離職怎么取公積金

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離職怎么取公積金

1、離職后，需要本人到原單位或者企業(yè)辦理《解除勞動合同證明書》;

2、原單位或公司開具一份又原單位或企業(yè)蓋章的《住房公積金提取單位證明》;

3、攜帶上述兩份材料，并攜帶好自己的身份證去公積金行;

4、使用公積金的銀行卡，在銀行柜臺辦理提取公積金手續(xù);

5、等待公積金到賬。

法律依據(jù)

《住房公積金條例》第二十四條

職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：

(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)離休、退休的;

(三)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的;

(四)出境定居的;

(五)償還購房貸款本息的;

(六)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)項規(guī)定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。

職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額;無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額納入住房公積金的增值收益。

自動離職的定義是什么

1、自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

2、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

如何預防擅自離職的發(fā)生

1、制定規(guī)范的企業(yè)人力資源規(guī)章制度。企業(yè)人力資源規(guī)章制度中，應當明確員工辭職的，必須提前三十天以書面的形式通知用人單位，并辦理完相關的交接工作、離職手續(xù)，方可離職。同時，制定詳細的《員工入職申請表》。表中要求員工填寫部分，要包含員工聯(lián)系方式、現(xiàn)住址、身份證住址、緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式以及緊急聯(lián)系人聯(lián)系住址等。員工入職時，應當讓其明確填寫以上資料，并注明當以上員工資料、通訊方式、地址等發(fā)生變動的時候，員工應及時以書面形式告知用人單位，否則，一切法律后果、責任有員工本人負責。

2、在企業(yè)人力資源規(guī)章制度中，應明確規(guī)定因員工擅自離職給用人單位造成損失的，員工應予賠償并約定賠償?shù)姆秶鶕?jù)法律規(guī)定，可以要求員工賠償下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

3、在有必要的時候，企業(yè)應當在員工入職時，與員工簽訂《保密協(xié)議》，特別是針對一些特殊、敏感、容易接觸到公司機密、技術的部門、崗位的員工。同時，應當在企業(yè)人力資源規(guī)章制定相關的《保密制度》，明確員工的保密義務和責任，使其在離職后仍然負有對企業(yè)商業(yè)秘密等的保密義務;

4、企業(yè)在招聘員工的同時，可以同時考慮加強對員工的背景調(diào)查(包括學歷、身份證等)，選擇適合、符合本企業(yè)企業(yè)文化的員工;在薪酬制度方面，漸進式、具有吸引性和增長空間的薪酬設計，能加強企業(yè)對員工的吸引力;同樣，良好的企業(yè)福利，也能加強員工對企業(yè)的歸屬感。

處理員工不是目的，其最終目的是提醒各位員工要認真履行自己的職責，對單位對崗位盡職盡責。對于擅離職守的員工，單位也是勸導教育為主，但是屢教不改的，多少企業(yè)都會選擇讓員工離職，降低公司的損失。

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離職怎么領取公積金

1、離職員工在提供公積金時要攜帶的一些資料。離職人員在提取公積金的時候需要提供：《住房公積金提取審批表》一份(此表需加蓋單位公章，提取金額暫不填寫)、申請人身份證、戶口簿、還有單位出具的終止動關系證明(由繳存單位出具或提供失業(yè)、下崗證)。

2、離積后提取公積金的兩種方式：第一種：從原單位辭職后還是在當?shù)毓ぷ鳑]有離開原市，你如果買了房子或者租了房子，也可以憑買房或者租房合同申請?zhí)崛?。第二種：從原單位辭職后沒有離開原市，你也沒有新工作，并且近期不想工作，你可以在本市申請注銷帳號，領取公積金。

3、員工如果是正常離職，也就是辭職的話，那么在轉(zhuǎn)移社保的前提下，可以全部取出來，但是如果你是自離的話，就不行，只能提取自己繳納部分，如果是辭職，你只需要到當?shù)厣绫＞洲D(zhuǎn)移社保，然后去住房公積金管理辦理就可以了。一般所需手續(xù)需要公司正式的辭職文件，身份證，還有公積金賬號等一些資料。

離職后的可能出現(xiàn)狀況

1、離職后，短時間內(nèi)沒有找到工作或暫時不想工作的

解決辦法：這種情況可以選擇靈活就業(yè);可在人才市場繳社保，但只能辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;或者找社保代繳機構繳納相關社保費用，這里需要提醒大家的就是，一般不要相信網(wǎng)上代繳社保，由于這是虛構勞動關系，不受保護，是存在一定風險的，可以讓你的親戚朋友的公司幫忙代繳，然后你把所有的社保費用給他們公司。

2、離職之前就已經(jīng)找好下家公司的

解決辦法：可以由新的公司管理人事的部門辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體需要準備什么材料，公司相關負責人會告知你的。

離職申請報告

尊敬的中心領導：

在我提出辭職之時，首先我非常感謝領導對我的賞識與信任，非常感謝酒店給予我學習成長的機會，以及鍛煉和發(fā)展的平臺。領導們的關心，以及同事們的幫助使我感受到酒店這個大家庭的溫暖。

在此遞交辭職報告是因為某些個人原因，希望領導們給予理解與支持。

我考慮在此辭呈遞交之后的10x20天之內(nèi)離開酒店，這樣你們將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助對新人進行入職培訓，使她能盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

我非常重視自己在酒店這一個月的工作學習生活的經(jīng)歷，也很榮幸自己成為酒店的一員。在工作中我不斷得到黃芳經(jīng)理、呂經(jīng)理、曹經(jīng)理的教導與點拔，不斷得到酒店的關心，使我受益頗多;在團隊合作中得到同事的幫助，各部門的支持與配合也使我受益。我確信我在酒店的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助。再次感謝領導對我的賞識與信任，我將終抱感激之情。希望我的離去不會給酒店