人事主管崗位說明書模板

人事主管崗位說明書模板1.對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系事務(wù)。

3.與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，準(zhǔn)時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)治理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獵取的信息準(zhǔn)時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告

4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對(duì)外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)展職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)。

6.負(fù)責(zé)幫助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)治理規(guī)章制度并監(jiān)視實(shí)施.。

7.負(fù)責(zé)對(duì)分包方、供方進(jìn)展評(píng)價(jià)。

8.審核公司刊物。

9.負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)效勞活動(dòng)方案的審定。

10.幫助行政人事部經(jīng)理組織對(duì)公司文件資料收集精確/完整率及保存完好率，合同評(píng)審率，合格供方評(píng)定率，物業(yè)治理費(fèi)收支公告率，業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率，社區(qū)效勞滿足率，組織利潤(rùn)盈虧率等進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)治理部。

人事主管崗位說明書二

(1)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作治理的初步意見。

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、猜測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。

(4)詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理聘請(qǐng)、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

(5)詳細(xì)負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房安排預(yù)案測(cè)算等治理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全愛護(hù)，參加公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)比評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的詳細(xì)工作。

(8)完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位說明書三

1.堅(jiān)決聽從分管副總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)的統(tǒng)一指揮，仔細(xì)執(zhí)行其工作指令，一切治理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，仔細(xì)履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源進(jìn)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)規(guī)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事治理制度。設(shè)計(jì)人事治理工作程序，討論、分析并提出改良工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及掌握;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位掌握勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理掌握勞動(dòng)力總量及工資總額，準(zhǔn)時(shí)組織定額的掌握、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和精確性，杜絕勞動(dòng)力的鋪張;

7.負(fù)責(zé)人事考核、考察工作。建立人事檔案資料庫(kù)，標(biāo)準(zhǔn)人才培育、考察選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考察的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡規(guī)劃和工資規(guī)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流淌和安排;

9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律治理工作，后勤治理(番禺后勤治理)工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行狀況，準(zhǔn)時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等治理工作;

11.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)治理制度，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施治理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞開工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)愛護(hù)用品定額和規(guī)劃治理工作;

14.協(xié)作有關(guān)部門做好安全教育工作。參加職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;

15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工根底普及教育