新員工入職手續(xù)辦理規(guī)定

新員工入手續(xù)辦理規(guī)第條目規(guī)范員工入職與試用管理工作。第條適范適用于公司新員工及試用期管理工作。第條職1、人事行政專員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)具體辦理工作。2、用人部門負(fù)責(zé)員工試用期間的督、考核工作。3、人事行政主管負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)理的監(jiān)督及試用期的考核工作。4、公司副總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工入職轉(zhuǎn)正用的審批工作。第條入程、入職前①部門主管提前日交新員入職釘釘審批，詳細(xì)填寫員工姓名、入職日期、試用期時長、試用期薪資等。②人事行政部結(jié)合公司相關(guān)制度及時為新員工配備辦公用.③人事行政專員準(zhǔn)備新員工入職所需資料和表單，并發(fā)放工作牌。、報到①總部新員工首先到人事行政部報到他院校新員工到各學(xué)區(qū)項目上報到細(xì)寫《新員工入職登記表》交張一寸免冠照片份證原件及復(fù)印件、真實有效的學(xué)歷證明原件及復(fù)印件，特殊崗位需提供離職證明，并按照財務(wù)要求提交相應(yīng)銀行卡號。②辦理完成紙質(zhì)手續(xù)后人行專員為其添加釘釘，并辦理網(wǎng)上入職手續(xù)，發(fā)時代企業(yè)介紹入職須知》及《員工手冊》至新員工釘釘郵箱。③人事行政部安排新員工到所屬部門報到，由部門主管向新員工介紹導(dǎo)師及公司同事，為其安排座位、申領(lǐng)辦公用品。④部門主管與新員工進(jìn)行座談交流方就“工作意向業(yè)規(guī)劃”等內(nèi)容進(jìn)行溝通了

解。、入職后辦項①所在部門負(fù)責(zé)人安排對新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。②新員工一般為試用期個。新員工試用期前5為試工期，試工期滿試用合格后轉(zhuǎn)入試用期，試用不合格者給予勸退處理。③新員工入職滿一個月時人行政部與其面談了解其導(dǎo)師及所在部門主管對其工作的評價以及新員工對工作、所在部門司各方面的看法，并讓其填新員工試用月度報告表、轉(zhuǎn)正評①員工試用期滿，新員工將《轉(zhuǎn)正申請己撰寫期員工轉(zhuǎn)正考核表正員工信息登記表》提交直屬上司，并提交釘釘新員工轉(zhuǎn)正申請。②員工所屬部門安排轉(zhuǎn)正評估填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評在部門經(jīng)理對其專業(yè)技能理解能力溝能力等進(jìn)行評估。所在部門主管的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性作用。③總經(jīng)理根據(jù)所在部門主管、人事行政部的評估意見對員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行審批。④審批未通過據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見評估事行政部將會對試用期員工進(jìn)行延長試用期或其他形式的人事調(diào)整，屆時會發(fā)放相關(guān)通知到試用期員工本人。⑤轉(zhuǎn)正審批通過后，人事行政部將填寫《轉(zhuǎn)正通知書》及《轉(zhuǎn)正須知》通知到試用期員工。具流請考新工職程》附:本細(xì)則由人事行政部定，解釋權(quán)歸人事行政部。人力資源部有權(quán)根據(jù)際情況對本細(xì)則進(jìn)行修訂。本細(xì)則自頒布之日起始執(zhí)行。人行