2023年電建以和為本的企業(yè)文化調(diào)研報告

電建以和為本的企業(yè)文化調(diào)研報告在人類社會中，任何事物的生存、發(fā)展都離不了天時、地利、人和。孟子曰：“天時不如地利，地利不如人和。有利于作戰(zhàn)的天氣、時令，比不上有利于作戰(zhàn)的地理形勢，有利于作戰(zhàn)的地理形勢，比不上作戰(zhàn)中的人心所向、內(nèi)部團結。早期時候，古人就指出人和是克敵制勝的首要條件。

“家和萬事興”是一條治家格言?？鬃右浴昂汀弊鳛槿宋木竦暮诵?/p>

?！墩撜Z》中云：“禮之用，和為貴?！薄熬雍投煌∪送缓??！薄昂汀钡目少F之處，不僅在家庭，更在社會。

企業(yè)是社會組織的一部分，企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化是保障企業(yè)有序運行的規(guī)則體系中的重要組成部分。構建和諧社會，需要構建和諧人生。構建和諧人生，需要和諧的內(nèi)心世界。同樣，構建和諧企業(yè)，需要構建和諧的企業(yè)文化。一個企業(yè)沒有文化就等于沒有靈魂。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為企業(yè)多數(shù)成員所共同遵循的最高目標、基本信念、價值標準和行為規(guī)范。

一、電建企業(yè)以和為本的企業(yè)文化思想道德的重要性

和諧是中國數(shù)千年來人們孜孜以求的美好愿望。和諧是矛盾著的雙方在一定條件下達到統(tǒng)一而出現(xiàn)的一種狀態(tài)，它標志著自然界內(nèi)部、人與自然、人與人、人與社會之間諸多元素實現(xiàn)了均衡、穩(wěn)定、共榮和有序。和諧最本質(zhì)的內(nèi)涵就是文明、公正、公平。

**電建二公司作為一個五十年歷史的基建企業(yè)，具有人員流動性大、施工點多、面廣的特點，企業(yè)生產(chǎn)活動工作內(nèi)容繁雜、涉及面廣，內(nèi)容包含了生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、經(jīng)營、物資、機具、勞動保護、文體宣傳、勞動爭議、女工工作、民主管理、民主監(jiān)督、職工隊伍素質(zhì)提高等各項工作。作為一個走過五十年風雨的電建企業(yè)，從無到有經(jīng)過五十年的探索和發(fā)展，創(chuàng)造了**乃至電建行業(yè)無數(shù)個奇跡，也孕育了自己獨特的企業(yè)文化。其中，以和為本的企業(yè)文化思想道德企業(yè)文化成為在工程建設中創(chuàng)造了無數(shù)的奇跡，打破了多項電建紀錄最核心的價值觀。

二、電建企業(yè)存在的問題和面臨的形勢

**電建二公司作為一個以電建項目建設為發(fā)展契機的企業(yè)，曾取得了有目共睹的成績，但同時也應該清醒地認識到，前進的道路上充滿了荊棘和坎坷，公司也將面臨著十分嚴峻的形勢。目前面臨著施工項目減少的困境，管理的執(zhí)行力有待進一步提高，市場競爭能力依然低下，輔助崗位人員偏多，項目分散，點多面廣，工期不一，機具、人員、材料調(diào)配頻繁等特點。特別是前段時間，公司有員工辭職，職工眾說紛紜。在種種不利因素下，構建和諧的企業(yè)文化將對企業(yè)的發(fā)展和工程的建設起到了導向作用、凝聚作用和激勵作用。

三、電建企業(yè)以和為本的企業(yè)文化內(nèi)涵思考

面對各種嚴峻考驗，**電建二公司提出以黨的十七大精神為指引，深入貫徹科學發(fā)展觀，以南網(wǎng)方略統(tǒng)攬全局，堅持對**電網(wǎng)負責，為業(yè)主用戶服務的宗旨，繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)換機制，解放思想，深化改革，大力推進思維創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，夯實管理基礎，構建以和為本的電建企業(yè)文化，迎接挑戰(zhàn)。

筆者認為，構建以和為本的電建企業(yè)文化具有三層含義。

第一層含義是和諧。和諧是什么。和諧就像團隊。團隊者，集體之謂也。單一，不是和諧；單打，不是和諧；孤高，也不是和諧。和諧又像優(yōu)化團隊，靠著協(xié)調(diào)，靠著溝通，靠著天時，靠著地利，靠著不同特長的搭配組合，使團隊這個集體上下和悅，左右和睦。和諧不是沒有矛盾，沒有相異?！安淮虿幌嘧R”，矛盾生動力，動力促發(fā)展。因為任何一種組織里面總是充滿著各種矛盾，怎樣把這些矛盾和諧地統(tǒng)一到一起，就不能只強調(diào)某一方面，而要強調(diào)整體的協(xié)調(diào)。一句話，“和而不同”。

第二層含義是平和。和諧始于內(nèi)心，和諧離不開豁達。溝通互動出和諧，寬裕大度成和諧。每個人都應該用平和的心態(tài)對待事業(yè)，才能夠抵制誘惑。公司有員工辭職，這是一種正常現(xiàn)象，應該樹立一種正確的認識觀，公司和員工都應平和待之。其實，“聚散皆有緣”，不管是留在公司或離開，每個曾經(jīng)與公司戰(zhàn)斗過的人，都應將與公司一同走過的歷程作為職業(yè)生涯的一段美好旅程，當作生命中最甜美的歲月和記憶之一。以平和的心態(tài)，讓員工了解企業(yè)的歷史、企業(yè)的宗旨、企業(yè)的精神、企業(yè)的發(fā)展目標、經(jīng)營哲學等，從而最終明確：企業(yè)提倡什么，反對什么，應該以什么樣的精神風貌投入工作，應以什么樣的態(tài)度待人接物，怎樣做一名優(yōu)秀職工。

第三層含義是互應，一唱一和的意思。只有一種聲音，就成不了氣勢宏偉的交響；只有一種味道，就成不了耐人尋味的盛宴；只有一種物質(zhì)，就成不了形形色色的大千世界。不雜難叫眾，不眾就無所謂和與諧。只有具備了眾多性、多元性，和諧才有必要性、重要性。這就是保持與員工的互動，保持與外部環(huán)境的互動。重點放在培養(yǎng)員工歸

內(nèi)容總結

（1）電建以和為本的企業(yè)文化調(diào)研報告

在人類社會中，任何事物的生存、發(fā)展都離不了天時、地利、人和

（2）電建以和為本的企業(yè)文化調(diào)研報告

在人類社會中