中南大學為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)發(fā)言材料

中南大學為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)發(fā)言材料

湖南省教育系統(tǒng)深入開展為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動座談會發(fā)言材料

健全完善“四大機制”

扎實推動高校為民效勞創(chuàng)先爭優(yōu)中共中南大學委員會(2023年11月)

高等學校既是嚴密聯(lián)系民生的重點單位，也是直接效勞群眾的重要窗口。

今年7月以來，我校黨委圍繞中心工作，嚴密聯(lián)系實際，健全完善“治理、監(jiān)視、效勞、鼓勵”四大機制，扎實推動為民效勞創(chuàng)先爭優(yōu)活動，讓師生員工和社會各界切實感受到我校創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化和實惠。

一、健全完善治理機制，增加為民效勞意識。

我校對參加“為民效勞創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的單位實行分類和目標治理。

活動一開頭，我校就將參加“為民效勞創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的單位分為教學科研單位、治理及后勤效勞部門、附屬醫(yī)院、學生黨組織、離退休教職工黨組織等五類，并以工作性質(zhì)和崗位職責為標準，對每個類別黨組織和黨員提出詳細要求和責任目標。

在此根底上，學校創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組特地抽調(diào)工作人員，實行面對面的方式，指導(dǎo)基層黨組織和黨員圍繞便民利民惠民，承諾做好為民效勞的好事實事。

承諾目標注意“表達中心工作、表達崗位特點、表達師生意愿”，做到效勞標準、詳細措施和完成時限“三個明

確”，切實讓師生“看得見、摸得著、詳細可信”。

今年10月，學校創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室還對直接為廣闊師生效勞的校機關(guān)9家單位開展為民效勞公開承諾進展約談。

截止到10月30日，我校42個二級黨組織、710個黨支部和21000余名黨員，分別做出為民效勞公開承諾2986個和5219個。

二、健全完善監(jiān)視機制，確保創(chuàng)先爭優(yōu)成效。

我校積極推行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度，校黨政班子成員帶頭每人聯(lián)系12個基層黨組織和重點單位，實地走訪、現(xiàn)場指導(dǎo)。

組建督查組對全校二級黨組織和重點單位實施督導(dǎo)幫扶，并實行不打招呼方式直接深入二級黨組織和效勞窗口，開展明查暗訪、隨機督查、定期督查。

定期對二級黨組織和重點單位為民效勞創(chuàng)先爭優(yōu)活動進展群眾滿足度測評，將測評名次在校內(nèi)公開，由校領(lǐng)導(dǎo)對綜合排名靠后的單位主要負責人進展誡勉談話。

以今年年終和明年“七一”為節(jié)點，全面推行以“主動亮諾、實績公示、雙述雙評”為主要內(nèi)容的開門評議制度，促使全校各級黨組織和廣闊黨員干部自覺把對上負責與對下負責、工作上水平與師生群眾得實惠有機結(jié)合起來，努力在全校營造對民負責、為民辦事、受民監(jiān)視的良好氣氛。

我校還將全校開展為民效勞創(chuàng)先爭優(yōu)活動狀況作為年度基層黨建工作責任制考核重點評分工程，通過日常考評與年終考評兩種方式貫穿整個活動的始終，切實激發(fā)全校為民效勞創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性和主動性，確?；顒幼嵶ダ巫コ龀尚А?/p>

三、健全完善效勞機制，提高師生及社會滿足度。

一是

提升教育教學水平。

我校針對國家經(jīng)濟社會進展對人才培育的新要求，著力推動教育教學改革，積極探究需求導(dǎo)向型人才培育模式，教育教學質(zhì)量明顯提升，學校知名度和影響力顯著增加，學生深受用人單位歡送，招生生源質(zhì)量和畢業(yè)生就業(yè)率始終名列前茅。

二是效勞經(jīng)濟社會進展。

我校以國家經(jīng)濟社會重大需求為導(dǎo)向，致力于為地方經(jīng)濟建立效勞，努力當好促進地方經(jīng)濟和社會進展的人才庫、科技庫、思想庫和文化庫，不斷提升我校對區(qū)域經(jīng)濟社會進展的影響力。

今年，我校在湖南共招收各類學生13000人，其中在湖南招收本科生的比例已達29%，接近國家允許的部屬高校在本地招生的上限比例（30%）。

在職博士生在湖南招生的比例達38%，在職碩士生在湖南招生的比例達80%。

2023年，為湖南輸送了8300多名各類畢業(yè)生，其中討論生和本科生2400余人，占應(yīng)屆本科生和討論生總數(shù)的31%。

三是效勞師生員工。

在為民效勞創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我們把涉及師生利益和進展的每一件事都當作大事，將黨的工作物化成為大家看得見、摸得著、親身感受得到的成果。

圍繞師生員工得實惠，我校集中力氣辦好10件實事，解決了一批師生普遍關(guān)注的熱點難點問題。

圍繞促進學生安康成長，我們充分發(fā)揮教學、學工及教輔等部門的聯(lián)合作用以及班導(dǎo)師、特約組織員、關(guān)工委的積極作用，取得了良好成效。教學等部門在踐行師德上做表率、當楷模，努力造就一支忠誠黨的教育事業(yè)、愛崗敬業(yè)、受學生愛戴、讓社會滿足的教師隊伍；學工等部門切實把握學生在學習、生活中不同層次、不同方面的

合理需要，為學生供應(yīng)真情效勞、細致效勞、特色效勞；教輔部門以執(zhí)行政策好、效勞態(tài)度好、辦事質(zhì)量好、遵紀守法好、群眾評價好為標準，打造陽光效勞、微笑效勞、標準效勞、高效效勞、廉潔效勞的品牌。

四是彰顯公立醫(yī)院公益性。

我校三所附屬醫(yī)院作為國家級大型公立醫(yī)院，在為民效勞創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，嚴密結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)開展的以“效勞好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿足”為主要內(nèi)容的“三好一滿足”活動，推行十大便民惠民舉措，實行無假日門診和預(yù)約診療，開展優(yōu)質(zhì)護理效勞，推行同級醫(yī)療機構(gòu)檢查互認等，便利了群眾，得到廣泛好評。

四、健全完善鼓勵機制，激發(fā)師生內(nèi)在動力。

為鼓勵先進，增加效勞單位和個人的榮譽感，我校積極組織開展各類業(yè)務(wù)技能競賽活動和嘉獎活動，評定“效勞標兵、效勞先鋒、效勞示范崗、效勞先鋒號、效勞優(yōu)質(zhì)單位”等榮譽稱號。

同時，我校從建立健全崗位目標責任制入手，建立考勤、考核、嘉獎等配套制度，并對黨員干部效勞狀況進展回訪、測評、問卷調(diào)查等，把為民效勞創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展狀況納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部年度考核，納入領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和民主評議黨員工作，納入年終考核和評比先進范圍，增加黨員干部帶頭參加為民效勞創(chuàng)先爭優(yōu)活動的責任感和主動性，以增加各單位黨組織和廣闊黨員參加、組織、推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內(nèi)在動力。

我校深入開展為民效勞創(chuàng)先爭優(yōu)活動受到廣闊師生的