解除勞動(dòng)合同(合集15篇)

解除勞動(dòng)合同合集15篇)除合1茲有我單位員工__自__年x月起多次通知到崗上班未果，也未辦理任何手續(xù)現(xiàn)已曠工__公司決定與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系請(qǐng)__x天內(nèi)到公司辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)逾期我公司將按規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。特此公告。__x有限公司公章____月__日除合2甲方：乙方：____________(方___________________因，要求提前解除與_______________(方_____年_____月______簽訂的勞動(dòng)合同經(jīng)協(xié)商雙方同意根據(jù)__________________(動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)從_______________月_____日起解除勞動(dòng)合同甲方按規(guī)定支付支付)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________。

本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(章)乙方(名)年月日除合3甲方：乙方：甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日；二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）元；三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；四、本協(xié)議生效之日起，甲已雙方無任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：身份證號(hào)：年月日年月日除合4甲方（用人單位）______________乙方（勞動(dòng)者）______________身份證號(hào)碼：甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同雙方充分協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。1方一致同意于____________________日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止；2因?yàn)槭且曳教岢雠c甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法規(guī)定方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用；3甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止；

4甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同甲方依法履行了義務(wù)包括乙方應(yīng)該享有的社會(huì)保險(xiǎn)動(dòng)保護(hù)等方無違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再因原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償；5乙方應(yīng)該在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒清算完畢方應(yīng)該負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；6勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)該向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之與甲方簽訂了《保密合同》、《競(jìng)業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)該遵守原合同的約定；7乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)該于勞動(dòng)合同解除后日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)；

8甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；9本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方（蓋章）乙方（簽字）___________________________________年_______月_______日除合5簽訂時(shí)間：__月__協(xié)議雙方：甲方：________（用人單位）（用工單位）乙方：________甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和《上海市勞動(dòng)合同條例相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：

（一）甲乙雙方一致同意于____年__月__日解除雙方于_______月__簽訂的自______月__至____年___日（年）的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至______月__日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣_(tái)______元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù)愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。）（三）自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物文件和資料等歸還給甲方并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。（四）未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。（五）雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決如果協(xié)商不能解決的可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效且原件一式三份由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方-工單（蓋章：________乙（簽名甲方-人單位（蓋章）：________身份證號(hào)碼：_______________月__日_______月__日除合6甲方：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：乙方：身份證號(hào)碼：甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：1解除勞動(dòng)合同的日期為年月日；2乙方應(yīng)當(dāng)在年月日前妥善辦理所有工作移交手續(xù)；3乙方工資結(jié)算至年月日，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至年月止；4其他：5甲乙雙方之間不存在其他任何爭(zhēng)議；

6本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日除合7甲方：________乙方：________性別：________由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_______________提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下合同：1雙方同意于__________月____日解除勞動(dòng)合同工薪及福利同時(shí)截止。2乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)包括但不限于項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

（1繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密合同，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；（2自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。（3不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。4為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）5乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。6如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。7乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。8甲乙雙方一致同意，除本合同內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9甲乙任何一方違反本合同的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。10本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：___________________________________乙方：___________________________________除合8勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：()動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

()人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的()人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;()人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;()用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;()照本法第四十四條第四項(xiàng)五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;()律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：()際工作年限十年以下的本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;年以上的為六個(gè)月。()際工作年限十年以上的本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;年以上十年以下的為九個(gè)月年以上十五年以下的為十二個(gè)月;五年以上二十年以下的為十八個(gè)月十年以上的為二十四個(gè)月。合同終止的事由主要有幾種：(1)同期滿(2)定終止條件成立(3)同目的實(shí)現(xiàn)(4)事人死亡(5)動(dòng)者退休(6)人單位消滅(7)同解除。

我國(guó)法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益限制了用人單位的權(quán)利但法律并沒有限制勞動(dòng)者的權(quán)利病職工勞動(dòng)合同期滿后如果主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同，法律是予以認(rèn)可的。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。除合9同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同證明?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：□1協(xié)商一致解除(用人單位提出)□2協(xié)商一致解除(個(gè)人提出)□3勞動(dòng)者單方解除□4勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□5用人單位裁員□6因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□7因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)□8勞動(dòng)者非過失性原因用人單位提出解除(動(dòng)合同法40條規(guī)定)□9其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同，合同范本《解除勞動(dòng)合同證明》。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）年月日除合10自20__5月5日起，我市個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入的免稅標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為151368元含本數(shù)），個(gè)人解除勞動(dòng)合同。以個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入超過151368的部分，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)（超過年

的按12年計(jì)算），以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。本刊將對(duì)細(xì)節(jié)進(jìn)行解答。南山區(qū)何小姐來電咨詢?nèi)伺c用人單位解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償收入的免稅標(biāo)準(zhǔn)是多少？應(yīng)如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅？地稅局方小姐回答根《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅20__157）規(guī)定，自20__年10月起，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的分，免納個(gè)人所得稅超過的部分按《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入征收個(gè)人所得稅問題的通知1999178號(hào)的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅即對(duì)超過的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)平均計(jì)算?！渡钲谑械胤蕉悇?wù)局關(guān)于調(diào)整個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)的通知》深地稅發(fā)〔20__〕127）規(guī)定，20__年5月5日起，我市個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入的免稅標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為151368（含本數(shù)個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入超過151368元的部分，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)（超過12年的12

年計(jì)算），以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職受雇的，已納稅的一次性補(bǔ)償收入不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。例國(guó)內(nèi)員工王某在深某企業(yè)工作520__5月日被解聘，獲一次性補(bǔ)償收入171006元其應(yīng)納個(gè)人所得稅款的計(jì)算為：應(yīng)納個(gè)人所得稅的補(bǔ)償收入：＝19638(元)應(yīng)納稅額＝－20__)×10%－25×5＝838.8(元福田區(qū)韓先生來電咨詢：個(gè)人轉(zhuǎn)讓普通住房達(dá)到一定年限的，可以享受營(yíng)業(yè)稅稅收優(yōu)惠政策。問：普通住房的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？地稅局方小姐回答深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整我市營(yíng)業(yè)稅契稅個(gè)人所得稅“普通住房”執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的通知》（深地稅發(fā)〔20__〕602號(hào)規(guī)定，我市享受營(yíng)業(yè)稅、契稅、土地增值稅稅收優(yōu)惠政策，以及個(gè)人所得稅按住房轉(zhuǎn)讓收入核定征稅征策的“普通住房”執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，具體為：同時(shí)滿足以下條件的為“普通住房”，即住宅小區(qū)建筑容積率在1.0以上、單套住房套內(nèi)建筑面積120平方米以下或單套建筑面積144平方米以下、

實(shí)際成交價(jià)格低于同級(jí)別土地上住房平均交易價(jià)格1.44以下，合同范本《個(gè)人解除勞動(dòng)合同》。《深圳市地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)市規(guī)劃和國(guó)土資源委員會(huì)關(guān)于我市20__享受優(yōu)惠政策普通住房?jī)r(jià)格標(biāo)準(zhǔn)通告的通知深地稅發(fā)〔20__號(hào)規(guī)定，自20__年5月1日起，住房平均交易價(jià)格的1.44倍值：羅湖區(qū)21170元以下、福田23200以下、南山區(qū)220__元以下、鹽田20980以下、寶安區(qū)（含光明新區(qū)）14830以下、龍崗區(qū)（含坪山新區(qū)）13570元以下，上述價(jià)格均住房平均交易價(jià)格1.44倍位為元／平方米建筑面積，以人民幣計(jì)價(jià)。該價(jià)格為我市享受營(yíng)業(yè)稅、契稅、土地增值稅、個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的普通住房?jī)r(jià)格標(biāo)單位為元／平方米建筑面積，以人民幣計(jì)價(jià)），以納稅人在市房地產(chǎn)信息系統(tǒng)網(wǎng)簽住房認(rèn)購書或買賣合同的時(shí)間為準(zhǔn)。羅湖區(qū)胡先生來電咨詢新設(shè)立辦理稅務(wù)登記時(shí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供的資料有一項(xiàng)為“注冊(cè)地址及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)地址證明”。問：具體包括哪些？地稅局方小姐回答深圳市國(guó)家稅務(wù)局深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于稅務(wù)登記有關(guān)問題的公告（20__第4號(hào)）規(guī)定，納稅人辦理稅務(wù)登記業(yè)務(wù)提供的“注冊(cè)地址及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)地址證明”具體包括產(chǎn)權(quán)證或買賣契約等合法的產(chǎn)權(quán)證明房屋租賃合同及《房屋租賃憑證》、場(chǎng)地使用證明。

其中，對(duì)于租賃場(chǎng)所的，屬20__4月1日后辦理租賃合同登備案同時(shí)提供房屋租賃合同房屋租賃憑證場(chǎng)地使用證明是指由各區(qū)（新區(qū)管委會(huì)）、街道辦事處、居委會(huì)、社區(qū)工作站、園區(qū)管委會(huì)（工業(yè)園區(qū)、科技園區(qū)）、市場(chǎng)開辦管理單位物業(yè)管理公司等機(jī)構(gòu)部門和單位出具同意在該場(chǎng)所從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的證明。編輯除合11終止（解除）勞動(dòng)合同通知書同志（先生、女士）:身份證號(hào)：［］年［月［］日，我單位您簽訂的［］期限的勞動(dòng)合同（編號(hào)：），現(xiàn)因原因，［］年［］月［］日終止（解除）雙方之間的勞動(dòng)合同。［］年［］月［］日，公司已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同事宜征求工會(huì)意見，工會(huì)已經(jīng)同意。

根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，符合（或者不符合發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾谓?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本人月工資元人民幣整，工資待遇按照正常發(fā)薪日，停薪日為［］年［月［日。請(qǐng)于［］年［］月［］日到公司人力部門辦理工作交接手續(xù)。本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。單位：（簽字蓋章）時(shí)間：簽收頁本人于年月日收到終止（解除）勞動(dòng)合同通知書。簽名：日期：除合12甲方：______________________乙方：______________________

乙方于__________年________月______日簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成如下協(xié)議：一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方均同意雙方的勞動(dòng)合同于__________________月_______日解除。二、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定乙方的離職費(fèi)用如下：1工資發(fā)放至__________________月_______日。2甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元(稅前)。3方一次性支付乙方在職期間的所有未結(jié)算費(fèi)用(包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、提成款等)__________元(稅前)。三基于雙方勞動(dòng)合同的履行和解除乙方本人確認(rèn)本協(xié)議第二條所列離職費(fèi)用是其在職期間以及離職的最終和全部的核算費(fèi)用，除此之外，與甲方再無其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。乙方本人同意甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，并將在乙方離職手續(xù)辦理完畢后30天之內(nèi)發(fā)放離職費(fèi)。若乙方在本協(xié)議生效之日起三天內(nèi)三天)到甲方辦理完畢離職手續(xù)的方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議解除雙方勞動(dòng)關(guān)系且不支付本協(xié)議第二條所列的離職費(fèi)用。乙方本人承諾無論何種原因乙方不向任何公司或個(gè)人泄露甲方支付的離職費(fèi)用明細(xì)及金額則因此引起的甲方一切損

失乙方應(yīng)當(dāng)予以全額承擔(dān)若甲方的損失無法估算的按照不低于__________的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。四乙方本人同意按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)向甲方歸還所有甲方之財(cái)產(chǎn)括但不限于各類文件戶清單術(shù)資料、鑰匙、電腦及各類財(cái)務(wù)文件等。乙方本人同時(shí)承諾果乙方在辦理離職手續(xù)中因未償還甲方資產(chǎn)而給甲方造成損失乙方同意甲方從乙方稅后的離職費(fèi)用中扣除。五、乙方本人承諾：無論是否簽署過《保密協(xié)議》，對(duì)于與甲方或任何甲方之關(guān)聯(lián)公司有關(guān)的商業(yè)秘密業(yè)務(wù)信息戰(zhàn)略方案市場(chǎng)及銷售策略或任何其他保密信息均不予以披露使用或者與他人聯(lián)合使用則因此引起的甲方一切損失乙方應(yīng)當(dāng)予以全額承擔(dān)。六自雙方勞動(dòng)合同解除之日起6月內(nèi)若乙方重回甲方工作，或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作的，入職前須退還本協(xié)議第二條所列之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乙方在重新入職或到甲方的子公司公司資公司工作后又辭職或因違法被辭退的，則甲方不再向乙方返還前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七方確認(rèn)本協(xié)議內(nèi)容是乙方與甲方勞動(dòng)合同解除的全部條件，自甲方依本協(xié)議向乙方支付離職費(fèi)用之日起，甲、乙雙方

不再存在任何勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或法律糾紛乙方確認(rèn)本協(xié)議的簽訂是在雙方熟知《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)勞動(dòng)法的情況下，經(jīng)雙方真實(shí)意愿所做出的不可撤銷的意思表示。八、本勞動(dòng)合同解除協(xié)議于甲方蓋章并且乙方簽字之日生效。九協(xié)議一式兩份乙雙方各執(zhí)一份具同等法律效力。甲方(章)：___________________乙(章)：_____________________________年_______________日__________年月_______除合13甲方：(司)乙方：(工)，身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議：一、乙方于20__年_月__日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為20____月__日至20__年__月__。

20____月__日下班后乙方在家突發(fā)腦溢血甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個(gè)月的醫(yī)療期截止20__年12日結(jié)束。根據(jù)保險(xiǎn)條例規(guī)定雙方一致認(rèn)為該次事故不屬于工傷范圍故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作根據(jù)乙方的申請(qǐng)，雙方同意于20__年_月__日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下：二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng)：1至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。2甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元。3甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣元。4甲方向乙方支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣元。上述1、2、4項(xiàng)共計(jì)人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。三乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定甲方將提供協(xié)助。五方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)作交接辦結(jié)時(shí)方與乙方結(jié)清工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等)張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方(章)乙方簽字畫押)授權(quán)代表：20____月_20____月__乙方家屬(字畫押)20____月__日除合14職工懷孕后用人單位認(rèn)為該職工不能夠勝任工作用人單位能否解除勞動(dòng)合同？這種情況下人單位解除勞動(dòng)合同是屬于違法解除的而用人單位違法解除勞動(dòng)合同后職工該怎么維護(hù)自己權(quán)益？還有賠償金該怎么計(jì)算？

1用人單位以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同是否合法？用人單位以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢(shì)群體，因此，我國(guó)的法律、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”用人單位不能因?yàn)閼言信毠げ荒軇偃喂ぷ鞫c其解除勞動(dòng)合同否則將被認(rèn)定為違法但女職工《勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形即勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的除外。相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何主張自己的合法權(quán)益？

勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)