企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查表

公司勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估檢查表提示：請照實(shí)、詳盡填寫，以便正確全面認(rèn)識(shí)貴單位狀況，進(jìn)而正確評(píng)估并化解法律風(fēng)險(xiǎn)。我們承諾有關(guān)信息將會(huì)保密，不會(huì)外傳。請將本表發(fā)至：E-mail:傳真號(hào)：2若有疑問，請聯(lián)系法律顧問咨詢專線：3法律顧問：劉海燕顧問助理：陳忠單位全稱法定代表人能否外資或合資□是 □否外聘法律顧問□無匕□有 如為律帥，:姓名： 所在律帥所：公司主要經(jīng) 營業(yè)務(wù)范圍單位注冊地地址、實(shí)質(zhì)上班地址（有多處則填寫多處，詳細(xì)到區(qū)縣）員工總?cè)藬?shù)此中殘疾人約： 人；勞務(wù)人員約： 人；女員工人數(shù)約：人；已育女員工約： 人學(xué)歷組成碩士以上約： 人 本科約： 人大專及以下約： 人年齡況J情30歲以下員工人數(shù)： 30-45 歲員工人數(shù)：45歲以上員工人數(shù)：未滿16歲員工人數(shù)：在本單位工齡狀況十年以上（含十年）人數(shù)三年以上人數(shù)一年以下人數(shù)工會(huì)□有 □無建即刻間 年月 日用工形式外處戶口員工人數(shù)： 當(dāng)?shù)貞艨诠と藬?shù)：退休返聘員工人數(shù)： 學(xué)生實(shí)習(xí)人數(shù)：非整日制用工員工人數(shù)： 勞務(wù)差遣員工人數(shù)： 差遣公司名稱：其余用工形式：勞動(dòng)合同簽訂率約為： ％; 勞動(dòng)合同能否給員工一份：□是□否勞動(dòng)合同來源：①下載②示范勞動(dòng)合同文本 ③特意定制商定的試用期限期：①無，②2月以下，③2月以上，④其余在聘任員工后（在員工報(bào)到后），多長時(shí)間內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同：①1月之內(nèi)，②2-3月，③更長時(shí)間，④不簽合同限期：無固定限期勞動(dòng)合同約： ％，三年以上約： ％，三年以下約： ％第一次勞動(dòng)合同結(jié)束后，與員工簽訂第二次勞動(dòng)合同時(shí)間： ①1月之內(nèi)，②3月之內(nèi)，③更長時(shí)間，④不簽

公司商業(yè)奧密保護(hù)：□基本沒有□無；書面競業(yè)限制協(xié)議：書面服務(wù)期商定：□擬訂同業(yè)嚴(yán)禁保護(hù)制度人力資源管理社保公司商業(yè)奧密保護(hù)：□基本沒有□無；書面競業(yè)限制協(xié)議：書面服務(wù)期商定：□擬訂同業(yè)嚴(yán)禁保護(hù)制度人力資源管理社?！跤小鯚o對員工特意出資培訓(xùn)： □有□無□有□無采納舉措狀況： □簽訂同業(yè)嚴(yán)禁保護(hù)□支付同業(yè)嚴(yán)禁保護(hù)花費(fèi)□其余□基本沒有'~~能否向勞動(dòng)局申請了綜人數(shù)：工作②加班狀況：□常常有 □有時(shí)有□基本沒有'~~能否向勞動(dòng)局申請了綜人數(shù)：工作②共計(jì)算工時(shí)制或不準(zhǔn)時(shí)工時(shí)制：□否 □是崗位：時(shí)間：①正常行政班 ②三班倒③其余公司能否有加班審批制度：①有無能否有特意人力資源管理人員：□有□無人數(shù)： 能否有特意勞感人事法務(wù)人員：□有□無人數(shù)：08年后代力資源人員能否有參加勞動(dòng)法律培訓(xùn)：口有□無次數(shù)：次能否拜托了人力資源代理機(jī)構(gòu)或咨詢機(jī)構(gòu)：□無□有□公司一致錄取 □部門可自行招聘 □勞務(wù)差遣□拜托特意機(jī)構(gòu)代理招聘 員工入職時(shí)身份及家庭成員等基本資料審察狀況：①已詳盡審察并切實(shí)落實(shí)， ②已經(jīng)過電話、信件等方式審察， ③進(jìn)行了初步審察認(rèn)識(shí)，④員工書面承諾保證真切， ⑤未進(jìn)行任何審察員工參保率： ％，辦理社保方式：□自行辦理□拜托其余機(jī)構(gòu)代勞 社保繳費(fèi)基數(shù)：□與實(shí)質(zhì)繳費(fèi)薪資水平一致□與實(shí)質(zhì)薪資水平有差距參加險(xiǎn)種：①基本養(yǎng)老，②基本醫(yī)院，③工傷保險(xiǎn)，④失業(yè)保險(xiǎn)，⑤生育保險(xiǎn)，⑥農(nóng)民工綜合險(xiǎn)，⑦未參加。薪資發(fā)放規(guī)章制度基本狀況離職交接月發(fā)薪時(shí)間：每個(gè)月日前；計(jì)薪周期為每個(gè)月日至日，發(fā)放方式：□自行發(fā)放□拜托其余機(jī)構(gòu)發(fā)放□員工署名領(lǐng)取現(xiàn)金□打入員工銀行卡□員工署名領(lǐng)取現(xiàn)金與打入員工銀行卡混淆使用能否向員工供給薪資條：□是□否一年中延誤發(fā)下班資次數(shù)：延誤時(shí)間一般為：薪資發(fā)放規(guī)章制度基本狀況離職交接能否擬訂員工賞罰制度、加班審批制度、薪酬制度、績效查核制度、員工手冊等員工賞罰制度：有□無員工手冊：訂：口08年后□有□無加班審批制度：□有□無薪酬制度： □□有□無加班審批制度：□有□無薪酬制度： □□有□無績效查核制度：□有□無 何時(shí)制□08年前能否有民主磋商或大多數(shù)員工認(rèn)同的記錄：否向員工公示：①公示擇）： □發(fā)放員工手冊并有勞動(dòng)者簽罷手續(xù)存檔 □培訓(xùn)考試□張貼通告,□其余方法一般能否會(huì)辦理書面離職交接手續(xù)： □有□無勞動(dòng)合同到期一個(gè)月前能否會(huì)書面通知員工：□是□否離職要求簽訂文件：排除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有沒有離職及離職扌報(bào)告：□有&無

勞動(dòng)爭議發(fā)生近來幾年經(jīng)過勞動(dòng)仲裁或法院解決的爭議08年約起，09年約起，10年約起，11年約起，12年約起，年賠償金額均勻總合約：元賠償原因（可多項(xiàng)選擇）：□拖欠薪資□加班薪資□經(jīng)濟(jì)賠償金□年假薪資□未簽勞動(dòng)合同賠償□社保賠償□其余賠償：勞動(dòng)行政處罰狀況近來兩年內(nèi)能否被勞動(dòng)督杳或社保立案檢杳或行政處罰□有 □無勞動(dòng)監(jiān)次檢杳或許處罰原因（可多項(xiàng)選擇）：口祭或社?；肆笝z杳次數(shù)約： 未簽勞動(dòng)合同□違紀(jì)加班□拖欠薪資 □未足額辦理社?！跖畣T工保I~|甘仝一人力資源常用必備法律文書使用狀況護(hù) 1―其余：能否有以下文書或近似性質(zhì)文書，若有，請勾選： 用工協(xié)議方面□勞動(dòng)合同 □勞動(dòng)合同簽收單 □集體勞動(dòng)合同 □員工要求簽訂固按限期勞動(dòng)合贊同愿書 □簽訂勞動(dòng)合同通知書 □勞動(dòng)合同更改協(xié)議書□保密協(xié)議□競業(yè)限制協(xié)議□培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 □勞動(dòng)合同續(xù)簽意愿書 □其余用工協(xié)議入職方面□入職登記表或員工登記表 □員工名冊□用工單位□OFFERLETTER 或錄取通知基本信息見告函書 薪資薪酬方面□薪資發(fā)放表或薪資清單、薪資條 □加班審批單或申請書□考勤表□社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)月報(bào)表規(guī)章制度方面□員工手冊、規(guī)章制度 □試用期杳核表□績效杳核表□規(guī)章制度職代會(huì)經(jīng)過表決書或員工手冊、規(guī)章制度公示見告書□員工領(lǐng)取物件表□員工違紀(jì)處罰單□送到見告單 □其余管理制度離職方面□排除勞動(dòng)合同協(xié)議書□離職交接單□離職/離職申請表□排除彳停止勞動(dòng)合同通知書□排除彳停止勞動(dòng)合同證明書其余與LI」1 EJ「廠1\/1JJ—1—yJ 111J人1」/\U1J 1 EJ「廠1 \