XX公司員工管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔XXXXXXX有限公司管理?xiàng)l例員工管理?xiàng)l例（一）出勤制度1、公司考勤采用刷卡考勤與點(diǎn)名考勤相結(jié)合的方式，全體員工須按照公司規(guī)定時(shí)間刷卡上、下班，遲到、早退第一次警告，第二次罰款5元，三次及三次以上扣除當(dāng)日工資，當(dāng)月累計(jì)遲到、早退三次記曠工一次。員工須本人親自刷卡，嚴(yán)禁代刷卡，發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象雙方每次罰款50元。2、員工請假須填寫《請假單》，《請假單》必須由部門負(fù)責(zé)人簽字后方可生效。請假超過兩小時(shí)（包括兩小時(shí)）不滿半天的按半天計(jì)算。員工出差須填寫《出差申請單》，無《出差申請單》以曠工處理,出差費(fèi)用不予報(bào)銷。3、員工因特殊情況未能填寫《請假單》或《出差申請單》而沒到公司上班者，須在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填。4、員工未辦理任何手續(xù)而缺勤按曠工處理。員工曠工一次扣罰三天工資（計(jì)件員工按月平均工資計(jì)），當(dāng)月累計(jì)曠工三次、連續(xù)曠工三天者扣除當(dāng)月工資并予以開除處理。5、員工上班期間外出，須憑部門負(fù)責(zé)人簽批的出門證外出，否則按曠工論處。6、員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為滿勤者可獲得全勤獎勵30元。滿勤天數(shù)為大月30天，小月29天，二月份27天。（二）例會管理制度1、每星期一為生產(chǎn)部門例會，由車間主任主持，全體生產(chǎn)人員參加。主要宣導(dǎo)公司下發(fā)的文件、總結(jié)上周生產(chǎn)情況，需要解決的問題及下達(dá)日常生產(chǎn)管理要求和工作安排等。2、每星期五為管理部門例會，由總經(jīng)理主持，各部門匯報(bào)本周工作情況、經(jīng)營狀況、管理中存在的問題、解決辦法及下周工作目標(biāo)等。3、每月下旬為經(jīng)理辦公會，有總經(jīng)理、管理顧問、副總經(jīng)理、相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)參加，總經(jīng)理主持。主要內(nèi)容為討論和解決公司運(yùn)作和發(fā)展上存在的重大問題，規(guī)劃和制定相關(guān)的戰(zhàn)略目標(biāo)等。4、與會人員須嚴(yán)格遵守會議時(shí)間，不得遲到、早退（特殊情況除外），遲到、早退每次罰款10元。如因特殊情況不能參加，須在行政人事部請假，無故不參加者，按曠工處理。（三）勞動紀(jì)律1、員工上班須穿工作服。2、工作時(shí)間不得閑聊，如看小說、雜志、上網(wǎng)或做其他與工作無關(guān)的事。3、工作時(shí)間不得離崗、串崗、睡崗、打鬧、干擾他人工作。4、工作時(shí)間不得消極怠工，無正當(dāng)理由要服從工作安排，服從指揮或上級指示。5、員工須嚴(yán)格按操作規(guī)程工作，須遵守崗位職責(zé)。6、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便在外兼職或私自加工物件。7、嚴(yán)禁在明示禁止吸煙及明火區(qū)域吸煙或明火行為。違反上述規(guī)定者，第一次給予書面警告，第二次或第一次情節(jié)惡劣者給予罰款50元并記錄在案；第三次給予開除。（四）關(guān)于文明生產(chǎn)的處罰條例1、工作區(qū)域必須按期打掃，保持清潔、干凈、衛(wèi)生。2、對使用的設(shè)備、工具必須按規(guī)定進(jìn)行清洗或保養(yǎng)。3、員工之間應(yīng)互相尊敬、禮貌待人、不講粗話、不相互吵嘴。4、維護(hù)公司形象，不做有損公司形象和信譽(yù)的事。5、嚴(yán)禁糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響領(lǐng)導(dǎo)正常工作。6、嚴(yán)禁故意破壞或抹煞他人工作業(yè)績。7、上級布置的非異常任務(wù)，下級必須無條件服從，不允許推三阻四，借故推脫。8、各工序之間必須建立建全交接手續(xù)，以便出現(xiàn)不合格品時(shí)及時(shí)準(zhǔn)確的落實(shí)責(zé)任，形成跨工序的質(zhì)量問題，則由這幾道工序聯(lián)合承擔(dān)損失及處罰。9、任何物料在計(jì)算成本時(shí)均須實(shí)事求是，不可隨意加價(jià)，如工藝、材料或圖紙改動，須由新產(chǎn)品開發(fā)部負(fù)責(zé)人通知，生產(chǎn)部、采購部、財(cái)務(wù)部如有人為造成的虛報(bào)、謊報(bào)、錯報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象，追究責(zé)任人并處以100元罰款，直接上級處以200元罰款。違犯上述規(guī)定者（已有明確處罰的除外），第一次給予書面警告并罰款50元，第二次或第一次情節(jié)惡劣者罰款100元，并記錄在案；第三次給予開除。（五）員工一般行為規(guī)范1、節(jié)約。員工須節(jié)約用水，水盆里的水超過1／2時(shí)就得關(guān)閉水籠頭，不允許有常流水現(xiàn)象；須愛惜糧食，不允許亂扔饅頭（如因質(zhì)量問題可向食堂負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)負(fù)責(zé)人反映）；須養(yǎng)成隨手關(guān)門、關(guān)電源開關(guān)、關(guān)水龍頭等的習(xí)慣，如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。2、嚴(yán)禁破壞公共設(shè)施，隨意涂改標(biāo)語，在墻壁上亂寫亂畫等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視其情節(jié)嚴(yán)重程度給予50元以上罰款，直至開除。3、不允許在公共場合，休息時(shí)間大聲喧嘩，特別是午休和夜班休息時(shí)間。如發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。4、參加集體活動或公共場合，如上下班刷卡、餐廳就餐、開會、開支等3人或3人以上者須自覺排隊(duì)，遵守公共程序，不允許夾塞和起哄，發(fā)現(xiàn)一次處50元罰款。5、注意公共衛(wèi)生，不允許亂扔臟物、雜物，如：果皮、紙屑、煙頭、廢料等，路上發(fā)現(xiàn)垃圾時(shí)須撿起放入垃圾箱內(nèi)；不允許隨地吐痰。6、不允許便后不沖便池，更不允許向便池內(nèi)或在廁所內(nèi)亂扔雜物，衛(wèi)生紙要放入紙簍。第5、6條，如有故意違犯者,一次性罰款100元，并罰執(zhí)勤至少一周，一周后抓住下一個(gè)違紀(jì)者方可解除處罰，第二次違反予以開除。7、衣著須整齊、整潔，在公共場所男工不允許穿拖鞋、背心、光上身，不允許留長發(fā)；女工不允許穿拖鞋、超短褲、超短裙、化濃妝。否則給予50元罰款。8、參加公司會議、培訓(xùn)、講座等需記錄的集體活動時(shí)，不帶紙筆者，罰款5元。9、任何人均不允許在上班前2小時(shí)內(nèi)喝酒及酒后進(jìn)入工作區(qū)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)降10%的工資，執(zhí)行三個(gè)月，表現(xiàn)良好者經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后恢復(fù)；酗酒鬧事者，輕者罰款300，重者一律開除。10、擾亂工作秩序，妨礙執(zhí)行公務(wù)，打擊報(bào)復(fù)執(zhí)勤人員等行為者,處以500元以上罰款，直至開除或協(xié)送公安機(jī)關(guān)處理。(六)重大獎罰條例有下列違章、違法行為，除進(jìn)行教育外，并視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者給予除名直至追究刑事責(zé)任。知情不報(bào)者，依法論處，根據(jù)“一賠、二查、三處理”的原則，作出處罰決定。1、員工盜竊公司財(cái)產(chǎn)盜竊產(chǎn)品、原材料、器材、包裝物等公共財(cái)產(chǎn)，除退回原物外，根據(jù)認(rèn)識態(tài)度的好壞處以所盜財(cái)物5倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者（金額超過100元）或監(jiān)守自盜者一律給予除名，直至送交公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任（注：拾到物品不交公也不交還本人的視為偷盜）。2、員工發(fā)生爭吵打架，先由其所在部門調(diào)解處理，跨部門的由部門雙方調(diào)解處理，經(jīng)調(diào)解無效或事態(tài)嚴(yán)重的報(bào)行政人事部調(diào)查處理。①辱罵他人者，罰款50－100元，并視其情節(jié)予以相應(yīng)行政處罰。②雙方打架，由行政人事部及部門負(fù)責(zé)人聯(lián)合處理，打架雙方為初犯者，處以50—100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重或重犯者，處以200—300元罰款直至開除。③單方或雙方毆打他人致傷，酗酒鬧事，調(diào)戲婦女者，參照①、②執(zhí)行，并支付傷者誤工工資、一切醫(yī)療費(fèi)用及其它費(fèi)用，同時(shí)可追加500以上的罰款，并給予行政處分，直至追究刑事責(zé)任。圍攻、群毆者及協(xié)同犯加倍處罰。此三條中受害方如未曾還口、還手者，將全部罰金作為獎勵。3、破壞公司機(jī)器設(shè)備等公共財(cái)產(chǎn)者，按事件性質(zhì)和損失程度大小分別予以賠償損失、罰款、除名直至追究刑事責(zé)任。4、無事生非、散布謠言、制造混亂、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、公然侮辱他人或捏造事實(shí)、誹謗他人的、利用其它方法威脅他人安全或進(jìn)行人身攻擊的，除教育外，令其寫出檢查，公開賠禮道歉，并給予200元以上處罰，嚴(yán)重者給予開除直至追究刑事責(zé)任。5、員工違反防火防盜工作管理?xiàng)l例,導(dǎo)致事故,造成經(jīng)濟(jì)損失,泄露公司、丟失文件、資料、合同等事故，除酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失外，處以罰款100－200元或除名，造成重大損失者，依法追究刑事責(zé)任。6、經(jīng)濟(jì)責(zé)任落實(shí)辦法①由于丟款、丟貨給公司造成無法挽回的經(jīng)濟(jì)損失，為防止套取工資的行為，特作如下規(guī)定：直接責(zé)任人承擔(dān)損失金額140％的處罰；直接責(zé)任人的直接上級承擔(dān)損失金額30％的處罰。②由于沙發(fā)摔壞、碰壞、質(zhì)量事故、火災(zāi)等給公司造成無法挽回的損失的：a.損失額在200元（含200元）以下的，由責(zé)任人全額承擔(dān)；損失額在200元以上的：損失額在200—500元（含500元），由責(zé)任人全額承擔(dān)；損失額在500元以上的，責(zé)任人除全額承擔(dān)外，另追加承擔(dān)損失額的60%。③以上損失在一萬元以上的，除按上述條款處理外，還另外追究相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：a.10萬元以上（包括10萬元），總經(jīng)理承擔(dān)損失額的0.25％，責(zé)任人所在系統(tǒng)副總經(jīng)理承擔(dān)0.5%，廠長經(jīng)理承擔(dān)1％，生產(chǎn)調(diào)度承擔(dān)2%，質(zhì)檢經(jīng)理承擔(dān)4％，班組長承擔(dān)8％；b.5萬元以上（包括5萬元）10萬以下（不包含10萬），責(zé)任追究至責(zé)任人所在系統(tǒng)副總經(jīng)理，其承擔(dān)損失額的0.5%，往下按a條執(zhí)行；c.1萬元以上（包括1萬元）5萬元以下（不包含5萬），責(zé)任追究至該部門負(fù)責(zé)人，廠長經(jīng)理承擔(dān)1％，往下按a條中規(guī)定執(zhí)行；④損失可以挽回者，對直接責(zé)任人處以損失金額10％的罰款，并視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)行政處罰。⑤各部門如發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)責(zé)任事故，損失金額超過1000元的，必須由該部門負(fù)責(zé)人在事故發(fā)生后四小時(shí)內(nèi)報(bào)行政人事部，5000元以上必須報(bào)總經(jīng)理，如有拖延或隱瞞不報(bào)者，加倍處罰。⑥公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)規(guī)定：根據(jù)“員工犯錯，領(lǐng)導(dǎo)受罰”的基本原則，特制定本規(guī)定：凡因員工工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或員工違反規(guī)章制度受到處罰的，其上級按如下標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)處罰（只承擔(dān)罰金，經(jīng)濟(jì)損失仍按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）：班組長級別承擔(dān)其被罰金額20％，廠長經(jīng)理（包括副職）級別承擔(dān)其被罰金額8％。7、員工有下列行為表現(xiàn)者，分別給予表揚(yáng)、獎勵、記功、升一檔工資。①員工在公司內(nèi)抓獲重大盜竊或刑事犯罪分子、現(xiàn)行破壞分子,除報(bào)上級給予表揚(yáng)外,并記功一次,獎勵100-1000元；抓獲一般刑事犯罪分子、現(xiàn)行破壞分子,給予500元以下的獎勵或精神獎勵。②奮不顧身搶救公司財(cái)產(chǎn)、國家財(cái)產(chǎn)，保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全，使公司、國家和人民免遭重大損失者，獎勵500－3000元。③對于檢舉犯罪分子，揭發(fā)壞人壞事和協(xié)同破案的有功人員，給予獎勵50－1000元／人，并予以保密。④提出合理化建議被采納對公司有重大貢獻(xiàn)者，不可量化的給予獎勵50－1000元／人，可量化的按節(jié)能增效總額（按一年計(jì)）的1%給予獎勵。⑤對于拾金不昧者，視情況給予10--500元以上獎勵。（七）中、高級職員日常管理規(guī)定1、中、高級管理人員喝酒鬧事者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予降職處理（降職時(shí)間三個(gè)月，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核批準(zhǔn)后復(fù)職），并罰款500元，重者開除。2、中、高級管理人員離開辦公室須在自己的辦公桌上留下工作去向說明。3、中、高級管理人員每周必須至少匯報(bào)工作一次，提倡隨時(shí)匯報(bào)。4、公司報(bào)銷費(fèi)用的手機(jī)必須按照公司規(guī)定使用。5、其他與員工同。違反2、3、4條規(guī)定者，每查出一次，罰款100元。（八）入職及離職1、新員工入職試用期為1至3個(gè)月（試用期時(shí)間期限：根據(jù)個(gè)人工作能力及適應(yīng)工作時(shí)間而定），試用人員因品行不良、服務(wù)欠佳或無故曠工者，應(yīng)隨時(shí)停止試用。2、員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請，中層以上及設(shè)計(jì)、管理骨干須提前一個(gè)半月申請。3、員工離職，先到行政人事部索要《工作交接單》并按照內(nèi)容規(guī)定到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送行政人事部保存，《工作交接單》一式三份，一份存行政人事部存檔，一份財(cái)務(wù)部保存，一份離職人員保存。4、接任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨(dú)通報(bào)上級，倘有隱匿，除予以懲處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)!二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司;三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;四、上門維修電腦時(shí)必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重，衣帽整潔。五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲;說話誠實(shí)，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障;認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話.六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過#分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽;七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理八、員工服務(wù)態(tài)度：1、熱情接待每位客戶(您好!####電腦公司歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意?麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!九、工作時(shí)間：1、冬季：,夏季：;2、一個(gè)月可休#天，無特殊情況的連休不能超過#天3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退#分鐘者算遲到或早退4、遲到或早退##分鐘者算曠工#天十、員工獎罰規(guī)定：每月獎金:###元，全勤獎###元1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金2、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月#天假天可得全勤獎3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎4、當(dāng)月公司所放的#天假#天未休者可得滿額全勤獎，休#天者只能獲得#元/天的加班補(bǔ)助5、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放十一、離職條件：1、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償2、離職后不得再以####電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利3、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;4、未滿合同期如需離職者必須提前#個(gè)月