成立獵頭公司可行性方案創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)

xx公司創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目：獵頭公司專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理參與成員：xxx目錄第一部分：創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目簡(jiǎn)介第二部分：項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)目標(biāo)第四部分：項(xiàng)目的啟動(dòng)資金獲得與使用計(jì)劃第五部分：項(xiàng)目的推廣第六部分：項(xiàng)目實(shí)施人員配置第七部分：項(xiàng)目的最終評(píng)估第一部分：創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目簡(jiǎn)介一、項(xiàng)目名稱(chēng)：獵頭公司二、項(xiàng)目簡(jiǎn)介：“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國(guó)外，這是一種十分流行的人二、項(xiàng)目簡(jiǎn)介：“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國(guó)外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺(tái)灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進(jìn)大陸后我們也稱(chēng)之為獵頭，才招聘方式，香港和臺(tái)灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進(jìn)大陸后我們也稱(chēng)之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級(jí)人才”。高級(jí)人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱(chēng)之為獵頭服務(wù)或人才尋訪服意思即指“網(wǎng)羅高級(jí)人才”。高級(jí)人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱(chēng)之為獵頭服務(wù)或人才尋訪服務(wù)。專(zhuān)門(mén)從事中高級(jí)人才中介公司，又往往被稱(chēng)之為獵頭公司。務(wù)。專(zhuān)門(mén)從事中高級(jí)人才中介公司，又往往被稱(chēng)之為獵頭公司。獵頭一般是針對(duì)企業(yè)的高端管理人才的人才服務(wù)，一般來(lái)說(shuō),1.不會(huì)獵剛畢業(yè)的學(xué)生（獵頭的職位均要求5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)）不會(huì)讓帶各類(lèi)證件（除非是去企業(yè)方面試）（只對(duì)簽約的企業(yè)方收費(fèi)這也是和中介的最明顯區(qū)別）有些小獵頭公司會(huì)做些底端職位三、含義解釋?zhuān)韩C頭一詞屬舶來(lái)詞，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這里意為物色人才的人?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選高級(jí)人才。獵頭公司就是依靠獵取社會(huì)所需各類(lèi)高級(jí)人才而生存、獲利的中介組織。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)方式，為所需高級(jí)人才的客戶獵取公司人，這里意為物色人才的人。“頭”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選高級(jí)人才。獵頭公司就是依靠獵取社會(huì)所需各類(lèi)高級(jí)人才而生存、獲利的中介組織。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)方式，為所需高級(jí)人才的客戶獵取公司人才市場(chǎng)得不到的高級(jí)人才。獵頭公司的獵物對(duì)象是高級(jí)管理人才。四、發(fā)展經(jīng)歷：“獵頭”進(jìn)入也就是最近十年左右的時(shí)間，世界第一家19261994源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè)。五、實(shí)施項(xiàng)目的原因：隨著獵頭服務(wù)在的逐步完善與發(fā)展，企業(yè)與中高端五、實(shí)施項(xiàng)目的原因：隨著獵頭服務(wù)在的逐步完善與發(fā)展，企業(yè)與中高端及部分稀缺人才對(duì)該服務(wù)的接受度也相應(yīng)增強(qiáng)。由于獵頭服務(wù)只是針對(duì)于企業(yè)及部分稀缺人才對(duì)該服務(wù)的接受度也相應(yīng)增強(qiáng)。由于獵頭服務(wù)只是針對(duì)于企業(yè)服務(wù)的，相對(duì)于中高端人才來(lái)說(shuō)，還是處于被動(dòng)的、被選擇階段。服務(wù)的，相對(duì)于中高端人才來(lái)說(shuō)，還是處于被動(dòng)的、被選擇階段。六、實(shí)施的必要性與可行性：據(jù) 年發(fā)布的《的人力資源狀況》白皮書(shū)顯示，我國(guó)的人力資源規(guī)模不斷擴(kuò)大。截至 年底，我國(guó)總?cè)丝谟?3.34億（不含港澳臺(tái)），10.697.79億人，全國(guó)人才1.14億人，人才求職需求還是很大的。為了更好地幫助人才實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)晉升，同時(shí)也為了幫助企業(yè)找到合適的人才，在國(guó)內(nèi)又出現(xiàn)了人才獵頭服務(wù)。該服務(wù)主要是面對(duì)中高端人才，根據(jù)其求職意向，并結(jié)合其工作經(jīng)歷、教育背景等綜合考慮，定向的為其匹配工作，旨在實(shí)現(xiàn)人職匹配，以及快速上崗，像是一覽職通車(chē)服務(wù)就是提供專(zhuān)業(yè)人才獵頭服務(wù)的。第二部分：項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)一、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：1、公司進(jìn)入正?；\(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)。2、公司能夠取得與一些大公司的合作，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期客戶源。3、提升本公司內(nèi)部人員的綜合素質(zhì)，在社會(huì)取得良好反應(yīng)。4、在業(yè)界樹(shù)立良好的品牌形象，擴(kuò)大影響力。二、社會(huì)目標(biāo)：1、為社會(huì)解決就業(yè)問(wèn)題，分擔(dān)就業(yè)壓力。2、為企業(yè)提供優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。三、財(cái)務(wù)盈利目標(biāo)：序號(hào)1年度財(cái)務(wù)預(yù)計(jì)盈利目標(biāo)啟動(dòng)230萬(wàn)360萬(wàn)4100萬(wàn)5150萬(wàn)第三部分：項(xiàng)目的市場(chǎng)定位一、項(xiàng)目特點(diǎn)：獵頭公司的核心競(jìng)爭(zhēng)能力在主動(dòng)尋訪和挖掘的“獵”的能獵頭公司將獲得企業(yè)的更多關(guān)注。獵頭公司的利潤(rùn)取得是按照入選人年薪的3020%合理利潤(rùn)，就無(wú)法維持正常經(jīng)營(yíng)。堅(jiān)持收取預(yù)付款是行業(yè)規(guī)則，預(yù)付款的意義在于辨別客戶真實(shí)招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補(bǔ)獵頭公司費(fèi)用等方面，沒(méi)有預(yù)付款，這些意義就都無(wú)從談起。二、行業(yè)現(xiàn)狀:我國(guó)獵頭行業(yè)目前的不成熟主要有以下幾個(gè)方面：一是行業(yè)仍未規(guī)范，獵頭行業(yè)本身魚(yú)龍混雜，有一些小的或者無(wú)證獵頭機(jī)構(gòu)為用人企業(yè)獵才時(shí)隨意性大，不深入了解企業(yè)真正需要什么人才，便急忙去推薦人才，對(duì)人才的評(píng)估手段存在不專(zhuān)業(yè)的情況，在費(fèi)用的收取方面競(jìng)相壓價(jià)等等。其渴求，也希望通過(guò)獵頭公司為其獵取人才，但大多數(shù)仍對(duì)獵頭公司表示懷開(kāi)展業(yè)務(wù)。三是獵頭行業(yè)本身也存在專(zhuān)業(yè)人才的短缺。據(jù)了解，在獵頭行業(yè)成熟的，一般獵頭顧問(wèn)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)某一個(gè)行業(yè)人才的獵取，年齡多在40多歲，擁有良好教育背景（如有MBA、碩士甚至博士學(xué)位），原先都在別的行業(yè)中已擔(dān)任過(guò)相當(dāng)高的職位，對(duì)這一行業(yè)有深刻認(rèn)識(shí)，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷進(jìn)入獵頭界后便能以該行業(yè)的行家和人力資源專(zhuān)家雙重優(yōu)勢(shì)提供服務(wù)。而國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)因起步晚，一般獵頭顧問(wèn)在其他行業(yè)也只有三五年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獵頭自身素質(zhì)尚且不足，對(duì)用人企業(yè)所在行業(yè)了解不深，與用人企業(yè)高層的溝通存在困難，這都影響了獵頭行業(yè)的發(fā)展。獵頭行業(yè)走向規(guī)范化，有賴部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)管和獵頭公司自身的建設(shè)。許多獵頭公司也正在苦練內(nèi)功，提高服務(wù)素質(zhì)。南方人才網(wǎng)副總經(jīng)理王延夏說(shuō)，獵頭公司首先要加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)自身的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)一支專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)的顧問(wèn)隊(duì)伍，探索更專(zhuān)業(yè)的操作規(guī)范都是當(dāng)務(wù)之急。獵頭公司在外國(guó)已有幾十年的歷史，而出現(xiàn)獵頭行業(yè)不過(guò)十來(lái)年的事。早期主要是為外企在的機(jī)構(gòu)尋找本土人才。近年來(lái)，許多國(guó)企，特別是一些上市的股份公司、民營(yíng)高科技企業(yè)也躋身于獵頭公司客戶的行列。三、行業(yè)未來(lái)：獵頭行業(yè)在我國(guó)是新興行業(yè)，在業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力不會(huì)太激司正好提供了符合其要求的服務(wù)。在滿足企業(yè)需要的同時(shí)也促進(jìn)了自身的發(fā)展，可謂一舉兩得。第四部分項(xiàng)目啟動(dòng)資金的獲得與使用計(jì)劃一、啟動(dòng)資金的需求：公司注冊(cè)費(fèi)：30000元（責(zé)任公司）；辦公地點(diǎn)租賃費(fèi)用：4000/月（辦公設(shè)施及辦公用品齊全）5000300001000費(fèi)用，水電費(fèi)及通信費(fèi)，差旅費(fèi)等。三、啟動(dòng)資金的積累與使用計(jì)劃：在公司成立之前，首先聯(lián)系一部分企的利潤(rùn)資金用來(lái)支付以后的一切費(fèi)用及公司成員的工資，以及公司業(yè)務(wù)的拓展。第五部分項(xiàng)目的推廣一、目標(biāo)市場(chǎng)：需要高端管理人員的公司企業(yè)都是獵頭公司的目標(biāo)，特別是那些人力資源部門(mén)疲于人才市場(chǎng)招聘、廣告發(fā)放與宣傳等的公司和企業(yè)。二、市場(chǎng)規(guī)模：市場(chǎng)十分廣闊，隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)迫切需要高端優(yōu)秀管理人才，而這類(lèi)人才比較稀缺，需要不斷地挖掘，這時(shí)候，獵頭公司便有了源源不斷的客戶，市場(chǎng)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大。三、經(jīng)營(yíng)策略與方法：1、擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光和明確的市場(chǎng)定位；2、集中細(xì)分行業(yè)市場(chǎng)策略，吸引精干的顧問(wèn)，充分考慮獵頭顧問(wèn)的潛質(zhì)與發(fā)展空間、職業(yè)規(guī)劃，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)背景，培養(yǎng)成熟一個(gè)行業(yè)就發(fā)展深入擴(kuò)大一個(gè)行業(yè)；3、在品質(zhì)保障的前提下，提高效率，通過(guò)資金的積累進(jìn)行滾動(dòng)投入，實(shí)現(xiàn)有質(zhì)量地規(guī)模擴(kuò)張，保障企業(yè)健康快速地向前發(fā)展四、行業(yè)規(guī)則：四、行業(yè)規(guī)則：12在文字上體現(xiàn)出來(lái)，否則缺少衡量獵頭服務(wù)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)的準(zhǔn)繩。3指標(biāo)之一。4不挖客戶。5止。6體跳槽;如何幫助候選人合法退出原單位，這些都要求獵頭公司在運(yùn)作過(guò)程中必須嚴(yán)格按照有關(guān)法律、有關(guān)人事政策來(lái)進(jìn)行服務(wù)。7一，因此獵頭的工作往往會(huì)努力在隱秘的環(huán)境下完成作業(yè)。8家獵頭公司合作的客戶。五、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析：企業(yè)對(duì)人才的需求基數(shù)過(guò)大和人才分布的不均，造成了對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)要求不高，目前的獵頭大部分帶著非常強(qiáng)的功利性，所以很“挖墻腳”業(yè)招聘外包，真正離顧問(wèn)的角色卻越來(lái)越遠(yuǎn)。這