中央電大行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！一、單項(xiàng)選擇題：的。42、組織內(nèi)部在信息傳遞過(guò)程中發(fā)生信息喪失的現(xiàn)象，屬于(信道障礙)。1、真正意義上決策與執(zhí)行的分工出現(xiàn)在192、領(lǐng)導(dǎo)具有雙重屬性，其中占據(jù)主導(dǎo)地位的21、在現(xiàn)代社會(huì)中，一個(gè)人大約有〔90%〕的知識(shí)是在工作實(shí)踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得的。22、一個(gè)人的比擬穩(wěn)定的心理活動(dòng)的動(dòng)力特44、通過(guò)指揮渠道來(lái)協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系屬3、權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的研究重點(diǎn)在〔領(lǐng)導(dǎo)者、被4、我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)開展的關(guān)鍵時(shí)期是〔20世紀(jì)8023、一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化了的45、按照權(quán)力的控制程度來(lái)看，一切權(quán)力集領(lǐng)導(dǎo)效能的中心線。24、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的兩重屬性中〔社會(huì)屬性〕占據(jù)主導(dǎo)地位。5、在〔傳統(tǒng)社會(huì)〕時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與宗教權(quán)力或迷信權(quán)力等曾經(jīng)相互結(jié)合。27、首先提出正式群體和非正式群體分類的47、封建制領(lǐng)導(dǎo)效能理論注重對(duì)〔領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人特質(zhì)〕的研究，具有濃厚的宗教色彩。48、領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)與測(cè)評(píng)對(duì)象的關(guān)系，就是〔反映與被反映〕的關(guān)系。權(quán)力。緊密相連的。29、按決策問(wèn)題的出現(xiàn)概率分類，決策可分30、按決策主體的決策方式不同，決策可分為(經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策)。49、電子政務(wù)最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個(gè)(虛擬政府)。8、領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是〔各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職50、據(jù)聯(lián)合國(guó)教科文組織2000年對(duì)62個(gè)國(guó)個(gè)興旺國(guó)家〕進(jìn)行子政務(wù)。9、一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)幅度應(yīng)以〔二八律〕為宜。11、簡(jiǎn)單而低層的組織與重復(fù)性較高的簡(jiǎn)單工作宜采用(直線式)組織結(jié)構(gòu)。性重大攻關(guān)任務(wù)。31、按決策目標(biāo)的數(shù)量分類有〔單目標(biāo)決策二、多項(xiàng)選擇題：33、不屬于漸進(jìn)決策模型的特點(diǎn)有〔最正確產(chǎn)物，由此而產(chǎn)生的〔領(lǐng)導(dǎo)與管理、領(lǐng)導(dǎo)與13、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與領(lǐng)導(dǎo)者職責(zé)權(quán)限的集中與分散程度，可以將領(lǐng)導(dǎo)14、根據(jù)組織系統(tǒng)內(nèi)部各機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限的性質(zhì)與范圍的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為34、檢測(cè)決策方案實(shí)施的情況與決策目標(biāo)是35、被公認(rèn)為“人力資本之父〞的是〔舒爾3、“領(lǐng)導(dǎo)〞包含了五個(gè)根本要素，分別是領(lǐng)導(dǎo)主體、領(lǐng)導(dǎo)客體、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和(領(lǐng)導(dǎo)手段、領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo))。38、美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特是首先提出“創(chuàng)新〞概念的學(xué)者，他在?經(jīng)濟(jì)開展的理論?一書中以〔技術(shù)創(chuàng)新〕為核心對(duì)“創(chuàng)新〞進(jìn)行了論述。4、與其他社會(huì)活動(dòng)相比，領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)主要有(系統(tǒng)性與互動(dòng)性、戰(zhàn)略性與前瞻性、強(qiáng)制性與權(quán)威性)。15、在現(xiàn)代社會(huì)中，組織成功的概率與組織16、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境開展的第一原那么是〔科學(xué)性5、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要內(nèi)容包括〔領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主體、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的客體、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的目標(biāo)、領(lǐng)19、在領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)中，領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間構(gòu)成了一種相互依存、相互作用的互動(dòng)關(guān)系，其中領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的根本關(guān)系40、縱向聯(lián)想是聯(lián)想思維的一種重要方式，決定縱向聯(lián)想能力強(qiáng)弱的因素是〔對(duì)偶然事6、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力在本質(zhì)上是〔社會(huì)關(guān)系、階級(jí)關(guān)7、以下屬于權(quán)力載體承當(dāng)者的有〔政黨、知41、在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成中占主導(dǎo)地位、8、領(lǐng)導(dǎo)體制的特征包括〔全局性、根本性、125、領(lǐng)導(dǎo)者的自然性影響力包括〔品格因素、27、良好的領(lǐng)導(dǎo)形象通常具有〔教育功能、一種潛在的說(shuō)服力，使其自覺服從和認(rèn)同組織意志，從而把組織意志變?yōu)槿藗冏杂X的行動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)行為。5、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力遵循相關(guān)的法律法規(guī)，運(yùn)用多種發(fā)法與手段，在實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)的過(guò)程中，對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者〔權(quán)力相對(duì)人〕做出一定行為與施行一定影響的能力。11、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的根本特征包括〔客觀實(shí)在性與局部可塑性的統(tǒng)一、多樣性與類別性的統(tǒng)一、穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性的統(tǒng)一、連鎖性與定向性的統(tǒng)一、常規(guī)性與突發(fā)性的統(tǒng)一。12、集體主義的典型的價(jià)值觀包括〔完整、28、在溝通過(guò)程中，造成接受障礙的根本原因是〔接受者的個(gè)性差異、知識(shí)結(jié)構(gòu)水平的29、在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作中，必須協(xié)調(diào)的對(duì)象有(協(xié)調(diào)群體中的個(gè)人、協(xié)調(diào)組織中的群體、協(xié)調(diào)不同的國(guó)家)。6、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)：就是在組織系統(tǒng)內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)者將組織和人民賦予自己的局部職務(wù)權(quán)力授予下級(jí)行政機(jī)關(guān)或職能機(jī)構(gòu)，以便下級(jí)機(jī)關(guān)能夠在上級(jí)的監(jiān)督下自主地行動(dòng)和處理行政事務(wù)，從而為被授權(quán)者提供完成任務(wù)所必需的客觀條件。13、領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的內(nèi)容主要包括〔智能結(jié)14、群體的主要特征包括〔有一定數(shù)量的人、有穩(wěn)定持續(xù)的社會(huì)互動(dòng)關(guān)系、心理上有歸屬30、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的種類有〔縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)31、領(lǐng)導(dǎo)效果與領(lǐng)導(dǎo)效益的關(guān)系是〔兩者綜合起來(lái)才能反映領(lǐng)導(dǎo)效能的上下、效果顯著，32、模擬測(cè)評(píng)的主要形式有〔公文處理、即7、彈性授權(quán)：又稱動(dòng)態(tài)授權(quán)，是指在完成任務(wù)的不同階段采用不同的授權(quán)形式。中，組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限的劃分及其所形成的用以標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)范圍和方式的制度體系。15、非正式群體形成的根底主要有〔價(jià)值觀16、以下關(guān)于沖突哪些說(shuō)法是正確的〔沖突是目標(biāo)和利益不一致情況下發(fā)生的、單方面33、電子政務(wù)的內(nèi)容主要包括〔政府與企業(yè)之間的電子政務(wù)、政府與公民之間的電子政導(dǎo)者可直接下達(dá)命令發(fā)出指示并直接向他匯報(bào)，對(duì)他負(fù)責(zé)的人數(shù)。17、決策的特征主要包括〔預(yù)見性、目標(biāo)性、34、電子政務(wù)對(duì)內(nèi)表達(dá)為〔行政業(yè)務(wù)電子化、35、電子政務(wù)對(duì)外表達(dá)為〔信息公開、便民10、職能式組織結(jié)構(gòu)：職能式組織結(jié)構(gòu)又稱分職制，它是一種為了完成某一較為復(fù)雜的工作任務(wù)或特定的領(lǐng)導(dǎo)功能而成立的某些專門性機(jī)構(gòu)。19、領(lǐng)導(dǎo)決策者在決策過(guò)程中必須遵循的根本準(zhǔn)那么有〔信息原那么、預(yù)測(cè)原那么、系統(tǒng)原那么、優(yōu)化原那么、智囊原那么、動(dòng)態(tài)20、人力資源的主要特性有〔增殖性、開發(fā)三、名詞解釋：1、領(lǐng)導(dǎo)手段：是指領(lǐng)導(dǎo)主體適應(yīng)、利用并改造環(huán)境、以及調(diào)動(dòng)和鼓勵(lì)下屬的方式與方法。2、行政領(lǐng)導(dǎo)：是指國(guó)家行政管理系統(tǒng)中，國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)者依法行使國(guó)家權(quán)力，為組織和管理國(guó)家行政事務(wù)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)職能的行為過(guò)程。是指在一個(gè)系統(tǒng)或者組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)內(nèi)部，其法定的最高決策權(quán)力完全集中在一位行政首長(zhǎng)身上的領(lǐng)導(dǎo)體制。21、領(lǐng)導(dǎo)選才的方法主要有(競(jìng)爭(zhēng)考試法、競(jìng)爭(zhēng)上崗法、領(lǐng)導(dǎo)親自考察法、績(jī)效考核法)。22、赫茨伯格雙因素理論中鼓勵(lì)因素主要包23、影響思維廣闊性的因素包括〔思維者意識(shí)域的大小、人腦高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)的靈活性、12、自然集體領(lǐng)導(dǎo)：是一種原始的、初級(jí)的、簡(jiǎn)單的領(lǐng)導(dǎo)體制，是在原始社會(huì)生產(chǎn)力水平十分低下的情況下，產(chǎn)生在原始公有制經(jīng)濟(jì)根底之上的。它主要表現(xiàn)為氏族議事會(huì)、部落議事會(huì)與部落聯(lián)盟議事會(huì)等形式，是適應(yīng)了當(dāng)時(shí)社會(huì)對(duì)簡(jiǎn)單協(xié)作勞動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)與軍事指揮要求的領(lǐng)導(dǎo)體制。3、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論：以領(lǐng)導(dǎo)者為中心，從不同領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中顯示出來(lái)的不同特質(zhì)出發(fā)，希望通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的研究，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的一般特征，并解釋領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象的發(fā)生與變化。為的根底上，依靠領(lǐng)導(dǎo)者的非權(quán)力影響力，采取非強(qiáng)制命令的方式，在人們心目中產(chǎn)生24、聯(lián)想思維的主要形式有〔縱向思維、橫13、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境：是指制約和推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)開展的各種自然要素和社會(huì)要素的總和。214、領(lǐng)導(dǎo)文化：是指領(lǐng)導(dǎo)者群體或個(gè)體在領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中形成并通過(guò)后天學(xué)習(xí)和社會(huì)傳遞得到開展，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的過(guò)程、本質(zhì)、規(guī)律、標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值以及方式方法等各方面的綜合反映形式，是客觀領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程在領(lǐng)導(dǎo)者心理反映上的積累或積淀，是領(lǐng)導(dǎo)者開展領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和從事領(lǐng)導(dǎo)行為的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力和精神導(dǎo)向。15、非正式領(lǐng)導(dǎo)者：是指在正式組織或非正式組織中，由組織內(nèi)成員自發(fā)推選的領(lǐng)導(dǎo)者，其領(lǐng)導(dǎo)地位主要是依靠個(gè)人才能和魅力贏得的。共同的目標(biāo)等等而自發(fā)組織起來(lái)的群體。23、沖突：是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的社會(huì)單元之間，由于目標(biāo)、各自特點(diǎn)和利益的不同，所產(chǎn)生的對(duì)立態(tài)度或行為。低其價(jià)值這樣一種常見的不合理現(xiàn)象。33、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)：就是對(duì)可能影響組織和諧的各種矛盾、沖突進(jìn)行調(diào)整、控制，使組織保持一種平衡狀態(tài)以實(shí)現(xiàn)組織的預(yù)定目標(biāo)。34、領(lǐng)導(dǎo)方法：是指領(lǐng)導(dǎo)者為到達(dá)一定的領(lǐng)導(dǎo)目的，按照領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的規(guī)律而采取的各種方式、方法、手段、措施、步驟等的總和。35、領(lǐng)導(dǎo)行為方式：是一種具有權(quán)威性與結(jié)果性的組織行為方式和社會(huì)行為方式，是領(lǐng)導(dǎo)主體以特定的作風(fēng)、習(xí)慣、性格、態(tài)度、傾向、思想和教育素質(zhì)在特定的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境制約下形成的、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)客體做出反響并施加影響的根本行為方式。24、領(lǐng)導(dǎo)決策：是指領(lǐng)導(dǎo)者為了到達(dá)某種領(lǐng)導(dǎo)目的，而選擇一種最正確途徑或方案的行為過(guò)程。25、頭腦風(fēng)暴法：又稱專家會(huì)議決策法，是指依靠一定數(shù)量專家的創(chuàng)造性邏輯思維對(duì)象未來(lái)的開展趨勢(shì)及其狀況做出集體判斷的方法。16、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)：是指充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)角色的個(gè)體為完成其特定職能職責(zé)，發(fā)揮其特定影響和作用所必須具備的自身?xiàng)l件，是在一定的心理生理?xiàng)l件的根底上，通過(guò)學(xué)習(xí)、教育和實(shí)踐鍛煉而形成的在領(lǐng)導(dǎo)工作中經(jīng)常起作用的那些根底條件和內(nèi)在要素的總和。26、魚缸法：是一種通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)宏觀職能結(jié)構(gòu)效應(yīng)的發(fā)揮來(lái)進(jìn)行決策的方法。運(yùn)用這個(gè)方法時(shí)，所有決策人員圍成一個(gè)圓圈，然后通過(guò)某個(gè)中心人物同其他成員之間的互動(dòng)來(lái)進(jìn)行決策。因其形成魚缸，故得名“魚缸法〞。27、危機(jī)：是威脅決策者的核心價(jià)值或根本利益的，追使決策者在信息不充分和事態(tài)開展高度不確定情況下，需要迅速?zèng)Q策的不利情勢(shì)的集合。36、重事式領(lǐng)導(dǎo)方式：是以事為中心進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)心的是組織目標(biāo)、工作任務(wù)和工作效率及質(zhì)量。37、重人式領(lǐng)導(dǎo)方式：是以人為中心進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)心的是如何建立和開展人際間的關(guān)系，以建立一個(gè)寬松、和諧的工作環(huán)境。17、道德素質(zhì)：是指一定群體或組織乃整個(gè)社會(huì)在一定時(shí)期調(diào)節(jié)人與人之間相互關(guān)系的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值判斷、道德標(biāo)準(zhǔn)和道德要求內(nèi)化為心靈內(nèi)容后形成的整個(gè)精神內(nèi)涵，是充滿價(jià)值內(nèi)容和主觀取向的領(lǐng)導(dǎo)精神素質(zhì)。18、領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)：是在一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)，構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)群體的各種人員的構(gòu)成比例及其組合方式。28、人力資源：就是一個(gè)國(guó)家在一定時(shí)期、一定范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程的全部勞動(dòng)人口的總和；從狹義的角度講，“人力資源〞也就是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)在生產(chǎn)過(guò)程中能夠有效利用的勞動(dòng)力總量。38、領(lǐng)導(dǎo)效能：就是領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)目標(biāo)的能力與所獲得的領(lǐng)導(dǎo)效率、領(lǐng)導(dǎo)效果、領(lǐng)導(dǎo)效益以及所引起的組織狀態(tài)、組織環(huán)境與組織關(guān)系的有效變化的系統(tǒng)綜合。19、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的測(cè)評(píng)：就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)進(jìn)行檢測(cè)、測(cè)試、測(cè)量、驗(yàn)證、判斷和評(píng)價(jià)的總稱，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的專項(xiàng)素質(zhì)或綜合素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)客觀把握的系統(tǒng)化應(yīng)用理論與應(yīng)用技術(shù)。20、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系：是指領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者及領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者相互之間發(fā)生、開展和建立起來(lái)的一種工作和感情交往的關(guān)系，即領(lǐng)導(dǎo)主體在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中與組織系統(tǒng)中的其他成員發(fā)生的工作關(guān)系和非工作關(guān)系的總和。29、鼓勵(lì)：就是激發(fā)和鼓勵(lì)組織成員的工作動(dòng)機(jī)，使其潛在的工作動(dòng)機(jī)盡可能充分發(fā)揮和維持，從而更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。30、首因效應(yīng)：指對(duì)人的看法過(guò)多地依賴于第一印象，因此往往形成錯(cuò)誤的心理定勢(shì)。31、戴維現(xiàn)象：美國(guó)化學(xué)家戴維發(fā)現(xiàn)了訂書匠法拉第在化學(xué)上的潛