自考-人力資源開發(fā)與管理大綱

人力資源開發(fā)Ⅰ、課程性質(zhì)及其設置目《人力資源開發(fā)與管理》課程是我省高等教育人力資源管理專業(yè)（本科段）的本課程使用共分為十章，分別是人力資源管理的性思考、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評價、員工招募與甄選、管理人員評估、與管理、激勵與薪酬管理、職Ⅱ、課程內(nèi)容與考核目第一章人力資源管 性思， ， 與任務，人力資源制定的方式，企業(yè)與人力資源的關系。掌握人力資源管理的基本原理，掌握人力資源管理的涵義與在企業(yè)管理中的重要作用，人力資源的制定 第二章人力資源規(guī)1、：人力資源規(guī)劃的概念；人力資源規(guī)劃的目標；人力資源管理的原則；人力資第三章工作分析與工作評 第四章工作招募與甄1 ；第五章管理人員評 第六 與管平衡計分卡、KPI指標等。分卡的功能，KPI指標體系的含義。掌握的流程，的內(nèi)容、指標，績效考 理的原則；目標管理的概念；KPI指標體系含義。 第七章激勵與薪酬管福利的功能、主要形式，社會的概念與主要險種，薪酬預算的概念與方法，薪酬成本控 特點，工傷的概念，薪酬預算的概念，薪酬預算的方法，薪酬成本控制的含義，影響薪的主要特征，薪酬與經(jīng)營、人力資源的關系，制定薪酬的步驟，基礎工資體系的設計，獎金體系的設計，福利體系設計，專門人員薪酬設計，養(yǎng)老模式，失業(yè)的待遇和給付條件，醫(yī)療的特點，醫(yī)療體系，生育待遇。1、：薪酬的概念；社會的概念；勞動的概念；工傷的概念；薪酬預算的概念；薪酬的作用；薪酬設計的理論基礎；薪酬設計的決定因素；薪酬成本控制的含義；影響薪酬成本控制的因素；養(yǎng)老模式；醫(yī)療的特點；醫(yī)療體系。2、掌握：薪酬預算的方法；制定薪酬的步驟；基礎工資體系的設計；獎金體系的設計；福利體系的設計；專門人員薪酬設計；失業(yè)的待遇和給付條件；待遇。3、熟練掌握：薪酬的主要特征；薪酬與經(jīng)營、人力資源的關系。第八章職業(yè)培 第九章職業(yè)生涯規(guī) 第十章勞動關系管 Ⅲ、有關說明和實施要在大綱的考核要求中，提出了“”、“掌握”、“熟練掌握”等三個能力層次的要求，它1、：要求應考者能夠規(guī)定的有關知識點的主要內(nèi)容，并能夠和理解規(guī)定2 本課程使 主編 ，2006年。 3、閱讀時，應根據(jù)大綱要求，要逐段細讀，逐句推敲，集中精力，吃透每個知識4、學完的每一章節(jié)內(nèi)容后，應認真完成中的習題和思考題，這一過程可有效地幫助者理解、消化和鞏固所學的知識，增加分析問題、解決問題的能力。 練掌握”為40%。2：3：3：2