人力資源總流程

人力資源總流程HYPERLINK\s"1,1832,1836,0,,考績(jī)作業(yè)"考績(jī)作業(yè)HYPERLINK\s"1,2324,2328,0,,調(diào)職作業(yè)"調(diào)職作業(yè)HYPERLINK\s"1,1991,1999,0,,職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)"職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)HYPERLINK\s"1,2164,2168,0,,福利作業(yè)"福利作業(yè)HYPERLINK\s"1,2736,2740,0,,薪資作業(yè)"薪資作業(yè)HYPERLINK\s"1,2531,2535,0,,離職作業(yè)"離職作業(yè)HYPERLINK\s"1,1621,1625,0,,培訓(xùn)作業(yè)"培訓(xùn)作業(yè)HYPERLINK\s"1,1387,1391,0,,獎(jiǎng)懲作業(yè)"獎(jiǎng)懲作業(yè)HYPERLINK\s"1,1140,1144,0,,考勤作業(yè)"HYPERLINK\s"1,1832,1836,0,,考績(jī)作業(yè)"考績(jī)作業(yè)HYPERLINK\s"1,2324,2328,0,,調(diào)職作業(yè)"調(diào)職作業(yè)HYPERLINK\s"1,1991,1999,0,,職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)"職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)HYPERLINK\s"1,2164,2168,0,,福利作業(yè)"福利作業(yè)HYPERLINK\s"1,2736,2740,0,,薪資作業(yè)"薪資作業(yè)HYPERLINK\s"1,2531,2535,0,,離職作業(yè)"離職作業(yè)HYPERLINK\s"1,1621,1625,0,,培訓(xùn)作業(yè)"培訓(xùn)作業(yè)HYPERLINK\s"1,1387,1391,0,,獎(jiǎng)懲作業(yè)"獎(jiǎng)懲作業(yè)HYPERLINK\s"1,1140,1144,0,,考勤作業(yè)"考勤作業(yè)HYPERLINK\s"1,449,455,0,,用人需求作業(yè)"用人需求作業(yè)HYPERLINK\s"1,876,882,0,,試用任用作業(yè)"試用任用作業(yè)HYPERLINK\s"1,655,661,0,,招聘甄選作業(yè)"招聘甄選作業(yè)HYPERLINK\s"1,165,173,0,,人力資源規(guī)劃作業(yè)"人力資源規(guī)劃作業(yè)無(wú)結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)闡明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇人力資源部及有關(guān)部門(mén)是否審批評(píng)估反饋執(zhí)行計(jì)劃和監(jiān)控制定供需匹配政策人力純需求預(yù)測(cè)人力供應(yīng)預(yù)測(cè)既有人力資源核查人力需求預(yù)測(cè)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃總經(jīng)理人力資源部及有關(guān)部門(mén)是否審批評(píng)估反饋執(zhí)行計(jì)劃和監(jiān)控制定供需匹配政策人力純需求預(yù)測(cè)人力供應(yīng)預(yù)測(cè)既有人力資源核查人力需求預(yù)測(cè)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃總經(jīng)理1、規(guī)劃工作由人力資源部為主、有關(guān)部門(mén)配合完畢。2、影響人力供需旳原因有市場(chǎng)需求、企業(yè)發(fā)展、技術(shù)或組織革新、工作時(shí)間、培訓(xùn)與教育、人力穩(wěn)定性等各方面。3、匹配供需有晉升、補(bǔ)充、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、配置、職業(yè)發(fā)展等途徑。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)闡明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇人力需求申請(qǐng)表調(diào)職作業(yè)招聘甄選作業(yè)審核人力需求匯總表用人需求匯總否通過(guò)是人力需求申請(qǐng)表人力資源部提出用人申請(qǐng)用人需求評(píng)估總經(jīng)理用人部門(mén)人力需求申請(qǐng)表調(diào)職作業(yè)招聘甄選作業(yè)審核人力需求匯總表用人需求匯總否通過(guò)是人力需求申請(qǐng)表人力資源部提出用人申請(qǐng)用人需求評(píng)估總經(jīng)理用人部門(mén)1、部門(mén)提出用人申請(qǐng)旳根據(jù)為本部門(mén)內(nèi)人員離職或擴(kuò)大編制旳需求。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)闡明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇面試登記表應(yīng)聘人員報(bào)名表應(yīng)聘者總經(jīng)理淘汰否安排復(fù)試合格否是薪資作業(yè)試用任用作業(yè)告知錄取報(bào)到是重要否是否是合格進(jìn)行面試告知面試合格資料初審用人需求作業(yè)內(nèi)部選聘外部招聘用人部門(mén)求職資料搜集實(shí)行招聘是否審核制定招聘計(jì)劃人力資源部面試登記表應(yīng)聘人員報(bào)名表應(yīng)聘者總經(jīng)理淘汰否安排復(fù)試合格否是薪資作業(yè)試用任用作業(yè)告知錄取報(bào)到是重要否是否是合格進(jìn)行面試告知面試合格資料初審用人需求作業(yè)內(nèi)部選聘外部招聘用人部門(mén)求職資料搜集實(shí)行招聘是否審核制定招聘計(jì)劃人力資源部結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)闡明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇考勤作業(yè)薪資作業(yè)解雇核定是更換實(shí)習(xí)證健全檔案制作工作證任用核簽正式任用薪資作業(yè)有關(guān)部門(mén)人力資源部新員工總經(jīng)理試用考核自動(dòng)辭職淘汰否是否是解雇核定否合格是試用否合格是培訓(xùn)考核部門(mén)培訓(xùn)否招聘甄選作業(yè)新員工報(bào)到建立檔案合格企業(yè)級(jí)培訓(xùn)培訓(xùn)考核制作實(shí)習(xí)證佩戴資料上交考勤作業(yè)薪資作業(yè)解雇核定是更換實(shí)習(xí)證健全檔案制作工作證任用核簽正式任用薪資作業(yè)有關(guān)部門(mén)人力資源部新員工總經(jīng)理試用考核自動(dòng)辭職淘汰否是否是解雇核定否合格是試用否合格是培訓(xùn)考核部門(mén)培訓(xùn)否招聘甄選作業(yè)新員工報(bào)到建立檔案合格企業(yè)級(jí)培訓(xùn)培訓(xùn)考核制作實(shí)習(xí)證佩戴資料上交1、企業(yè)級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容含企業(yè)發(fā)展史、規(guī)章制度、安全知識(shí)、產(chǎn)品特性等。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)闡明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇人力部值班經(jīng)理考勤員人力部值班經(jīng)理考勤員 考勤簽到表考勤簽到表發(fā)放簽到表考勤表打印上報(bào)值班狀況考勤簽到表考勤簽到表發(fā)放簽到表考勤表打印上報(bào)值班狀況薪資作業(yè)考績(jī)作業(yè)錄入系統(tǒng)歸檔發(fā)送短信考勤簽到表編輯短信匯總考勤表簽到請(qǐng)假條考勤日匯總表上交請(qǐng)假條 薪資作業(yè)考績(jī)作業(yè)錄入系統(tǒng)歸