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如何確定新員工的薪酬如何確定新員工的薪酬在進(jìn)行薪酬管理時(shí),應(yīng)結(jié)合企業(yè)在冊員工薪酬和各崗位特點(diǎn)平衡考慮,特別是新入職的員工。1、新員工起薪的標(biāo)準(zhǔn)A、員工的生活費(fèi)用,如果薪酬不能夠讓員工維持基本的正常生活,B、同地區(qū)同行業(yè)的市場行情,如果企業(yè)的起薪低于其他企業(yè)的同等水平,則會增大招聘的難度;C、新員工的實(shí)際工作能力也非常重要,在滿足前兩個(gè)條件的基礎(chǔ)上,應(yīng)該盡量的與公司同等能力的老員工持平,考慮到工作年限的差異,可以比老員工低一些。A如行政文員、人事助理等等;B、是企業(yè)非急需的專業(yè)技術(shù)人員,包括高級專業(yè)技術(shù)人員;C、應(yīng)屆大?;蛞陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生?!@三種員工的起薪根據(jù)企業(yè)的薪酬政策就可以確定。對于能力較強(qiáng)的員工,可以參照當(dāng)前與其能力相當(dāng)員工的薪酬確定。許多企業(yè)會考慮以崗位技能工資作為必要的補(bǔ)充,同時(shí)對大?;蛞陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生入職,也提供一個(gè)相應(yīng)的“學(xué)歷等級”工資補(bǔ)貼方式。2、在對急需崗位的起薪標(biāo)準(zhǔn)問題某企業(yè)由于需要實(shí)施一個(gè)項(xiàng)目,企業(yè)急需招聘兩名技術(shù)人員。按照正常的起薪標(biāo)準(zhǔn),該企業(yè)已經(jīng)找到了一名適合的,而另一名遲遲不能招到。如果這時(shí)有一位應(yīng)聘者與前面那名技術(shù)人員的各方面能力相近,但起薪卻要求高出50%以上。該企業(yè)是否同意應(yīng)聘者的起薪要求呢?A、如果答應(yīng)了起薪要求,勢必會讓其他員工產(chǎn)生不滿。雖然很多企業(yè)實(shí)行了薪酬保密制度,但紙里并不能永遠(yuǎn)包住火。如果這種作風(fēng)形成股勢力,最終妥協(xié)的辦法可能是提高相應(yīng)員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。B、如果不答應(yīng)起薪要求,則會失去這名技術(shù)人員,給企業(yè)造成的損失會比這位員工的薪酬數(shù)額可能會多得多?!行悸泛头椒ˋ、處理這類問題,可考慮采用工資加獎金的辦法。企業(yè)可以許諾的方式為:如果按要求完成了項(xiàng)目,可以給這兩名技術(shù)人員發(fā)放相應(yīng)的B、不同的是,第二位技術(shù)人員的獎金可以提前支取,每月支取的獎金額度是他的起薪要求數(shù)額與第一位的起薪數(shù)額之差。C、如此方法,即可以滿足第二位技術(shù)人員的薪酬要求,也不會因?yàn)槠鹦絾栴}而對其他員工的波動。但應(yīng)從財(cái)務(wù)角度做好相應(yīng)核算工作。一般新員工薪酬起點(diǎn),都會以當(dāng)期企業(yè)薪酬管理體系所

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