制藥廠員工工作總結(jié)系列

第頁共頁制藥廠員工工作總結(jié)系列制藥廠員工工作總結(jié)篇1福興駕校微機操作員工作職責1.按時準確上傳學員執(zhí)勤信息，發(fā)放執(zhí)勤用具。2.監(jiān)視學員科目一和科目四測試練習，將每日測試合格人員及時反應業(yè)務(wù)室。3.根據(jù)三聯(lián)單科目三要求打印結(jié)業(yè)證。4.確保微機室衛(wèi)生清潔，電腦正常運行，如發(fā)生異常情況及時向部門負責人反映。5.按時上下班，上班期間服裝整潔，如有事請假必須寫請假條，待部門負責人同意前方可離校。附：獎懲細那么1.執(zhí)勤學員信息上傳錯誤，一人罰款20元。喪失執(zhí)勤用具，一套罰款50元。2.科目一測試成績弄虛作假，經(jīng)查實罰款100元。3.未按時上報工作報表一次罰款20元。4.微機室電腦異常未主動上報的一次罰款50元。5.擅自離崗一次罰款30元。制藥廠員工工作總結(jié)篇2微機操作員崗位工作職責1、在實驗室主任的領(lǐng)導下，對攪拌過程中的混凝土質(zhì)量負責，對機電設(shè)備的運行平安負責。2、負責按照試驗室混凝土配合比和設(shè)備操作規(guī)程進展配料操作。3、負責班前和消費過程中的計量設(shè)備檢查和維護保養(yǎng)工作。4、負責消費過程中隨車開出《混凝土送貨單》交攪拌車駕駛員。5、負責打印出每盤及每車用料、發(fā)貨時間，作為混凝土制造記錄6、負責根據(jù)工程現(xiàn)場混凝土狀態(tài)的信息反應，對配合比進展微調(diào)，并作好記錄。7、負責操作室和二樓分擔區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生清理工作。8、負責填寫主要設(shè)備運行記錄、混凝土開盤記錄、混凝土攪拌操作記錄和崗位交接班記錄。9、負責完成部門交辦的其他工作任務(wù)。機電維修工崗位工作職責1、在消費調(diào)度的領(lǐng)導下，負責公司的消費設(shè)備、運輸設(shè)備、泵送設(shè)備、電氣設(shè)備的維護保養(yǎng)和修理檢修工作。2、負責機械、電氣、行走設(shè)備運行情況的巡視檢查工作3、負責催促、檢查崗位操作人員的設(shè)備一保工作。4、負責機械設(shè)備、電氣設(shè)備的大、中、小修工作，負責車輛的修理工作，保證設(shè)備、車輛的正常運行。5、負責備品備件、維修工具的方案提報、領(lǐng)取發(fā)放和保管工作。6、負責班組休息室、消費線設(shè)備的衛(wèi)生清潔工作。7、對設(shè)備的使用和檢修維護平安負責。8、負責填寫設(shè)備檢查記錄、維護保養(yǎng)記錄及修理檢修記錄和崗位交接班記錄。8、完成部門交辦的其他工作任務(wù)。制藥廠員工工作總結(jié)篇3尊敬的領(lǐng)導與親愛的同事們：轉(zhuǎn)眼XX年就要過去了。今年以來，XX車間在公司領(lǐng)導及車間領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在全面遵循各項規(guī)章制度的要求下，扎實落實公司各項任務(wù)，平安運行設(shè)備設(shè)施，積極做好產(chǎn)品質(zhì)量要求，圓滿完成了各項消費目的。作為XX車間一名普通的員工，我現(xiàn)將一年來的思想、工作情況做一個簡要的總結(jié)，不妥之處懇請領(lǐng)導批評指正。詳細地，主要有以下幾個方面：一、工作上：我的主要工作職責是參與車間的藥品流水包裝過程，包括鋁塑包裝藥品、計數(shù)瓶裝藥品、計量袋裝藥品、計量瓶裝藥品等。藥品的消費不同其他產(chǎn)品的消費，因為關(guān)系著使用者的生命安康，所以在消費過程中，必須非常的認真，嚴格按照消費指標完成消費。嚴格遵照公司的各項操作規(guī)程，每一天正式消費前都仔細慎重的核對各項指標、嚴格做好消費前的準備工作，消費中加強了抽檢，主要是包裝瓶簽上的三期(產(chǎn)品批號、消費日期、有效期至)、裝量差異、外觀質(zhì)量，如實填寫抽檢記錄及產(chǎn)品包裝記錄。重新學習了公司的操作規(guī)程，尤其是《人員進入一般消費區(qū)操作規(guī)程》，雖然日常工作更衣、洗手流程都已形成了習慣，但再次學習照舊有了更深化的認識，盡自己最大的才能，做好最根本最關(guān)鍵最有效的衛(wèi)生清潔。二、思想上，以德制藥、以德治業(yè)的理念深深的植入我的心里。守誠信、施仁愛、遵禮儀、明是非，與同事、領(lǐng)導、家人和社會和諧相處。平日生活里，以誠待人，熱情洋溢，積極主動，相信在公司這個大氣氛的影響下，我自己會越來越完善、越來越充實。但是，在工作上，也發(fā)現(xiàn)了一些問題。比方鋁塑板的線上，有時候會出現(xiàn)漏包、三期不清楚、雙包等情況?？赡苤饕沁x板、模具的問題，也有可能是操作過程中的問題。設(shè)備調(diào)試時要嚴格按照規(guī)定操作，發(fā)現(xiàn)缺粒、雙包的鋁塑板，當班直接在鋁塑工序剝粒再鋁塑；鋁塑泡罩過程中，在料斗出料部位，必須有一名員工對空泡及時補粒，在后面鋁塑板出板部位，有一名員工接板挑揀，發(fā)現(xiàn)有空泡的及時挑出返工。鋁塑泡罩完畢后，在外包工序發(fā)現(xiàn)少量的缺粒鋁塑板，直接按廢品報廢處理?？傮w來說出現(xiàn)問題作.偏向調(diào)查，找出原因，然后再進展糾偏，預防措施。可以用自動識別系統(tǒng)，進展在線監(jiān)測，也可以用老方法，就是要加大操作人員和QA的抽查力度，確保設(shè)備運行正常，如有偏向，那么進展設(shè)備立即維護。還有發(fā)現(xiàn)鋁塑鋁消費線的清場易無視的幾個盲點：①和PVC接觸的導軌桿、和PVC接觸的膠墊的接觸面；②和鋁箔接觸的導軌桿；③和藥片或膠囊接觸的毛刷的內(nèi)部；④料斗的下料口；⑤更換pvc時，使用的剪刀。袋裝藥、瓶裝藥也出現(xiàn)過多裝、少裝的情況，主要原因可能是機器老化造成的，需要①加強設(shè)備設(shè)施的維護保養(yǎng)或者更換新的設(shè)備，②加強線上消費的自檢頻率，③使用在線監(jiān)測設(shè)備進展自動識別剔除不合格產(chǎn)品。這樣可能會盡可能的減少裝藥時多裝、少裝的情況。對我個人來說，新的一年工作要著重抓好的以下幾方面：一：認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，確保各項消費目的的完成。二：以爭當優(yōu)秀員工為契機，積極參加員工操作技能考核，進步業(yè)務(wù)素質(zhì)程度，找出缺乏爭領(lǐng)先進。三：開動腦筋，有創(chuàng)造性朝氣蓬勃地開展工作，正確理解車間的場面，最大限度地發(fā)揮職工的主人翁精神和工作熱情，堅持一切從我做起，實事求是，努力認真，以工作力求仔細、崗位堅決堅守為原那么，積極主動做好自己本職工作。XX車間員工XXXX年X月X日制藥廠員工工作總結(jié)篇4操作員工作總結(jié)4篇今年以來，在領(lǐng)導正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經(jīng)過自己的不懈努力，工作業(yè)務(wù)才能都有了明顯的進步，為今后的工作和學習打下了良好的根底。總結(jié)這一年多來的工作，發(fā)現(xiàn)自己的工作仍存在很多問題和缺乏，在工作方法和技巧上有待于向其他同事學習，明年自己方案一定要在工作中得失的根底上取長補短。主要有一下幾點：1、平安學習,堅持認真學習起重十不吊和三不傷害，用理論知識來武裝自己的頭腦，不斷加強自身人生觀和價值觀的改造，進步自身的理論程度和工作才能。認真學習深化領(lǐng)會每日班前會和周五平安大會的精神，在實際工作中認真加以貫徹，通過扎實的理論和實際操作的學習，為自己工作中提供了強大的平安武器，在努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探究，使-，管理類，工作總結(jié)類，工作方案類文檔，下載--自己更加勝任本職工作。2、操作要求.。標準操作，在操作中應當手勢正確.嚴禁違章操作，認真做好5s工作。3、增強自己的專業(yè)知識、技能知識和理論知識，進步自身的綜合的素質(zhì)?？傊?，一年來，我在工作上獲得了一定成績，理論程度、工作才能和自身修養(yǎng)有了一定進步。但距領(lǐng)導和師傅們的要求還有不少的差距：一是理論學習還不夠，特別是詳細對自己在理論進步方面要求的標準不夠高；二是工作中有時有急躁情緒，工作方式方法有時不太細，需要進一步改良。三是如何在崗位工作中堅持與時俱進、大膽創(chuàng)新做的有欠缺，意識還不夠強。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克制缺乏，以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責地做好各項工作。重機操作員個人工-，管理類，工作總結(jié)類，工作方案類文檔，下載--今年以來，在領(lǐng)導正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經(jīng)過自己的不懈努力，工作業(yè)務(wù)才能都有了明顯的進步，為今后的工作和學習打下了良好的根底。總結(jié)這一年多來的工作，發(fā)現(xiàn)自己的工作仍存在很多問題和缺乏，在工作方法和技巧上有待于向其他同事學習，明年自己方案一定要在工作中得失的根底上取長補短。主要有一下幾點：1、平安學習,堅持認真學習起重十不吊和三不傷害，用理論知識來武裝自己的頭腦，不斷加強自身人生觀和價值觀的改造，進步自身的理論程度和工作才能。認真學習深化領(lǐng)會每日班前會和周五平安大會的精神，在實際工作中認真加以貫徹，通過扎實的理論和實際操作的學習，為自己工作中提供了強大的平安武器，在努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探究，使自己更加勝任本職工作。2、操作要求.。標準操作，在操作中-，管理類，工作總結(jié)類，工作方案類文檔，下載--應當手勢正確.嚴禁違章操作，認真做好5s工作。3、增強自己的專業(yè)知識、技能知識和理論知識，進步自身的綜合的素質(zhì)?？傊荒陙?，我在工作上獲得了一定成績，理論程度、工作才能和自身修養(yǎng)有了一定進步。但距領(lǐng)導和師傅們的要求還有不少的差距：一是理論學習還不夠，特別是詳細對自己在理論進步方面要求的標準不夠高；二是工作中有時有急躁情緒，工作方式方法有時不太細，需要進一步改良。三是如何在崗位工作中堅持與時俱進、大膽創(chuàng)新做的有欠缺，意識還不夠強。親愛的領(lǐng)導:-，管理類，工作總結(jié)類，工作方案類文檔，下載--您好！xxxx年對我具有特別的意義，因為這是我從學校畢業(yè)進入社會的第一年。進入****工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點。通過四個月的不斷學習，以及同事、領(lǐng)導的幫助，我逐漸理解物流這個行業(yè)，個人的工作技能也有了明顯的進步。雖然我在工作中還存在這樣那樣的缺乏之處，但感謝有各位對我的包涵與幫助。如今我將自入職以來到至今工作期間的工作情況給予回憶，并就今后工作方案進展詳細的闡述,編寫此報告書如下：一、本人工作情況總結(jié)：這段時間以來，我主要進展了以下工作：1、在公司的安排下，我首先學習了辦公室的根本操作,熟悉公司的日常運作流程。我進展的詳細工作包括建立完善的客戶聯(lián)絡(luò)檔案，將公司經(jīng)常聯(lián)絡(luò)客戶整理歸案,并以抄錄、隨筆記錄的紙質(zhì)文件記錄新客戶的資料。通過電腦錄入，-，管理類，工作總結(jié)類，工作方案類文檔，下載--整理公司內(nèi)部文件做好電子文檔。2、由于公司業(yè)務(wù)涉及到的報關(guān)報檢、現(xiàn)代物流、保稅物流、貨代、運輸倉儲等業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)操作形式及標準等問題。雖然我所讀專業(yè)與此相關(guān),但從未進展過實際操作,因此在同事幫助下逐步學習各種操作并結(jié)合公司實際情況重新組織自己操作思路。3、承當公司內(nèi)部財務(wù)會計出納工作，處理公司日常費用支出登記及記錄公司營業(yè)收入等。每月對各項支出和收入作出分類、統(tǒng)計并錄入電腦存檔。二、工作分析^p：這一段時間的工作雖然可以看到些進步，但是遠遠不能到達一個專業(yè)物流操作員的程度，綜合分析^p，主要有以下幾方面原因：1、無工作經(jīng)歷，缺乏綜合知識和技能。雖然我是一名學國際貨運的應屆大學畢業(yè)生，由于剛畢業(yè)沒有相關(guān)工作經(jīng)歷，沒有需要的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，也沒有-，管理類，工作總結(jié)類，工作方案類文檔，下載--綜合的物流運作經(jīng)歷，一切都從零開場，所有工作都是邊學邊干，所以業(yè)務(wù)進展效果不是很理想。經(jīng)常出現(xiàn)不該出現(xiàn)的業(yè)務(wù)錯誤，導致操作過程不能馬上到位,產(chǎn)生了很多時間和精力上的浪費。這只能在錯誤中成長不斷加強學習，不斷培養(yǎng)自己在各個方面的知識和技能，盡快熟悉公司日常運作。2、缺乏人生閱歷和與人交際的溝通才能。由于初入社會，沒有足夠的社會經(jīng)歷和人生閱歷，對于日常的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)經(jīng)常產(chǎn)生不必要的失誤。言語中得失客戶的情況時有發(fā)生，因此我們必須練就一定的客戶溝通技巧。3、公司缺乏專業(yè)的運作經(jīng)歷。我司正處于起步階段，許多業(yè)務(wù)上操作還未成熟，不能進一步拓展業(yè)務(wù)，導致公司營業(yè)額停滯不前,無法見到相應的產(chǎn)出效益。解決的方法是，進一步加強學習，吸收其他公司經(jīng)歷，干自己所能干，專心本公司擅長業(yè)務(wù)，在穩(wěn)固原-，管理類，工作總結(jié)類，工作方案類文檔，下載--有客戶根底上增加新客戶。三、個人總結(jié)：這段時間以來，我無論在思想認識上還是工作才能上都有較大的進步，但差距和缺乏還是存在的，比方工作總體思路需要進一步明晰，處理事情要以最簡單的方法來完成，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，轉(zhuǎn)得不快，沒有想在前，做在先。保障業(yè)務(wù)準確進展，完美完成效勞客戶的責任，這就是我司工作的特點。從物流工作的性質(zhì)上講，它具有專業(yè)綜合性強、環(huán)節(jié)復雜、程序縝密、突發(fā)性強的特點。這就要求我們要有扎實的專業(yè)根底，綜合的知識積累和認真負責的工作態(tài)度。作為公司成員來講，從事物流行業(yè)，我的綜合知識的積累還遠遠不夠。因為剛從業(yè)，對社會工作沒有成熟的經(jīng)歷，加之物流工作突發(fā)性很強的特點，往往只能跟著領(lǐng)導安排的方案去做。工作上常遇到許多突發(fā)性業(yè)務(wù)需要臨時-，管理類，工作總結(jié)類，工作方案類文檔，下載--處理，而且通常比擬緊急，這都讓我有時措手不及。這都是缺乏經(jīng)歷所造成的，也只能在今后工作積累和總結(jié)經(jīng)歷。四、公司存在的弊端和將來工作方案及建議1、每個企業(yè)在建立和開展中不可缺少的四大資是：資金資、物資資、人力資、信息資。隨著社會經(jīng)濟體制改革和各行各業(yè)企業(yè)經(jīng)營的開展，資金資、物資資和信息資三大資并不為現(xiàn)代企業(yè)開展的競爭焦點，而影響企業(yè)生存下去的主要因素是人力資的管理?，F(xiàn)代企業(yè)管理改革=人力資競爭，那么人才的競爭?？偠灾梢园盐杖瞬趴刂凭湍芨玫亻_展企業(yè)。因此，我們要做好編制部門職位、工作職責及人員分配。因事設(shè)崗，因崗設(shè)人。2、未啟動公司績效考核運行情況，員工平常工作做好做壞沒有一個根據(jù)進展評估，做多做少沒有詳細的標準來衡量，員工工作熱忱低下，很難進步其工作積極性。同時對公司人力資工作規(guī)-，管理類，工作總結(jié)類，工作方案類文檔，下載--劃需要的根據(jù)也帶來困難，比方；人員調(diào)動、工資調(diào)整、升職、降職等。因此要建立合理的薪資體系和良好的績效考核系統(tǒng)。3、公司日常工作流程不明確。工作流程為辦理事件和管理程序的重要環(huán)節(jié)，也是平常工作不可缺少的使用工具，一件事情、一項工作該如何去辦理和完成？負責人是誰？這些都應標準起來，按規(guī)定去處理和解決，只有這樣才會順利開展各項工作。建立健全公司各項規(guī)章制度及工作流程。4、整理好公司財務(wù)帳。入職以來我承當公司內(nèi)部財務(wù)工作，發(fā)現(xiàn)處理公司財務(wù)支出的體制不夠完善。由于公司屬于私營企業(yè)，很多支出都未能做到公私別離，導致不能更準確核算和控制公司營運本錢。例如：私人外出應酬使費，自置私人用品，自用款等不應記入公司支出帳內(nèi)。建議將公私支出帳分開登記。5、開設(shè)公司員工意見箱和公告欄。我認為公司意見箱是員工和上司進展溝-，管理類，工作總結(jié)類，工作方案類文檔，下載--一年的實習工作時間很快的過去了。在這一年中，我在公司領(lǐng)導及同事們的幫助下較滿意的完成各項工作，在各個方面自己感覺提升了，我的工作總結(jié)有一下幾項：一：工作方面。我是一名拌合站的操作員。一年的工作中，我發(fā)現(xiàn)拌合站它雖然在基層，但是它決定整個工程的-，管理類，工作總結(jié)類，工作方案類文檔，下載--進度起到最主要的作用，它的進度可以是工程的根底，沒有它路面的工程無法完成。所以作為一名操作員，我經(jīng)過一年多工作，看到了其中的利害關(guān)系，在今后的工作中我要加倍的努力，使進度進步。去年我在xx路面五標毛甸子拌合站工作，在這期間，我參與了拌合站場地的規(guī)劃，拌合站場地的建立，以及拌合機的根底施工和拌合機的安裝。從中我學到了怎樣去規(guī)劃場地，怎樣去根據(jù)圖紙打地基，怎么去安裝拌合機，但是在這中，我也出現(xiàn)過問題，在地基的施工中，由于我對圖紙分析^p的缺乏，出現(xiàn)過一些小小的問題，是我發(fā)現(xiàn)我自己工作中從在的失誤，正是這些失誤，是我對拌合站的安裝有了進一步認識，在工作中我們一定要認真，不訥訥感馬虎大意。二：思想方面。我是一名工人，要認真貫徹總公司的各項方針政策，聽從領(lǐng)導的安排，認真努力的工作，為公司做出奉獻，為社會做奉獻。要向周圍的-，管理類，工作總結(jié)類，工作方案類文檔，下載--師傅們學習他們的優(yōu)秀工作方法。大家要互相照看，互相的交流。最主要的就是每個人要有強烈的責任心和事業(yè)心，對工作愛崗盡業(yè)！自己以后會加倍努力工作，認真對待每一項工作，熱心為公司效勞，為大家效勞，遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，盡最大努力完成工作。三:xx年度的工作方案和目的。.要根據(jù)工程部的安排，要做好自己的本分工作，我的崗位是操作，在整個拌合工作中也起到很重要的作用，首先我要純熟的掌握一下拌合機器的操作，發(fā)現(xiàn)問題及時的解決，工作中不脫時間，盡自己最大的努力去工作！作為一個年輕人，我們有更足的精力，既要把自己的工作做好，也要去幫助其他的同事，服從領(lǐng)導的安排，要不怕吃苦，認真，努力去做事情！在工作中，每個人的勞動強度是不同的，難免出現(xiàn)抱怨的心里，希望公司給與我們幫助，及時解決在工作中出現(xiàn)的問題，如，設(shè)備出現(xiàn)問題們-，管理類，工作總結(jié)類，工作方案類文檔，下載--需要維修，需要零部件，脫只會讓人懶惰。保持我們工作的順暢，可以進步大家工作的積極姓。在拌合站，工作都存在一定的危險性，我們要時刻的提醒自己，周圍的臨時工，同事們，任何時候都不能馬虎！在這一年中，盡管有了一定的成績和經(jīng)歷，但是我不會滿足，我要杜絕以前工作中出現(xiàn)的問題，也要把今年的工作做到最好，不怕吃苦，認真，使自己的各個方面在進一步提升，為公司做出更大的奉獻！物流操作員個人工作自我總結(jié)xx年生料磨操作員工作總結(jié)范文生料磨操作員xx年終總結(jié)物流企業(yè)物流操作員畢業(yè)生實____結(jié)xx年物流企業(yè)物流操作員畢業(yè)生實____結(jié)-，管理類，工作總結(jié)類，工作方案類文檔，下載--機場操作員工作總結(jié)計生微機員工作總結(jié)微機員出納工作總結(jié)學校微機操作人員崗位職責微機操作員崗位職責〔共16篇〕制藥廠員工工作總結(jié)篇5在這個假期中，我們一行六位大學生來到了江蘇省xx藥業(yè)股份進展了參觀學習。這個企業(yè)坐落于連云港市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，是一個新興的現(xiàn)代化綜合性制藥企業(yè)。公司自從1995年創(chuàng)立以來，通過實行程序化和目的化治理的營銷策略，建立了一個覆蓋面大、浸透力強的營銷網(wǎng)絡(luò)。他們以科學的營銷體系促進銷售，到達了銷售業(yè)績連年翻番的好成績，并于xx年進入全國醫(yī)藥企業(yè)五十強，且連續(xù)八年被評為aaa資信企業(yè)。在最近的福布斯——中國潛力100榜上，xx藥業(yè)位居排名第七位。這作為一家新興的藥業(yè)公司，實在是難能可貴!作為仍在象牙塔內(nèi)學習的我們，非常有幸來到這個現(xiàn)代化、科技含量高而且人性化治理的制藥廠。在這里，我們參觀了廠內(nèi)的加工工藝;我們結(jié)識了廠里的與我們年紀相當?shù)募夹g(shù)工人朋友;我們與企業(yè)的副總經(jīng)理伏女士進展了深化的談話;我們還與常年往返中國和____的負責新藥研發(fā)的資深科學家王博士進展了交流。在這些天的交流學習中，我們學到了關(guān)于制藥方面的專業(yè)知識、開拓了視野，更重要的是，我們幾個學生在對待企業(yè)還有自身開展的認知上，受到了相當?shù)恼鸷?。毫不夸大的說，這次理論，顛覆了我們以往的一些觀點。而在這里，我主要想簡單的談?wù)勱P(guān)于企業(yè)文化以及大學生應該如何從學校走向社會這兩個問題。一、企業(yè)文化江蘇xx藥業(yè)股份是一家擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，朝氣蓬勃，富有創(chuàng)新意識的知識型、科技型的大型制藥企業(yè)。她以創(chuàng)新、科技、人才、治理的核心優(yōu)勢和嚴謹、科學、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍的詳細行為來效勞社會、營造安康。眾所周知，要想把一個企業(yè)做大不是很困難，但是要把一個企業(yè)做長久甚至長盛不衰卻是很不輕易的。我曾經(jīng)在一些統(tǒng)計上看到過，長壽企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間，最大區(qū)別在于企業(yè)文化中的核心價值觀和企業(yè)的核心競爭力。而核心競爭力就是企業(yè)在消費經(jīng)營中隨著市場、科技進步、內(nèi)部及外部環(huán)境的變化而保持自己不可被替代的一種才能。這種才能之所以重要，因為它帶來的競爭性是買不來、帶不走、學不到甚至不可替代、無法模擬的。而成立于1995年的xx制藥在短短的___年時間內(nèi)，從當年的一個不具天時不具地利的小廠，開展到了如今占地面積五萬多平方米、每年凈盈利高于10億元佳績的全國知名企業(yè)，就是因為他們擁有一套自上而下的優(yōu)秀企業(yè)文化。那么，終究企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么呢?“企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟條件下通過社會理論所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、習慣性的行為標準和準那么的總和?！倍沁@些統(tǒng)一的價值觀、共同的認知體系才使得一個企業(yè)擁有強大的核心競爭力。據(jù)xx藥業(yè)的伏女士介紹，每一個進入xx的員工(小到負責清潔工作的工人，大到工程經(jīng)理)在來到工作崗位之前，都需要提早進展培訓。“回憶xx藥業(yè)的漫漫征程，梳理諸多經(jīng)歷。我們發(fā)現(xiàn)，高瞻遠矚與腳踏實地的統(tǒng)一、理性與激情的交織、自信與務(wù)實的辯證至關(guān)重要。建廠伊始，可謂不具天時、不具地利，但我們沒有為困難阻礙，沒有在惡劣的條件前止步。艱辛奮斗是一個企業(yè)求生存求開展的重要條件，在腳踏實地時又要高瞻遠矚。這些年來，公司領(lǐng)導班子團結(jié)而有激情，激情是克制困難的動力。同時我們又始終用超前的目光縝密分析^p，謀劃將來，這使公司的治理、制度架構(gòu)、人員觀念得到全面提升。在榮譽和成就面前，xx人并沒有滿足現(xiàn)狀，我們深深知道要創(chuàng)業(yè)就必須創(chuàng)新，創(chuàng)新就意味著打破常規(guī)。我們的核心才能在于新產(chǎn)品的研發(fā)，這些年公司來一直秉承“科技為本”的理念，以博士后工作站及國家級技術(shù)中心為依托，誠招醫(yī)藥領(lǐng)域內(nèi)的高科技人才，做好科研開發(fā)工作，為公司進軍新醫(yī)藥領(lǐng)域及現(xiàn)有品種的晉級換代打好根底。在“某某精神”的旗幟下，我們將一如既往地致力于推動制藥技術(shù)的應用和開展，為人類的安康事業(yè)做出更大的奉獻。”這是每個新來的員工都需要專心閱讀專心體會的關(guān)于xx歷史的領(lǐng)導致辭。其中，所謂的“某某精神”就是：豪在大志、森在偉業(yè)、精在治理、神在創(chuàng)新。也即，立大志、創(chuàng)偉業(yè)、精治理、重創(chuàng)新。員工也要受到這樣的教育，作為一個高科技制藥公司，xx企業(yè)的終極目的絕不只是為了盈利，她有著更為沉重的企業(yè)責任——為醫(yī)、患提供滿足的效勞;為員工提供良好的個人開展空間;為社會做出應有的奉獻。這正如治理大師德魯克在《組織的治理》里所說的，“一個組織機構(gòu)是為了某項特定的目的和使命，或起到某項特定的社會作用而存在的。”所以，我們可以看到，xx企業(yè)正與德魯克的這句話遙相照應，證實了一個企業(yè)當且僅當她有一定積極的社會作用才可以屹立于競爭劇烈的市場。在參觀xx制藥廠的時候，我們發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)并沒有口號式的標語。例如，他們的企業(yè)宗旨是“效勞社會，營造安康”，但不管何處都找不到這樣的字眼。我們象征性的問了幾個正在休息的工人xx的企業(yè)宗旨是什么，他們都能流暢的告訴我們，其中還有一些師傅給出了自己的深化理解。這就讓我們不得不佩服這個企業(yè)的治理才能——他們成功地防止了形式。我們真切的看到，企業(yè)或者員工的行為和外部形態(tài)都與內(nèi)部的意識形態(tài)達成了統(tǒng)一。真正的做到了言行一致、表里如一。伏女士也告訴我們，他們這里除了培訓時候發(fā)下的學習資料，沒有任何字面上對企業(yè)文化的詮釋。但是，當我們走進這個企業(yè)，當我們成為其中任何崗位上的一員之時，就會發(fā)現(xiàn)，xx的企業(yè)文化就似乎空氣一樣，無處不在。每個員工的心態(tài)、每個員工的行為，處處表達著xx的那種高瞻遠矚與腳踏實地的統(tǒng)一、理性與激情的交織、自信與務(wù)實的辯證。我們在閑聊時也曾經(jīng)詢問伏女士，他們?yōu)槭裁匆M展企業(yè)文化建立。她告訴我們，xx文化不是為了趕時髦、為了要做“文化人”，也不是為了進步企業(yè)品牌在消費者心中的檔次地位，而是要通過企業(yè)文化約束員工，凝聚員工，鼓勵員工。但是，這種凝聚并不代表xx文化就是統(tǒng)一員工的行為。許多企業(yè)要求員工統(tǒng)一制服，清晨排列成行做早操，喊些口號，就算企業(yè)文化了。其實不然，優(yōu)秀的企業(yè)文化在于員工對制度的真心擁護，在于企業(yè)統(tǒng)一的價值觀，并非只是對于工作環(huán)境的統(tǒng)一。就似乎微軟的招聘廣告語所說：“你喜歡自由安閑，手拿可樂，邊聽音樂邊工作的環(huán)境嗎?”理論證實，隨意的工作環(huán)境并不阻礙優(yōu)良企業(yè)文化的行成與執(zhí)行。伏女士說，“其實人才固然重要