《人力資源管理信息化應(yīng)用教程》課件章節(jié)4

第4章

招聘管理4.1招聘渠道分類別記錄招聘渠道的基本情況,記錄與渠道歷史合作情況。招聘渠道在后續(xù)業(yè)務(wù)活動中可以被調(diào)用。基本情況包括渠道名稱、公司所在地、廣告方式、費用、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、通信地址、郵編等。歷史合作情況包括合作時間、廣告形式、費用、效果評估等。招聘渠道字段支持用戶自定義。操作步驟如下:企業(yè)應(yīng)用平臺→業(yè)務(wù)工作→人力資源→招聘管理→招聘業(yè)務(wù)→招聘渠道,在招聘渠道類別下,分別增加招聘渠道。4.2招聘需求招聘需求用于制定、維護招聘需求單,招聘需求單記錄需求部門需求,作為招聘計劃制訂的依據(jù)。招聘需求單記錄需求部門、需求崗位、編制人數(shù)、現(xiàn)有人數(shù)、擬招聘人數(shù)、要求到崗日期、需求原因等信息。操作步驟如下:企業(yè)應(yīng)用平臺→業(yè)務(wù)工作→人力資源→招聘管理→招聘業(yè)務(wù)→招聘需求,點擊“增加”,錄入招聘需求信息，點擊“保存”。任職資格及崗位職責(zé)在人事管理→組織機構(gòu)→崗位管理中設(shè)置,在此可帶入。4.3招聘計劃步驟1:招聘管理→招聘業(yè)務(wù)→招聘計劃。步驟2:單擊“增加”,進入招聘計劃編輯界面,分別選中招聘需求、信息發(fā)布渠道、費用、成員及職責(zé)及進程安排五個子集中的一個,單擊“增行”按鈕,增加子集記錄,錄入招聘計劃信息。步驟3:對于需要招聘的崗位,如果在招聘需求節(jié)點已經(jīng)有記錄,可以通過“引入”按鈕直接把招聘的崗位帶入招聘計劃,引入完畢點擊“保存”。步驟4:單擊“修改”或“刪除”按鈕,進行修改和刪除操作;對子集記錄的刪除單擊“刪行”,編輯完畢單擊“保存”。4.4應(yīng)聘管理應(yīng)聘管理用于記錄、維護應(yīng)聘登記表,對應(yīng)聘者的相關(guān)信息進行瀏覽、查詢、維護,確認(rèn)應(yīng)聘人員應(yīng)聘結(jié)果,并給錄用人員發(fā)送錄用通知、給相關(guān)部門發(fā)送入職通知。步驟1:企業(yè)應(yīng)用平臺→業(yè)務(wù)工作→人力資源→招聘管理→招聘業(yè)務(wù)→應(yīng)聘管理。步驟2:單擊“增加”,進入應(yīng)聘管理編輯界面。步驟3:錄入應(yīng)聘者信息,選擇“教育背景”子集,點擊“增行”按鈕,在子集中錄入信息,錄入完畢單擊“保存”。也可以單擊“引入”按鈕,從人才庫獲得應(yīng)聘者信息,單擊“修改”或“刪除”按鈕,對子集記錄的刪除單擊“刪行”。對應(yīng)聘者考核結(jié)束后,單擊“執(zhí)行”按鈕,劉旺選擇“錄用”,李森、陸林選擇“備選”。單擊“通知”按鈕,選擇“錄用通知”,可以按照預(yù)先定義好的通知模板,給每個應(yīng)聘者發(fā)送錄用通知;同時,可以選擇“入職通知”,給相關(guān)職能部門、用人部門發(fā)送通知,以提前作好新員工入職準(zhǔn)備。4.5人才庫