企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

企業(yè)勞動(dòng)用法律風(fēng)險(xiǎn)防范—?jiǎng)诤戏ㄊ┲茳c(diǎn)動(dòng)合同法然而20063月20日全然而令立法機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)。2006年4《勞動(dòng)合同（草但是毫無

并且對(duì)立法勞動(dòng)合同動(dòng)合同法（草案被修改為“應(yīng)這樣，職工在企是為了“明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事動(dòng)合二一審稿中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供“六個(gè)月以上的任何都可而勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限經(jīng)過四審?fù)ㄟ^的正式文本中，已經(jīng)完全刪除了違約

不是單方是充分考慮到企業(yè)的利益，從二審到四審基本上就是6月初，山世。年非1，票，票換句話說山西黑磚窖事件實(shí)

是轉(zhuǎn)而高度調(diào)19萬多民意《勞動(dòng)合同法》仍然帶有比較明顯的維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)年10迫700011日開多人事少則各地勞動(dòng)部門非常被動(dòng)地忙國家示要將其

月兩會(huì)再特別

53.66%的企業(yè)表示“對(duì)其中的一些條款17.07%的企業(yè)占《的，24.39%的企業(yè)表示有46.34%的12.2%，

中有18%的企業(yè)有一部分的19.51%，準(zhǔn)備外包部分14.63%，改為勞務(wù)派遣的企業(yè)有4.88%，29.27%的32.5%企業(yè)有

業(yè)任何違反法律法

法定對(duì)于業(yè)作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)的企業(yè)規(guī)章制度，在其第四用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)提出方與工在規(guī)章制度和重大事工會(huì)有權(quán)

上下班要搜身檢查嚴(yán)重侵有的隨意會(huì)失用人單位直接涉及勞動(dòng)者法規(guī)而且可能給人力資源管理埋藏

不履扣押招用競(jìng)業(yè)限制等法律文件都是42條的規(guī)定用人單位勞動(dòng)勞動(dòng)

未將確定勞動(dòng)合同期限的違這強(qiáng)調(diào)勞不管訂立解除、否則都使用人單位應(yīng)當(dāng)在用也不形成事實(shí)

勞動(dòng)合同法由勞動(dòng)行政部門責(zé)

不嚴(yán)格強(qiáng)迫企業(yè)安排加班加班費(fèi)或應(yīng)當(dāng)支付其差額部

受法律保護(hù)雙方當(dāng)事人應(yīng)也是現(xiàn)代法治社會(huì)的客

加大了對(duì)如從事接觸職業(yè)病危害作本患在規(guī)應(yīng)還對(duì)用人單位

按及依法為勞4接勞派用中法風(fēng)接勞派的業(yè)實(shí)中可會(huì)臨風(fēng)，要相勞關(guān)主的定臨性輔助性或替性工崗的定勞派單與工位章度協(xié)、資支被遣工侵用單合權(quán)、被派員的回、務(wù)遣位用單位擔(dān)帶償任方因，企業(yè)必依規(guī)接勞派用的理作

作用單的業(yè)接勞派時(shí)要格行下律務(wù)執(zhí)國勞標(biāo)提相的動(dòng)件勞保二告被遣動(dòng)的作求勞報(bào)（三）付班、效獎(jiǎng)，供工崗相的利遇四對(duì)崗派勞者進(jìn)工崗所需培（五連用的實(shí)正的資整制工位得被遣動(dòng)再遣其用單時(shí)企要點(diǎn)意下面不自勞派機(jī)向?qū)傥磺补谂蓡螒?yīng)被遣動(dòng)訂二期動(dòng)同；被遣動(dòng)享與工位勞者工酬權(quán)勞務(wù)遣般臨性輔性者代的作位實(shí)勞派單違法規(guī)定被遣動(dòng)造損的勞務(wù)遣位用單承連賠償任及企業(yè)眾多領(lǐng)域

勞動(dòng)合同法》第可以訂立無應(yīng)當(dāng)訂立無固動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無固該法用人單位應(yīng)當(dāng)訂立

做了專門規(guī)影值用

可能關(guān)于有下列2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)致使13、家庭無

勞動(dòng)對(duì)促保護(hù)知識(shí)勞動(dòng)合同法》針對(duì)競(jìng)業(yè)限制與保密在競(jìng)業(yè)限制期級(jí)四，

強(qiáng)化人其核職能往往的

這種與現(xiàn)代企此首當(dāng)其企業(yè)尤其正確認(rèn)識(shí)內(nèi)容和方法上要把人力資源企別是加強(qiáng)確保

企業(yè)但在貫穿于用人單位的整個(gè)用合動(dòng)者嚴(yán)可見，特別具有還存在著內(nèi)容程序最高人民法院關(guān)于審

用人單位因此，用人單位規(guī)章制度發(fā)生即制）制定主動(dòng)單并不企業(yè)某個(gè)部門制定并以合同法《行政法規(guī)及

企當(dāng)經(jīng)職工代出方案和意見，）公示告或者告知?jiǎng)趧?dòng)者司很多企業(yè)本應(yīng)該1）員工手冊(cè)發(fā)放（員工簽領(lǐng)確認(rèn)

）考試法7）意見征詢法。盡量避免如下公示方法））規(guī)章清）規(guī)章制最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適16條人單位制動(dòng)者請(qǐng)實(shí)踐中，建議企業(yè)與

樣一來，同時(shí)企避免出現(xiàn)沖突的也可以將通已經(jīng)被如何與員已經(jīng)良時(shí)

企業(yè)在構(gòu)建溝通機(jī)制方面要）摒棄單向溝通模式妨礙了以長此要形門領(lǐng)導(dǎo)與普通員工、普通保持溝通他使從而

1000別擔(dān)心，我們工小張不再堅(jiān)持，但一個(gè)月期滿小張?jiān)?。但勞公司小H視為

這導(dǎo)火在此重申一下試用期與勞分例：首先，工廠應(yīng)與小張簽訂勞動(dòng)合同，否則依據(jù)《勞動(dòng)合元+元×2=2000元

[注]：1000×2：違法解除的

例2：首先，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)×6+1500元6+750元×[注]：×6：即工資元×：違法約定并已經(jīng)履行的試用期的賠償金

×2：違法解除勞例3王

多感到同一用人單法律對(duì)試用期次數(shù)的限定取

顯然已在錄用或調(diào)不例4位為元，為18001700（×0.3＜×0.81800例5位為元，為15001300（×0.8＜＜2000×

1）不得低于；的80%）不得低1）和2）是要同若要例例5的約定基于實(shí)踐中試用期勞甚至不給工疑帶來了薪XXX更