件、文檔和接待的工作，漸漸地參與了許多其他的實踐活動。包括和客戶洽談，了解客戶的需求，閱讀其他室內設計師的作品，學習他們的閱歷，還有熬煉自己的面試技巧等等。

經過這段時間的工作，說實話，我感覺自己改變挺大的，不管是穿著還是言談，我都感覺我不再是以前的我。也不知道我現在是否便得更加成熟了，呵呵，我敢于堅持自己的看法，我學會了如何去和他人溝通，融洽的生活，我學會了如何在老師的知道下增進自己的學問面和技能技巧方面，雖然比上學累，也不能像上學一樣曠課了，工作讓我學到的恭喜太多了。我感謝這家公司的全部人，讓我在體驗社會千姿百態(tài)的生活的同事，不僅收獲了學問還有深厚的友情。

工作進行地還比較順當，陳老師不僅教我做設計師的專業(yè)技能，還教會了我許多其他做人的道理，擁有本事并不僅僅是走入社會的關鍵，還要很多須要自己領悟的東西，起先實踐，起先去做，遇到挫折，發(fā)覺問題，解決困難，獲得勝利等等，這都是人生的路上所必需經驗的事情，閱歷可以傳授，但是真正領悟的閱歷卻只能通過實踐，實踐出陣地，才能獲得勝利。

這段時間所收獲的，也會伴隨我將來的生活，我信任將來走上工作崗位的我，肯定會充溢自信、活力、很有志氣地邁向勝利。是他們使我脫離了優(yōu)質、浮躁和不切世紀的心態(tài)，心智上更加成熟堅決，使我堅固地樹立了劇烈的事業(yè)心，高度的責任感和團隊精神。

在公司不管學習制圖，我還擔當了幫助公司交送作品的人物，作為寧波土生土長的我，這工作我義不容辭，我想沒有人比我更合適了，因為我對寧波的風土人情和寧波市道路比較熟識。我在這里學到了學校不能給與的學問，還增加了我的社會實踐閱歷，這些都給了我很大的幫助。為我今后步入社會增加了許多實踐閱歷。客戶大多都很熱忱，可能看我比較年輕，又剛剛參與工作，不忍多加責怪吧。在工作上的進步只是其中的一部分，更重要的是能在在尚未走出校內時就有獨立的工作和生活體驗也無疑是難得而又寶貴的社會體驗。我感謝我能擁有這樣一個學習和溝通的機會。我不得不承認我的實習更接近于一次獨立的學習，而不是一份真正的工作，在工作中不像學校有什么課間休息，忙到有時候眼睛就要盯著電腦紋絲不動，手指還得不停的和鍵盤過不去，真是很辛苦，我充分發(fā)揮我們中華民族吃苦耐勞的精神，每天都以無比昂揚的精神面貌奮斗在第一線，用過這段時間的學習，我對將來充溢了期盼！

再過個幾每天的樣子我這段時間的實習期就要結束了，想想這段時間，我覺得，比我在學校一年學的還多！剛進入高校，我認為的只要會畫圖，什么事都好了?，F在我知道了并不是我的想當然，設計師要知道的不只是畫圖。辛辛苦苦的三個月，讓我了解了許多專業(yè)的東西。一心想從事室內的我覺得好有壓力，而我的不專業(yè)性，也就可能被市場所淘汰。壓力，隨之而來……畢業(yè)前的迷茫，現在的壓力，讓我非常擔心。經過三個月時間的學習，我深刻體會到了做人做事要踏實，工作主動主動，切記浮躁?，F在社會是一個誠信的社會，公司招人也希望能招個踏實仔細的人，仔細完成份內的工作是你的職責，不管好不好做，我覺得這是至少的職業(yè)道德，英勇的“主動請纓”能為你贏得更多的機會。只要勤問、勤學、勤做，就會有意想不到的收獲，擅長學習和總結，勤于思索。不要一味的做事，我堅持在每做一件事前和事后都細致想想，有沒有更好的解決方案？做之前多想想，多向有閱歷的請教，能幫你降低風險、削減投入、少走彎路，做的時候心里也才有底。做好之后再來想想就是總結，就是閱歷和教訓信任自己，是金子總會發(fā)光的。不要埋怨工資大低，工作太累、沒給發(fā)展機會，先問一下，自己為公司帶來了多少利益？假如沒帶來利益，一切都是白扯淡！踏踏實實做事，只要你能為公司帶來利益，在目前這個社會，信任公司會不會虧待你的。

再此感謝金華技術學院的領導和老師為我們支配了這次畢業(yè)頂崗實踐的一次機會，讓我深化地走進了社會，體驗了真正工作的樂趣。也感謝石家莊博宏筑裝飾工程有限公司，為我

供應了一次學習的機會，感謝陳老師三個多月來的辛苦教育和指導，辛苦了！

設計類實習報告篇2

這次實習我被支配到了xx集團的xx服飾意大利精品線進步行這次的重要實習場合，咱們都是在一線出產的處所進行學習，這里是出產男西服為重要的出產力氣遠銷海外，這里面給人感慨最深的就是嚴格的管理軌制跟進步的出產設備。以下是我的畢業(yè)實習報告：

車縫車間

服裝縫制出產過程的公允組織是進步服裝出產的重要保障，其目標是使產品在縫制出產過程中的工藝路途最短，加工時間最省，耗費最小，出產出滿足客戶懇求的產品。所以要做好工藝設計，也即把人，設備跟空間公允川組合起來。第一步就要做好車縫上線籌備工作：設定好工段人機支配圖，由段長依據目標產量，對工段均衡出產做好人員調配，上交ie人員審核，并熟識懂得該單的工作流程因為在車縫車間時間較長，而機臺都是固定員工把持，主任也很尷尬怎么給咱們調配工作。我稟著以至少的時間懂得最多公司的狀況跟盡可能學到更多的常識的準則，實行了多看，多問，多著手，多猜忌的立場，在實現領導支配的任務狀況下爭奪多做事務，看了大量該公司的文件，如人機支配圖，外發(fā)派工單，訂單過程表，單元流水工序排圖，出產配料單工藝制造單等等。在參觀車間的過程中深進懂得了大貨出產的工藝流程。對工段均衡出產做好人員調配，上交ie人員審核，并熟識懂得該單的工作流程。

裁床部

xx集團完全主動化的裁床設備。

裁床部工作流程為領布料、出產工作單、出產材料及軟紙，而后排版，拉布，裁剪，驗片，編號，分扎，送車縫，補片。我有親身做的有拉布，編號，分扎，送車縫，補片，并記錄拉布明細表，裁床記錄單

拉布的過程：我跟一位員工從布匹拉露面料，另兩位員工將面料與裁床上的排板末端記號疊對整齊，用壓鐵固定面料末端的地位，拉直面料(避開面料起皺跟適度拉)而后我跟從前那位員工斷料。始終反復上述的工序，一匹布拉完后，假如面料的正背面差別不明顯，則要展上隔層紙，再拉另一匹布，以避開色差疵點的產生。假如面料的正背面差別明顯，則不須要隔層紙，只有接匹時把面料反過來展就行。反復上述的工序，展到工藝所需的層數為止。

拉完布后，展上排料圖，開端裁剪。扎單的作用：便于縫仍冬用于算數量便于結算工資。為了避開色差疵點的產生要進行編號。最終把裁片送到車縫車間。

通過親身參與，不僅深刻懂得了裁床的工作，而且對排料圖的紙質，隔層紙跟底紙的作用，線段長如何支配工作等等都有了深刻懂得。

樣品組

我在樣品組熟識了許多布料，像滌綸消光塔絲絨，尼龍半光尼絲紡等面料，及色調豐富的滌綸半光塔夫綢等里料。還有總類繁多的輔料，包含拉鏈(是否特指，如ykk，ycc，sbs)、繩、扣、風眼、花邊、松緊帶、主標、水洗標、吊牌、裝潢牌等。

樣品組相稱于一個稀釋的出產部分，它貫穿裁剪，車縫，測驗，包裝全部出產過程。在樣品組的車工要有很高的車縫技巧，他們中許多都有七八年的工作教訓，除了車縫技巧高，他們還要有看懂樣品須要表的才能。

我跟定一位員工，看他裁好衣片，而后配好相應的輔料，而后車雙針，刷畫粉，接下來的把持跟車縫車間一樣。只不過車縫車間每個員工只負責多少道工序，而樣品組肚冖實現一件衣服的全部制造。我?guī)退艟€頭，一邊看他如何做前片，后片，里布，最終縫合成一件。

我也參與了品德測驗跟后整包裝。品德測驗包含尺寸測量跟外觀品質檢查。有代用羅紋或下蘭的，做儲存時必定要預估羅紋或下蘭的彈力，做好后必定要差別尺寸懇求。外觀品質檢查就是看有沒口袋爆口，欠里，浮線，針洞，扣子不良沒打棗，跳線，掉色等等。而后把品質過關的服裝按客戶的懇求進行包裝，這是做為大貨出產的服裝。而作為樣衣的服裝則送到車縫車間做樣衣。

后整包裝

在后整包裝我做清剪線頭，把臟污，畫粉蕩滌干凈，并在做這些的時候把呈現爆口，斷線，沒扣子，欠拉絆，無吊鐘，破洞等不良景象的服裝挑出來及掛吊牌、備用扣、放眼鏡捕嗌羸折疊衣服，還有依據裝箱調配表填寫外箱單。外箱單包含格式，色調，尺碼，北京法律翻譯公司每箱數量，訂單號，箱號。在后整包裝要留心的事務還是許多的、

總檢組

做為總檢組的員工，必定要對服裝測驗常識特別懂得。我以總檢組兩天的實習經驗對她們的工作懇求做了實習報告總結。他們這是很重要的環(huán)節(jié)，因為他們差未多少就是相稱于客戶的懇求。

以上是我的實習報告，在實習過程中，我學會了許多，在當前的實際工作中，我會加倍盡力，使本人的工作做到更好。

設計類實習報告篇3

實習報告主要包括三部分：

1、實習機構介紹。

2、實習方式內容。

3、實習心得體會。

我寫的時候在里面加了點東西：實習目標、實習時間、實習督導、實習遇到的問題和困難。

[實習目的]

通過理論聯系實際，鞏固所學的學問，提高處理實際問題的實力，了解設計專題的主要內容，為畢業(yè)設計的順當進行做好充分的打算，并為自己能順當與社會環(huán)境接軌做打算。

[實習任務]

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結，并查閱資料為畢業(yè)設計作打算。

[實習內容]

計算機在人事管理中的應用

隨著社會的發(fā)展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，學問經濟將成為新世紀的主導產業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和運用，計算機已在科研、生產、商業(yè)、服務等很多方面創(chuàng)建了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必需在進行機構改革的同時，盡快運用現代化管理設備、管理手段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛運用，改進了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，供應現代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)建條件。

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部狀況的調查，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度供應精確數字的依據。其工作除涉及到干部的基本狀況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制狀況統(tǒng)計，干部獎懲狀況統(tǒng)計，軍轉干部安置狀況統(tǒng)計，老干部狀況統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作，大致要經過干部統(tǒng)計調查，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏精確性，剛好性，須要花費大量的人力，物力，財力等。

手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們漸漸意識到管理現代化已成為當代社會發(fā)展的一股不行抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也勢在必行。實現人事管理現代化是一個困難的系統(tǒng)工程，須要實行科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統(tǒng)方法、信息方法、限制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。

電子計算機作為數據處理系統(tǒng)，已漸漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經起先運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預料和規(guī)劃等。

管理現代化是漢代社會發(fā)展的一股不行抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產專業(yè)化分工越來越細。

行業(yè)有部門之間的相互聯系、相互依存和相互作用更不親密。組織管理日趨困難。而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必需快速剛好，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發(fā)展和四化建設的須要。改革、創(chuàng)新，實現管理現代化勢在必行。

現代化管理的內容許多，關系很困難，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性?？梢娙耸乾F代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個困難的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必需配套進行，現代化管理的實施也須要協(xié)調發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也需同步進行，才能使現代化管理在社會化大生產和當代科學技術發(fā)展中起到放大和增產的作用?？偠灾耸鹿芾憩F代化是管理現代化不行缺少的重要一環(huán)，它是把現代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發(fā)展。實現人事管理現代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數人的閱歷作決策，逐步上升到按事物的內在規(guī)律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與詳細相結合，定性與定量結合，靜態(tài)與動態(tài)相結合，現狀和將來相結合，個體與群體相結合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。概括地說，人事管理現代化的內容是包括人事管理思想的現代化、人事管理、組織的現代化、人事管理手段的現代化。通過這四個方面的現代化來實現人事管理的安排、組織、指揮、協(xié)調、限制的現代化和從事人事管理工作者自身的現代化。

人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現代化的一個重點。探討人事管理，必需探討這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即探討政治系統(tǒng)，經濟系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開四周的事物，去探討人事管理現代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在肯定條件下，由相互作用、相互依靠的若干組成部分結合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、限制與反饋的四個基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設計成綜合的內容。系統(tǒng)工程即用教學方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結成技術并使之數值化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學的，利用系統(tǒng)工程這門學科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現人事管理現代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公設備、規(guī)章制度、各業(yè)務環(huán)節(jié)，各種管理技術和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯系是否有序，聯系的方式和效果是否最優(yōu)，干脆影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標，是圍圍著責任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個駕馭系統(tǒng)方法的問題，即學會應用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事管理現代化，具有重要的意義。

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。依據我校人事管理的工作的現有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認為有如下幾方面：

1．確定人事管理的方針政策。

2．確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃。

3．編制人事安排，設置人事管理機構和崗位。

4．制定人事管理的條例方法。

5．教職員工的業(yè)務培訓。

6．人才選拔、運用、溝通（流淌）。

7．考核、獎懲、任免。

8．工資、福利與保險

9．離休、退休、退職。

作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發(fā)揮人員的才能？這是人事管理學探討的根本任務。對這個問題進行個體探討方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體探討來尋求合理的年齡結構、學問結構、專業(yè)結構、來取得令人滿足的協(xié)作效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數據加工不剛好。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費勁，精確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發(fā)展的要求。為此，我們應當努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料，提高對管理現代化重要性的相識，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。比如現在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學校或單位人員的檔案內容的所需數據，存儲在計算機的磁盤里，須要時可以通過計算機便利地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數據打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的運用。

第四，剛好收集、加工、整理、存貯、檢索新的改變數據。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是依據精確、剛好的人事信息來進行決策，實現管理。只有計算機才能將現代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行剛好收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。

即：

（1）對輸入的人事數據，進行數值運算和邏輯運算，求解各種問題。

（2）對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決策者在決策時供應依據。

（3）對人事管理的各種資料數據和計算機依次，具有記憶存貯的實力。

實踐證明，當管理的信息量和困難程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受實力時，就必需采納新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以運用人事基礎信息，高效、合理、恰當地管理。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應用、發(fā)展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因為如此，實現人事管理現代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率?，F代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作。而計算機作為數據處理系統(tǒng)，已漸漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。

一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

（1）計算機能夠比人更快地供應有信息價值的人事數據。

（2）計算機能夠比人供應更新的人事數據。

（3）計算機能夠比人供應更加精確的人事數據。

（4）計算機能夠比人處理更多的人事數據等等。

正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質量和效率。

二是可以剛好駕馭整個人事管理系統(tǒng)的全面狀況，供應系統(tǒng)的精確的人事信息，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以供應各種加工處理了的人事信息，以滿意人事管理的特別要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現優(yōu)化決策。當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡潔的單機應用，隨著時間的推移、任務的困難、用戶的需求，其應用還會

總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應了社會經濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現代化的一大進步。今日我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現代化的開發(fā)和運用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創(chuàng)建性的管理活動和其它教化教學的活動中去。它能使決策、安排和其它管理活動更加科學、精確、敏捷。因此，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必定趨勢。盡管在人事管理方面還不行能普遍運用計算機，但從長遠來說，人事管理現代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術，就不行能真正地、全面地實現人事管理現代化。隨著我國經濟、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強，我們肯定要努力創(chuàng)建條件，促進運用計算機的人事管理現代化。為建設中國特色的社會主義而努力奮斗。

[實習體會]

四年的高校生活，讓我對計算機理論學問有了肯定的了解，但實踐出真知，唯有把理論與實踐相結合，才能更好地為社會服務。為期兩周的上機實習，我上網查閱了一些計算應用學問并對畢業(yè)論文所需的資料進行了粗淺的了解，為接下來的六周畢業(yè)設計作打算，提高了我的動手實力，同時也讓我了解到了自己的不足，我會接著努力，完善自我，為社會主義現代化建設做貢獻。對于學校的細心支配和指導老師的專心輔導特別感謝。

設計類實習報告篇4

今年寒假我在成都某家裝公司實習了40天，學到了不少關于環(huán)境設計專業(yè)方面的學問，通過對家具市場的初步的了解和調查，不難發(fā)覺當下的家具設計特點與趨勢如下：

[一]從“物質”設計到“精神”設計

越來越多的設計對“家具的.功能不僅是物質的，也是精神的”這一理念有更多、更深的理解。現代家具正朝著好用、多功能、舒適、保健、裝飾等方向發(fā)展。

現代沙發(fā)讓人們欣喜地發(fā)覺了讓家具適應人體而不是人體適應家具的好處。沙發(fā)變得更“愛護”，它具有按摩的功能，而且造型也隨個人的不同而更具特性化。

傳統(tǒng)的臥床一般都是板板正正的長方形雙人床或單人床，形式上也不外乎是木制、鐵制或鍍銅，配以席夢思床墊。但從近幾年臥房設計來看，臥床的設計變更最大，將出現圓形、心形等形態(tài)，個頭也漸漸增大，床墊慢慢出現由雙人床墊變?yōu)閮蓮垎稳舜矇|。

電腦的廣泛普及，使家將成為辦公室的延長。因此，電腦家具將對傳統(tǒng)的辦公室家具和家庭家具形成劇烈的沖擊，并使得其他家具的設計風格徹底變更。在詳細設計上將突出現代性、一體性、可移動性。人們追求運用時越便利越自由越好，而不用時，它占據的視覺空間越小越好。因此，隨意移動、隨意敏捷是現代書房家具的最大特點。

[二]家具設計貼合人體工程學

家具不是只要好看就行，還要運用起來舒適便利。家具產品本身是為人運用的，所以，家具設計中的尺度，造型、色調及其布置方式都必需符合人體生理、心理尺度及人體各部分的活動規(guī)律，以便達到平安、好用、便利、舒適、美觀之目的?，F代家具的設計特殊強調與人體工程學相結合。人體工程學重視“以人為本”，講求一切為人服務，強調人類的衣、食、住、行，從人的自身須要動身，在以人為主體的前提下考慮其他因素。人體工程學已廣泛應用于現代的工業(yè)產品設計，在家具設計中的應用也正日趨成熟。

伴隨著家具設計，就要考慮到家具擺放，以及空間的大小。那么就要涉及到建筑，依據建筑，我在網上找了一些關于建筑方面的資料，就我國目前某些建筑方面做了以下記錄。

1規(guī)模和總量

據中國建筑裝飾協(xié)會調查探討，我國建筑裝飾業(yè)的規(guī)模大體如下：

全國共有建筑裝飾企業(yè)25萬余家，其中主營建筑裝飾、具有國家建設主管部門審發(fā)的資質等級企業(yè)2萬家，兼營建筑裝飾如土建公司、安裝公司、園林公司等，具有國家建設主管部門審發(fā)的資質等級企業(yè)5萬家，主要從事住宅裝飾裝修工程。全國建筑裝飾行業(yè)施工隊伍850多萬，其中工程技術人員50萬人，吸納農村剩余勞動力近700萬人，因建筑裝飾業(yè)的發(fā)展，帶動建筑裝飾材料生產、流通就業(yè)人數達500多萬人，從事建筑裝飾業(yè)人數約1400多萬人。全國建筑裝飾行業(yè)完成年工程產值5500億元，實現建筑業(yè)增加值1700億元，約占國內生產總計（gdp）6.2%左右。依據國家的產業(yè)政策，國有資產正逐步退出建筑裝飾行業(yè)，目前國有企業(yè)在企業(yè)總數中不足1%，民營企業(yè)、合資企業(yè)占絕大多數。

2目前存在的主要問題

建筑裝飾行業(yè)雖然取得了長足的進步，為國民經濟和社會進步做出了突出的貢獻，但在發(fā)展中也存在著許多問題，歸結起來，主要表現在以下幾個方面：

(1)企業(yè)數量過多，供大于求，市場競爭殘酷。

(2)企業(yè)規(guī)模過小，抗風險實力弱。

(3)專業(yè)化程度低，競爭平臺單一，價格競爭是主要形式。

(4)行業(yè)處于低水平競爭狀況，整個市場不規(guī)范。

面對加入wto后，我國建筑裝飾行業(yè)市場的國際化，行業(yè)內普遍對國際大公司了解不足，對國際市場的相識不夠，沒有把企業(yè)放在國際市場的大環(huán)境下進行分析探討，因而也就不能精確的把握自己的位置，調整好企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

3行業(yè)發(fā)展

隨著我國順當加入wto，建筑裝飾行業(yè)也面臨著機遇和挑戰(zhàn)，這將引起行業(yè)內的巨大改變：

(1)國際化、多元化的發(fā)展趨勢。這其中包括工程業(yè)主的國際化和多元化、設計、施工的國際化、材料生產的國際化、材料營銷的國際化。

(2)高技術的發(fā)展將引發(fā)建筑裝飾行業(yè)的技術革新和技術革命。隨著社會科學技術的進步，不斷會有新的科研成果轉化成建筑裝飾材料，不斷會有新的施工機具和施工技術進入建筑裝飾行業(yè)，，智能化、自動化、節(jié)能化等將成為裝飾裝修的重要的內容。

(3)科學化的企業(yè)管理和項目管理發(fā)展趨勢。我國企業(yè)的管理水平也隨著建筑裝飾市場與國際市場的接軌而不斷提高，最為突出的是工程項目的管理要與國際管理對接。

(4)重視環(huán)保與健康的發(fā)展趨勢。建筑裝飾行業(yè)作為環(huán)保改造的重點行業(yè)，隨著我國社會環(huán)境意識的加強，人們對自然關注程度的提高，只有全面提升我國建筑裝飾行業(yè)的環(huán)保水平，才能在將來的市場中站穩(wěn)腳跟，取得發(fā)展。

(5)市場進一步細分化趨勢。市場進一步細分化是專業(yè)化的必定結果。要變更我國市場競爭平臺狹小的局面，就是要走專業(yè)化分工的道路，使企業(yè)在專業(yè)領域做專、做尖、做精，漸漸在各個細分市場上形成有獨特經營特點的經營管理和市場運作方式，形成各市場中的名牌。

(6)企業(yè)間的聯合，重組趨勢。要變更目前我國企業(yè)競爭實力弱的局面，就要進行企業(yè)間的聯合、重組，使資源得到優(yōu)化配置，形成地區(qū)乃至全國的行業(yè)旗艦式企業(yè)，真正做到做大、做強，具有企業(yè)的品牌和優(yōu)勢，能夠抵擋國際競爭，在國內、國際市場上都占有一席之地。

4市場競爭

從XX年度中國建筑裝飾百強企業(yè)評價入圍企業(yè)名單中獲悉，建筑裝飾行業(yè)在深圳、上海、蘇州、寧波、北京發(fā)達城市以及廣州、青島等沿海城市發(fā)展勢頭正猛，其中建筑裝飾百強之首為蘇州金螳螂建筑裝飾股份有限公司，連續(xù)幾年成為南方乃至全國建筑裝飾的領頭雁，在百強前十名中深圳市建筑裝飾工程企業(yè)占了六家，可見其強勁的發(fā)展勢頭；河北省唯一入圍的企業(yè)是河北斯特龍裝飾工程有限公司。秦皇島作為全國首批開發(fā)的14家沿海城市之一，在旅游的帶動下經濟快速發(fā)展，建筑裝飾企業(yè)也如雨后春筍般遍布港城。其中秦皇島星藝裝飾、業(yè)之峰、東藝日盛、東騰嘉業(yè)、世紀嘉恒在良好的市場運作環(huán)境下已經初具規(guī)模，在客戶當中有肯定的影響力，成為秦皇島建筑裝飾行業(yè)的領頭羊。他們都能有訓練有素的業(yè)務員加上技術超群的設計師，并在保持品質的同時誠信經營，口碑甚佳。相對來講，在眾多建筑裝飾公司當中頗有競爭力。

5企業(yè)描述

公司需保持著以人為本的設計理念，追求品質的卓越，設計的品位、潮流、完備、時尚，細心設計、細心組織、細心施工，不斷地迫切要求自己進步。為加快公司發(fā)展，加深企業(yè)在客戶中的良好印象，公司承諾：嚴把材料進貨關，低價位品牌主材配供，全部材料符合國家國家環(huán)保檢測標準，如發(fā)覺有不合格材料，假一賠十；2.經統(tǒng)一培訓考核上崗的專一施工隊伍，嚴格按國家標準工業(yè)施工，驗收；3.設計理念堅持功能與藝術的結合，每套方案均由工作組細心設計，報價明示客戶，讓客戶的方案成熟完備；4.最大程度的省錢省心，兩年保修，終身維護。

6.產品和服務

作為一個建筑裝飾企業(yè)金利公司主要做工裝、家裝室內設計并實施工程隊施工等等。

7.團隊組織管理

公司需由一支充溢熱忱和活力的團隊組成，年輕有位而又擅長組織管理的張經理是企業(yè)的靈魂人物，在他的帶領下，公司穩(wěn)步發(fā)展，快速前進，靠著公司的信譽與質量保證，已經起先在同行中嶄露頭角，發(fā)展前景廣袤；三位聰慧伶慧而又銳意進取的女設計師一次次用她們深厚的設計功底、開拓的大腦和前衛(wèi)的思想設計出令客戶嘆為觀止的優(yōu)秀作品，輝煌顯赫的“功績”正從她們嫻熟的業(yè)務中產生；一個精彩的業(yè)務員在整個業(yè)務談判中起著特別重要的作用，正是因為她們那份優(yōu)秀的口才和令人折服的言詞勸服了業(yè)主，使得設計工作和施工工作順當開展，金利公司正是因為精彩的業(yè)務員不斷的推動公司的發(fā)展；工程部的油工、木工都是來自南方城市，他們細膩的心思和嫻熟的技藝為工程的開展錦上添花。經理、業(yè)務部、設計部、工程部、財務部通力合作，流程順暢，在提高了工作效率的同時為客戶留下了良好的印象，為業(yè)務拓展打下了良好的基礎。

總結

伴著我國經濟的發(fā)展，建筑裝飾行業(yè)也在一步步走向成熟，在眾多的建筑裝飾公司還沒有發(fā)展完善的時候，市場進入壁壘較低，客戶認可程度不集中，因此公司通過完善的管理、精湛的技藝，引領時尚潮流，那么家裝行業(yè)會在建筑裝飾行業(yè)會越走越遠，越走越好。

設計類實習報告篇5

社會是另一所高校，作為一名高校生不僅要在高校校內中勤奮學習科學學問以求更好的報效祖國，為社會做貢獻，而且也不能只把自己局限在學校這個封閉的環(huán)境中。我們還要走出校門，走進社會高校，以便讓我們更早的融入社會，這一方面也助于我們把書本上學到的學問應用于實際，處理現實生活中的事務。

一、實習目地

根據專業(yè)教學安排的要求，我在xx省xx市xx縣xxx服飾有限公司為期2周的實習。通過這次畢業(yè)實習，我對服裝企業(yè)的一些基本學問有了肯定的了解，同時，我通過實習的各個環(huán)節(jié)加深了職業(yè)道德觀的理解，培育了敬業(yè)精神和團隊精神。

二、實習時間

20xx年x月xx至x月xx日

三、實習單位

1、實習單位地點及規(guī)模

xxx服飾有限公司在xx省xx市xx縣xxx鎮(zhèn)xx村。它是中外合資企業(yè)，是生產加工的經營模式。它擁有7625平方米的服裝大樓，嫻熟員工200名，設備齊全，有完整的生產管理體系，年生產實力可達30萬件單棉服裝。該公司堅持“質量第一，客戶至上”的服務方針，精品意識貫穿于生產全過程，產品質量穩(wěn)定，在同行業(yè)中有著良好的信譽。

2、實習單位主要業(yè)務

主營行業(yè)服裝服飾女上裝，主要生產面里料，輔料，羽絨，晴棉，床上用品，棉裝，職業(yè)防護衣帽，單衣，羽絨服裝等。主要市場，華東地區(qū)，華南地區(qū)，華北地區(qū)，西南地區(qū)，海外市場（歐美、中亞、日本、韓國）。

3、實習單位的歷史與發(fā)展

xxx服飾有限公司是在xx年12月注冊成立的，至今已快x年。在期間該公司遇到了不少的困難，經過經營者與員工的不懈努力克服了困難，讓公司制度越來越完善，經營越來越好，知名度也在提高。

四、實習過程

我是在x月xx號去xxx有限公司實習的，首先x師傅對我大致介紹了一下公司的狀況，也讓我跟后整理車間同事做自我介紹，這是我要工作的車間，同事看起來都比較和善，這讓我比較寬心。x師傅跟我講了要做的工作并且讓旁邊的同事教我這么做，我時常犯錯誤同事們并沒有表現出不耐煩還很熱心的寬慰我，讓我很感動。慢慢的我漸漸熟識清剪線頭，把臟污，畫粉清洗干凈、掛吊牌、備用扣等工作。

經過2周的實習我了解了服裝廠的工廠管理制度是責任限制制度，該公司要分為以下部門：（1）廠長辦公室（2）業(yè)務部（3）質管部（5）裁剪車間（6）縫制車間（7）后整理（輔工車間、整燙、檢查、包裝）（8）廠部辦公室（9）設備部（10）餐廳部（11）后勤部（12）倉庫。

各個部門都有其自身的職責，比如，廠長工作職責是：一抓人員，深化員工隊伍，了解員工心聲，在溝通中加強老員工的穩(wěn)定。多渠道加強人員招收，設專人負責新工人的培訓，保證車間生產所需人員。加強員工教化，提高整體素養(yǎng)。加強技術骨干的選擇與培育，儲備企業(yè)長期發(fā)展所需人才。二是抓貨源，承接工廠正常及外放所需貨源，并掌控業(yè)務實際操作流程。跟蹤落實原輔材料，保證車間的正常生產，削減誤工奢侈。深化車間生產，剛好調整生產安排，壓縮工時，提高有效產出。將內銷和外銷定單合理連接，盡最大量的處理庫存面輔料。三是抓管理，依據個人特長，對管理人員進行合理分工，營造每個人的工作主動性。分解各項指標安排，帶領全體員工努力完成。明確工作職責按iso9000標準限制產品質量。加強執(zhí)行力度，做到獎罰分明。加強各項費用的核算，限制不必要的費用支出。加強伙房、宿舍、保衛(wèi)等后勤部門管理，為員工創(chuàng)建舒適的工作、生活環(huán)境。利用晨會檢查上日工作狀況，布置當日工作安排。

這次實習是一次理論與實習的一次嘗試，在這個過程中，我獲得了團隊協(xié)作的熬煉，獨立思索實力的提升，實習豐富理論的體驗，同時也鞏固了專業(yè)技能，積累了工作閱歷，為以后的工作打下堅實的基礎。在這里面就意味著我們起先看了社會生活因為我們已經長大了要起先自己的生活了。在工藝規(guī)范的等諸多的優(yōu)勢下特別適合我們高校生來學習和體會。這是我第一次與社會接軌，剛踏上工作崗位，起先與以往完全不一樣，從學校到社會，環(huán)境的轉變，身邊的人完全變換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處的關系完全不同，一切都處在巨大的改變中。所以我們要學會適應環(huán)境不能讓環(huán)境來適應我。在這快一年的時間里讓我感到了理論與實習的重要性，沒有好的實習是學不到什么東西的。

五、實習心得

做最好的自己最關鍵的是要確定目標，人應當把目標和要求定在自己的實力范圍之內，懂得觀賞自己以取得的成就，凡是只追求更好，而不追求最好，這樣我們的一切都是有發(fā)展的，勝利的機遇會向我們招手，信任自己肯定會勝利的。更為重要的是，在這個過程中，我獲得了團隊協(xié)作的熬煉，獨立思索實力的提升，同時也鞏固了專業(yè)技能，但是科學技術發(fā)展很快，競爭也日益激烈，也使我感到壓力很大，還須要不但學習才能跟上時代步伐。

現在雖然自己已經比以