江蘇##工具箱柜股份有限公司股權(quán)激勵方案

江蘇＃＃工具箱柜股份有限公司股權(quán)激勵方案（草案）

特別提示

1、《江蘇＃＃工具箱柜股份有限公司首期股票期權(quán)激勵計劃（草案）》（以

下簡稱“股票期權(quán)激勵計劃”或“本激勵計劃”）依據(jù)《中華人民共和國公司

法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》及其

他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，以及江蘇＃＃工具箱柜股份有限公司《公司章

程》制定。

2、江蘇＃＃工具箱柜股份有限公司（以下簡稱“江蘇＃?！被颉肮尽保?/p>

本次激勵計劃采取的模式為股票期權(quán)。

江蘇＃＃擬授予激勵對象200萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在計劃有

效期內(nèi)的可行權(quán)日以約定的行權(quán)價格購買一股江蘇＃＃股票的權(quán)利。本激勵計劃

的股票來源為江蘇＃＃向激勵對象定向發(fā)行的江蘇＃＃股票。本次擬授予的股票

期權(quán)所涉及的標的股票總數(shù)為200萬股，占江蘇＃＃股本總額6,950萬股的

2.88%。

3、本次擬授予的200萬份股票期權(quán)的行權(quán)價格為29.62元。

4、江蘇＃＃股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、配

股、股份拆細或縮股事宜，股票期權(quán)數(shù)量及所涉及的標的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)

整。

5、本次激勵計劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起的六年時間。授權(quán)日在激

勵計劃報中國證監(jiān)會備案且中國證監(jiān)會無異議、江蘇＃＃股東大會批準后由董事

會確定。

6、有效期內(nèi)，滿足行權(quán)條件的激勵對象自股票期權(quán)授權(quán)日起滿一年后的每

一行權(quán)期內(nèi)可以行權(quán)，當期未行權(quán)的股票期權(quán)作廢。

7、行權(quán)條件為以公司2006年凈利潤為基數(shù)，2008年至2012年扣除非經(jīng)常

性損益后的凈利潤比2006年凈利潤分別增長40%、65%、100%、150%、200%以上，

且公司上述各年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。

8、激勵對象必須在授權(quán)日起六年內(nèi)行權(quán)完畢，在此時期內(nèi)未行權(quán)的股票期

權(quán)作廢。

9、公司承諾不為激勵對象提供貸款以及其它任何形式的財務(wù)資助（包括為

其貸款提供擔保）。

10、股權(quán)激勵計劃需滿足如下條件后方可實施：中國證券監(jiān)督管理委員會

審核無異議；公司股東大會批準。

一、釋義

除非另有所指，以下簡稱或詞語在激勵方案中作如下釋義：

江蘇＃＃、公司、本指江蘇＃＃工具箱柜股份有限公司

公司

股票期權(quán)、期權(quán)指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)

先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量

股份的權(quán)利

激勵對象指依據(jù)激勵計劃獲授股票期權(quán)的人員

標的股票指激勵對象依據(jù)激勵計劃有權(quán)因獲授股票期

權(quán)行權(quán)所購買的公司股票

權(quán)益指激勵對象依據(jù)激勵計劃獲得的股票期權(quán)及

衍生收益

授權(quán)日指公司向激勵對象授予股票期權(quán)的日期，授權(quán)

日為交易日

行權(quán)指激勵對象依據(jù)激勵計劃，在規(guī)定的行權(quán)期限

內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買公司股票

的行為

可行權(quán)日指激勵對象可以開始行權(quán)的日期，可行權(quán)日必

須為交易日

行權(quán)價格指公司向激勵對象預(yù)先確定的購買公司股票

的價格

中國證監(jiān)會指中國證券監(jiān)督管理委員會

《公司法》指《中華人民共和國公司法》

《證券法》指《中華人民共和國證券法》

二、股權(quán)激勵的目的

制定本激勵計劃的目的是為了進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成良好均

衡的價值分配體系，吸引和保留優(yōu)秀管理、技術(shù)人才，激勵高級管理人員和核心

技術(shù)、經(jīng)營人員誠信勤勉地開展工作，保證公司的長期穩(wěn)健發(fā)展。

三、激勵對象的確定依據(jù)和范圍

（一）激勵對象確定的依據(jù)

1、激勵對象確定的法律依據(jù)

激勵對象以《公司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試

行）》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件為依據(jù)而確定。

2、激勵對象確定的職務(wù)依據(jù)

公司根據(jù)實際情況，研究確定作為本次股權(quán)激勵計劃實施的激勵對象，可

以包括：公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員、經(jīng)營骨干人員，以及本公

司董事會認為應(yīng)當激勵的有特殊貢獻的其它員工，但不包括獨立董事。所有激勵

對象必須已與公司簽署勞動合同。

3、激勵對象確定的考核依據(jù)

公司董事會薪酬與考核管理委員會應(yīng)根據(jù)公司實際情況，制定股權(quán)激勵計

劃實施的相關(guān)考核辦法，激勵對象必須經(jīng)考核合格。

（二）激勵對象的范圍

本期激勵計劃激勵對象由公司根據(jù)實際情況研究確定，可以包括董事（不

包括獨立董事）、高級管理人員、核心技術(shù)人員、經(jīng)營骨干人員以及董事會確認

的應(yīng)當激勵的有特殊貢獻的其它員工。

激勵對象未發(fā)生如下任一情形：最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布

為不適當人選；最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；具

有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司高級管理人員情形。

四、股票期權(quán)激勵計劃的股票來源和股票數(shù)

江蘇＃＃擬授予激勵對象200萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在計劃有

效期內(nèi)的可行權(quán)日以約定的行權(quán)價格和行權(quán)條件購買一股江蘇＃＃股票的權(quán)利。

股票來源為江蘇＃＃向激勵對象定向發(fā)行江蘇＃＃A股普通股票，標的股票占當

前江蘇＃＃股本總額6,950萬股的2.88%。

五、激勵對象的股票期權(quán)分配情況

激勵對象及股票期權(quán)分配由公司根據(jù)自身情況研究確定，但非經(jīng)股東大會

特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股

票累計不得超過公司股本總額的1%。

江蘇＃＃將在本股票期權(quán)激勵計劃通過后的2008年度至2012年度公司以

200萬份股票期權(quán)分別按每年20%的比例逐年向符合授予條件的激勵對象授予標

的股票；其中占公司股票期權(quán)激勵計劃10%的預(yù)留期權(quán)，其授予時間、激勵對象

和分配比例由公司董事會審定，公司監(jiān)事會核查，需報經(jīng)江蘇＃＃股東大會批準

的還應(yīng)當履行相關(guān)程序。

本次授予激勵對象的股票期權(quán)總數(shù)為200萬份，其中180萬份激勵對象的

具體名單與其擬獲授的股票期權(quán)情況如下：

序獲授股票期占授予股占授予時

號姓名職務(wù)權(quán)數(shù)量票期權(quán)總公司總股

(萬股)量的比例本的比例

1董事長、總經(jīng)理6934.50%0.99%

2董事、副總經(jīng)理73.50%0.10%

3董事、總經(jīng)理助理、銷售總監(jiān)52.50%0.07%

4財務(wù)總監(jiān)52.50%0.07%

5購總監(jiān)52.50%0.07%

6技術(shù)總監(jiān)52.50%0.07%

7事會秘書52.50%0.07%

8行政企管部部長84.00%0.12%

9工具箱柜生產(chǎn)部部長84.00%0.12%

1企業(yè)技術(shù)中心常務(wù)副主任73.50%0.10%

1企業(yè)技術(shù)中心副主任73.50%0.10%

1業(yè)技術(shù)中心副主任73.50%0.10%

1部件加工部部長73.50%0.10%

1質(zhì)量保證部部長73.50%0.10%

1涂裝加工部部長73.50%0.10%

1技術(shù)研發(fā)部副部長73.50%0.10%

1售部副部長73.50%0.10%

1銷售部外貿(mào)業(yè)務(wù)部經(jīng)理73.50%0.10%

合計18090%2.59%

本激勵計劃預(yù)留股票期權(quán)部分合計20萬份，占本激勵計劃股票期權(quán)數(shù)的

10%。預(yù)留期權(quán)授予的激勵對象范圍如下：

1、公司新進的并在本股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)符合公司激勵對象條件的員

工；

2、在本股權(quán)激勵計劃審議批準時尚不符合公司激勵對象條件而在預(yù)留期權(quán)

授予時符合公司激勵對象條件的員工；

3、對原有部分或全部激勵對象的追加授予。

其中預(yù)留新進公司董事、高級管理人員及董事會提名的有卓越貢獻的公司

董事、高級管理人員由董事會提名，監(jiān)事會負責核查有關(guān)人員名單，股東大會決

定；中層管理人員、核心技術(shù)人員及總經(jīng)理提名的業(yè)務(wù)骨干和卓越貢獻人員股票

期權(quán)由總經(jīng)理提名、董事會決定，監(jiān)事會負責核查有關(guān)人員的名單。

預(yù)留激勵對象的股票期權(quán)的授予價格、有效期、授予條件、行權(quán)條件、可

行權(quán)日、禁售期、解鎖均按本激勵計劃的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，唯對在本股權(quán)激勵計劃

審議批準之后引進的關(guān)鍵員工，因任職時間原因沒有上一年度績效考核記錄的，

經(jīng)董事會特別審批，其授予條件中可不受第八部分對于激勵對象績效考核條件的

限制。董事會或股東大會針對每個年度授予的預(yù)留期權(quán)不超過預(yù)留期權(quán)總額的

20%。董事會和股東大會在確定預(yù)留期權(quán)的授權(quán)日時應(yīng)當保證每個獲授預(yù)留期權(quán)

的激勵對象根據(jù)本激勵計劃第八部分的行權(quán)安排有合理的行權(quán)期限。

六、股票期權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期

（一）有效期

本期股票期權(quán)激勵計劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起的六年時間，激勵

對象應(yīng)在授權(quán)日起一年后分期行權(quán)。

（二）授權(quán)日

股票期權(quán)激勵計劃授權(quán)日在本激勵計劃報中國證監(jiān)會備案且中國證監(jiān)會無

異議、江蘇＃＃股東大會批準后由董事會確定。授權(quán)日不為下列期間：

1、定期報告公布前30日；

2、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；

3、其它可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

上述“重大交易”、“重大事項”以及“可能影響股價的重大事件”，為

公司根據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》的規(guī)定應(yīng)當披露的交易或其它重大事

項。

（三）可行權(quán)日

股票期權(quán)激勵計劃在股票期權(quán)授權(quán)日起一年后可以開始行權(quán)，可行權(quán)日為

江蘇＃＃定期報告公布后第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日

內(nèi)，但下列期間不得行權(quán)：

（1）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；

（2）其它可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

上述“重大交易”、“重大事項”以及“可能影響股價的重大事件”，為

公司根據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》的規(guī)定應(yīng)當披露的交易或其它重大事

項。

（四）禁售期

激勵對象通過本激勵計劃所獲得公司股票的鎖定、轉(zhuǎn)讓期限和數(shù)量限制應(yīng)

遵循《公司法》、《證券法》、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》及其他法律法

規(guī)和《公司章程》的規(guī)定。

根據(jù)江蘇＃＃現(xiàn)行《公司章程》的規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員

在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有的本公司股份總數(shù)的25%，所持公

司股份自股票上市交易之日起1年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓；上述人員在離職后半年內(nèi)，不得

轉(zhuǎn)讓其所有的本公司股份。

七、股票期權(quán)的行權(quán)價格和行權(quán)價格的確定方法

本次授予的200萬份股票期權(quán)的行權(quán)價格為29.62元。

行權(quán)價格的確定方法為：行權(quán)價格取下述兩個價格中的較高者：

1、股票期權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的江蘇＃＃股票收盤價。

2、股票期權(quán)激勵計劃草案摘要公布前三十個交易日內(nèi)的江蘇＃＃股票平均

收盤價。

八、股票期權(quán)的獲授條件和行權(quán)條件

（一）獲授條件

1、江蘇＃＃未發(fā)生如下任一情形：最近一個會計年度的財務(wù)會計報告被注

冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；最近一年內(nèi)因重大違法違

規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；中國證監(jiān)會認定不能實行期權(quán)激勵計劃的其

它情形。

2、激勵對象未發(fā)生如下任一情形：最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣

布為不適當人選；最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；

具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司高級管理人員情形。

（二）行權(quán)條件

激勵對象對已獲授的股票期權(quán)行權(quán)時必須同時滿足如下條件：

1、根據(jù)公司董事會制定的股票期權(quán)激勵計劃實施相關(guān)考核辦法，激勵對象

行權(quán)的前一年度，其績效考核合格；

2、以公司2006年凈利潤為基數(shù)，2008年至2012年扣除非經(jīng)常性損益后的

凈利潤比2006年凈利潤分別增長40%、65%、100%、150%、200%以上；

3、激勵對象行權(quán)的前一年度，江蘇＃?？鄢墙?jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈

資產(chǎn)收益率不低于10%；

4、江蘇＃＃未發(fā)生如下任一情形：（1）最近一個會計年度的財務(wù)會計報

告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；（2）最近一年內(nèi)

因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；（3）中國證監(jiān)會認定不能實

行期權(quán)激勵計劃的其它情形；

5、激勵對象未發(fā)生下列任一情形：（1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴

責或宣布為不適當人選的；（2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會

予以行政處罰的；（3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級

管理人員情形的。

（三）行權(quán)安排

1、首次授權(quán)日授予激勵對象的期權(quán)滿足行權(quán)條件的行權(quán)安排如下：

（1）第一個行權(quán)期可以行權(quán)不超過獲授期權(quán)總量20%的股票期權(quán)，該等部

分的股票期權(quán)的行權(quán)期為自首次授權(quán)日起滿12個月后的下一交易日起至首次授

權(quán)日起第24個月的最后一個交易日止；

（2）第二個行權(quán)期新增可以行權(quán)不超過獲授期權(quán)總量20%的股票期權(quán)，該

等部分的股票期權(quán)的行權(quán)期為自首次授權(quán)日起滿24個月后的下一交易日起至首

次授權(quán)日起第36個月的最后一個交易日止；

（3）第三個行權(quán)期新增可以行權(quán)不超過獲授期權(quán)總量20%的股票期權(quán)，該

等部分的股票期權(quán)的行權(quán)期為自首次授權(quán)日起滿36個月后的下一交易日起至首

次授權(quán)日起第48個月的最后一個交易日止；

（4）第四個行權(quán)期新增可以行權(quán)不超過獲授期權(quán)總量20%的股票期權(quán)，該

等部分的股票期權(quán)的行權(quán)期為自首次授權(quán)日起滿48個月后的下一交易日起至首

次授權(quán)日起第60個月的最后一個交易日止；

（5）第五個行權(quán)期新增可以行權(quán)不超過獲授期權(quán)總量20%的股票期權(quán)，該

等部分的股票期權(quán)的行權(quán)期為自首次授權(quán)日起滿60個月后的下一交易日起至首

次授權(quán)日起第72個月的最后一個交易日止。

2、獲授預(yù)留期權(quán)的激勵對象滿足行權(quán)條件的行權(quán)安排如下：

獲授預(yù)留期權(quán)的激勵對象在每個行權(quán)期內(nèi)針對該年度獲授的預(yù)留期權(quán)可在

獲授年度的可行權(quán)期內(nèi)全部行權(quán)，未行權(quán)的期權(quán)作廢。

激勵對象針對2008年度獲授的預(yù)留期權(quán)行權(quán)期為自該期預(yù)留期權(quán)獲授12

個月后至首個授權(quán)日起24個月內(nèi)，可行權(quán)額度上限為該期獲授預(yù)留期權(quán)總額；

激勵對象針對2009年度獲授的預(yù)留期權(quán)行權(quán)期為自該期預(yù)留期權(quán)獲授12

個月后至首個授權(quán)日起36個月內(nèi)，可行權(quán)額度上限為該期獲授預(yù)留期權(quán)總額；

激勵對象針對2010年度獲授的預(yù)留期權(quán)行權(quán)期為自該期預(yù)留期權(quán)獲授12

個月后至首個授權(quán)日起48個月內(nèi)，可行權(quán)額度上限為該期獲授預(yù)留期權(quán)總額；

激勵對象針對2011年度獲授的預(yù)留期權(quán)行權(quán)期為自該期預(yù)留期權(quán)獲授12

個月后至首個授權(quán)日起60個月內(nèi)，可行權(quán)額度上限為該期獲授預(yù)留期權(quán)總額；

激勵對象針對2012年度獲授的預(yù)留期權(quán)行權(quán)期為自該期預(yù)留期權(quán)獲授12

個月后至首個授權(quán)日起72個月內(nèi)，可行權(quán)額度上限為該期獲授預(yù)留期權(quán)總額；

3、若滿足行權(quán)條件，則經(jīng)分配決策程序確定分配方案后，激勵對象可以在

相應(yīng)行權(quán)期內(nèi)的可行權(quán)日行權(quán)；若不能滿足行權(quán)條件，則該期對應(yīng)部分股票期權(quán)

作廢；如滿足行權(quán)條件但在該行權(quán)期內(nèi)未全部行權(quán)的，則未行權(quán)的該部分期權(quán)作

廢。

九、股票期權(quán)激勵計劃的調(diào)整方法和程序

（一）股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法

若在行權(quán)前江蘇＃＃有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細或縮

股等事項，應(yīng)對股票期權(quán)數(shù)量進行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：

1、資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利

Q＝Q(1＋n)

0

其中：Q為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送

0

股票紅利的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股后增加的股票數(shù)量）；Q為調(diào)整后的

股票期權(quán)數(shù)量。

2、縮股

Q＝Qn

0

其中：Q為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n為縮股比例（即1股江蘇＃＃股票

0

縮為n股股票）；Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。

3、配股

Q＝QP（1＋n）/（P＋Pn）

0112

其中：Q為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；P為股權(quán)登記日當日收盤價；P為配

012

股價格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q為調(diào)

整后的股票期權(quán)數(shù)量。

（二）行權(quán)價格的調(diào)整方法

若在行權(quán)前江蘇＃＃有派息、資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利等事項，

應(yīng)對行權(quán)價格進行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：

1、資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利

P＝P(1＋n)

0

2、縮股

P＝Pn

0

其中：P為調(diào)整前的行權(quán)價格；n為每股的縮股比例；P為調(diào)整后的行權(quán)

0

價格。

3、派息

P＝P-V

0

其中：P為調(diào)整前的行權(quán)價格；V為每股的派息額；P為調(diào)整后的行權(quán)價

0

格。

4、配股

P＝P（P＋Pn）/[P（1＋n）]

0121

其中：P為調(diào)整前的行權(quán)價格；P為股權(quán)登記日當日收盤價；P為配股價

012

格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；P為調(diào)整后

的行權(quán)價格。

（三）股票期權(quán)激勵計劃調(diào)整的程序

1、江蘇＃＃股東大會授權(quán)江蘇＃＃董事會依上述已列明的原因調(diào)整股票期

權(quán)數(shù)量或行權(quán)價格。董事會根據(jù)上述規(guī)定調(diào)整行權(quán)價格或股票期權(quán)數(shù)量后，應(yīng)及

時公告。

2、因其它原因需要調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格或其它條款的，應(yīng)經(jīng)董事

會做出決議并經(jīng)股東大會審議批準。

十、實行股票期權(quán)激勵計劃及激勵對象行權(quán)的程序

（一）實行股票期權(quán)激勵計劃的程序

1、董事會薪酬與考核委員會負責擬定股票期權(quán)激勵計劃草案并提交董事會

審議。

2、董事會負責審議并通過股票期權(quán)激勵計劃草案，獨立董事應(yīng)當就股權(quán)激

勵計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在損害公司及全體股東利益發(fā)表獨立

意見。

3、董事會審議并通過股票期權(quán)激勵計劃草案后的2個交易日內(nèi)，公告董事

會決議、股票期權(quán)激勵計劃草案摘要、獨立董事意見。

4、監(jiān)事會對激勵對象名單予以核實。

5、公司聘請律師就股票期權(quán)激勵計劃出具法律意見書。

6、股票期權(quán)激勵計劃有關(guān)申請材料報中國證監(jiān)會備案，并抄報證券交易所

和江蘇證監(jiān)局。

7、在中國證監(jiān)會對股票期權(quán)激勵計劃備案申請材料無異議后，公司發(fā)出召

開股東大會的通知，并同時公告法律意見書。

8、獨立董事就股票期權(quán)激勵計劃向所有股東征集委托投票權(quán)。

9、股東大會審議股票期權(quán)激勵計劃。

10、公司股東大會審議通過股權(quán)激勵計劃之日起30日內(nèi)，公司應(yīng)當按相關(guān)

規(guī)定召開董事會對激勵對象進行授權(quán)，并完成登記、公告等相關(guān)程序。董事會根

據(jù)股東大會授權(quán)辦理具體的股票期權(quán)授予、行權(quán)等事宜。

（二）激勵對象行權(quán)的程序

1、激勵對象向董事會薪酬與考核委員會提交股票期權(quán)行權(quán)申請書，提出行

權(quán)申請。

2、董事會對申請人的行權(quán)資格和行權(quán)條件審查確認。

3、監(jiān)事會對申請人的行權(quán)資格和行權(quán)條件予以核實。

4、激勵對象的行權(quán)申請經(jīng)董事會薪酬與考核委員會審查確認后，公司向深

圳證券交易所提出行權(quán)申請。

5、經(jīng)深圳證券交易所確認后，由證券登記結(jié)算公司辦理登記結(jié)算事宜。

十一、公司與激勵對象各自的權(quán)利和義務(wù)

（一）公司的權(quán)利義務(wù)

1、公司有權(quán)要求激勵對象按其所聘崗位的要求工作，若激勵對象不能勝任

崗位要求，經(jīng)董事會批準，可以取消激勵對象尚未行權(quán)的股票期權(quán)。

2、若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等

行為嚴重損害公司利益或聲譽，經(jīng)董事會批準，可以取消激勵對象尚未行權(quán)的股

票期權(quán)。

3、公司按照國家稅收法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵對象應(yīng)繳納的個人所得稅

和其它稅費。

4、公司不得為激勵對象依股票期權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)股票期權(quán)提供貸款以

及其它任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保。

5、公司應(yīng)當按照股票期權(quán)激勵計劃、中國證監(jiān)會、證券交易所、登記結(jié)算

公司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合符合行權(quán)條件的激勵對象按規(guī)定行權(quán)。但若因中國

證監(jiān)會、證券交易所、登記結(jié)算公司的原因造成激勵對象未能按自身意愿行權(quán)并

給激勵對象造成損失的，公司不承擔責任。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

（二）激勵對象的權(quán)利義務(wù)

1、激勵對象應(yīng)按照公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公

司的發(fā)展做出貢獻。

2、激勵對象有權(quán)且應(yīng)當按照激勵計劃的規(guī)定行權(quán)，并按規(guī)定鎖定股份。

3、激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓或用于擔?；騼斶€債務(wù)。

4、激勵對象因本激勵計劃獲得的收益，應(yīng)按國家稅法規(guī)定繳納個人所得稅

及其它稅費。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

十二、股權(quán)激勵計劃變更、終止

（一）公司控股股東、實際控制人變更

江蘇＃＃的控股股東為常熟市千斤頂廠，實際控制人為顧雄斌先生。若因

任何原因?qū)е陆K＃＃的控股股東、實際控制人發(fā)生變化，所有授出的股票期權(quán)

不作變更。

（二）公司分立、合并

公司分立、合并的，激勵對象可以在公司發(fā)布公告的2個交易日后提前行

權(quán)而不受本激勵計劃關(guān)于行權(quán)期限的限制。

（三）激勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職或死亡

1、激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍為公司的員工，則已獲授的股票期權(quán)不作

變更。但是激勵對象因不能勝任工作崗位、考核不合格、觸犯法律、違反職業(yè)道

德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為損害公司利益或聲譽而導(dǎo)致的職務(wù)變更，

經(jīng)公司董事會批準