銷售部試用期管理制度

----------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔可以編輯（本頁是封面【最資料Word版可自編輯！】----------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------銷售部試用期理制度為了使新員工盡快的熟悉工作并融入所屬團隊時明確試用期員工的工作職責強新員工的管理制定此制度。一、試用期1.1司依法對新員工使用試用期制度，根據(jù)有關法律法規(guī)，公司可以在勞動合同中與員工約定試用期；1.2員工進入試用期后，需上交個人簡歷、入職表、身份證復印件、學歷證復印件等，存入員工檔案。二、試用期期限和工資2.1試用期的期限和工資由公司和員工按照法律法規(guī)的規(guī)定在試用期合同中體現(xiàn)根據(jù)工作崗位不同工資標準不同銷售部人員試用期期限一般為3個月；2.21到10號之間入職的員工在本月發(fā)放資日發(fā)放工資，10后入職的員工在次月發(fā)放工資日發(fā)放工資。2.3司工資一律以中國農業(yè)銀行打卡形式支付，新員工須在發(fā)放工資當月的20日前將農業(yè)銀行卡號上交到財務，否則后果自負。每25日為發(fā)放工資日，如25為節(jié)假日，則發(fā)放工資日期將相應順延至下一個工作日。三、試用期勤制度3.1用期員工由于在上班途中的不可抗拒因素（如交通堵塞、電梯故障）而延遲到崗時間十五分鐘以內（含十五分鐘）的不處----------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------罰（十五分鐘以上按曠工半天處理），但必須向上級領導說明遲到原因。每月累計三次（含三次），罰款50元并扣除全勤。3.2用期員工事假最多可請一天，請假需提前一天向上級領導說明并填寫公司專用請假條，請假方可生效。3.3用期員工病假最多可請三天，請假需在上班前向上級領導說明情況休結束后需補填公司請假條并出具縣級以上醫(yī)院的證明，否則視為曠工，予以辭退。3.4用期員工事假、病假期間不發(fā)工資。四、試用期本的管理制4.1用期員工到崗后，由上級主管給新員工進行崗前培訓（包括試用期間的銷售目標、需要做到哪些等），并協(xié)助其盡快熟悉工作并勝任工作；4.2守店面各項規(guī)章制度，保持良好的工作狀態(tài)；4.3習能力強，高質高效的完成銷售目標；4.4公司各項決策及商業(yè)機密負有保密的義務；五、試用期核轉正5.1用期員工試用結束后下周一，由人力資源部通知該員工填寫《試用期工作總結》。5.2用期員工由上級主管、人事資源部領導和總經理進行各項考核的評定以打分形式評定該員工是否能夠轉正評定項目見附錄二。----------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5.3以下情況具備任何一條不得轉正，并予以辭退在試用期間，嚴重違反公司各項規(guī)章制度；不服從領導管理，拒絕完成領導交代任務，拉幫結派，故意破壞辦公室團結氛圍；（3

銷售人員連續(xù)兩個月未完成銷售任務；試用期間因個人原因給公司造成名譽、經濟損失或給管理造成諸多不便；試用期間出現(xiàn)重大工作失誤；且出現(xiàn)工作失誤后，認識不到錯誤并狡辯、強詞奪理、態(tài)度惡劣；故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的，除了賠償經濟損失外，還追究一定的法律責任；在試用期間，確實勝任不了本職工作曠工一天（含一天）以上的。六、員工正錄用6.1試用期考核合格的員工，轉為公司正式員工，其工資水平依據(jù)雙方的協(xié)議而定，享受正式員工的福利待遇。6.2通過試用期考核的新員工，符合其他崗位要求的，可以調到其他缺員崗位，并在新崗位開始新的試用;不符合其他崗位要求或公司無其他缺員崗位的，直接辭退。七、辭職或退7.1用期間員工辭職，依據(jù)《店面管理制度》須提前3天通知----------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------部門負責人及人力資源部，并提交《辭職申請》，如果未按規(guī)定擅自離職者，公司不支付任何工資。6.2用期內員工在個工作日內因任何原因離職的（包括員工個人提出辭職或公司根據(jù)規(guī)定予以辭退公司不發(fā)放任何報酬。15日以上未滿一個月且提前3天打離職報告的，公司按天數(shù)核發(fā)試用期工資。6.3用期員工離辭應按公司員工離職規(guī)定，填寫《員工離職報告書》，做好交接工作，例如銷售業(yè)績（電子表格形式交接）、各類資料（產品手冊、產品報價單、產品進貨單等）、公司物品（鑰匙、產品樣品）、公司公共財物須與接收人當面交接清楚后方可完成離職手續(xù)（如未完成交接就辦理離職手續(xù)或交接出錯的，損失由接收人負責），否則不予辦理離職手續(xù)。6.4果試用期員工未按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)的，公司有權扣發(fā)其當月工資至其辦理完手續(xù)。6.5出現(xiàn)以下工作交接的情形按規(guī)定可不支付任何工資；（1試用期員工在交接時工作交接不清；試用期員工在交接時未認真填寫；試用期員工在交接時工作交接不全。本規(guī)定自制定日起執(zhí)行，人資源部有權責釋。----------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力資源部梵卡芙化妝品華北事業(yè)部附錄一：試用期作總結》試用期工作結報告姓名

入職時間

部門1請描述您的崗位職責及工作內容。2在試用期間的工作態(tài)度自評（主動性、團隊精神、勞動紀律遵守情況、責任心等方面）。3請分析您在試用期期間的工作結果。4您在試用期期間遇到了哪些問題？針對相應問題采取了哪些措施？----------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5在試用期間自己還需要改進的地方。6試用期間對公司的工作有何建議？附錄二：考核目及所占例》考核項目及占比例銷售目標的完成：2（11.5、三個級別）出勤情況：1（出勤情況直接打分）工作態(tài)度：2（11.52三個級別）個人能力：2（11.52三個級別）學習態(tài)度：2（11.52三個級別）紀律遵守情況：10.5、1兩級別）注：平均評分達到七分以上者給予轉正。1.正考核評表注級別

銷售目的完成11.52

工作態(tài)11.52

個人能11.52

學習態(tài)11.52

紀律遵情況0.51分數(shù)總計----------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2.銷售目標打分制度三月平均完成100%為；月平均完成80%-100%為1.5（含80%）；三月平均完60%-80%含60%）為1。3.

出勤情況：遲到前三次每次扣0.1分請假一次扣0.3分，遲到三次以上（含3）、請假兩次以上（含兩次）及有曠工現(xiàn)象的不予辦理轉正手續(xù)；附錄三：員工離報告書》員工離職申表申請人填寫

姓名部門離職原因上級主管審批已獲準于年

月

填表日期：入職時間離職日期店面經理審批日離職下列所列事項辦理公離職手續(xù)。----------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------司相關

應辦項目經辦工作交接

經辦單位店面經理

經辦人簽字

扣款金額人員退回有關公司資料、證件等填寫

公司產品、店面鑰匙等繳回個人領用的辦公用品有無欠賬、財務未清事項

行政人事部財務部備注

上述事項必須完全辦理清楚，方可離職。財務部憑本單核發(fā)離職人員薪金。附錄四：

《辭職申請辭職申請表申請人辭職

姓名出生年月籍貫部門主管辭職日期

性別民族部門職務入職日期----------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------原因上級主管意見人事主管意見人事總監(jiān)意見

簽字：簽字：簽字：本頁為著作的封面，下載以后可以除本頁！----------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------【最資料Word版可自編輯！員工用管制度為規(guī)范試期員工的管和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，速試用員工成長和進步，制定目標責制制度。----------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、員工用期規(guī)定自員工報之日起至人資源部確認轉之日起。員工試用限為3個月，公司根據(jù)用期員工具表現(xiàn)提前或遲轉正。（一）、利待遇試期員工工根據(jù)所聘的崗確定，核算時間從到工作之日起計算，日工資：月工資÷（本月天休假天數(shù)）過節(jié)費按式員工的發(fā)放。按正式員標準發(fā)放勞保護用品。（二）、假試用期內計事假不能過3天，如果特情況超過3天需報董長批準?？沙窒嚓P明請病假，病假程序和天與正式員工要樣?？烧垎始僬埣俪绦蚝蛿?shù)與正式員工樣。----------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4、享受探親假婚假。二、員工職準備身份證復件一份，原待查。學歷證明印