服裝店員工規(guī)章制度6篇

—服裝店員工規(guī)章制度6篇服裝店的日常經(jīng)營(yíng)應(yīng)當(dāng)怎么管理，如何才能讓員工提高工作效率。服裝店的管理制度應(yīng)當(dāng)有哪些方面？下面給大家?guī)矸b店員工規(guī)章制度范文，供大家參考!服裝店員工規(guī)章制度范文1一店員管理制度 1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度，遵守《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)要求。 2.遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守輪班制度。依時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。 3.聽從店主及店長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，完成店主、店長(zhǎng)布置的各項(xiàng)工作，努力提高工作績(jī)效。 4.同事間和諧相處，遇事不推諉，不意氣用事。 5.對(duì)待顧客應(yīng)謙恭懇切，滿腔熱忱，工作期間保持快樂精神，和氣待人。 6.每天作好店面貨品整理，陳設(shè)貨品需細(xì)心搭配和擺放，每周周四替模特更換衣服一次， 7.保持店面干凈，每天清掃衛(wèi)生和拖地，每周周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。 8.妥當(dāng)保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。 9.疼惜店內(nèi)財(cái)物，掌握各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕鋪張現(xiàn)象。 10.在店內(nèi)手機(jī)關(guān)閉鈴腔調(diào)震驚，有客人時(shí)不得接聽私人電話，當(dāng)班時(shí)間盡量不要有好友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。 11.嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定賜予懲罰。 12.非經(jīng)同意不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。 13.保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。 14.員工有違反上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以懲罰，觸及違法的，移交相關(guān)部門處理。二薪酬獎(jiǎng)罰制度 1新店員試用期為2個(gè)月，試用期薪酬為每月根本工資800+每月個(gè)人銷售額提成，正式店員薪酬為每月根本工資900+每月個(gè)人銷售額提成，工資結(jié)算時(shí)間為每月10號(hào)。每月個(gè)人銷售額按當(dāng)月每班次當(dāng)值班店員所開出銷售單銷售額平分后累計(jì)而成，每月按銷售業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比每月銷售之星，并賜予給現(xiàn)金XXX元嘉獎(jiǎng)，每周一下午兩點(diǎn)開短會(huì)總結(jié)本周銷售業(yè)績(jī)和留意事項(xiàng)，并公布上周每個(gè)店員銷售額，最少的店員負(fù)責(zé)本周店鋪玻璃的清潔。 2店員銷售衣服一次開單銷售兩件嘉獎(jiǎng)5元，三件及以上嘉獎(jiǎng)10元，嘉獎(jiǎng)由當(dāng)班店員平分。假如盤點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，根據(jù)被盜商品的本錢價(jià)在相關(guān)店員的月結(jié)工資中扣除。如收取假幣則在收假幣的店員的月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。 3店主對(duì)整一個(gè)農(nóng)歷年度的銷售總額建立一個(gè)目標(biāo)，若農(nóng)歷年度結(jié)束核算的年銷售總額到達(dá)了設(shè)定的目標(biāo)，農(nóng)歷年度結(jié)束日仍在職的店員可獲得年度個(gè)人銷售總額的1%的年終獎(jiǎng)金。計(jì)算出來的年終獎(jiǎng)金發(fā)放日為過年前，核算年度期間離開的店員將不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金。三工作日及休假制度 1店鋪營(yíng)業(yè)時(shí)間為10：0022：30，按時(shí)上下班，每月累計(jì)遲到3次及以上，每次扣一天根本工資。2店員每月可以享受3天帶薪假期，休假需提前兩天告知店長(zhǎng)。 3無特別情況不得提前休下月假期。若當(dāng)月假期休完后的確需再請(qǐng)事假，所請(qǐng)事假將在下月假期中扣除。 4當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)3天及以上的事假，將扣除下個(gè)月的全部假期，所請(qǐng)事假超過5天，將扣除當(dāng)月提成。一年內(nèi)累計(jì)事假超過15天，將失去取得年終獎(jiǎng)金的時(shí)機(jī)。 5店員辭職，須提前一個(gè)月告知，同意前方可辭職，否則扣除最終一月的工資及提成。服裝店員工規(guī)章制度范文2一、規(guī)章制度 1、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，有事提前請(qǐng)假，不提前請(qǐng)假者視為曠工。 2、上班期間尤其是有客人時(shí)不能擺布手機(jī)或接電話，假如為此耽擱工作，視情節(jié)輕重扣工資。 3、對(duì)待顧客要耐煩、細(xì)心、熱心，做到：讓顧客快樂而來，滿意而去。 4、上班必需佩帶胸牌（不戴或喪失者罰款15元）。 5、熟識(shí)各種服裝的品牌和成份?？腿嗣咳账鶈柕模灰状饛?fù)的問題，隨時(shí)做?事跡？⒖悸淺鲇齙酵？？奈侍猓？麓胃萌綰位卮穡？齪帽事跡？碌灼辣取?（是業(yè)務(wù)評(píng)比的其中一項(xiàng)） 6、每天寫工作總結(jié)。連續(xù)三個(gè)月考核，不合格者自動(dòng)下崗。提高個(gè)人形象與專務(wù)素養(yǎng)，從而提高店內(nèi)形象，人員素養(yǎng)與店內(nèi)環(huán)境要相匹配。 7、每月清庫(kù)至少一次，每次進(jìn)貨3天內(nèi)檢查殘次品。 8、工資15號(hào)按時(shí)發(fā)放，不得提前預(yù)支。二、獎(jiǎng)罰制度 1、年終考勤獎(jiǎng)：缺勤不超過30天者，獎(jiǎng)XXX元。 2、年終效益獎(jiǎng)：每天營(yíng)業(yè)額高于600元，每人獎(jiǎng)200元。3、4mdash；9月份月均營(yíng)業(yè)額到達(dá)2萬元，10mdash；3月份月均營(yíng)業(yè)額到達(dá)2.5萬元，除提成外另獎(jiǎng)200元。 4、年限工資提升：每年底薪會(huì)不同程度調(diào)整。 5、店員對(duì)顧客效勞好，評(píng)價(jià)高者獎(jiǎng)、評(píng)價(jià)低者罰，獎(jiǎng)罰多少視情況而定。 6、每月請(qǐng)假超過5天者，只領(lǐng)根本工資（按天數(shù)）不超二天者算全勤。 7、清庫(kù)時(shí)，庫(kù)存少按每件35元賠，庫(kù)存多罰店長(zhǎng)XXX元，每次進(jìn)貨殘次品漏查的扣店長(zhǎng)20元，店員10元。 8、每年的4mdash；9月份，月均營(yíng)業(yè)額不得低于1.6萬元，10mdash；3月份，月均營(yíng)業(yè)額不得低于1.8萬元，否則扣店長(zhǎng)XXX元，店員50元/人。 9、如有顧客投訴某位店員效勞看法不好，影響本店名譽(yù)者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資一半。 10、無故遲到、早退、曠工三次者，罰款50元。 11、辭職要提前半月寫辭職報(bào)告，否則扣發(fā)未發(fā)工資。 12、個(gè)人業(yè)績(jī)（7、8、9）月份，每月超6000元獎(jiǎng)，每月低4000元罰，個(gè)人業(yè)績(jī)除7、8、9月份外，其它月份每月超7500元獎(jiǎng)，低5000元罰，獎(jiǎng)罰多少視情況而定。 13、工資發(fā)放形式：新員工試用期300元/月，合格上崗后工資=底薪+全勤獎(jiǎng)（20元）+衛(wèi)生獎(jiǎng)（10元）+庫(kù)存精確無誤獎(jiǎng)（30元）+業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)（30元）+效勞質(zhì)量好評(píng)獎(jiǎng)（20元）+業(yè)務(wù)提成[（4mdash；9月份月均額1.8萬元以上times；1%divide；人數(shù)）（10mdash；3月份月均額2萬元以上times；1%divide；人數(shù)）]。三、留意事項(xiàng) 1、嚴(yán)格按標(biāo)價(jià)賣，假如特別情況（如：有殘、臟等）處理時(shí)標(biāo)明情況，哪個(gè)部位有殘次，優(yōu)待多少元，并且讓顧客親自簽名，留電話，如有不明之處，少收多少補(bǔ)多少，多收款補(bǔ)多收的差價(jià)。 2、不定期舉辦茶話會(huì)，一是讓顧客對(duì)本店進(jìn)行全面評(píng)價(jià)（包括效勞）；二是和顧客更進(jìn)一步的進(jìn)行感情溝通，總部舉辦的消遣活動(dòng)肯定要參與，這樣能開闊視野、提高品嘗、與時(shí)期共進(jìn)，不會(huì)停步在原有的根底上。 3、年底進(jìn)行評(píng)比，效益總額達(dá)24萬的單位，出去旅行。服裝店員工規(guī)章制度范文3 1、服裝店人事制度細(xì)則：聘請(qǐng)，上崗，離職，休假，晉升等等內(nèi)容 2、服裝店貨物制度細(xì)則：以客為先的執(zhí)行理念，懲治規(guī)章（打鬧，聊天，等），現(xiàn)場(chǎng)工作，旺場(chǎng)工作（布置），進(jìn)入貨（賣）場(chǎng)工作流程等 3、服裝店執(zhí)倉(cāng)制度細(xì)則：盤點(diǎn)流程，盤點(diǎn)數(shù)據(jù)，盤點(diǎn)日期，貨品進(jìn)出流程，新品學(xué)習(xí)內(nèi)容，滯銷分析內(nèi)容。 4、服裝店賬物制度細(xì)則：文件的負(fù)責(zé)人，交接制度，財(cái)物的管理流程（營(yíng)業(yè)款收?。?，店鋪物品申請(qǐng)（需求）一、服裝店店員規(guī)章制度 1、工作時(shí)間保持快樂精神，和氣待人 2、在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。 3、保持店面干凈，每天清掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。 4、留意分辨假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。 5、妥當(dāng)保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。假如盤點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，根據(jù)被盜商品的本錢價(jià)在月結(jié)工資中扣除。 6、做好店面貨品整理，陳設(shè)貨品需細(xì)心搭配和擺放。 7、按時(shí)上班，吃飯時(shí)間不超過1小時(shí)，當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，每次扣一天根本工資。 8、任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清晰：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。” 9、店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽私人電話，影響銷售。 10、上班時(shí)間盡量不要異性好友探討，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。二、服裝店薪酬獎(jiǎng)罰制度 1、店員試用期為1個(gè)月，薪酬為底薪800+2%銷售額提成。 2、店員過了試用期后以半年為一個(gè)時(shí)間區(qū)間進(jìn)行績(jī)效評(píng)定后做薪酬調(diào)整。 3、薪酬結(jié)構(gòu)為根本工資+每月提成+浮動(dòng)補(bǔ)貼+指標(biāo)分紅 1）根本工資在半年內(nèi)定為800元，每半年調(diào)整一次。 2）每月提成為當(dāng)月銷售額的2% 3）浮動(dòng)補(bǔ)貼包括電話補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼，華誕補(bǔ)貼，過節(jié)補(bǔ)貼等。其中過了試用期可獲得XXX元的電話補(bǔ)貼，而醫(yī)療補(bǔ)貼，華誕補(bǔ)貼，過節(jié)補(bǔ)貼等則由店主敏捷發(fā)放。 4）指標(biāo)分紅是指店主對(duì)整一個(gè)年度的銷售總額建立一個(gè)目標(biāo)，若年度結(jié)束核算的年銷售總額到達(dá)了設(shè)定的目標(biāo)，則店員可以得到對(duì)應(yīng)比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例 660000~720XX0（月均銷售額5.5萬~6萬）1permil； 720XX0~780000（月均銷售額6萬~6.5萬）1.5permil； 780000~840000（月均銷售額6.5萬~7萬）2permil； 840000（月均銷售額7萬以上）3permil； 4、每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號(hào)到下月2號(hào)，工資分兩次發(fā)放，每月17號(hào)發(fā)放根本工資，2號(hào)發(fā)放除根本工資外的其他工資。指標(biāo)分紅的年銷售總額的計(jì)算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月，計(jì)算出來的分紅獎(jiǎng)金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天，店員若是中途辭職，將不予發(fā)放全部的指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金。三服裝店工作日及假期布置 1、店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前布置假期日并告知店主。 2、無特別情況不得提前休下月假期，若當(dāng)月假期休完后的確需請(qǐng)事假，所請(qǐng)事假將在下月假期中扣除。 3、單月假期休完后若還請(qǐng)2天及以上的事假，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請(qǐng)事假超過5天，將扣除當(dāng)月提成。 4、當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)了3天及以上的事假，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計(jì)事假超過15天，將失去取得年末指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金的時(shí)機(jī)。另外還有以下服裝店的守則也供你參考。 1：服裝店員工準(zhǔn)則 1）員工應(yīng)具有劇烈的效勞意識(shí)與效勞觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。 2）員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。 3）如遇不明事項(xiàng)應(yīng)聽從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事和諧相處，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切，公正對(duì)待。 4）員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。 5）員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭懇切，滿腔熱忱，遇事不行推諉，不行意氣用事，更不行有意刁難顧客。 6）員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及效勞品質(zhì)，提高工作績(jī)效。 7）員工應(yīng)疼惜店內(nèi)財(cái)物，掌握各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕鋪張現(xiàn)象。 8）員工應(yīng)恪守職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。 9）員工有違反上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以懲罰。 2、服裝店員工的儀容儀表 1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。 2）女同事按公司化裝標(biāo)準(zhǔn)化裝，不行留長(zhǎng)指甲，男同事不行留胡子。 3）假如有體味者，要恰當(dāng)涂止汗露。 4）制服要潔凈、干凈，不能有異味。 5）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。服裝店員工規(guī)章制度范文41、工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的效勞，以客為先。2、必需遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺遵守輪班制度。依時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。如需請(qǐng)假，須提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)前方可生效。3、潔身自愛、防盜防竊。工作時(shí)間，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn)，下班自覺由店長(zhǎng)或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時(shí)由店長(zhǎng)或指定檢查員清檢員工儲(chǔ)物柜。4、未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則將依據(jù)行政管理制度予以懲罰。5、工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營(yíng)業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。6、嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定賜予懲罰。7、不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作布置，必需尊重上司。8、工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說笑、打鬧、爭(zhēng)吵、博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化裝及一切有損公司或店鋪形象的行為。9、工作時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告知無關(guān)之人。10、工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。11、穿著已購(gòu)置的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長(zhǎng)登記款號(hào)。12、嚴(yán)禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)肅懲罰。13、工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購(gòu)置的商品需暫存時(shí)，需做好登記。服裝店員工規(guī)章制度范文5一、店內(nèi)任何員工應(yīng)無條件聽從上級(jí)的管理。二、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。表現(xiàn)：1、與顧客爭(zhēng)吵、辱罵顧客；2、與顧客打架、斗毆。懲罰：第一次：罰款50元，第二次開除。三、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定于上下班時(shí)間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班），遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣10元，遲到、早退30分鐘內(nèi)扣20元。四、上班時(shí)保持精神飽滿，不答應(yīng)無精打采，不得無故串崗，不得聊天和看報(bào)刊雜志、玩手機(jī)，工作時(shí)間不得擅自離崗（違者罰20元），有顧客時(shí)在賣場(chǎng)聊天者罰20元。五、在銷售過程中，每位導(dǎo)購(gòu)都要做到面帶微笑，看法真誠(chéng)。六、在銷售過程中導(dǎo)購(gòu)要主動(dòng)效勞，不能互相推諉，要做到以客為先。1、針扎反應(yīng)：見到顧客，應(yīng)按時(shí)為其提供效勞。2、顧客進(jìn)門必需運(yùn)用歡送用語打招呼。七、員工之間要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要把每一個(gè)人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔(dān)，風(fēng)雨同行，店組長(zhǎng)不準(zhǔn)隨便刁難部屬，不準(zhǔn)隨便呵訴部屬，應(yīng)當(dāng)尊重和幫忙店內(nèi)每一位員工。八、每天進(jìn)行貨品核對(duì)，如有失貨，按失物正常銷售價(jià)在全部導(dǎo)購(gòu)賠償。九、每天員工要對(duì)店鋪的形勢(shì)進(jìn)行分析，查找不利因素，按時(shí)做出個(gè)人的工作心得和月總結(jié)。十、如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)懲罰，經(jīng)勸說仍不能改正的予以辭退。服裝店員工規(guī)章制度范文61、工作時(shí)間保持快樂精神，和氣待人。2、在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。3、保持店面干凈，每天清掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每