電大人力資源管理行政管理專科職業(yè)實訓(xùn)1

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。（D）所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。（A）五年第3題:在企業(yè)中，(是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（）直線職能制第4題:直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。（）軍隊使結(jié)構(gòu)第5題:法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(的工資報酬。（）300第6題:崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。（）崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系第7題:崗位評價方法中成本相對較低的是()。（A）排列法第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是()。（D）對精度要求高第9題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。（）相對價值第10題:勞動者實際勞動給付的對象是(。（）接受單位第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由(支付。（）勞動者派遣機構(gòu)第12題:()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。（A）人的發(fā)展第13題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。（）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。1/8（）美國模式第15題:()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（）科技手段第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。（）以人為中心第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（）動態(tài)管理第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。（）人性化管理第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。（）追求科學(xué)性與藝術(shù)性第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。（A）主動開發(fā)型第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。（A）以計算機為主第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。（）處于決策層第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。（）人的管理第25題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。（D）員工的引進(jìn)與培養(yǎng)第26題:校園招聘的優(yōu)點是()。（E）學(xué)生的可塑性強第27題:所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。（）遮蔽廣告第28題:準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。（A）報紙第29題:選擇報紙刊登廣告的好處是()。2/8（A）為公司做了廣泛宣傳第30題:下列描述不正確的是()。（）同一單位招聘申請表工程是相同的第31題:()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進(jìn)行綜合評價分析的一種表格形式。（）加權(quán)招聘申請表第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。（D）企業(yè)各類人員需求的補充計劃第33題:人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。（）重要地位第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。（）基本依據(jù)第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。（F）崗位規(guī)范第36題:()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（G）工作擴(kuò)大化第37題:崗位設(shè)計工作的人手點不包括()。（）勞動關(guān)系的改善第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是()。（）工作分析第39題:設(shè)置崗位的基本原則是()。（）因事設(shè)崗第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。（）按勞動效率定員第41題:()被稱為是企業(yè)的“憲法”。（）企業(yè)的基本制度第42題:()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（A）共同發(fā)展第43題:不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是()。（）確保人力資源費用預(yù)算的收益性3/8第44題:()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（）態(tài)度第45題:()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（）工作滿意度第46題:最早提出組織承諾的是()。（D）貝克爾第47題:()與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。（）組織承諾第48題:()是指個體對其他個體的知覺。（）社會知覺第49題:()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。（）首因效應(yīng)第50題:()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。（A）光環(huán)效應(yīng)第51題:()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。（）歸因第52題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（）內(nèi)因第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()。（D）費用較高第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。（D）④②③①第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。（A）①⑥③④⑤②第56題:下列屬于外部招募方法的是()。（）熟人推薦4/8第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。（A）廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一第58題:下列不屬于借助中介的是()。（）校園招聘第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。（）獵頭公司第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。（A）直接第61題:面試不能夠考察()。（D）內(nèi)在潛質(zhì)第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()。（D）決定應(yīng)聘者是否被錄用第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。（E）戰(zhàn)略規(guī)劃；（）組織規(guī)劃；（D）人員規(guī)劃；（E）人力資源費用規(guī)劃第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括()。（A）準(zhǔn)確性原則；（）系統(tǒng)性原則；（D）及時性原則；（E）經(jīng)濟(jì)性原則第65題:在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有()。（A）當(dāng)面調(diào)查詢問法；（B）電話調(diào)查法；（C）會議調(diào)查詢問法；（E）郵寄調(diào)查法第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括()。（A）管理系統(tǒng)一元化原則；（B）明確責(zé)任與權(quán)限的原則；（D）分配職責(zé)的原則第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有()。（A）電話調(diào)查法；（）檔案記錄法；（）觀察法；（E）問卷調(diào)查法第68題:崗位調(diào)查的方式主要有()。（A）面談；（）現(xiàn)場觀測；（）書面調(diào)查第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力第70題:崗位調(diào)查的目的是()。（B）為改進(jìn)工作的設(shè)計提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，5/8以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述第71題:工作崗位研究的原則包括()。（A）系統(tǒng)原則；（）能級原則；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；（E）最優(yōu)化原則第72題:企業(yè)員工分類方式包括()。（A）按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類第73題:內(nèi)部招募來源有()。（A）內(nèi)部提拔；（）工作調(diào)換；（）工作輪換；（D）重新聘用第74題:人員招聘信息包括()。（A）空缺崗位；（D）任職資格第75題:招聘廣告的設(shè)計原則()。（A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。（）內(nèi)容真實；（D）合法；（E）簡潔第77題:招聘申請表的特點是()。（A）節(jié)省時間；（）準(zhǔn)確了解；（）提供后續(xù)選擇的參考第78題:公司簡介的作用()。（A）傳達(dá)公司的價值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D）讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備第79題:屬于編寫公司簡介原則的是()。（A）感召性；（B）真實性；（）詳細(xì)性；（D）全面性；（E）可信性第80題:企業(yè)人員選拔的意義()。（A）保證組織得到高額回報；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競爭的機會第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。（A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（C）應(yīng)聘者的個人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個人興趣第82題:假文憑的識別方法有()。（A）觀察法；（）提問法；（D）核實法；（E）網(wǎng)上查詢第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（）人力資源費用規(guī)劃；（）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃6/8第84題:工作崗位分析信息主要來源于()。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報告；（E）直接觀察第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。（A）任務(wù)整體性；（）多樣化；（）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。（A）崗位勞動規(guī)則；（B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓(xùn)規(guī)范第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括()。（A）崗位名稱；（）工作崗位評價與分級；（）工作時間；（E）崗位編號第88題:工作崗位設(shè)計的基本原則包括()。（A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則第89題:按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。（）單項定員標(biāo)準(zhǔn)；（E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第90題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有()。（A）依據(jù)科學(xué)；（B）方法先進(jìn)；（C）計算統(tǒng)一；（D）形式簡化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)第91題:審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到()。（A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費者物價指數(shù)；（C）定期進(jìn)行勞動力工資水平市場調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線第92題:人力資源費用支出控制的原則包括()。（A）及時性原則；（B）節(jié)約性原則；（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則第93題:內(nèi)部選拔的缺點有()。（A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（）容易抑制創(chuàng)新第94題:外部招募的不足有()。（A）篩選難度大；（B）進(jìn)入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風(fēng)險大；（E）影響內(nèi)部員工的積極性第95題:關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()。（A）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)；（B）中介機構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（C）借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時也可以傳播各自信息；（D）中介機構(gòu)定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面進(jìn)行商談，7/8縮短招聘與應(yīng)聘的時間；（E）是外部招聘的方法之一第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是()。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點和時間限制；（E）使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范第97題:下列符合筆試描述的是()。（A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力（）筆試往往