2023年《雄關(guān)》向陽而生學習心得體會兩篇

PAGEPAGE12023年《雄關(guān)》向陽而生學習心得體會當前，我國正處于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成械社會的關(guān)鍵時期，支持艱苦邊遠地區(qū)和基層加快發(fā)展，少不了一支下得去、待得住、干得好的人才隊伍。然而長期以來，由于大城市發(fā)展機會多，導致很多人才選擇“孔雀東南飛。進軍北上廣。艱苦邊遠地區(qū)和基層人才相對匱乏的問題日益突出。各地組織部門要認真貫徹全國組織部長會議精神，積極主動作為，讓“孔雀基層飛”蔚然成風。形成“磁吸效應(yīng)。讓人才“下得去。人往高處走，水往低處流。家有梧桐招鳳凰。優(yōu)勢資源、優(yōu)質(zhì)項目、優(yōu)惠政策對人才有著天然的吸引力。要暢通人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動渠道，健全人才幫扶協(xié)作機制，實施艱苦邊遠地區(qū)和基層一線人才支持項目，重點圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和民生項目加大人才支持力度，進一步吸引和補充當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺人才。要通過改革評價機制、完善公開招聘和崗位管理制度、加大激勵力度等傾斜政策，推動專家服務(wù)基層。三支一扶”計劃等重點人才工程持續(xù)發(fā)力。要在柔性引才上下功夫，視野開闊、不唯地域、不唯學歷，研究探索用柔性化、彈性化方式引才，滿足本地需求的有效供給。要打造更加包容開放的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，用科學、長遠、大度的評價標準評價人才的創(chuàng)新活動，允許“十年磨一劍。容許失敗，鼓勵人才不畏艱難，勇攀高峰。發(fā)揮“集聚效應(yīng)。讓人才“待得住。引進人才待遇固然重要，但用票子、房子、位子。帽子”留人總是暫時的，而營造一個創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間的“軟環(huán)境。才是招才引智的長久之計。當前，一些地方在招才過程中重物質(zhì)輕感情，簡單粗暴的在物質(zhì)條件改善上盲目投資，卻嚴重缺乏與人才的情感交流;有的地方在社會保障、公共服務(wù)、干事創(chuàng)業(yè)等軟件方面有比較明顯的欠缺，人才引進后又流失的現(xiàn)象時有發(fā)生。各級各地要大興惜才愛才敬才之風，學會在感情投入上做文章，多往人才那兒跑一跑，多和人才交交心，舉辦人才交流座談會，及時了解人才的內(nèi)心狀況，營造更加尊重知識、尊重人才的良好氛圍。要加強關(guān)心關(guān)愛，做細服務(wù)保障平臺，為人才提供針對性、個性化、跟蹤式的精準服務(wù)，切實解除其在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，提升艱苦邊遠地區(qū)和基層一線的人才聚集力，讓人才價值得到充分尊重和實現(xiàn)。激發(fā)“鯰魚效應(yīng)。讓人才“干得好。尊重知識、尊重人才，就要給人才最好的時代舞臺。人才只有“才盡其用”才算“干得好?，F(xiàn)實中，部分單位只重視引進人才，卻不注重人盡其才，甚至把費大氣力引進的人才當成擺設(shè)，造成潛在的浪費。各地各部門對引進的人才要充分信任、多壓重擔，搭好用才之臺，采取目標任務(wù)導向、個性化定制等使用方式，做好體制機制設(shè)計和政策調(diào)整工作，為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造更多空間。要有監(jiān)督考核的機制，對引進的人才進行考核評估，優(yōu)勝劣汰，不發(fā)“鐵帽子。確保盡其才盡其責，時刻保持人才隊伍有進有出。一池活水。同時，還要注重用才和培養(yǎng)開發(fā)并重，做好業(yè)余知識培訓和更新知識培訓，在“引才”的基礎(chǔ)上“育才。不斷提高長遠發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的后勁和活力。

2023年《雄關(guān)》向陽而生學習心得體會通過對兩會精神的學習，我認為在黨建工作中存在著以下不足：一是工作作風有待改進。聯(lián)社黨委對基層黨建工作督導次數(shù)較少，導致各黨支部黨建工作開展不能常抓不懈，致使黨的引領(lǐng)作用不能更好發(fā)揮。二是教育力度有待加強。對黨員的教育緊緊停留在聯(lián)社黨委下發(fā)的學習內(nèi)容，且學習多局限于照本宣科，不能切合實際深入分析，導致部分黨員對黨內(nèi)相關(guān)知識一知半解，影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。三是活動內(nèi)容有待深化?；鶎狱h支部黨建工作的開展形式、內(nèi)容不夠豐富，特別是在黨課、座談會及其他黨內(nèi)活動方面沒做過多要求，一定程度上弱化了基層黨員黨性意識。面對存在的問題，作為聯(lián)社黨委書記，我深感責任重大，結(jié)合二十大帶來的新思想、新形勢，認真對照目前黨建工作的實際，將從以下幾方面著力改進：(一)用新思維做實黨建工作新時代要求黨建工作必須作為第一要務(wù)來抓，這就要求摒棄以前“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想，堅持“黨建、業(yè)務(wù)同部署、同安排、同推進。首先，聯(lián)社黨委班子要帶好頭，明確“雙重身份”的意義，及時掌握各黨支部黨建工作開展情況，并及時向聯(lián)社黨委匯報，以便第一時間指出基層黨建工作存在的不足，督促改進;其次，基層黨支部書記要牢記本支部黨建工作“第一責任人”職責，做到業(yè)務(wù)發(fā)展與黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”;最后，全體黨員要時刻謹記黨員身份，在工作中發(fā)揮黨員先鋒模范作用，激發(fā)一般員工工作干勁，從而形成全體黨員一切工作以黨為先，全體員工一切行為向黨看齊，全社上下一切思想以黨為準的良好氛圍，真正將黨建工作擺到重要位置，變被動工作為積極對待，讓黨建工作落地生根。(二)用新要求規(guī)范黨建工作一是工作責任新要求。完善充實黨建目標責任，聯(lián)社黨委與黨支部簽訂黨建目標責任書，并將責任完成情況作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。二是組織教育新要求。堅持把黨委中心組學習作為教育的“龍頭”來抓，以兩會精神為中心，引導黨員在按計劃學習的基礎(chǔ)上，多悟原理、多探內(nèi)涵，強化黨員責任意識、身份意識，做到學以致用。(三)用新作為創(chuàng)新黨建工作新時代要求黨建工作要順勢而為，創(chuàng)新形式主動作為，全面提升全體黨員素質(zhì)。一是創(chuàng)新教育方式。通過紅色傳統(tǒng)教育及榜樣學習，讓黨員認