勞動(dòng)合同書（標(biāo)準(zhǔn)范文）

HR的春天里知識(shí)旗艦店編號(hào)：勞動(dòng)合同用人單位（甲方）：職工（乙方）：簽訂時(shí)間：第第頁(yè)共8頁(yè)勞動(dòng)合同書甲方名稱：地址：性質(zhì)：法人代表：乙方姓名：性別：出生日期：年齡：文化程度：民族：籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)現(xiàn)住址：居民身份證號(hào)碼：說(shuō)明：1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未經(jīng)合法授權(quán)簽訂無(wú)效。2、本合同代簽無(wú)效，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，共同遵守履行。第一條勞動(dòng)合同期（一）本合同為勞動(dòng)合同。（二）本合同期限自年月日起至年月日止。其中：試用期為天，從年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容（一）乙方同意根據(jù)甲方的需要，在從事崗位工作。（二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位；當(dāng)出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時(shí)，甲方也可以安排乙方待崗或培訓(xùn)，乙方愿意服從甲方的管理和安排。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要，對(duì)乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定工作時(shí)間執(zhí)行。（二）甲乙按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。（三）鑒于甲方行業(yè)特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方在試用期間月工資為元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，月工資為元人民幣。（二）甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。（三）甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條保險(xiǎn)與福利（一）甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方休息休假等待遇，以及孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限，均按甲方制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方愿意嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方的財(cái)物。維護(hù)甲方的利益。當(dāng)乙方在簽署本合同時(shí)，視為已經(jīng)熟知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并愿意遵守。（二）乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄漏；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借第三方，如有違反，乙方應(yīng)該承擔(dān)由此造成的一切責(zé)任，并賠償甲方的損失。（三）在本合同履行過(guò)程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)原有的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。（四）如本合同條款與國(guó)家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。（五）甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違法勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第七條勞動(dòng)合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同，可以訂立《勞動(dòng)合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。勞動(dòng)合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。（二）在合同執(zhí)行期，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更的相關(guān)內(nèi)容：1、訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的。3、甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方經(jīng)營(yíng)任務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)方式變化，組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等；乙方的工作表現(xiàn)、知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。）第八條勞動(dòng)合同的終止符合下列條件的，勞動(dòng)合同即行終止：（一）勞動(dòng)合同期限屆滿。（二）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。（三）甲方破產(chǎn)或被撤銷。（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。（五）甲乙雙方約定的其他終止勞動(dòng)合同的條件。第九條勞動(dòng)合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)一致，本合同可以解除。、（二）在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同：1、乙方健康狀況良好，無(wú)精神病、傳染病及其他影響工作的病癥。2、乙方各方面表現(xiàn)良好，沒(méi)有劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。3、乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容，工作指示，工作任務(wù)。（三）乙方有下列情形之一的，不管是否處于試用期，甲方可以隨時(shí)解除合同：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)定的制度的。具體約定如下：一個(gè)月內(nèi)曠工3日（含3日）以上，半年內(nèi)累計(jì)5日（含5日）以上一個(gè)月內(nèi)遲到、早退5次（含5次）以上，半年內(nèi)累計(jì)10次（含10次）以上吸毒、斗毆、嫖娼、盜竊、搶劫等未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的；其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)定制定的行為。2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。具體約定如下：行為不端損害甲方名譽(yù)的；泄漏甲方商業(yè)秘密，給用人單位造成重大不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的；3、被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。（四）有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方長(zhǎng)期患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；2、乙方在合同期內(nèi)參加用人單位組織的崗位考試、考試不合格的或不能勝任工作的；3、符合本合同第七條約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，甲方組織機(jī)構(gòu)調(diào)整期間，或者甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門備案后進(jìn)行裁員的；5、甲方根據(jù)本合同第二條第二款約定調(diào)整乙方崗位或職位時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不能根據(jù)本條第四款約定解除或終止合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定除外）：1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。2、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）乙方需要解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除合同。1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以暴力、威脅監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（七）甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿，乙方提出，經(jīng)與雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù)。第十一條違約責(zé)任及其他（一）甲乙雙方違反勞動(dòng)合同約定條款，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和甲方規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)的，如發(fā)生違約情況，按甲方的規(guī)定和相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）乙方在終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項(xiàng)、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。（四）甲方在乙方班完離職手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)：1、乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；2、乙方未按規(guī)定提供有關(guān)資料，致使甲方無(wú)法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的；3、乙方不配合，致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職文書送達(dá)乙方的。（六）乙方配偶和家庭直系親屬的姓名，通信地址和聯(lián)系電話是。以上地址和電話變動(dòng)，乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方，如不及時(shí)高增長(zhǎng)，出現(xiàn)甲方的有關(guān)通知和文書不能送達(dá)乙方，乙方將承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。（七）甲乙雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，或者不愿意申請(qǐng)調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員