女職工權(quán)益保護(hù)知識競賽題庫

女職工權(quán)益保護(hù)知識競賽題庫

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2.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A.同工同酬

B.均衡就業(yè)

C.政治平等

D.機(jī)會均等

3.《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A.性別

B.身高

C.相貌

D.學(xué)歷

4.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù),采取措施改善女職工（）條件。

A.勞動安全衛(wèi)生

B.休息休假

C.工作

D.收入

5.女職工（）癥狀嚴(yán)重、不能適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。需要治療或者休息的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

A.抑郁癥

B.經(jīng)期綜合癥

C.更年期綜合癥

D.圍絕經(jīng)期綜合癥

6.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。

A.國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織

C.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位

D.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

7.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A.口頭

B.書面

C.電話

D.微信

8.依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。（）

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

B.勞動合同期滿

C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

9.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A.一年，一年

B.六個月，一年

C.一年，六個月

D.六個月，六個月

10.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。

A.1

B.1至2

C.2

D.2至3

11.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A.3個月

B.6個月

C.7個月

D.8個月

12.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.勞動時間

13.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

A.4

B.6

C.7

D.8

14.100.用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織女職工進(jìn)行體檢和婦科檢查，并且每二年組織女職工進(jìn)行至少一次乳腺癌、宮頸癌篩查。檢查費(fèi)用由（）承擔(dān)，檢查時間計入勞動時間。

A用人單位

B工會

C婦聯(lián)

D個人

15.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。

A.7

B.10

C.15

D.30

16.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A.7

B.10

C.15

D.30

17.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A.10

B.15

C.30

D.42

18.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A.15

B.30

C.42

D.98

19.《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)。

A.用人單位

B.職工個人

C.企業(yè)工會

D.用人單位和職工個人共同

20.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

A.用人單位

B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人