國家開放大學(xué)人力資源管理《勞動關(guān)系與社會保障實務(wù)》形考任務(wù)2參考答案

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！國家開放大學(xué)人力資源管理《勞動關(guān)系與社會保障實務(wù)》形考任務(wù)2參考答案1、新時期中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型的方式：（嵌入式）轉(zhuǎn)型。2、公共政策的構(gòu)建策略：保護(hù)企業(yè)（柔性）與勞權(quán)。3、三方協(xié)商機(jī)制是三方權(quán)利制衡與利益求同的博弈組織，其三（信息開放）原則。4關(guān)于勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容的基本依據(jù)。5、20世紀(jì)30年代，美國心理學(xué)家梅奧在霍桑試驗后提出（社會人）假設(shè)。6、50年代末，美國行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“（自動人）”的人性假設(shè)，并結(jié)合管理問題，概括為Y理論。1、三方協(xié)商機(jī)制：是西方市場經(jīng)濟(jì)國家處理勞動關(guān)系的一項基則與制度的總稱。其中政府代表國家，雇主組織代表雇主，工會代表重上有所區(qū)別，都可以看成是三方協(xié)商機(jī)制的同義語。2Y如果給予適當(dāng)機(jī)會，人們喜歡工作，并渴望發(fā)揮其才能；多數(shù)人愿意像力和創(chuàng)造力是人類廣泛具有的。1、中國勞動關(guān)系存在問題答題要點：（1）勞動關(guān)系不均衡（2）三方機(jī)制不作為（3）法律法規(guī)不夠健全（4）實施合同不夠規(guī)范2、中國勞動關(guān)系有效務(wù)實的管理辦法答題要點：（1）妥善處理國有企業(yè)改革過程中職工勞動關(guān)系問題（2）進(jìn)一步推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場的建立和城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的實現(xiàn)（3）適當(dāng)加強(qiáng)政府引導(dǎo)（4）加強(qiáng)對非正規(guī)就業(yè)勞動關(guān)系的管理和規(guī)范（5）改革我國的勞動爭議處理制度（6）進(jìn)一步加強(qiáng)勞動執(zhí)法3、企業(yè)規(guī)章制度的制定程序答題要點：合理的現(xiàn)象，成為引發(fā)勞動關(guān)系矛盾的重要誘因。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度的制定要履行民主制定、備案、公示三個程序4、工人參與的產(chǎn)生與發(fā)展答題要點：參與管理的理論基礎(chǔ)是管理學(xué)家所提出的關(guān)于人性假設(shè)的理論。20世紀(jì)30年代，美國心理學(xué)家梅奧（E．）在霍桑實驗后提出了“社會人”假設(shè)，認(rèn)為人的工作以社會需要為動機(jī)，人們希望管理理者提出了“參與管理”的形式，讓職工在不同程度上參加企業(yè)決策的研究和討論。50D動人”的人性假設(shè)，并結(jié)合管理問題，概括為