主文案員工手冊范本

湖南主線分流電子商務(wù)是一家以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為的電子產(chǎn)品接合本公司實力與資源從商品包裝制作通過本體產(chǎn)品銷售為主第電子商務(wù)銷售為輔以聯(lián)網(wǎng)聯(lián)營的方式上微（天貓京東蘇寧易購騰訊亞馬遜中國1號店唯品會當(dāng)當(dāng)網(wǎng)國美凡客誠品等相關(guān)推廣運(yùn)營。年服務(wù)公司的優(yōu)秀經(jīng)驗，積累了大量品牌線上運(yùn)營、成時間和經(jīng)、、多拓展線上推廣運(yùn)（產(chǎn)品拍攝美化文案優(yōu)化、發(fā)展前景的現(xiàn)代化電子商務(wù)。我們竭力打造一個網(wǎng)絡(luò)最全，為客、、，提升整合銷售效益和品牌。我們“湖南主線分流電子商務(wù)”的使命：用創(chuàng)新的技術(shù)平臺和獨(dú)特的商務(wù)模式為顧客和商家創(chuàng)造的價值。第一章總 第二章聘 第三章考 第四章工資與給付規(guī) 第六章員工職 第七章儀表與行為規(guī) 第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn) 第九章培訓(xùn)與發(fā) 第十章考核評 第十一章獎 第十二章福 第十三章勞動合 第十四章勞動與勞動保 第十五章終止勞資雇用關(guān) 第十六章資 第十七章其它制度規(guī) 第十八章附 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂一、公司——即指湖南主線分流電子商務(wù)；八、——對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；九、申戒、警告——員工因犯錯而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過、大過——員工因犯錯而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；十一、員工牌——員工之證明卡；二、員工對于主管指定有利司之工作，均有義務(wù)履行之；第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年； 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，一、居民二、學(xué)歷證明（影印后退還三、證（有者；四、狀況證明、證明、獨(dú)生證的復(fù)印件；五、最近三個月內(nèi)正面半身2寸六張；本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、、、、研發(fā)及公司一、中國國藉、長沙市戶口有固定處所和正式職業(yè)，20第十一條被保證人任職本公司期間下列情形之一者連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：一、或（物）者；二、毀損公物者第十二條行政人事部接到保應(yīng)即予對保，不合格者，應(yīng)立即通知換保被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證第十四條第十五條第十六條第十七條打卡第十八條忘打卡寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理后，送行政人事部處理：第十九條、早退、曠一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為；， 主管同意從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或， 準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者以曠工論計連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予； 第二十條第二十一條第二十二條休假以及請假給假規(guī)定四、三天八、三九、因工作需要，公司要求員工休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，依照法令應(yīng)公假者。（A、員工私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請，可用 必須由（副）總經(jīng)理，主管以上請假均需由（副）總經(jīng)理；2-6A3C、請婚假應(yīng)附2-67、產(chǎn)假、假每多一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給15天以內(nèi)的假期，按假考勤。但員工可保留其剩余假期并另申請年度休權(quán)利，但不得跨年度；急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以、電報、傳真報告主管并13第二十三條本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之包括基本薪資生活津貼、第二十五條公司工資日期為每月的17日支付的是員工上月1日至31日的工資。第二十六條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定1、職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)第二十七條每個員工有享受之與中國法律給予之權(quán)利,且不容。第二十八條員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第三十條有參加公司組織之管理權(quán)利。第三十二條有按公司規(guī)定以勞動取得之權(quán)利第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯《員工手冊》的指令，第三十四條對公司名義之處罰、、休假等發(fā)生爭議時，有向勞動管理機(jī)關(guān)申第三十五條對公司做出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神之權(quán)利四、員工牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管外，不得擅離職守；八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公密，務(wù)必盡義務(wù)；十二 4、通 第三十七條員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、員工牌、 第三十八條員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人第四十條員工務(wù)必妥善地及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備第四十三條同事間互相尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。第四十四條員工對上級說話謙遜有禮，言語保持口吻。第四十六條向上級匯報時準(zhǔn)備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。第四十七條接聽與使用 三、因職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其的，將提請司法機(jī)關(guān)其刑事責(zé)任；第五十條 第五十一條1、員 2、下列情形的第五十二條員工在經(jīng)營管理活動中，索取或者業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成。只有在對方饋贈的價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的取得利益也不得在有可能存在利益的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取第五十四條第五十五條員工不得挪用謀取個人利益或為他人謀取利益第五十六條員工對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人的，以論。3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常所需要的交際活動，應(yīng)第五十八條義2、員 公 公3、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)。第五十九條保護(hù)公司資產(chǎn)，、 批準(zhǔn)將公司的、車輛、設(shè)備、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、，、2員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦通訊設(shè)備等反使用規(guī)定，第六十條事 六、職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個人目的之行為； 第六十一條員工上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項酌予處分為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)本送人事部門。員工不得參與職訓(xùn)。第條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知公司對員工進(jìn)行月度工作績效達(dá)成情況考核；同時每半年公司將以部門為71第六十七條所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤且應(yīng)不得每次考核后獎懲種類及金額一、區(qū)分為：1、嘉獎 2、小功：職員30元、主管以上人員60元3、大功：職員90元、主管以上人員180元；2、小過：職員30元、主管以上人員603、大過：職員90元、主管以上人員1804第六十九條獎懲關(guān)系：五、三次大過即予解雇（第七十條員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予，而公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。第七十一條員工資格如下：員工有下列事績之一者，可給予嘉獎：二、職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；第七十三條員工有下列事績之一者，可予記小功；第七十四條有下列事績之一者，可予以記大功：第七十五條員工下列事情之一者，得予以記申戒警告一、在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報或從事規(guī)定以外之工作者；四、初次從人主管人員合理指揮者；七、公司規(guī)定在接待訪客者；十、在吸煙者；十三、員工禮儀不佳初犯者； 第七十六條員工下列事情之一者，予以記小過二、安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；四、散布不利司之或公司業(yè)務(wù)，對公司造成不良影響者； 六、對同仁、、作偽證而制造事端者；七、投機(jī)取巧、隱瞞、牟取利益者；第七十七條員工下列事情之一者，予以記大過：十、管理不善或疏于防范而釀成重大，致公司受損不菲者；十三、公密及人事考核內(nèi)容者；十六、生事，散播不實致公司蒙受重大不利者；第七十八條員工下列情事之一者，予以降級處分 損失者五 八、在工作上、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；第七十九條公司對所屬員工，依實際需要提供各項培訓(xùn)教育活動，提高工作技能。第八十條公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療”第八十一條第八十二條為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞4、被依法刑事責(zé)任的六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以形式通知公司。如未能提前通知公司，7職者，公司將按曠工處理或未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：9、辭退或之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。第八十六條離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或管理人員進(jìn)行離職面談，第十四章勞動與勞動保第八十八條勞動二、醫(yī)療及工傷：按本地區(qū)規(guī)定辦理；三、本公司根據(jù)需要為員工商業(yè)。第八十九條勞動保護(hù)三、在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救作；三、因而停職；第九十一條自請辭職35公司終止聘用關(guān)系（解聘一、本公司將依勞動仲裁核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；8、故意公告、或散播公司者或盜用印信，不實工作記錄、文件、單據(jù)、意圖公司財務(wù)者； 13、公然業(yè)務(wù)者以使公司秩序者；18、挑撥離間導(dǎo)致員工離心者21、安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外發(fā)生者第九十三條因而停職三、因而終止雇用者，不須作任何解釋說明。第九十四條因裁判而解聘三、員工，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時；第九十七條因前條原因終止勞動合同，解除合同時，應(yīng)在三十天前