某地產(chǎn)公司工作紀(jì)律與獎罰條例

工作紀(jì)律與獎罰條例一.服從上司

員工必必須切實執(zhí)行行直屬上司合合理指派的任任務(wù)，若有疑疑難應(yīng)立即表表明。如對指指派任務(wù)不滿滿的，應(yīng)先執(zhí)執(zhí)行后申訴。除除特別情況外外，一般不可可越級申訴或或反映問題。二.工作規(guī)定1.員工在工作作時間內(nèi)必須須佩戴工咭，自自覺接受行政政人事部及有有關(guān)部門檢查查。2.員工進(jìn)出大大廈必須使用用指定的員工工通道和在指指定的地方逗逗留。3.工作時間堅堅守崗位，不不得做與工作作無關(guān)的事情情，不得擅離離職守、串崗崗、聊天、工工作時間打私私人電話、處處理私事或翻翻閱報紙、雜雜志和其他與與工作無關(guān)的的書籍。4.工作時間不不得吸煙，不不得大聲喧嘩嘩。三.考勤管理規(guī)規(guī)定1．所有員工應(yīng)應(yīng)自覺遵守上上下班時間，并并嚴(yán)格遵守上上下班打卡程程序，按值班班表規(guī)定班次次上班，如需需調(diào)班，須填填報“調(diào)班申請表”，提前四十十八小時向部部門經(jīng)理申請請，并將“調(diào)班申請表”，交行政人人事部備案方方可生效。2.本公司員工工上下班均須須親自打卡考考勤。3.忘記打卡考考勤者，經(jīng)部部門經(jīng)理證明明其確已上班班，并為其考考勤簽證，每每次尚須處罰罰5元，以示警警戒。4.托人打卡者者，經(jīng)查實，以以曠工論處；；代人打卡者者，經(jīng)查實，一一次罰款100元。5.未經(jīng)打卡考考勤者，應(yīng)于于當(dāng)天或翌日日依下列情形形辦理本人的的考勤事務(wù)；；5.1因公外出出或在上班時時間因公務(wù)外外勤未能按時時打卡者，應(yīng)應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理理在考勤卡上上簽證，以示示遵紀(jì)考勤。5.2因事、病病等事由請假假者，除依請請假制度辦理請假假手續(xù)外，回回來銷假時，應(yīng)應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理理在本人考勤勤卡上簽證，以以示請假遵紀(jì)紀(jì)考勤。5.3忘記打卡卡，又不向部部門經(jīng)理辦理理簽證考勤事事務(wù)，除依未未打卡案扣罰罰外，視情節(jié)節(jié)輕重，作事事假或曠工論論處。6．部門經(jīng)理應(yīng)應(yīng)于每日檢查查員工考勤情情況，遇異常常狀況或違規(guī)規(guī)事案應(yīng)立即即進(jìn)行記錄并并處理。行政政人事部應(yīng)于于每日適當(dāng)時時候監(jiān)督各部部考勤情況。7.員工有遲到到、早退或曠曠工等違紀(jì)案案，依下列規(guī)規(guī)定處置：7.1員工上班班時間后打卡卡到崗者為遲遲到；7.2遲到十分分鐘扣罰10元，10分鐘以上1小時以內(nèi)扣扣罰50元，遲到1小時以上2小時以內(nèi)扣扣罰款100元。遲到超超過2小時作曠工工論處；7.3工作時間間終了前打卡卡下班為早退退；7.4早退扣罰罰依遲到條款款辦理；7.5員工遲到到須當(dāng)日辦理理本人考勤事事務(wù)；7.6每月累計計遲到或早退退3次者，按曠曠工一天論處處。8.事假：8.1員工請請事假，須提提前兩天填寫寫“假期申請表”，按準(zhǔn)假權(quán)權(quán)限辦理請假假手續(xù)方能生生效。事假不不計發(fā)薪金。8.2準(zhǔn)假權(quán)權(quán)限：請假一一天以內(nèi)的，由由部門經(jīng)理批批準(zhǔn)，兩天由由行政人事部部審批，請假假三天以上須須經(jīng)行政人事事部審核后，報報分管領(lǐng)導(dǎo)或或總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。無論請假假多少天，均均須到行政人人事部辦理相相關(guān)手續(xù)。8.3部門經(jīng)經(jīng)理請事假由由總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。8.4試用期期員工事假累累計超過五天天的，終止試試用。正式員員工事假一個個月內(nèi)累計超超過七天的，予予以辭退，如如情況特殊，請請事假需超過過規(guī)定期限的的，須經(jīng)部門門經(jīng)理同意后后報總經(jīng)理審審批。8.5不得無無故缺勤或請請事假，否則則按曠工論處處。9.病假9.1所有員員工請病假必必須出具區(qū)級級以上醫(yī)院證證明及病歷，并并填寫“假期申請表”，如因病情情不能親自回回公司請假的的，須于當(dāng)班班前打電話或或委托家人告告知部門經(jīng)理理或行政人事事部，翌日補補辦請假手續(xù)續(xù)。無病假證證明的按曠工工處理。9.2病假準(zhǔn)準(zhǔn)假權(quán)限與事事假一樣。9.3員工試用用期滿后，經(jīng)經(jīng)審批同意的的病假為有薪薪假期，惟每每月累計不得得超過一天。超超過一天的病病假工資，公公司將根據(jù)有有關(guān)法規(guī)及實際情情況而發(fā)給一一定比例的工工資。9.4試用期內(nèi)內(nèi)病假作事假假處理。10.曠工：：10.1未經(jīng)經(jīng)請假或請假假未被批準(zhǔn)而而不上班者作作曠工處理。10.2偽造造出勤紀(jì)錄表表者，一經(jīng)查查實，作曠工工論處。10.3每月月累計遲到或或早退3次者，作曠曠工一天處理理。10.4員工工曠工，依下下列規(guī)定處罰罰：A、曠工一天天，扣月薪20%；曠工二天天，扣月薪40%；曠工三天天扣當(dāng)月全薪薪。B、無故連續(xù)續(xù)曠工三天或或全月無故曠曠工累計三天天或一年曠工工累計五天者者，以解雇。四.儀容、儀表表1.頭發(fā)梳理整整齊（男員工工頭發(fā)的長度度以不過耳及及不過衣領(lǐng)為為合適）。2.穿著制服整整齊清潔。3.皮鞋保持光光亮。4.員工除指定定的服飾外，只只限于佩帶手手表及結(jié)婚戒戒指一枚。5.不得濃妝。6.不得留長指指甲及涂染指指甲。五.品行1.員工必須視視公司榮譽、利利益為已任，對對內(nèi)外均須維維護(hù)企業(yè)形象象。員工之間間必須相互尊尊重，相互合合作，同舟共共濟(jì)，同心同同德。2.員工應(yīng)做到到舉止大方，談?wù)勍碌皿w。3.員工應(yīng)努力力完成上級交交辦的任務(wù)，不不得推絕。員員工應(yīng)遵守本本公司的一切切規(guī)章、制度度、通知及通通告。4.員工應(yīng)遵守守《員工訓(xùn)誡誡》：4.1忠于職守守，服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，不得有陽陽奉陰違或敷敷衍塞責(zé)之行行為。4.2對于本公公司財稅、業(yè)業(yè)務(wù)、人事、行行政、營銷等等機密性事務(wù)務(wù)，應(yīng)嚴(yán)守秘秘密不得泄漏漏。4.3不得假借借職權(quán)，營私私舞弊，或以以公司名義在在外招搖撞騙騙。4.4不得攜帶帶違禁品，危危險品或毒品品進(jìn)入辦公室室、工作場所所及員工宿舍舍。4.5不得私自自攜帶公物出出公司。4.6未經(jīng)有關(guān)關(guān)負(fù)責(zé)人允許許，嚴(yán)禁進(jìn)入入倉庫及其它它禁入重地。工工作時間不準(zhǔn)準(zhǔn)任意離開崗崗位，攀談、玩玩樂或喧嘩。4.7員工每日日應(yīng)注意工作作地點及宿舍舍之環(huán)境清潔潔。4.8員工在工工作時間里，嚴(yán)嚴(yán)禁翻閱報刊刊雜志（專業(yè)業(yè)書刊除外），在在辦公室或工工作場所里嚴(yán)嚴(yán)禁抽煙（以以期增進(jìn)工作作效率并預(yù)防防火情危險）。4.9不吵架、不不斗毆，不搬搬弄是非、不不互相猜忌、積積極工作。4.10各級主主管須注意自自身之涵養(yǎng)，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)所屬員工工提高工作效效率，履行職職責(zé)。4.11員工一一律不得因私私撥打公司長長途電話，如如確因重要事事項應(yīng)經(jīng)單位位主管核準(zhǔn)后后方得使用，并并予以登記。4.12按時上上下班、不遲遲到、不早退退，按規(guī)定辦辦理一切請假假手續(xù)。5.員工心須遵遵守公司的有有關(guān)條例及規(guī)規(guī)則。6.員工應(yīng)認(rèn)真真執(zhí)行上司的的指令，維護(hù)護(hù)上司的尊嚴(yán)嚴(yán)。7.員工應(yīng)接受受公司合理和和合法的要求求及安排。8.不得對顧客客或同事使用用淫穢和粗穢穢語。9.員工不得利利用職務(wù)之便便接受任何他他人的金錢、利利益、借貸、禮禮物或私人生生意交易。六.員工儲物柜柜1．私人財物應(yīng)應(yīng)放在員工自自已的儲物柜柜內(nèi)并鎖好。私私人貴重物品品不應(yīng)放在柜柜內(nèi)，若有遺失，公公司概不負(fù)責(zé)責(zé)。2．禁止私自轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換儲物柜。3．儲物柜乃公公司財物，應(yīng)應(yīng)時常保持清清潔及不得張張貼海報或膠膠貼。4．儲物柜鑰匙匙若有遺失，應(yīng)應(yīng)立即通知行行政人事部，切切勿強行打開開儲物柜，否否則應(yīng)予以賠賠償。5．基于安全理理由，在工作作時間內(nèi)儲物物室是上鎖的的，員工不得得隨意進(jìn)出。6．在有必要時時，公司有權(quán)權(quán)聯(lián)同員工本本人一起檢查查儲物柜。7．在發(fā)生重大大事故或特殊殊情況時，公公司有權(quán)會同同兩個部門以以上的工作人人員一起檢查儲物物柜，而無需需經(jīng)員工本人人同意。七.員工制服、員員工證1.員工制服由由公司統(tǒng)一提提供，員工應(yīng)應(yīng)妥善使用保保管。若有遺遺失或毀壞，必必須照價賠償償（自然損耗耗除外）。2.員工上班時時間須佩戴員員工證（統(tǒng)一一戴于左上胸胸），并憑員員工證出入員員工通道。3.員工不戴員員工證上崗的的，每次扣罰罰金10元。4.員工證如有有遺失，應(yīng)立立即以書面形形式向部門經(jīng)經(jīng)理報告并到行政政人事部補辦辦，并須交納納10元的工本費費和手續(xù)費。八.公司的財物物

員工不得擅擅自將公司的的物品、包裝裝用品、文具具、設(shè)備、設(shè)設(shè)施、器具、財財物等作私用用。員工必須須愛惜和保護(hù)護(hù)公司的一切切財物和設(shè)備備。九.工作的機密密性1.員工不得泄泄漏公司一切切資料（包括財財政、行政策策略、專有技技術(shù)和人事等等）。2.通過個人職職務(wù)所獲得的的資料必須加加以保密。3.顧客的隱私私應(yīng)予尊重及及保密，不得得與其它員工工談?wù)?，不得得外泄?.員工的個人人薪金為公司司機密，不得得外泄或與其其它員工討論論，如有違反反者，公司將將嚴(yán)厲處分。十.煙、酒或賭賭博1.員工禁止在在工作時間內(nèi)內(nèi)吸煙。2.顧客在非吸吸煙區(qū)吸煙應(yīng)應(yīng)加以勸止。3.上班前或工工作時間內(nèi)，絕絕對禁止飲用用任何含有酒酒精的飲品。4.在任何時候候絕對禁止在在公司范圍內(nèi)內(nèi)作金錢賭博博或任何帶有有賭博性質(zhì)的的

游戲。十一.通告/傳傳單1.員工不得私私自將任何性性質(zhì)的通告或或傳單派發(fā)給給公司其它員員工及業(yè)主信信箱。2.不得借故向向其他員工收收集任何款項項。十二.私人探訪訪/電話1．工作時間內(nèi)內(nèi)不得在工作作區(qū)接待私人人探訪，在確確實需要的情情況下，報部部門經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。2．如非工作需需要，不應(yīng)使使用辦公電話話。接電話時時，按規(guī)定使使用文明規(guī)范范用語。員工工接聽電話，應(yīng)應(yīng)盡量長話短短說，不借機機閑聊。3．顧客專用的的電話，員工工嚴(yán)禁使用。4．如在辦公時時間，員工被被公司發(fā)現(xiàn)擅擅自打私人電電話（特別是是長途電話），公公司將予以嚴(yán)嚴(yán)厲處罰。十三.失物

員工發(fā)發(fā)現(xiàn)顧客或其其它員工的失失物，應(yīng)立即即通知上司并并將失物交行行政人事部。十四.違紀(jì)處分分員工須嚴(yán)格服從從和履行《員員工手冊》規(guī)定和和有關(guān)規(guī)章制制度，如行為為不檢，公司司視情節(jié)輕重重，依據(jù)下列列規(guī)定，予以以處分。1.口頭警告員工如犯有下列列過失之一，公公司給予口頭頭警告并記錄錄在案。1.1無故遲到到或早退；1.2當(dāng)值時制制服穿戴不齊齊或儀容不整整；1.3忘記或不不適當(dāng)?shù)嘏宕鞔鲉T工證；1.4上下班不不打工咭1.5不使用指指定的員工通通道；1.6未經(jīng)部門門主管批準(zhǔn)，乘乘搭客升降梯梯；1.7工作態(tài)度度不認(rèn)真（包包括工作時間間聽收音機、錄錄音機、看報報紙、吃零食食等）；1.8發(fā)出不必必要的聲浪，喧喧嘩等有礙大大廈安寧或值值班時作不必必要的攀談；；1.9未經(jīng)請假假，擅自離開開工作崗位或或無故到其它它部門閑蕩；；1.10未能保保持儲物柜的的整潔；1.11擅自調(diào)調(diào)用儲物柜或或柜內(nèi)存放食食物和飲料；；1.12高聲與與他人對話或或肆無忌憚地地對他人過分分親熱；1.13隨地吐吐痰、亂丟垃垃圾、煙頭、涂涂畫破壞衛(wèi)生生整潔；1.14工作散散漫，粗心大大意；1.15不正確確地使用任何何設(shè)備、用具具或違反安全全守則；1.16在工作作時間使用粗粗言穢語；1.17無故干干擾其它員工工的正常工作作；1.18工作時時間打盹；.19未經(jīng)請示示外出會客；；1.20無故擅擅闖經(jīng)理辦公公室；1.21私下議議論員工。2.書面警告及及最后警告

員工如有有犯下列過失失，公司將視視乎情況給予予書面警告或或最后警告。2.1重犯口頭頭警告之過失失；2.2工作散漫漫，經(jīng)常遲到到或早退；2.3當(dāng)值時睡睡覺；2.4對上司、同同事、客人表表現(xiàn)不禮貌；；2.5疏忽、不不小心損毀或或損壞公司物物品、安全衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)施或他他人財物；2.6吵鬧、粗粗言穢語，騷騷擾公司或大大廈用戶安寧寧；2.7違反吸煙煙條例，在當(dāng)當(dāng)值時間、公公共場所或指指定非吸煙區(qū)區(qū)內(nèi)吸煙；2.8不服從主主管或上司的的合理指令，或或工作不努力力，多次未能能完成上級交交辦的任務(wù)；；2.9私自帶朋朋友或其它人人員出入公司司工作地點；；2.10保安員員非因公穿著著制服離開公公司管轄范圍圍；2.11挑拔打打架或煸動、參參與公司內(nèi)的的吵架事件或或在宿舍酗酒酒毆斗滋事；；2.12教唆他他人或代人打打工咭；2.13未經(jīng)許許可，在員工工報告板或公公司其它地方方張貼、更改改、取走或撕撕毀本公司公公告或文書；；.14發(fā)表虛假假或誹謗的言言論，影響公公司、客人或或其他員工的的聲譽；2.15未經(jīng)部部門主管批準(zhǔn)準(zhǔn)私自配儲物物柜鑰匙或公公司內(nèi)任何鎖鎖匙；2.16在儲物物柜內(nèi)或公司司其他地方存存放未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)的物品；2.17在公司司范圍內(nèi)未經(jīng)經(jīng)公司同意作作何形式的募募捐；2.18違反工工作章程；2.19無故曠曠工；2.20擅自拆拆閱和翻閱員員工私人信件件或資料。3.停薪停職

有以下情情況之一者，公公司有權(quán)對員員工實施停薪薪停職：.1經(jīng)發(fā)出最后后警告而再犯犯，以等待公公司決定是否否予以開除者者；3.2聽候刑事事案中審判結(jié)結(jié)果者；3.3拒絕接受受公司指定的的體格檢查、診診治或防疫注注射者。4.即時解雇凡犯有下列嚴(yán)重重過失者，公公司將給予即即時開除。被被開除的員工工，將自動喪喪失其在公司司享有的一切切權(quán)益而不會會獲得任何賠賠償：4.1惡意恐嚇嚇、危害公司司員工、客人人或其他人員員；4.2蓄意破壞壞、盜竊公司司或客人財物物；4.3向他人明明示或暗示有有關(guān)賄賂的行行為（包括收收受利益豪華華款待）；4.4擅離職守守，以權(quán)謀私私，監(jiān)守自盜盜，損害公司司或他人利益益：4.5作不道德德、猥瑣、下下流的行為和和交易；4.6毆打他人人或互相打斗斗；4.7蓄意違反反或疏忽公司司發(fā)出的合理理指令；4.8經(jīng)常違反反公司規(guī)則，經(jīng)經(jīng)多次警告后后依然屢教不不改；4.9無充分理理由而故意拒拒絕執(zhí)行任務(wù)務(wù)；4.10做出行行騙或不忠實實的行為或拾拾遺不報；4.11攜帶或或收藏一切違違禁品（如槍槍械、武器、毒毒品、爆炸品品、易燃品、淫淫穢刊物等）；；4.12受酒精精或其他麻醉醉物藥物影響響當(dāng)值；4.13在公司司利用工作之之便販賣或向向任何人兜售售私人物品；；4.14做出任任何破壞公司司聲譽或公司司利益的行為為；4.15夜班員員工當(dāng)值時睡睡覺；4.16賭博或或圍觀賭博成成性者；4.17觸犯國國家刑事法規(guī)規(guī)而被判有罪罪者；4.18盜取或或復(fù)制公司機機密資料，或或?qū)π孤C密密情節(jié)嚴(yán)重者者；4.19嚴(yán)重違違反公司保安安條例；4.20誣告他他人者，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的，將將送交政府有有關(guān)部門追究究賠償責(zé)任和和法律責(zé)任；；4.21試用期期內(nèi)，違反公公司規(guī)章；4.22有聚賭賭或賣淫嫖娼娼悉眾斗毆者者；4.23攜帶毒毒品、危險品品進(jìn)入公司或或各處工作場場所或員工宿宿舍者；4.24偷竊公公司財物、貪貪污、挪用或或侵占公款者者；4.25連續(xù)曠曠工三天者、月月累計三天者者、年累計五五天者；4.26蓄意違違抗合理指揮揮或侮辱上級級之行為者；；4.27在本公公司內(nèi)有違善善良風(fēng)俗行為為情節(jié)嚴(yán)重者者；4.28品行頑頑劣，行為乖乖張，無事生生非，屢教不不改者；4.29思想不不良，煽動他他人違規(guī)或聚眾罷工工等，足以混混淆視聽者；；4.30假借公公司名義，招招搖撞騙，濫濫用職權(quán)，營營私舞弊，致致使公司利益益蒙受重大損損失者；4.31對外泄泄漏公司機密密，情節(jié)重大大者；4.32惡意盜盜竊、毀損公公司財物或辦辦公設(shè)施等行行為者；4.33個人受受刑事、民事事處分者；4.34濫用職職權(quán)、無事生生非、散播謠謠言、打擊報報復(fù)、文過飾飾非、損害員員工之間和諧諧關(guān)系者；4.35擅自在在外兼職或參參與經(jīng)營同公公司經(jīng)營業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)之活動動者；4.36未按照照規(guī)定指示，擅擅自改變工作作方法以至發(fā)發(fā)生失誤，使使公司受損失失者；4.37其他違違規(guī)事件案情情重大，本公公司認(rèn)定應(yīng)予予辭退處分者者。十五.員工上訴訴

當(dāng)員工工對其所